Panduan Senarai Semak HFE - Jan 2023)

SENARAI SEMAK PENTAKSIRAN FAKTOR MANUSIA DAN ERGONOMIK BERSEPADU (HFE) UNTUK TEMPAT KERJA
PANDUAN
PANDUAN UNTUK SENARAI SEMAK PENTAKSIRAN FAKTOR MANUSIA DAN ERGONOMIK (HFE) BERSEPADU
UNTUK TEMPAT KERJA
Latar Belakang:
Senarai Semak Pentaksiran Faktor Manusia dan Ergonomik (HFE) Bersepadu untuk tempat kerja dibangunkan sebagai kaedah yang
komprehensif dan bersepadu untuk menilai elemen HFE di tempat kerja. Ia dibangunkan berdasarkan Senarai Semak Ergonomik
Organisasi Buruh Antarabangsa, ISO 6385:2016 Prinsip ergonomik dalam reka bentuk sistem kerja serta Kod Amalan Industri (iCOP)dan
Senarai Semak Higien Industri & Ergonomik (JKKP) sedia ada.
Tujuan:
Panduan ini bertujuan untuk memberikan penerangan mengenai konsep HFE yang berkaitan dengan senarai semak. Dokumen ini juga
menyediakan panduan untuk menyemak pematuhan berdasarkan bukti yang bersesuaian dengan elemen HFE di tempat kerja .
Skop:
Senarai semak ini digunakan untuk semua tempat kerja di bawah Akta Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan (Pindaan) 2022 untuk
menilai semua aktiviti kerja yang sedang beroperasi dan dalam fasa reka bentuk sama ada rutin atau bukan rutin.
Carta alir:
Senarai semak ini dibahagikan kepada beberapa bahagian yang perlu diisi secara berturutan bermula dari Bahagian A sehingga
Bahagian G. Panduan khusus akan diberikan pada permulaan setiap bahagian bagi menentukan bahagian tersebut terpakai untuk
menilai tugasan, kerja atau kawasan kerja.
1
PANDUAN
Petunjuk:
Semua item dalam senarai semak dikategorikan berdasarkan domain dan elemen ergonomik.
Elemen Domain Ergonomik

D – Ergonomics through design (Ergonomik melalui reka P – Fizikal
bentuk) C – Kognitif
HE – Human Error (Kesilapan Manusia) O - Organisasi
MW – Mental Workload (Beban Kerja Mental)
EW – Emotional Wellness (Kesejahteraan Emosi)
RF (N) – Faktor Risiko (Bising)
RF (E) – Faktor Risiko (Ergonomik Fizikal)
RF ( Vib ) – Faktor Risiko (Getaran)
RF (Li) – Faktor Risiko (Pencahayaan)
LEV –Pengalihudaraan Ekzos Setempat
CS – Ruang Terkurung
A – BUTIRAN TEMPAT KERJA DAN PENTAKSIRAN
Isi butiran tempat kerja.

2
PANDUAN
B - SARINGAN
Untuk item B1, tulis dan senaraikan semua jenis aktiviti kerja yang dijalankan secara umum di tempat kerja.
Item B2 mengandungi arahan untuk menjalankan saringan bagi mengenalpasti tahap risiko aktiviti kerja. Bagi aktiviti kerja yang
berisiko sederhana dan tinggi, pentaksiran perlu dilaksanakan menggunakan senarai semak, manakala aktiviti berisiko rendah tidak
memerlukan penggunaan senarai semak. Bagi aktiviti kerja yang disenaraikan dalam B1, perincikan setiap aktiviti kerja tersebut di
dalam jadual matriks saringan. Sebagai panduan, senarai aktiviti kerja tersebut boleh merujuk kepada pentaksiran risiko sedia ada
seperti HIRARC.
Setiap aktiviti kerja akan disaring mengikut kriteria seperti berikut:

a. Berdasarkan Guidelines on Ergonomics Risk Assessment at Workplace 2017, adakah Pentaksiran Awal Risiko Ergonomik
diperlukan?
b. Berdasarkan Guidelines for Hazard Identification, Risk Assessment and Risk Control (HIRARC) 2008, adakah skor HIRARC
berisiko sederhana atau lebih tinggi (≥5)?
c. Adakah tugasan itu memerlukan kemasukan ruang terkurung?
d. Berdasarkan Senarai Semak Pengenalpastian Bunyi Berlebihan dan Tata Amalan Industri Pengurusan Pendedahan Bising
Pekerjaan dan Pemuliharaan Pendengaran 2019, adakah kemungkinan bising yang berlebihan dikenal pasti?
e. Berdasarkan Guidelines on Heat Stress Management at Workplace 2016, adakah senarai semak Saringan Tekanan Haba
menghasilkan 3 atau lebih parameter pemarkahan >1 setiap satunya ATAU jumlah skor ≥ 5?
f. Adakah terdapat sebarang kemalangan pekerjaan yang melibatkan kecederaan dan/atau kematian dalam tempoh 5 tahun
yang lalu?
Pengisian : Bagi setiap satu soalan saringan, jika kriteria dipenuhi, isi ruangan tersebut dengan “ Ya” manakala jika kriteria tidak
dipenuhi, isi ruangan tersebut dengan “Tidak”. Bagi soalan saringan yang tidak berkaitan dengan tempat kerja, isi ruangan tersebut
3
PANDUAN
dengan “TB – Tidak Berkaitan” . Sekiranya soalan saringan tersebut belum dilaksanakan, isi ruangan tersebut dengan “BD – Belum
Dilaksanakan”.
Keputusan : Sekiranya terdapat mana-mana kriteria dipenuhi atau belum dilaksanakan bagi setiap satu aktiviti kerja yang diperincikan
(“ Ya”) atau (“BD”), pentaksiran perlu dilaksanakan menggunakan senarai semak. Hanya apabila kesemua kriteria tidak dipenuhi (“
Tidak ”), maka aktiviti kerja tersebut tidak memerlukan penggunaan senarai semak.
Contoh Saringan: Kilang pembuatan pakaian

Jawab “Ya”, “Tidak”, “BD” atau “TB” ^
(a) (b) (c) (d) (e) (f)
Saringan HIRARC Kemasukan Pengenalpasti Saringan Kemalangan
Kriteria saringan
Faktor Risiko Ruang an Bising Tegasan
Ergonomik Terkurung Berlebihan Haba Senarai
Kemalangan Semak HFE
3 atau lebih
melibatkan (Diperluka
Aktiviti parameter
kecederaan n/ Tidak
melibatkan Kemungkinan mendapat
Ambang / Had ERA permulaan Skor adalah dan/atau diperlukan
kemasukan bising yang skor >1
saringan diperlukan ≥5 kematian telah *)
ruang berlebihan ATAU
berlaku dalam
terkurung jumlah skor
tempoh 5 tahun
≥5
yang lalu
Aktiviti Kerja
Menerima pesanan Tidak
Tidak Tidak Tidak Tidak Tidak Tidak
daripada pelanggan diperlukan
Membeli bahan Ya Tidak Tidak Tidak BD Tidak Diperlukan
Menghasilkan pakaian Ya Ya Tidak Ya Tidak Tidak Diperlukan
Pembungkusan Ya Tidak Tidak Ya Tidak Tidak Diperlukan
4
PANDUAN
C – PENTAKSIRAN KHUSUS TUGASAN
Menjalankan Analisis Hierarki Tugasan (HTA)
Bagi setiap aktiviti kerja yang dikenal pasti untuk pentaksiran, HTA (atau mana-mana kaedah analisis tugasan lain yang bersesuaian)
perlu dijalankan. Berikut adalah 2 contoh HTA dalam bentuk jadual atau diagram. Tugasan mesti dianalisis ke tahap di mana maklumat
dalam HTA adalah mencukupi untuk menerangkan semua langkah yang perlu ada dalam sesebuah tugasan.
Contoh 1:
5
PANDUAN
Contoh 2
6
PANDUAN
Kenal Pasti Seksyen
Isikan Jadual Ringkasan Pentaksiran Khusus Tugasan di Bahagian C untuk mengenal pasti senarai semak yang terpakai untuk setiap
tugas.
1. Senaraikan semua tugasan yang dikenal pasti daripada proses HTA.

2. Kenal pasti sama ada Seksyen C1 hingga C3 harus diisi untuk tugas itu menggunakan panduan berikut:
a. Human-Computer Interaction atau interaksi manusia-komputer merujuk kepada interaksi di antara pengguna dengan
jentera, sistem atau peranti secara bersemuka. Ini termasuk dan tidak terhad kepada panel kawalan, papan pemuka jentera,
komputer peribadi dan komputer riba. Seksyen C1 terpakai jika :
i. Jentera, sistem atau peranti mempunyai paparan visual sama ada yang dilengkapi dengan mekanisme kawalan atau
tidak.
ii. Pekerja berinteraksi dengan jentera, sistem atau peranti dengan melihat paparan dan/atau menggunakan mekanisme
kawalan.
b. Seksyen C2 terpakai jika tugasan melibatkan pekerja berinteraksi dengan jentera yang ditakrifkan seperti berikut:
i. Jentera ditakrifkan sebagai mana-mana jentera statik atau mudah alih atau kumpulan jentera. Ia terdiri daripada
sebarang sistem fizikal yang menggunakan kuasa untuk menghasilkan daya dan/atau mengawal pergerakan untuk
melaksanakan tugas atau tindakan tertentu.
ii. Jentera statikditakrifkan sebagai mana-mana jentera yang tidak bergerak atau dipasang dalam rangka statik pegun
apabila dikendalikan.
iii. Jentera mudah alih ditakrifkan sebagai sebarang jentera atau kenderaan yang bergerak dari satu lokasi ke lokasi lain
semasa beroperasi. Ini termasuk tetapi tidak terhad kepada kenderaan seperti lori, van, trak, kereta dan forklift serta
jentera seperti tali pinggang penghantar.
iv. "jentera" termasuklah dandang stim, bejana tekanan tidak berapi, penggerak utama, silinder gas, bekas gas, jentera
angkat dan takal, jentera penghantaran, jentera dipacu, dan apa-apa kelengkapan untuk menuang, mengimpal atau
mengelektroenapan logam dan untuk menyembur dengan cara tekanan gas atau udara logam atau bahan lain.
c. Seksyen C3 terpakai jika tugas ini melibatkan pekerja berinteraksi dengan alatan yang ditakrifkan seperti berikut:
i. Alatan ditakrifkan sebagai apa-apa barang pegang tangan yang dikendalikan secara langsung oleh pekerja. Ia termasuk
7
PANDUAN
● alatan yang dipacu kuasa (cth gerudi, pengisar, tukul besi, peniup dll.),
● peranti elektrik (cth lampu suluh, dsb.)
● alatan manual (cth pemutar skru, tukul, hos, pengapit, acuan dll.) .
● peralatan yang boleh digerakkan atau dikendalikan secara manual (cth . tangga, troli, kereta tolak, bicu angkat,
basikal, dsb.)
ii. Alatan termasuk yang boleh dialih dan alatan yang tetap atau yang telah dipaut ke kawasan kerja.
iii. Mana-mana jentera atau alat yang dipacu oleh kuasa yang tidak sesuai dengan definisi di atas hendaklah dikategorikan
sebagai jentera dalam Seksyen C2.
3. Seksyen C4 & C5 perlu diisi untuk semua tugasan.
Contoh :Pembuatan Pakaian
C1 C2 C3 C4 C5
Human Reka
Aktiviti Kerja Tugasan
Computer Jentera Alatan Ergonomik Bentuk
Interaction Tugas
Menerima Perundingan pelanggan untuk
Y Y
pesanan daripada menentukan reka bentuk, fabrik, dsb
pelanggan
Menyediakan kontrak Y Y Y
Membeli bahan Memesan fabrik, benang, aksesori,

Y Y Y
dakwat percetakan, pembungkusan
Menghasilkan Memotong kain mengikut corak jahitan Y Y Y Y Y
pakaian Mencetak Y Y Y Y
Menyulam Y Y Y Y
Menjahit Y Y Y Y Y
Pembungkusan Pemeriksaan kualiti Y Y
Pembungkusan Y Y Y
8
PANDUAN
Mengisi senarai semak
Untuk Seksyen C1 hingga G, penerangan dan panduan pematuhan telah disediakan untuk menerangkan konsep dan cara menentukan
pematuhan kepada keperluan yang diminta.
Jawab “Ya” atau “Tidak”. Untuk item yang hanya sebahagiannya dipenuhi, jawab "Tidak".
Anda boleh menjawab "TB" hanya jika senario “TB” yang berkaitan disenaraikan dalam panduan pematuhan.
Bukti yang disenaraikan dalam panduan ini adalah bukti yang disyorkan. Anda boleh menyediakan bukti alternatif yang setara. Walau
bagaimanapun, penerimaan bukti alternatif adalah tertakluk kepada pegawai JKKP.
Kolum elemen dan domain merujuk kepada kategori item. Ini adalah untuk rujukan sahaja.
9
PANDUAN
C1 – TUGASAN YANG MELIBATKAN HCI
Jawab bahagian ini hanya jika tugas yang dinilai melibatkan HCI seperti yang ditakrifkan di bawah.
Human-Computer Interaction atau interaksi manusia-komputer merujuk kepada interaksi di antara pengguna dengan
jentera, sistem atau peranti secara bersemuka. Ini termasuk dan tidak terhad kepada panel kawalan, papan pemuka jentera,
komputer peribadi dan komputer riba. Seksyen C1 terpakai jika :
i. Jentera, sistem atau peranti mempunyai paparan visual sama ada yang dilengkapi dengan mekanisme kawalan atau
tidak.
ii. Pekerja berinteraksi dengan jentera, sistem atau peranti dengan melihat paparan dan/atau menggunakan mekanisme
kawalan.
‘ Item Senarai Semak Penerangan Panduan pematuhan Bukti Elemen Domain

Paparan/ Isyarat
Paparan/isyarat visual dan pendengaran hendaklah direka bentuk agar mudah dibaca/didengar/difahami dan untuk meminimumkan
kemungkinan kesilapan manusia.
C1.1 Paparan maklumat Tujuan paparan adalah untuk Ya - Terdapat bukti yang ● Foto atau gambar D, HE C
mudah difahami. memberikan maklumat yang menunjukkan bahawa rajah susun atur
diperlukan kepada pengguna. paparan boleh difahami paparan dengan
Adalah penting untuk menilai dengan mudah oleh penerangan tentang
dan mengesahkan bahawa pengguna. pematuhan kepada
pengguna dapat memahami piawaian ergonomik
maklumat dengan mudah ● Temubual pekerja
dalam cara ia
dipersembahkan pada
paparan.
10
PANDUAN

C1.2 Elemen paling Paparan: Ya – Terdapat bukti yang ● Foto atau gambar D, HE P
penting dalam i) Berada di tempat yang menunjukkan bahawa reka rajah susun atur
paparan visual (cth., mudah dilihat di lokasi bentuk telah paparan dengan
parameter proses, tumpuan (penglihatan). dipertimbangkan mengikut penerangan tentang
indikator status, dll) ii) Memberikan maklumat jenis paparan dan susun atur pematuhan kepada
diletakkan di tempat pada masa ia perlu maklumat yang dipersetujui piawaian ergonomik
yang boleh dilihat digunakan. oleh pengguna sebenar. ● Temubual pekerja
dengan cepat dan iii) Dikumpulkan dalam
mudah. turutan yang digunakan.
C1.3 Paparan yang kerap iv) Diletakkan bersama jika Ya – Terdapat bukti yang ● Foto atau gambar D P
digunakan terletak ia berkaitan. menunjukkan bahawa reka rajah paparan
dalam lingkungan Rajah menunjukkan contoh bentuk telah hadapan dan sisi
garis pusat kedudukan paparan (diambil dipertimbangkan mengikut paparan dan pekerja
penglihatan. daripada Ivergard & Hunt, susun atur maklumat dan ● Susun atur ruang
2009). maklumat kritikal telah kerja
dikenal pasti dan diletakkan
dalam lingkungan garis pusat
penglihatan.
11
PANDUAN

C1.4 Jenis fon (iaitu, jenis Paparan fon mestilah boleh Ya – Terdapat bukti yang ● Foto atau gambar D, HE P, C
huruf, warna, saiz) dibaca. menunjukkan bahawa reka rajah paparan
jelas dan tidak bentuk telah ● Temubual pekerja
mengelirukan atau dipertimbangkan mengikut
menyebabkan jenis fon dan
kesilapan bacaan. kebolehfahamannya dengan
persetujuan oleh pengguna
sebenar.
TB - Tiada fon digunakan

dalam paparan, hanya warna
sahaja
12
PANDUAN

C1.5 Komponen paparan Komponen paparan: Ya – Terdapat bukti yang ● Temubual pekerja D, HE P, C
mempunyai i) Memberikan maklumat menunjukkan bahawa reka ● Pengenalpastian dan
perbezaan yang jelas pada masa ia perlu bentuk telah analisis kesilapan
(cth., menggunakan digunakan dipertimbangkan mengikut manusia
bentuk, kedudukan, ii) Dikumpulkan dalam bentuk, kedudukan, warna
warna supaya tidak turutan yang digunakan atau tona paparan dengan
mengelirukan atau iii) Diletakkan bersama jika persetujuan daripada
meyebabkan ralat ada kaitan pengguna sebenar.
bacaan. iv) Mudah dibezakan untuk
mengelakkan kekeliruan TB – Panel hanya
dan meminimumkan mengandungi satu elemen
kesilapan manusia paparan.
13
PANDUAN

C1.6 Jarak visual yang Jarak visual ialah garisan Ya – Terdapat bukti yang ● Foto atau gambar D, HE P
mencukupi untuk penglihatan antara penerima menunjukkan bahawa reka rajah
ketepatan bacaan. dan objek. Paparan bentuk telah ● Temubual pekerja
hendaklah diletakkan pada dipertimbangkan mengikut
jarak yang optimum daripada jarak visual dan cara ia
penerima agar mudah dibaca. mempengaruhi ketepatan
Jarak visual optimum bacaan.
bergantung pada saiz dan
reka bentuk paparan.
C1.7 Paparan bernombor Paparan bacaan haruslah Ya – Terdapat bukti yang ● Jenis paparan dan D, HE P
mampu mudah dibaca dengan tahap menunjukkan bahawa reka tahap ketepatan
menunjukkan bacaan ketepatan yang mencukupi. bentuk telah disediakan
yang jelas untuk Untuk tugasan yang dipertimbangkan mengikut ● Temubual pekerja
melaksanakan memerlukan ketepatan jenis paparan dan tahap
tugasan. bacaan yang tinggi, perlu ketepatannya adalah
dipertimbangkan untuk mencukupi dengan
menggunakan paparan persetujuan daripada
digital. pengguna sebenar.
TB – Paparan tidak
mempunyai sebarang bacaan
bernombor. Ia hanya
memaparkan simbol,
piktograf atau warna (cth
merah atau hijau untuk
menunjukkan pematuhan).
14
PANDUAN

C1.8 Masa mencukupi Pengguna mesti mempunyai Ya – Terdapat bukti yang ● Analisis tempoh D, HE P, C
untuk sebarang masa yang mencukupi untuk menunjukkan bahawa tugasan
tindakan sebelum sebarang tindakan terhadap tempoh masa sesuatu ● Temubual pekerja
maklumat di maklumat yang dipaparkan maklumat dipaparkan, dan ● Kajian masa dan
paparan berubah. sebelum ia berubah. masa yang diambil untuk pergerakan
Masa yang diperlukan pekerja melihat, memproses
bergantung pada jenis maklumat dan mengambil
maklumat yang dipaparkan. tindakan telah
dipertimbangkan dengan
persetujuan daripada
pengguna sebenar
TB – Paparan adalah statik/

tidak berubah
C1.9 Paparan visual dan Isyarat paparan harus Ya – Temu bual Pekerja telah ● Temubual pekerja D, HE C
isyarat auditori mencerminkan proses kerja dijalankan untuk
selari dengan proses yang sedang dijalankan. memastikan bahawa isyarat
kerja. mematuhi proses kerja
C1.10 Isyarat auditori Isyarat auditori sering Ya – Terdapat bukti bahawa ● Simulasi D, HE P
boleh jelas didengari digunakan untuk tujuan isyarat auditori boleh ● Pengukuran tahap
di kawasan tersebut. amaran. Ia mesti jelas didengari dengan jelas oleh bunyi isyarat
didengari dan dapat menarik pekerja. auditori dan bising
perhatian pekerja. latar belakang
TB – Paparan tidak ● Rekod
memerlukan isyarat auditori. penyelenggaraan
● Rekod ujian bunyi
15
PANDUAN

C1.11 Isyarat kecemasan Isyarat kecemasan perlu Ya – Reka bentuk isyarat ● Arahan kerja D, HE P, C
(visual dan/atau mudah dikenalpasti dan kecemasan boleh difahami kecemasan yang
auditori) mudah boleh menarik perhatian dengan mudah dan/atau menerangkan jenis
dikenalpasti pekerja. merujuk kepada piawaian isyarat kecemasan
yang ditetapkan. ● Foto atau gambar
rajah isyarat
TB – Paparan tidak kecemasan
memerlukan isyarat
kecemasan.
C1.12 Isyarat amaran Lampu berkelip sering Ya – Terdapat bukti bahawa ● Gambar rajah susun D, HE P
berkelip terletak digunakan untuk tujuan isyarat berkelip berada atur
dalam zon amaran. Ia mesti boleh dilihat dalam bidang penglihatan ● Simulasi
penglihatan pekerja. dan dapat menarik perhatian pekerja.
pekerja.
TB - Paparan tidak
memerlukan isyarat berkelip.
C1.13 Keupayaan mental Pekerja boleh mengalami Ya – Pentaksiran beban kerja ● Pentaksiran beban HE C
(kognitif) tugasan keletihan mental jika perlu mental telah dijalankan kerja mental
HCI telah dinilai. memproses terlalu banyak untuk menilai tuntutan
maklumat pada masa yang kognitif terhadap pekerja.
sama.
16
PANDUAN
Jika hanya terdapat paparan tanpa kawalan, jawab TB untuk soalan C1.14 hingga C1.25. Contoh kawalan termasuk butang tekan, butang
selak, dail, tuil, gear, roda, skrin sentuh, pengesan jarak, kawalan diaktifkan suara dan sebagainya.
Item Senarai Semak Penjelasan Panduan pematuhan Bukti Elemen Domain

Kawalan
C1.14 Kawalan Kawalan hendaklah dilabel Ya – Terdapat bukti visual ● Foto dengan D, HE P, C
dilabelkan/berkod dengan jelas atau jika berkod bahawa kawalan telah penerangan
warna/berkod warna atau menggunakan dilabelkan atau berwarna atau kumpulan
simbol untuk simbol jelas kepada pekerja. simbol dikodkan untuk warna/simbol
pengenalan yang pengenalan. ● Temubual
jelas. Penggunaan warna atau pekerja
simbol yang tidak betul boleh TB - Hanya satu kawalan
menyebabkan kekeliruan. digunakan.
17
PANDUAN

C1.15 Saiz dan bentuk Dimensi kawalan hendaklah Ya – Pentaksiran telah ● Pentaksiran D, HE, P
kawalan direka sepadan dengan ciri fizikal dijalankan untuk memastikan antropometri RF (E)
sesuai dengan ciri- pengendali. kawalan boleh digunakan oleh ● Pentaksiran
ciri fizikal pekerja Hal ini terutamanya jika mana-mana tangan, risiko
supaya ia mengimport/menggunakan memberikan cengkaman yang ergonomik
i) Boleh digunakan teknologi asing yang mungkin sesuai dan tidak menyebabkan ● Temubual
dengan tangan kiri telah direka bentuk untuk postur yang janggal pekerja
dan/ atau kanan tenaga kerja asing dengan ciri
ii) Memberikan fizikal yang berbeza. TB - Kawalan tidak
cengkaman yang Kawalan hendaklah direka dikendalikan secara fizikal (cth,
baik bentuk untuk memastikan dikawal suara, dll)
iii) Mengelakkan cengkaman yang baik
postur yang janggal disediakan untuk pelbagai
pekerja ( cth . butang/dail
adalah saiz yang betul,
pemegang direka dengan
kontur yang sesuai).
Kawalan hendaklah direka
bentuk untuk menampung
kedua-dua pengguna tangan
kiri dan kanan serta tidak
menyebabkan postur janggal.
18
PANDUAN

C1.16 Pengoperasian Kawalan hendaklah selesa Ya – Terdapat persetujuan ● Temubual D, HE P
kawalan dalam untuk dikendalikan oleh daripada pekerja bahawa pekerja
keadaan selesa (cth., pekerja. Contohnya, kawalan kawalan boleh digunakan
suhu optimum, yang terletak di luar tidak dengan selesa (suhu yang boleh
getaran minimum, boleh terlalu panas untuk diterima dan tahap getaran
cas elektrostatik, dikendalikan (melainkan PPE minimum).
dsb.). yang sesuai disediakan).
C1.17 Kedudukan paparan Pekerja seharusnya dapat Ya – Terdapat bukti bahawa ● Pentaksiran D, HE P, C
dan kawalan melihat paparan dengan jarak paparan dan kawalan antropometri
berdekatan antara mudah semasa mengendalikan adalah mencukupi. Terdapat ● Gambar rajah
satu sama lain. kawalan. jarak visual yang baik antara susun atur
pekerja dan paparan, dan
kawalan berada dalam
jangkauan pekerja.
19
PANDUAN
C1.18 Arah pergerakan Prinsip bagi hubungan antara Ya – Terdapat bukti yang ● Temubual D, HE, P, C
paparan dan kawalan-paparan yang bagus menunjukkan bahawa arah pekerja
kawalan termasuk: pergerakan paparan dan
diharmonikan (cth., ● Memadankan nisbah kawalan diselaraskan dengan
pergerakan kawalan kawalan-paparan untuk persetujuan daripada pengguna
kiri memberikan mencerminkan kelajuan sebenar.
pergerakan unit dan ketepatan pengendali.
(jentera/produk) ke ● Memastikan arah TB - Kawalan tidak mempunyai
kiri, dsb.). pergerakan paparan pergerakan arah (cth, butang
adalah sama dengan arah tekan).
pergerakan kawalan.
Gambar rajah menunjukkan
hubungan yang dijangkakan
antara pergerakan kawalan
dan paparan (diambil daripada
Ivergard & Hunt, 2009).
20
PANDUAN
C1.19 Kedudukan kawalan Kawalan sepatutnya Ya – Terdapat bukti bahawa ● Temubual D, HE P, C

disusun secara i) Diletakkan di lokasi kawalan telah mengambil kira pekerja
berturutan tumpuan terutamanya kekerapan tugas dan
mengikut fungsi bagi kawalan yang penjujukan dengan persetujuan
dan/atau kekerapan penting dan kerap oleh pengguna sebenar.
penggunaan. digunakan.
ii) Dikelompokkan dalam TB –
turutan yang (1) Terdapat hanya 1 atau 2
digunakan. kawalan.
iii) Diletakkan secara (2) Untuk produk sedia ada yang
bersama jika ada tidak boleh direka bentuk
kaitan. semula, sediakan bukti (cth,
SOP, latihan, dll) telah
Gambarajah di bawah diwujudkan untuk
menunjukkan contoh reka mengurangkan potensi
bentuk semula bagi kawalan kesilapan manusia.
yang menunjukkan jarak
fizikal, susun atur, kumpulan,
kekerapan penggunaan dan
fungsi secara optimum.
(diambil daripada Raeisi et. al,
2016).
21
PANDUAN

C1.20 Kawalan terhindar Kawalan hendaklah direka Ya – Terdapat bukti bahawa ● Foto D, HE P
daripada operasi bentuk untuk mengelakkan susun atur kawalan telah ● Susun atur
yang tidak operasi yang tidak diambil kira untuk mengelakkan kawalan
disengajakan. disengajakan. operasi yang tidak
disengajakan.
Pengadang keselamatan (cth:
pelitup butang keselamatan)
juga bnleh digunakan.
TB - Untuk situasi berisiko

rendah di mana operasi yang
tidak disengajakan boleh
dibetulkan semula tanpa
menyebabkan sebarang isu atau
kesan yang ketara. Berikan
justifikasi.
C1.21 Daya yang Pekerja seharusnya boleh Ya – Pentaksiran risiko ● Pentaksiran D, RF(E) P
diperlukan untuk mengendalikan kawalan tanpa ergonomik telah dijalankan Risiko
mengendalikan perlu menggunakan daya yang untuk memastikan daya Ergonomik
kawalan adalah berlebihan. minimum mencukupi untuk ● Temubual
minimum (daya mengendalikan kawalan. pekerja
ringan).
TB – Kawalan tidak
dikendalikan menggunakan
daya fizikal (cth, kawalan suara,
skrin sentuh, sensor jarak, dll).
22
PANDUAN

C1.22 Tahap pengendalian Pengguna seharusnya boleh Ya – Kebolehgunaan telah ● Temubual D, HE P
kawalan boleh mengendalikan kawalan dijalankan untuk memastikan pekerja
diterima tahap dengan ketelitian (precision) ketelitian (precision) tahap
rendah hingga rendah hingga sederhana. rendah hingga sederhana
sederhana). Mungkin terdapat tugas yang diperlukan untuk
sangat khusus yang mengendalikan kawalan
memerlukan ketelitian TB – Untuk tugas khusus yang
(precision) tinggi (cth: kawalan memerlukan ketelitian
sensitif). (precision) tahap tinggi untuk
mengendalikan kawalan
berikan justifikasi.
C1.23 Butang kecemasan Butang kecemasan mestilah Ya – Terdapat bukti yang ● Temubual D P
diletakkan di tempat mudah dilihat dan mudah menunjukkan bahawa reka pekerja
yang mudah diakses diaktifkan semasa kecemasan. bentuk telah mengambil kira ● Pentaksiran
dengan pengadang Pengadang butang kecemasan kedudukan butang kecemasan antropometri
yang sesuai untuk biasanya diletakkan untuk berada dalam capaian pekerja . ● Foto pengadang
mengelakkan mengelakkan pengaktifan yang ● Simulasi
daripada tindakan tidak disengajakan, tetapi TB – Pengadang butang
yang tidak pengadang butang kecemasan kecemasan tidak diperlukan
disengajakan. ini mestilah boleh dipintas bagi situasi butang kecemasan
dengan mudah semasa diaktifkan yang tidak
kecemasan. menyebabkan bahaya atau
impak yang minimum.
23
PANDUAN

C1.24 Untuk skrin sentuh, Antara muka skrin sentuh Ya – Terdapat bukti bahawa ● Temubual D, HE P, C
susun atur paparan biasanya menggabungkan susun atur paparan sepadan pekerja
sepadan dengan elemen paparan dan kawalan. dengan kawalan pada skrin ● Foto
kawalan pada skrin. Kawalan pada skrin harus dengan persetujuan daripada
sepadan dengan susun atur pengguna sebenar.
paparan.
TB –
(1) Tidak menggunakan
skrin sentuh, atau
(2) Maklumat ditunjukkan
pada paparan berasingan
daripada kawalan pada
skrin sentuh, atau
(3) Skrin sentuh hanya
untuk kawalan tanpa
skrin paparan.
24
PANDUAN
C2 – TUGASAN YANG MELIBATKAN JENTERA
Jawab bahagian ini hanya jika tugas yang dinilai melibatkan penggunaan jentera seperti yang ditakrifkan di bawah.
Jentera ditakrifkan sebagai mana-mana jentera statik atau mudah alih atau kumpulan jentera. . Ia terdiri daripada adalah
sebarang sistem fizikal yang menggunakan kuasa untuk menghasilkan daya menggunakan forcers dan/atau mengawal
pergerakan untuk melaksanakan tugas atau tindakan tertentu.
Jentera statik ditakrifkan sebagai mana-mana jentera yang tidak bergerak atau dipasang dalam rangka statik apabila
dikendalikan.
Jentera mudah alih ditakrifkan sebagai sebarang jentera atau kenderaan yang bergerak dari satu lokasi ke lokasi lain semasa
beroperasi. Ini termasuk tetapi tidak terhad kepada kenderaan seperti lori, van, trak, kereta dan forklift serta jentera seperti
tali pinggang penghantar.
"Jentera" termasuklah dandang stim, bejana tekanan tidak berapi, penggerak utama, silinder gas, bekas gas, jentera angkat
dan takal, jentera penghantaran, jentera dipacu, dan apa-apa kelengkapan untuk menuang, mengimpal atau
mengelektroenapan logam dan untuk menyembur dengan cara tekanan gas atau udara logam atau bahan lain.
25
PANDUAN
Item Senarai
Penjelasan Panduan pematuhan Bukti Elemen Domain
Semak
C2.1 Kedudukan jentera Jentera hendaklah diletakkan Ya – Kedudukan jentera yang ● Foto D P
statik adalah stabil. di atas permukaan yang menunjukkan bahawa ia berada
selamat dan stabil untuk di atas permukaan yang stabil
mengelakkannya daripada tanpa bergerak atau tumbang.
bergerak, terbalik atau Mekanisme penguncian
terjatuh secara tidak sengaja tambahan atau pengadang
semasa operasi. untuk mengelakkan pergerakan
juga boleh dipertimbangkan.
TB – Jentera bukan jentera
statik.
C2.2 Laluan bagi jentera Jentera mudah alih seperti Ya – Gambar laluan atau pelan ● Foto D P
mudah alih bebas forklift, mnobile crane, dsb perjalanan yang menunjukkan ● Pelan
daripada halangan, harus mempunyai laluan yang bahawa jentera akan Perjalanan
stabil dan rata. bebas daripada halangan dan menggunakan laluan selamat. ● Pentaksiran
selamat untuk dilalui Sebagai alternatif, pentaksiran risiko
termasuk di luar jalan raya, risiko telah dilakukan untuk
berhampiran cerun atau menunjukkan bahawa terdapat
semasa cuaca buruk. risiko jentera terbalik yang
rendah.
Pelan perjalanan perlu
disediakan. TB – Bukan jentera mudah alih.
26
PANDUAN
Item Senarai
Semak
C2.3 Kelajuan jentera Kelajuan jentera yang Ya – Terdapat bukti bahawa ● Foto mekanisme D, HE P, C
boleh dikawal oleh dikendalikan sepatutnya boleh pengguna boleh mengawal kawalan
pekerja. dikawal oleh pengguna. kelajuan jentera yang ● Spesifikasi
Bagi keadaan di mana kelajuan dikendalikan. pengilang
jentera tidak dapat dikawal Sekiranya jentera beroperasi ● Pentaksiran
(continuous production line, pada satu kelajuan tetap sahaja, risiko
dll) pentaksiran mesti berikan bukti bahawa tugas itu keselamatan
dilaksanakan untuk boleh dijalankan pada kelajuan jentera (ISO
menunjukkan bahawa itu dengan risiko minimum 12100)
kelajuan jentera mempunyai kepada pekerja. ● Temubual
risiko minimum kepada pekerja
pekerja.
C2.4 Pengendalian Pekerja yang berinteraksi Ya –Tiada postur janggal, ATAU ● Pentaksiran D, RF(E) P
jentera adalah dengan jentera sepatutnya risiko diminimumkan semasa Risiko
dalam postur yang boleh mengendalikannya pengendalian jentera. Ergonomik
tidak janggal. tanpa perlu berada dalam ● Temubual
postur yang janggal. TB – Jentera beroperasi secara pekerja
Pentaksiran ergonomik fizikal automatik (iaitu, tidak
adalah perlu untuk menilai dikendalikan oleh pekerja).
tugasan ini.
27
PANDUAN
Item Senarai
Semak
C2.5 Reka bentuk Pastikan pekerja yang bekerja Ya – Terdapat bukti bahawa ● Foto D, HE P
pengendalian dengan jentera mempunyai reka bentuk pengendalian ● Susun atur
jentera (cth. roda, ruang kerja yang mencukupi. jentera tidak menghalang dengan dimensi
pemegang, injap, Ini amat penting terutamanya pergerakan pekerja bekerja. fizikal dan
dll) berada di di kawasan yang sempit yang ukuran
kedudukan yang boleh menyebabkan TB – Jentera beroperasi secara ● Pelan lantai
tidak menghalang pelanggaran dengan bahagian automatik (iaitu, tidak ● Temubual
pergerakan lain jentera semasa dikendalikan oleh pekerja). pekerja
pekerja. pengendalian.
C2.6 Pengadang jentera Pengadang jentera perlu Ya – Terdapat bukti bahawa ● Foto pengadang D P
dipasang dan dipasang jika terdapat pengadang jentera telah jentera
diperiksa secara bahagian yang bergerak atau dipasang dan diperiksa secara ● Rekod
berkala untuk bucu tajam (cth: tali sawat, berkala. pemeriksaan
mengurangkan takal, rantai, dll) TB – ● Rekod
risiko kecederaan. yang terdedah kepada pekerja. (1) Tiada bahagian yang penyelanggaraa
bergerak atau bucu tajam n
(2) Jika pentaksiran risiko
membuktikan bahawa
terdapat risiko kecederaan
yang sangat rendah kepada
pekerja walaupun tiada
pengadang dipasang.
28
PANDUAN
Item Senarai
Semak
C2.7 Jentera dilengkapi Jika wujud risiko keselamatan Ya – Terdapat bukti bahawa ● Senarai jenis D P
dengan isyarat kepada pekerja berdekatan isyarat amaran telah dilengkapi dan reka bentuk
amaran. semasa jentera sedang untuk memberi amaran kepada isyarat amaran
beroperasi, isyarat amaran pekerja berdekatan.
mesti dipasang. TB – Jika operasi jentera tidak
Isyarat amaran boleh menimbulkan risiko kepada
berbentuk visual (cth, isyarat pekerja berdekatan.
cahaya) atau auditori sebagai
contohnya bagi situasi berikut:
● Jentera menghasilkan
bunyi, haba atau
sinaran yang berbahaya
apabila sedang
beroperasi, atau
● Amaran auditori
semasa jentera
diundurkan.
● dll
C2.8 Jentera diperiksa Semua jentera perlu Ya – Pemeriksaan dan ● Rekod D P
dan diselenggara mempunyai perancangan penyelenggaraan dijalankan pemeriksaan
secara berkala. pemeriksaan dan secara berkala dan mempunyai ● Rekod
penyelenggaraan yang rekod. penyelenggaraa
terperinci yang dijalankan n
secara berkala.
29
PANDUAN
Item Senarai
Semak
C2.9 Jentera boleh Pekerja boleh mengakses Ya – Terdapat bukti bahawa ● Foto dan D P, C, O
diakses untuk jentera untuk menjalankan jentera boleh diakses untuk gambar rajah
pemeriksaan dan pemeriksaan dan penyelenggaraan dengan susun atur
penyelenggaraan penyelenggaraan. mudah (cth, foto) dan selamat ● Prosedur Kerja
dengan mudah dan Sekatan atau larangan akses (cth, langkah kerja Selamat yang
selamat. kepada jentera tidak boleh keselamatan). mengandungi
terlalu ketat sehingga TB - Untuk jentera yang langkah
menyukarkan pekerja diperiksa dan diselenggara di keselamatan
melakukan pemeriksaan dan luar tapak (iaitu dibawa keluar
penyelenggaraan secara dari premis syarikat) oleh pihak
berkala. ketiga (cth kontraktor,
Majikan mesti menyediakan pengilang, makmal, dsb.).
arahan kerja yang
merangkumi prosedur
keselamatan yang berkaitan
untuk memeriksa dan
menyelenggara jentera.
30
PANDUAN
Item Senarai
Semak
C2.10 Arahan kerja untuk Arahan/SWP kerja hendaklah Ya – Arahan WI tersedia dan ● WI/ SWP yang D, HE C, O
pengendalian diletakkan di lokasi (sama ada boleh difahami oleh pekerja mengandungi:
jentera, fizikal atau digital) dan mudah yang mengendalikan jentera. o operasi
penyelenggaraan di fahami oleh pekerja. WI Jika arahan kerja atau SWP jentera
dan keselamatan harus memasukkan komponen ditulis dalam bahasa yang tidak o penyelengga
tersedia dan mudah pada operasi, penyelenggaraan difahami oleh pekerja atau jika raan jentera
difahami oleh dan prosedur keselamatan pekerja itu buta huruf, sediakan o prosedur
pekerja. semasa bekerja dengan bukti alternatif yang keselamatan
jentera. menunjukkan bahawa pekerja ● Lokasi WI/SWP
akan diberi taklimat tentang
kandungan WI dan bagaimana
pekerja boleh mengakses
maklumat pada masa hadapan.
31
PANDUAN
C3 – TUGASAN YANG MELIBATKAN ALATAN
Jawab bahagian ini hanya jika tugas yang dinilai melibatkan penggunaan alatan seperti yang ditakrifkan di bawah.
Alatan ditakrifkan sebagai apa-apa alat yang dipegang menggunakan tangan yang dikendalikan secara langsung oleh pekerja.
Ia termasuk
● alatan yang dipacu kuasa ( cth gerudi, pengisar, tukul besi, blowers dll.),
● peranti elektrik ( cth lampu suluh, dsb.)
● alatan manual ( cth pemutar skru, tukul, hos, pengapit, acuan dll.).
● peralatan yang boleh digerakkan atau dikendalikan secara manual ( cth . tangga, troli, kereta tolak, lifting jacks, basikal,
dsb.)
Alat tersebut adalah mudah alih atau boleh ditetapkan atau boleh dipaut ke kawasan kerja.
Mana-mana alat yang dipacu oleh jentera atau kuasa yang tidak sesuai dengan perkara di atas hendaklah dinilai sebagai
jentera dalam Bahagian C2 sebaliknya.
32
PANDUAN

C3.1 Alatan boleh dibawa Alatan mudah alih yang boleh Ya - Terdapat bukti visual ● Foto D P
dengan mudah dan dibawa dengan tangan hendaklah bahawa alatan itu boleh
selamat mempunyai pembawa (cth bekas, dibawa dengan mudah dan
tali pemegang, toolbox dll). selamat oleh pekerja.
TB - Alatan yang ditetapkan

untuk kegunaan khusus di
satu tempat sahaja
C3.2 Alatan boleh Seboleh-bolehnya, pekerja boleh Ya – Terdapat bukti bahawa ● Manual D, RF(E) P
dikendalikan dengan menggunakan alatan dengan alatan tersebut boleh pengilang
mana-mana tangan. mana-mana tangan. digunakan oleh mana-mana ● Temubual
tangan. Untuk alatan yang pekerja
direka bentuk hanya untuk
kegunaan sebelah tangan,
berikan bukti bahawa alatan
itu telah dinilai untuk
kesesuaiannya.
33
PANDUAN

C3.3 Pekerja boleh Alatan yang berat menyebabkan Ya – Terdapat bukti alatan ● Manual D, RF(E) P
menggunakan alatan bebanan berlebihan pada tersebut tidak menyebabkan pengilang
yang berat tanpa pergelangan tangan pengguna postur pergelangan tangan ● Berat alat
menyebabkan postur semasa membawa atau yang janggal ● Temubual
pergelangan tangan menggunakannya. pekerja
yang janggal. Rujuk DOSH Manual Handling ● Foto
Guidelines 2018 untuk syor berat
beban alatan
C3.4 Bentuk dan Pemegang hendaklah Ya – Terdapat bukti bahawa ● Foto D P
kedudukan pemegang memberikan cengkaman yang bentuk dan kedudukan ● Spesifikasi
direka untuk selesa, mudah dan selamat. pemegang telah direka untuk pengilang
memudahkan Adalah penting untuk cengkaman yang mudah. ● Temubual
cengkaman. mempertimbangkan bahawa pekerja
pekerja semua akan mempunyai
saiz tangan yang berbeza, dan
orientasi alat mungkin berbeza
bergantung pada tugas yang
dilakukan.
C3.5 Alatan yang pacuan Secara amnya, alatan yang dipacu Ya – Terdapat bukti bahawa ● Spesifikasi D P
kuasa direka untuk kuasa mesti direka bentuk untuk alatan dipacu kuasa direka pengilang
pengendalian kedua- dikendalikan dengan dua tangan untuk digunakan dengan
dua belah tangan. disebabkan oleh daya yang operasi dua tangan.
dikenakan oleh alat apabila TB – Untuk alatan dipacu
digunakan. kuasa yang tidak
menghasilkan sebarang daya
atau getaran yang ketara.
34
PANDUAN

C3.6 Bahagian selain Pastikan bahagian tepi peralatan Ya – Tiada bucu tajam yang ● Foto D P
daripada bahagian dan perkakasan bebas daripada tidak disengajakan pada ● Pemeriksaan
berbilah pada sesuatu bucu atau rabung yang tajam. alatan. kualiti semasa
peralatan bebas (cth: pemegang pisau, dll) membeli alat
daripada sebarang
bucu tajam.
C3.7 Sarung tangan anti- Sarung tangan anti-getaran Ya – Terdapat bukti bahawa ● Foto D, RF ( P
getaran digunakan hendaklah digunakan semasa pekerja dibekalkan dengan ● Rekod Vib )
semasa mengendalikan alatan bergetar sarung tangan anti-getaran pengeluaran
mengendalikan alatan terutamanya jika digunakan untuk untuk alatan tangan melebihi PPE
bergetar. tempoh yang lama. had yang ditetapkan ( Rujuk ● Pengukuran
Guidelines on Occupational Getaran
Vibration 2003). Tangan –
Lengan (HAV)
C3.8 Alatan diletakkan Untuk tugasan kritikal atau Ya – Terdapat bukti bahawa ● Foto HE C
terlebih dahulu tugasan dengan beban kognitif alatan telah disusun terlebih ● Arahan kerja
sebelum yang tinggi atau yang perlu dahulu mengikut kedudukan ● Reka letak
pengendalian untuk dilaksanakan dengan cepat, sepatutnya untuk dengan input
mengelakkan mental pastikan alatan diletakkan mengelakkan mental delay untuk
delay (cth lupa, keliru mengikut turutan yang betul bagi tugasan kritikal atau pengguna (cth,
dll) . supaya mudah dicapai. tugasan dengan beban kumpulan
kognitif yang tinggi. fokus,
pentaksiran
TB – Tidak diperlukan untuk pakar)
tugasan dengan beban
kognitif yang rendah.
35
PANDUAN
C 4 – ASPEK FIZIKAL ERGONOMIK BAGI TUGASAN

Ergonomik fizikal berkaitan dengan beban fizikal pada tubuh manusia semasa melakukan tugasan. Faktor risiko ergonomik
boleh dikenal pasti mengunakan Guidelines on Ergonomics Risk Assessment at the Workplace 2017.
Item Senarai Eleme

Penjelasan Panduan pematuhan Bukti Domain
Semak n
C4.1 Menjalankan Semua tugas hendaklah disaring Ya – Saringan awal telah ● Senarai Semak RF(E) P
pengenalpastian untuk mengenal pasti isu dijalankan untuk tugasan ini Saringan Awal
isu ergonomik ergonomik. Proses saringan (Lampiran 1)
boleh dilakukan melalui ● Rekod HIRARC
pelbagai kaedah seperti ● Rekod perubatan
menggunakan senarai semak ● Tinjauan panduan
saringan, lawatan tapak atau ● Aduan (Lampiran 2)
menjalankan tinjauan pekerja. ● Bukti bahawa ia
Rujuk Gambarajah 2.1 di dalam berkaitan dengan
Guidelines on Ergonomics Risk kerja
Assessment at the Workplace ● NOI atau Surat
2017. arahan JKKP
C4.2 Menjalankan Faktor risiko ergonomik perlu Ya –Initial ERA atau • Laporan initial RF(E) P
pengenalpastian dikenal pasti melalui Initial ERA pentaksiran ergonomik ERA/Laporan
faktor risiko atau kaedah pentaksiran menggunakan kaedah lain pentaksiran
ergonomik. ergonomik lain yang sesuai. telah dijalankan oleh orang ergonomik lain
Orang terlatih ialah orang yang yang terlatih. • Nama dan jawatan
telah menerima sebarang orang terlatih
bentuk latihan dalam
menjalankan pentaksiran risiko
ergonomik.
36
PANDUAN
Item Senarai Eleme

Semak n
C4.3 Menjalankan Berdasarkan keputusanInitial Ya –Advanced ERA telah • Laporan Advanced RF(E) P
pentaksiran ERA, Advanced ERA mungkin dijalankan oleh orang yang ERA
lanjutan faktor diperlukan. terlatih. • Nama dan jawatan
risiko ergonomik TB –Advanced ERA tidak orang terlatih
(Advanced ERA) diperlukan.
C4.4 Melaksanakan Pelaksanaan cadangan daripada Ya –Langkah kawalan dan • Laporan RF(E) P, C, O
langkah kawalan pentaksiran perlu dipantau penambahbaikan yang perbandingan
yang keberkesanannya. . dicadangkan dalam laporan sebelum dan selepas
dicadangkan Initial ERA telah • Foto
dalam laporan dilaksanakan atau di dalam • Pelan
pentaksiran. perancangan. • Penambahbaikan
TB – Tiada penambahbaikan
diperlukan berdasarkan
laporan pentaksiran.
C4.5 Pengenalpastian Semua faktor persekitaran yang Ya – Faktor persekitaran • Laporan pentaksiran RF(E) P
faktor berkaitan telah dikenal pasti telah dikenalpasti. berkaitan
persekitaran dan dinilai termasuk:
ergonomik i) Pencahayaan tidak
mencukupi.
ii) Suhu melampau.
iii) Pengudaraan tidak
mencukupi.
iv) Terdedah kepada bising
berlebihan semasa bekerja.
37
PANDUAN
Item Senarai Eleme

Semak n
C4.6 Rekod Semua rekod yang berkaitan Ya – Semua dokumen yang • Laporan ERA RF(E) O
i) Laporan dengan Initial ERA perlu berkaitan dengan • Laporan
Pentaksiran disimpan untuk tempoh yang pentaksiran ERA telah Kemalangan/ Insiden/
Risiko ditetapkan. disimpan. Penyakit
Ergonomik Rekod termasuk, tetapi tidak • Aduan pekerja
ii) Laporan terhad kepada, tinjauan, soal • Rekod perubatan
Kemalangan/ selidik, transkrip temu bual,
Kejadian/ laporan pemantauan,
Aduan/ Penyakit pengukuran dan laporan
Pekerjaan penyiasatan.
iii) Rekod Boleh dalam bentuk hardcopy
Latihan atau softcopy.
Ergonomik
Pekerja
iv) Rekod
perubatan
v) Rekod lain
(cth. kajian,
tuntutan KWSP,
dll).
38
SENARAI SEMAK PENTAKSIRAN FAKTOR MANUSIA DAN ERGONOMI BERSEPADU (HFE) UNTUK TEMPAT KERJA
PANDUAN
C 5–PENTAKSIRAN REKA BENTUK TUGASAN
Bahagian ini mesti dijawab untuk semua tugasan.
Reka bentuk tugasan merujuk kepada perancangan dan pelaksanaan sesuatu tugasan dijalankan.

Keperluan Kemahiran
C5.1 Latihan dikenal pasti Pekerja diberi latihan yang diperlukan Ya – Latihan telah ● Rekod HE O
dan dijalankan untuk untuk melaksanakan tugas . diberikan kepada latihan
semua pekerja. Bergantung pada jenis tugas dan tahap pekerja. ● Rancangan
latihan yang diperlukan, ianya boleh latihan
dilaksanakan dalam bentuk latihan ● Modul
bilik darjah, latihan semasa kerja atau latihan
dalam bentuk taklimat kerja.
Tenaga Manusia dan Waktu Bekerja
C5. 2 Bilangan pekerja dan jumlah minimum tenaga kerja atau jam Ya – Tenaga kerja dan ● Analisis D O
jam bekerja adalah kerja yang diperlukan untuk tempat jam kerja minimum dan kerja
mencukupi. kerja beroperasi perlu dikenal pasti. optimum untuk tugas ● Temubual
Di samping itu, tahap optimum tenaga tersebut telah dikira. pengurusan
kerja dan jam kerja juga perlu dikira.
39
PANDUAN

C5. 3 Kelajuan operasi Kelajuan operasi jentera harus Ya – Pentaksiran beban ● Pentaksiran D, HE P, C
jentera sepadan dengan tuntutan tumpuan kerja mental telah beban kerja
mengambilkira pekerja. Jika kadar kelajuannya terlalu dijalankan untuk mental
keupayaan pekerja. pantas, pekerja tidak dapat memberi memastikan kelajuan
tumpuan atau tidak dapat operasi jentera
menyelesaikan tugas mereka tepat mengikuti kepantasan
pada masanya dan menyebabkan pekerja
kesilapan dan kesalahan berlaku. N/A – Jika kadar kerja
Contoh, Kelajuan tali sawat pengantar tidak ditentukan oleh
perlu menyamai kepantasan pekerja kelajuan jentera.
dalam production lin
C5. 4 Langkah kawalan langkah kawalanuntuk melindungi Ya – Terdapat langkah ● Foto Bukti D P, C, O
telah dilaksanakan pekerja yang bekerja secara kawalan yang disediakan langkah
untuk memastikan bersendirian perlu dilaksanakan. . untuk memastikan kawalan
keselamatan dan Majikan mesti memantau pekerja keselamatan pekerja ● Arahan
kesihatan pekerja secara berkala untuk memastikan yang bekerja secara kerja yang
yang bekerja secara mereka selamat dan sihat. Pekerja juga bersendirian atau berada mengandun
bersendirian atau harus boleh berkomunikasi dan di kawasan terpencil. gi kaedah
berada di kawasan meminta bantuan jika diperlukan. TB – Pekerja tidak komunikasi
terpencil. bekerja bersendirian atau
atau berada di kawasan sokongan
terpencil.
40
PANDUAN

Alatan, Peralatan dan Kaedah
C5. 5 Alatan dan kaedah Alatan, peralatan, dan kaedah yang Ya - Terdapat bukti ● Senarai / D P, O
kerja (SOP) dikenal diperlukan untuk menjalankan tugasan bahawa: inventori
pasti khusus untuk hendaklah dikenal pasti dengan jelas i) Alatan dan kaedah alatan
tujuan tugasan dan dan dimasukkan dalam arahan kerja khusus untuk ● Temubual
dalam kuantiti yang dan/atau SOP. tugasan ini telah pekerja
mencukupi. Memastikan bahawa bilangan alatan dikenalpasti. ●
dan peralatan yang disediakan kepada ii) Kuantiti alatan ● Arahan
pekerja adalah mencukupi adalah mencukupi. kerja
terutamanya untuk barang guna habis TB – Tugasan yang ● Manual
dan alatan dikongsi antara pekerja. dinilai tidak pengilang
menggunakan alatan.
C5. 6 Kelengkapan KPD yang sesuai untuk tugas ini mesti Ya - KPD yang sesuai ● Senarai PPE D P
Pelindung Diri (KPD) dikenal pasti dan diberikan kepada telah dikenal pasti yang
yang sesuai pekerja. melalui pentaksiran diperlukan
dikenalpasti. Penggunaan Hanya KPD yang risiko. dan bukti
diluluskan JKKP dibenarkan kebenaran
penggunaannya (rujuk laman web dari DOSH
JKKP).
41
PANDUAN
D – RUANG TERKURUNG
Jawab bahagian ini hanya jika tugas yang dinilai melibatkan kemasukan ke dalam ruang terkurung.
“Ruang terkurung” seperti yang ditakrifkan dalam Tataamalan Industri Bekerja Selamat di Dalam Ruang Terkurung 2010
ialah ruang tertutup atau separa tertutup pada tekanan atmosfera semasa dihuni dan tidak disediakan atau direka bentuk
untuk digunakan terutamanya sebagai tempat kerja, dan
a) boleh pada bila-bila masa –
(i) mempunyai atmosfera yang mengandungi paras bahan cemar yang mungkin memudaratkan;
(ii) mengalami kekurangan atau berlebihan oksigen; atau
(iii) menyebabkan pelingkungan ; dan
b) mempunyai laluan masuk dan keluar yang terhad.
Berikut merupakan beberapa contoh ruang terkurung

a) tangki penyimpanan, kapal tangki, dandang, silo dan ruang lain yang menyerupai tangki yang biasanya
mempunyai lubang untuk masuk;
b) ruang terbuka atas seperti lubang atau liang;
c) paip, pembetung, terowong, aci, salur dan struktur yang serupa; dan
d) apa-apa di kapal yang dimasuki melalui lurang kecil, tangki kargo, tangki dua dasar berongga, lunas salur, balast
dan tangki minyak
Seseorang yang bahagian kepala atau bahagian atas badannya berada dalam ruang terkurung dianggap telah memasuki ruang
terkurung
42
PANDUAN
Panduan
Item Senarai Semak Penjelasan Bukti Elemen Domain
pematuhan
D.1 Pengenalpastian Bahaya
D.1.1 Pengenalpastian iCOP 4.2.1 Ya – Majikan telah ● Semakan dokumen CS P, C
hazard ruang Majikan hendaklah mengenal pasti menjalankan JHA, HIRARC, atau
terkurung. semua hazard yang berkaitan pengenalpastian lain-lain
dengan kerja-kerja di dalam ruang hazard ruang • Perancangan kerja
terkurung. terkurung .
Pentaksiran Risiko (JHA/HIRARC)
D.1.2 Pentaksiran risiko iCOP 4.2.2.1 Ya – Majikan telah • Pentaksiran risiko CS P, C
a telah dijalankan Majikan hendaklah menjalankan menjalankan seperti
sebelum masuk ke pentaksiran risiko sebelum pentaksiran risiko HIRARC, CSRA
dalam ruang menjalankan kerja yang sebelum masuk ke atau lain-lain
terkurung. melibatkan kemasukan ke dalam dalam ruang
ruang terkurung. terkurung.
D.1.2 CHRA telah iCOP 4.2.2.3 Ya – Majikan telah ● Laporan CHRA CS P
b dijalankan oleh menjalankan CHRA. ● Nama dan nombor
pengapit yang pendaftaran pengapit
berdaftar.
TB – Tiada yang berdaftar
pengunaan bahan
kimia berbahaya
kepada kesihatan
43
PANDUAN
Panduan
pematuhan
D.1.2c Pentaksiran risiko iCOP 4.2.2.4 Ya – Majikan telah ● Pentaksiran semula CS P, C
dikaji semula apabila Majikan hendaklah memastikan menjalankan risiko seperti HIRARC,
pentaksiran tidak pentaksiran dikaji semula apabila pentaksiran semula CSRA, CHRA atau lain-
lagi sah / setiap 5 terdapat bukti yang menunjukkan risiko. lain
tahun / seperti pentaksiran itu tidak lagi sah atau
diarahkan oleh JKKP setiap 5 tahun atau seperti yang
diarahkan oleh Ketua Pengarah.
Kawalan Risiko
D .1.3 Penyediaan dan iCOP 4.2.3 Ya – Ada prosedur ● Prosedur berkerja CS P, O
pelaksanaan Majikan hendaklah menyedia dan bekerja dalam ruang dalam ruang
prosedur bekerja melaksana prosedur bagi terkurung. terkurung (PTW in
dalam ruang menyediakan kemasukan yang Confined Space)
terkurung (PTW in selamat ke dalam ruang terkurung.
Confined Space)
Memasuki Ruang Atmosfera Yang Selamat
D Pembersihan awal iCOP 8.4 Ya - Terdapat ● Prosedur pembersihan CS P, O
.1.4a (initial cleaning) Semua pepejal dan cecair, yang prosedur awal
boleh menimbulkan hazard kepada pembersihan awal. ● Bukti pembersihan
pekerja di dalam ruang terkurung, awal untuk kerja yang
hendaklah dialihkan dari ruang dilakukan dalam
terkurung tersebut sebelum orang tempoh 12 bulan yang
tersebut dibenarkan masuk lalu (Contoh: gambar
dll.)
44
PANDUAN
Panduan
pematuhan
D.1.4 Penyingkiran iCOP 8.5 Ya - Terdapat ● Prosedur untuk CS P, O
b (purging) Ruang terkurung hendaklah prosedur untuk penyingkiran
dibersihkan daripada bahan cemar penyingkiran. ● Bukti yang
dengan menggunakan agen menunjukkan kerja
penyingkir yang sesuai. Langkah penyingkiran untuk
berhati-hati hendaklah diambil kerja yang dilakukan
dalam penyingkiran ruang dalam tempoh 12
terkurung bagi mengelakkan bulan yang lalu
keruntuhan penutup disebabkan (Contoh: gambar dll.)
perbezaan tekanan.
D.1.4c Pengujian dan iCOP 8.6 .2 Ya – Ujian gas ● Prosedur pengujian CS P
penilaian atmosfera Ujian awal atmosfera hendaklah dijalankan oleh AGT gas
ruang terkurung oleh dijalankan oleh penguji gas kompeten yang ● Rekod keputusan ujian
AGT bertauliah. berdaftar dengan gas dalam tempoh 12
JKKP. bulan yang lalu
● Slip perakuan
pendaftaran AGTES
45
PANDUAN
Panduan
pematuhan
D Ujian / pengawasan iCOP 8.6.2 Ya – Prosedur ● Prosedur ujian/ CS P, O
.1.4d berterusan oleh AGT Ujian berterusan boleh dijalankan pelaksanaan ujian/ pengawasan
/ AE oleh penguji gas bertauliah atau pengawasan berterusan CS
orang yang dibenarkan masuk. berterusan CS. ● Bukti yang
Pengawasan berterusan ke atas menunjukkan kerja
keadaan atmosfera hendaklah yang dilakukan dalam
dijalankan selaras dengan hazard tempoh 12 bulan yang
yang dikenalpasti dan penaksiran lalu
risiko yang telah dijalankan. ● Slip perakuan
pendaftaran AGTES
● Kad perakuan AESP
D Pengalihudaraan iCOP 8.7.1 Ya – Prosedur ● Prosedur CS P, O
.1.4e berterusan Pengalihudaraan hendaklah pelaksanaan pengalihudaraan
(continuous disediakan secara berterusan pengalihudaraan berterusan
ventilation) sepanjang tempoh penghunian di berterusan ● Bukti yang
dalam ruang terkurung. sepanjang tempoh menunjukkan kerja
penghunian CS. yang dilakukan dalam
tempoh 12 bulan yang
lalu
● Pelan pengalihudaraan
oleh AGTES
46
PANDUAN
Panduan
pematuhan
Memasuki Ruang Atmosfera Berhazard
D Pemakaian alat iCOP 9.2 Ya - Alat pernafasan ● Prosedur berkerja CS P
.1.5a pernafasan yang Orang yang dibenarkan masuk yang sesuai dalam ruang
sesuai yang memasuki ruang atmosfera disediakan. atmosfera berhazard
berhazard hendaklah memakai TB – Jika ● Bukti kerja yang
alat pernafasan serba lengkap pentaksiran risiko dilakukan dalam
(SCBA) yang sesuai, alat dan ujian gas tempoh 12 bulan yang
pernafasan talian udara mampat menunjukkan lalu
atau sistem sokongan nyawa khas bahawa CS bukanlah ● Rekod pemberian PPE
bergantung pada jenis kerja dan ruang atmosfera
hazard yang ada. berhazard dan alat
pernafasan tidak
diperlukan.
D.1.5 Kerja ini dijalankan iCOP 9.2 Ya – Kerja dijalankan ● SOP CS P
b oleh orang yang Kerja ini hanya boleh dijalankan oleh orang yang ● Bukti kerja yang
dibenarkan masuk oleh orang yang dibenarkan masuk dibenarkan masuk dilakukan dalam
(AE) yang telah yang telah dilatih dan cekap (AE) tempoh 12 bulan yang
dilatih dan cekap menggunakan jenis alat lalu
pernafasan yang betul yang TB –CS bukan ruang ● Salinan kad AESP
dibenarkan menggunakan atmosfera berhazard NIOSH
kelengkapan untuk masuk ke dan alat pernafasan ● Latihan penggunaan
dalam atmosfera berhazard. tidak diperlukan. alat pernafasan
47
PANDUAN
Panduan
pematuhan
D Pengawasan gas iCOP 9.3 Ya - Terdapat ● Bukti kerja yang CS P, O
.1.5c yang berterusan bagi Pengawasan gas yang berterusan prosedur untuk dilakukan dalam
LEL bagi LEL hendaklah dijalankan pengawasan gas tempoh 12 bulan yang
semasa masuk ke dalam atmosfera berterusan untuk lalu (Contoh: Semak
berhazard. LEL. PTW)
TB –CS bukan ruang

atmosfera berhazard.
D Kerja panas (hot iCOP 9.3 Ya - Keperluan ini Bukti kerja yang CS P, O
.1.5d work) tidak Kerja panas tidak boleh dijalankan telah dimasukkan dilakukan dalam
dijalankan jika jika bacaan eksplosimeter melebihi dalam prosedur tempoh 12 bulan yang
bacaan melebihi 1% 1% LEL kemasukan CS dan lalu (Contoh: Semak
LEL dilaksanakan semasa PTW)
kemasukan CS
sebenar.

48
PANDUAN
Panduan
pematuhan
D Larangan memasuki iCOP 9.3 Ya - Keperluan ini ● Prosedur CS P, O
.1.5e ruang terkurung jika Ruang terkurung tidak boleh telah dimasukkan ● Bukti kerja yang
bacaan melebihi dimasuki jika bacaan dalam prosedur dilakukan dalam
10% LEL, melainkan eksplosimeter sama dengan atau kemasukan CS dan tempoh 12 bulan yang
alat pernafasan melebihi 10% LEL. Jika masih dilaksanakan semasa lalu
bekalan udara perlu memasuki ruang terkurung, kemasukan CS
tekanan positif alat pernafasan bekalan udara sebenar.
digunakan tekanan
positif yang betul hendaklah TB –CS bukan ruang
digunakan dan kemasukan atmosfera berhazard.
hendaklah dibuat di bawah
atmosfera lengai.
D Pertimbangan khas: iCOP9.5 dan 9.6 Ya - Terdapat ● SOP CS P, O
.1.5f - Pengurusan sistem prosedur untuk ● Bukti kerja yang
talian udara mampat menguruskan sistem dilakukan dalam
- Sistem talian udara
saluran udara tempoh 12 bulan yang
mampat
dikendalikan oleh termampat. lalu
pekerja yang terlatih ● Rekod
TB –CS bukan ruang penyelenggaraan
atmosfera berhazard. ● Rekod pemeriksaan
visual
49
PANDUAN
Panduan
pematuhan
D Keadaan sistem iCOP 9.6 Ya - Keadaan sistem ● Rekod/sijil latihan CS P
.1.5g talian udara mampat talian udara mampat (berkaitan dengan
diawasi oleh pekerja diawasi oleh pekerja sistem talian udara
terlatih. terlatih. mampat yang
digunakan)
D.1.5 Pertimbangan iCOP 9.8.3a -c , e Ya – Apabila bekerja • Prosedur CS P

h keselamatan khas di bawah atmosfera • Bukti kerja yang
apabila bekerja di lengai, semua dilakukan dalam
bawah atmosfera pertimbangan tempoh 12 bulan yang
lengai. keselamatan telah lalu
dipertimbangkan.
TB – CS bukan
atmosfera lengai.
Orang menjaga (SP)
50
PANDUAN
Panduan
pematuhan
D .1. 6 Minimum seorang SP iCOP 4.2.4 Ya – Terdapat ● Prosedur CS P
sepanjang tempoh Peruntukan sekurang-kurangnya sekurang-kurangnya ● Bukti kerja yang
operasi kemasukan seorang orang menjaga mestilah seorang SP yang dilakukan dalam
CS. berada di luar ruang terkurung bersiap sedia tempoh 12 bulan yang
bagi sesuatu kebenaran sepanjang tempoh lalu
kemasukan dan bagi tempoh penyertaan CS. ● Salinan kad AESP
operasi kemasukan. NIOSH
Pemantauan beberapa ruang terkurung
D .1. 7 Program iCOP 4.2.5 Program hendaklah Ya – Terdapat ● Prosedur CS P
merangkumi cara termasuk cara dan prosedur untuk program ● Bukti kerja yang
dan prosedur untuk membolehkan orang menjaga ini merangkumi cara dilakukan dalam
SP bertindak bertindak terhadap apa-apa dan prosedur untuk tempoh 12 bulan yang
terhadap keadaan keadaan kecemasan di satu atau SP bertindak semasa lalu
kecemasan tanpa lebih ruang terkurung yang kecemasan
mengganggu dipantau olehnya tanpa TB – Hanya satu
tanggungjawab SP. mengganggu tanggungjawab orang aktiviti CS dijalankan
menjaga itu pada satu masa.
Sistem permit bekerja (PTW)
D. Sistem PTW bertulis iCOP 4.2.6 Ya – Terdapat sistem ● Semak PTW CS P, O
1. 8a melibatkan Majikan hendaklah menyediakan PTW bertulis untuk ● Bukti kerja yang
- Penyediaan sistem bertulis untuk penyediaan, kemasukan CS. dilakukan dalam
- Pengeluaran pengeluaran, pelaksanaan dan tempoh 12 bulan yang
- Perlaksanaan pembatalan permit bekerja. lalu
- Pembatalan.
51
PANDUAN
Panduan
pematuhan
D. Tempoh yang iCOP 5.5 Ya – Majikan telah ● Semak PTW untuk CS P, O
1.8b dibenarkan untuk Tempoh masa permit bekerja menyatakan dengan kerja yang dilakukan
tujuan kemasukan dibenarkan hendaklah dinyatakan jelas had tempoh dalam tempoh 12
hendaklah mengikut dan hendaklah tidak melebihi kemasukan dalam bulan yang lalu
tujuan kemasukan tempoh masa yang ditetapkan bagi PTW iaitu 8 jam atau
atau 8 jam yang menyiapkan tugas atau kerja yang mana tempoh yang
mana tempoh lebih dinyatakan dalam permit lebih pendek.
pendek bekerja, menurut tujuan
kemasukan atau tempoh lapan jam
yang mana tempoh lebih pendek.
D. Lanjutan tempoh iCOP 5.5 Ya – Majikan telah • Semak PTW untuk CS P, O
1.8c permit bekerja Tempoh permit bekerja yang boleh menyatakan dengan kerja yang dilakukan
hanya maksimum 4 dilanjutkan oleh penyelia jelas had lanjutan dalam tempoh 12 bulan
jam dan sekali kemasukan hanya maksimum PTW dan ia adalah yang lalu
lanjutan sahaja, empat jam dan sekali lanjutan dalam had yang
dengan syarat sahaja, dengan syarat keadaan di dinyatakan
keadaan di dalam dalam ruang terkurung adalah (maksimum 4 jam).
ruang terkurung sama TB – Tiada lanjutan
adalah sama PTW
D. PTW mengandungi iCOP 6.2 membutirkan semua Ya – Semua ● Semak PTW untuk CS P, O
1.8d semua maklumat maklumat yang diperlukan dalam maklumat yang kerja yang dilakukan
seperti yang PTW. diperlukan dalam tempoh 12
dinyatakan dalam terkandung dalam bulan yang lalu
ICOP. PTW
52
PANDUAN
Panduan
pematuhan
D. Pelaksanaan sistem Pelaksanaan sistem PTW Ya – Sistem PTW • Semak Prosedur dan CS P, O
1.8e PTW. dijalankan bagi kerja di dalam telah dilaksanakan. PTW untuk kerja yang
ruang terkurung. dilakukan dalam
tempoh 12 bulan lalu
D. Salinan semua PTW iCOP 14.1 Ya – PTW disimpan ● Semak PTW untuk CS P, O
1.8f yang telah Majikan hendaklah menyimpan selama sekurang- kerja yang dilakukan
dibatalkan atau setiap permit bekerja yang telah kurangnya 1 tahun dalam tempoh 1 tahun
ditutup disimpan dibatalkan dan ditutup sekurang- atau sehingga yang lalu
sekurang-kurangnya kurangnya satu (1) tahun atau kemasukan
1 tahun atau sehingga kemasukan berikutnya seterusnya (yang
sehingga kemasukan mengikut mana-mana yang lebih mana terkemudian).
seterusnya (yang kemudian.
mana terkemudian).
Papan tanda
D. Diletakkan di iCOP 4.2.7 Ya – Papan tanda ● Bukti visual papan CS P
1.9a kawasan yang Papan tanda amaran ruang diletakkan di tanda yang digunakan
mudah dilihat. terkurung hendaklah dipasang di kawasan yang untuk kerja CS
tempat yang mudah dilihat apabila mudah dilihat. sepanjang 12 bulan
kerja dijalankan. yang lalu
D. Disediakan dalam iCOP 3.2 Ya – Papan tanda ● Bukti visual papan CS P
1.9b Bahasa Melayu dan Papan tanda hendaklah disediakan tersedia dalam tanda yang digunakan
Bahasa Inggeris. dalam Bahasa Melayu dan Bahasa Bahasa Melayu dan untuk kerja CS
Inggeris. Jika terdapat pekerja Bahasa Inggeris. sepanjang 12 bulan
asing, pertimbangkan jika sesuai yang lalu
menambah bahasa lain.
53
PANDUAN
Panduan
pematuhan
Latihan Pekerja
D. Latihan diberikan Rujuk iCOP 12.2. Ya – Pekerja diberi ● Semak Rekod latihan CS P
1.10a kepada setiap latihan sebelum
pekerja yang terlibat. diberikan tugas
berkaitan
kemasukan CS.
D. Pekerja menghadiri iCOP 4.28, 12.3.1a-b, Ya - Pekerja • Rekod latihan dan CS P
1.10b kursus yang Oang yang dibenarkan masuk dan menghadiri kursus peperiksaan
diluluskan oleh orang menjaga perlu menghadiri yang diluluskan oleh • Kad perakuan latihan
Ketua Pengarah dan kursus latihan oleh pusat pengajar KP dan lulus AESP
lulus peperiksaan. yang berdaftar dengan Ketua peperiksaan.
Pengarah, dan lulus peperiksaan
D. AGT dan ES iCOP 12.3.2b Ya – Semua AGT dan ● Salinan slip perakuan CS P
1.10c berdaftar dengan Penguji gas bertauliah dan ES berdaftar dengan AGTES
JKKP. penyelia kemasukan hendaklah DOSH.
berdaftar dengan Ketua Pengarah
D. Pekerja menjalani iCOP 12.4 Ya – Pekerja ● Rekod latihan semula CS P
1.10d kursus latihan Kesemua empat kategori pekerja menghadiri latihan ● Slip perakuan AGTES
semula setiap dua perlu menjalani kursus latihan semula setiap 2 ● Kad perakuan AESP
tahun menggunakan semula setiap dua tahun tahun menggunakan
modul yang menggunakan modul yang modul yang
diluluskan oleh KP. diluluskan oleh Ketua Pengarah. diluluskan.
D. Rekod latihan iCOP 12.5 Ya – Rekod latihan • Lokasi rekod latihan CS O
1.10e disimpan. Majikan hendaklah menyimpan disimpan.
rekod latihan yang dikehendaki.
54
PANDUAN
Panduan
pematuhan
D. Rekod latihan iCOP 12.5 Ya – Rekod latihan • Rekod latihan CS O
1.10f mengandungi Rekod itu hendaklah mengandungi mengandungi semua
elemen yang nama semua pekerja yang telah elemen yang
dinyatakan dalam menghadiri latihan, keputusan diperlukan.
ICOP. peperiksaan atau ujian,
tandatangan atau parap pelatih,
dan tarikh latihan.
Kelengkapan
D. Majikan iCOP 4.2.9 mengandungi senarai Ya – Majikan telah ● Semak PTW CS P, O
1.11a menyediakan peralatan yang sesuai. menyediakan ● Foto
kelengkapan yang peralatan yang ● Senarai peralatan yang
sesuai mengikut sesuai ada
ICOP.
D. Semua kelengkapan iCOP 13.3.1 Semua kelengkapan Ya – Kelengkapan ● Prosedur CS P
1.11b diperiksa sebelum hendaklah diperiksa sebelum telah diperiksa ● Rekod pemeriksaan
digunakan. digunakan. sebelum digunakan.
55
PANDUAN
Panduan
pematuhan
D. Kelengkapan yang iCOP 13.3.2, 13.3.4 Ya – Peralatan ● Rekod pemeriksaan CS P
1.11c digunakan untuk Kelengkapan yang digunakan diselenggara dan dan penyelenggaraan
tujuan kemasukan untuk tujuan masuk ke dalam dikalibrasi mengikut ● Sijil penentukuran
ruang terkurung ruang terkurung atau keperluan (gas tester)
atau kecemasan perkhidmatan kecemasan
diselenggara dan hendaklah diselenggarakan dan
diperiksa sekurang- diperiksa dengan teliti oleh orang
kurangnya sekali yang layak yang dilantik oleh
sebulan. majikan sekurang-kurangnya
sekali sebulan. Laporan bagi setiap
pemeriksaan tersebut hendaklah
mudah diperoleh untuk semakan.
D. Semua kelengkapan iCOP 13.3.3, 13.3.4 Ya – Peralatan • Rekod pemeriksaan CS P, O
1.11d lain yang digunakan Semua kelengkapan lain yang diselenggara dan penyelengaraan
untuk kemasukan digunakan untuk masuk ke dalam mengikut keperluan. • Maklumat orang yang
diselenggara dan ruang terkurung hendaklah dilantik
diperiksa oleh orang disenggarakan dan diperiksa
berkelayakan yang dengan teliti oleh orang yang layak
dilantik oleh yang dilantik oleh majikan
majikan. menurut syor pengilang. Laporan
bagi setiap pemeriksaan tersebut
hendaklah mudah diperoleh untuk
semakan.
56
PANDUAN
Panduan
pematuhan
D. Rekod pemeriksaan/ iCOP 13.3.4 Ya – Rekod ● Rekod pemeriksaan CS P, O
1.11e penyelenggaraan Laporan bagi setiap pemeriksaan penyelenggaraan dan penyelengaraan
kelengkapan tersebut hendaklah mudah dan pemeriksaan mudah diakses
disimpan. diperoleh untuk semakan disimpan di lokasi
yang cepat dan
mudah diakses.
Komunikasi
D. Mempunyai kaedah iCOP4.2.10 Ya – Majikan ● Semak Prosedur CS P, O
1.12a komunikasi. Kaedah komunikasi mungkin mempunyai Confined Space Entry
berbeza-beza bergantung pada prosedur yang
jenis kerja yang dijalankan dan didokumenkan yang
jenis tempat kerja. Kaedah menggariskan
komunikasi termasuklah telefon, bagaimana
walkie-talkie, komunikasi lisan, komunikasi akan
isyarat tangan, cahaya dan isyarat dijalankan apabila
tali bekerja di CS
D. Prosedur iCOP4.4.5 Ya – Prosedur ● Semak Prosedur CS O
1.12b komunikasi antara Komunikasi merupakan satu komunikasi Confined Space Entry
- Pengurus tapak faktor penting semasa menghadapi menggariskan
- ES kecemasan. Prosedur kaedah komunikasi
- AE komunikasi perlu melibatkan antara semua pihak
- ERT penyelarasan dan penyampaian yang diperlukan.
- Agensi maklumat di dalam syarikat atau
penyelamat/kecema di tapak kerja dan pihak lain
san lain.
57
PANDUAN
Panduan
pematuhan
Perlindungan hazard luaran (pejalan kaki dan kenderaan)
D. Perlindungan hazard Pejalan kaki yang lalu lalang, Ya – Terdapat ● Bukti visual CS P
1.13 luaran. pekerja lain dan kenderaan perlindungan hazard perlindungan hazard
mungkin secara tidak sengaja luaran disediakan. luaran untuk kerja CS
menyebabkan kemudaratan sepanjang 12 bulan
kepada pekerja yang bekerja di yang lalu
dalam ruang terkurung. ● Prosedur
Perlindungan seperti halangan
fizikal harus digunakan untuk
mengelakkan kejadian sebegitu.
Pengenalpastian tanggungjawab
D Penetapan dan iCOP 4.2.12a Ya - Tugas semua ● Surat lantikan CS P, C, O
.1.14a pengenalpastian Majikan hendaklah menetapkan pihak didokumenkan ● Perihal kerja (JD)
tanggungjawab AE, dan mengenal pasti dan dimaklumkan.
SP, AGT, ES, PI atau tanggungjawab pekerja
pekerja lain .
D Memastikan iCOP 4.2.12b Ya - Majikan telah ● Semak PTW CS P, O
.1.14b kakitangan yang Majikan hendaklah memastikan menjalankan
disebutkan di atas kakitangan yang dinyatakan pada pemeriksaan untuk
menjalankan tugas (a) menjalankan tugas mereka memastikan tugas
mereka sebagai dijalankan dengan
dinyatakan dalam betul.
Bahagian IV ICOP.
58
PANDUAN
Panduan
pematuhan
Maklumat kepada kontraktor
D Menyediakan dan iCOP 4.2.13 Ya - Kontraktor telah ● Bukti untuk kerja CS CS P, O
.1.15 memberi taklimat Majikan hendaklah menyedia dan dilatih dan diberi sepanjang 12 bulan
kepada kontraktor memberi taklimat kepada maklumat yang yang lalu
tentang hazard kontraktor tentang maklumat diperlukan untuk ● Modul latihan ruang
ruang terkurung, hazard ruang terkurung, peraturan bekerja di CS. terkurung (seperti
peraturan keselamatan dan prosedur slaid pembentangan)
keselamatan dan kecemasan selaras dengan ● Kehadiran taklimat
prosedur kecemasan. pematuhan keselamatan
kepada Tataamalan Industri. kontraktor
Penyelarasan operasi kemasukan yang melibatkan pekerja lebih daripada satu kontraktor yang bekerja serentak
D Prosedur disediakan Prosedur hendaklah disediakan Ya – Terdapat proses ● Prosedur pelarasan CS O
.1.16 dan dilaksanakan. dan dilaksanakan apabila pekerja yang didokumenkan pekerja bagi
ini bekerja pada masa yang sama untuk menguruskan kemasukan ruang
dengan orang yang dibenarkan operasi kemasukan terkurung
masuk di dalam ruang terkurung, CS untuk berbilang ● Bukti untuk kerja CS
supaya pekerja salah satu kontraktor. selama 12 bulan yang
kontraktor tidak membahayakan lalu
pekerja mana-mana kontraktor TB – Hanya pekerja
lain. dari satu syarikat
akan bekerja di CS.
59
PANDUAN
Panduan
pematuhan
Penamatan kemasukan
D. Prosedur penamatan iCOP 4.2.15 Ya – Terdapat ● Prosedur Confined CS P, O
1.17a disediakan dan Prosedur penamatan bagi sesuatu prosedur untuk Space Entry dan PTW
dilaksanakan. kemasukan setelah selesai operasi penamatan ● Bukti untuk kerja CS
kemasukan adalah perlu, kemasukan. selama 12 bulan yang
antaranya penutupan ruang lalu
terkurung dan menamatkan
permit bekerja hendaklah
disediakan dan dilaksanakan
D. Taklimat diadakan iCOP 4.2.15 Selepas menamatkan Ya – Taklimat ● Prosedur CSE CS P
1.17b selepas PTW ditutup. permit bekerja, sesi soalan dan dijalankan selepas ● Bukti untuk kerja CS
maklum balas yang teratur penutupan PTW. selama 12 bulan yang
hendaklah diadakan. lalu
D.2 Mengkaji Semula program kemasukan ruang terkurung
D .2 Program CS dikaji iCOP 4.3 Ya - Program CS ● Semak semula CS O
semula. Program masuk ruang terkurung telah disemak prosedur untuk
hendaklah dikaji semula jika apabila diperlukan. kemasukan CS
majikan mempunyai sebab untuk
mempercayai bahawa langkah TB – Tiada sebab
yang diambil di bawah program untuk memerlukan
masuk ruang terkurung sedia ada semakan
tidak dapat melindungi pekerja
dan terdapat keperluan mengkaji
semula program
60
PANDUAN
Panduan
pematuhan
D.3 Prosedur kecemasan
D .3.1 Prosedur kecemasan Rujuk iCOP 4.4 Ya - Prosedur ● Prosedur kecemasan CS P, C, O
telah disediakan. kecemasan adalah di ruang terkurung
menyeluruh dan
mengambil kira
semua kemungkinan
kejadian
Penggera
D .3.2 Sistem penggera iCOP 4.4.1. Ya – Sistem ● Foto susun atur yang CS P
kecemasan yang Sistem atau persiapan disediakan penggera yang sesuai menunjukkan lokasi
sesuai disediakan. bagi membolehkan pekerja digunakan. penggera
menghidupkan penggera ● Dokumen
kecemasan, supaya tindakan pemeriksaan fizikal
paling cepat dan sesuai boleh penggera
diaktifkan. Sistem penggera boleh
berbeza-beza..
Tindakan Kecemasan
D .3.3 Pelan tindakan iCOP 4.4.2 Ya – Terdapat pelan ● Semak pelan tindakan CS P, C, O
kecemasan Tindakan yang perlu diambil tindakan kecemasan. kecemasan ruang
disediakan. ketika kecemasan berlaku terkurung
termasuklah urutan tindakan yang
perlu dijalankan dan keputusan
yang perlu dibuat untuk mengawal
keadaan kecemasan.
61
PANDUAN
Panduan
pematuhan
Pengosongan, menyelamat dan pertolongan cemas
D .3.4 Prosedur Rujuk iCOP 4.4.3 elemen yang Ya – Terdapat ● Semak Prosedur CS P, C, O
pengosongan, diperlukan dalam prosedur prosedur pengosongan,
menyelamat dan pengosongan, menyelamat dan pengosongan, menyelamat dan
pertolongan cemas pertolongan cemas. penyelamatan dan pertolongan cemas
disediakan. pertolongan cemas
yang mencukupi.
Prosedur menyelamat
D .3.5 Prosedur kecemasan Persiapan hendaklah mengambil Ya - Prosedur ● Semak Prosedur CS P, C, O
dan peruntukan bagi kira perkara yang dibutirkan kecemasan termasuk kecemasan
kelengkapan dalam iCOP 4.4.4 peruntukan ada dan
menyelamat telah dilaksanakan.
disediakan
D.3.6 Untuk ruang Persediaan untuk kecemasan Ya – Prosedur ● Semak Prosedur CS P, O

atmosfera berhazard seperti di Perenggan 9.4 dan 9.8.3 menyelamat bagi menyelamat bagi
persediaan untuk iCOP. ruang atmosfera ruang atmosfera
kecemasan berhazard berhazard
disediakan disediakan.
TB – Jika tiada Ruang
62
PANDUAN
Panduan
pematuhan
D.4 Penyimpanan rekod
D .4.1 Semua dokumen iCOP 14.2 Ya– Semua dokumen ● Semua Dokumen CS O
yang berkaitan Majikan hendaklah juga berkaitan berkaitan CS Entry
disimpan untuk menyimpan semua dokumen lain disediakan.
tujuan penyemakan yang berkaitan tetapi tidak terhad
oleh JKKP kepada laporan pemeriksaan,
(i) Penaksiran risiko penaksiran risiko, rekod latihan,
(ii) Rekod perubatan rekod perubatan, pelan
(iii) Pelan menyelamat,
menyelamat program masuk ruang terkurung
(iv) Program masuk dan senarai semak untuk tujuan
ruang terkurung penyemakan oleh Ketua Pengarah.
(v) Senarai semak
pemeriksaan
kesihatan
63
PANDUAN
E – PENTAKSIRAN REKA BENTUK KERJA
Reka bentuk kerja merujuk kepada bagaimana satu set tugasan atau keseluruhan kerja disusun. Untuk pentaksiran ini, reka
bentuk kerja bagi setiap jawatan kerja akan dinilai untuk menangani masalah seperti bebanan kerja kurang atau berlebihan,
kerja bersendirian , jam kerja yang berlebihan, dsb.
Bahagian ini mesti dijawab untuk semua jenis pekerjaan. Mulakan dengan mengenal pasti jawatan kerja yang melaksanakan tugasan
yang ditaksir dalam Seksyen C. Ambil perhatian bahawa:
1. Satu tugasan boleh dilaksanakan oleh beberapa orang yang berbeza jawatan.
2. Satu jawatan kerja mungkin mempunyai pelbagai tugasan.
Contoh: Jawatan Kerja dalam kilang pembuatan pakaian
Aktiviti Kerja Tugasan Jawatan kerja

Terima pesanan daripada pelanggan Perundingan pelanggan untuk menentukan reka
Pereka
bentuk, fabrik, penjenamaan, pembungkusan dsb
Penyediaan kontrak Eksekutif Pemasaran
Sumber bahan Bahan pesanan: fabrik, benang, aksesori, dakwat
Eksekutif perolehan
percetakan, bahan pembungkusan
Pengeluaran pakaian Memotong kain mengikut corak jahitan Pereka corak
Operator percetakan
Mencetak
Pekerja am
Menyulam Tukang jahit - Menyulam
Menjahit Tukang jahit - Menjahit
Pembungkusan Pereka corak
Pemeriksaan kualiti
Tukang jahit - Menjahit
Pembungkusan Pekerja am
64
PANDUAN
Dalam contoh ini, terdapat tujuh jawatan kerja yang mesti dinilai. Oleh itu, Bahagian D perlu diisi sebanyak tujuh kali, sekali untuk
setiap jawatan kerja.
Item Senarai Semak Penjelasan Panduan Pematuhan Bukti Elemen Domain

Jadual Waktu Kerja
E. 1 Jadual waktu kerja Kenal pasti jadual kerja untuk Ya – Jadual kerja telah ● Jadual kerja D O
(jam/hari/minggu/ta jawatan ini termasuk keperluan disediakan untuk
hun, dan syif) untuk untuk di panggil pada bila-bila masa jawatan kerja ini.
jawatan telah dikenal (standby) dan kerja lebih masa.
pasti.
E.2 Had kerja lebih masa Untuk jawatan yang memerlukan Ya – Jumlah jam bekerja ● Jadual kerja D, EW P, C, O
telah ditetapkan. kerja lebih masa (berbayar atau tidak lebih masa/kerja ● Dokumen
), kenal pasti bilangan jam yang tambahan dikenal pasti lain yang
diperlukan. Jika tuntutan kerja mematuhi had berkaitan
memerlukan perjalanan, ianya ditetapkan undang-
dianggap sebagai sebahagian undang. Wujud sistem
daripada pekerjaan, maka jumlah yang memantau jumlah
masa yang dihabiskan untuk masa kerja.
perjalanan perlu diambil kira.
65
PANDUAN

E. 3 Penilaian kesan Kesejahteraan emosi pekerja (cth: Ya – Pentaksiran beban ● Pentaksiran D, MW, C
kognitif, emosi dan kecewa, rasa tidak selamat, kecil hati, kerja dalam menangani beban kerja EW
kesihatan ke atas merasa jengkel , tekanan perasaan, kesan kognitif, emosi dan mental
pekerja ditaksirkan kegusaran) boleh mempengaruhi kesihatan pekerjaan ● Tinjauan
kualiti kerja. Pekerja yang telah dijalankan. kepuasan
mempunyai kesejahteraan emosi pekerjaan
yang rendah berisiko melakukan ● Pentaksiran
kesalahan dan kesilapan. psikososial
● Laporan
Selain itu, pekerjaan yang daripada
memerlukan waktu kerja yang tidak unit
teratur/menentu dan/atau kaunseling
memerlukan tempoh jam yang
panjang (cth. kerja syif, kerja malam,
dll) menyebabkan kesan buruk
terhadap keadaan kognitif, emosi dan
fisiologi pekerja.
E.4 Sekiranya pekerja Pekerja yang berada luar dari Ya – Terdapat bukti ● Jadual kerja D, EW O
bercuti atau berkursus pekerjaannya atas sebab menjalani bahawa prosedur ● SOP
terdapat pekerja lain cuti tahunan, cuti perubatan dan berkaitan disediakan
yang melaksanakan latihan perlu ada pengganti. sekiranya pekerja bercuti
tugasnya. atau berkursus.
E.5 Tempoh rehat adalah Waktu rehat yang mencukupi Ya – Waktu rehat yang ● Jadual rehat D, MW, P, C, O
mencukupi sepanjang sepanjang syif kerja perlu mencukupi telah kerja EW
syif bekerja. diperuntukkan untuk memastikan dijadualkan.
pekerja tidak terbeban.
66
PANDUAN

E.6 Pekerja boleh berehat Pekerja boleh mengambil rehat Ya – Pekerja boleh ● Arahan D, EW P, C
jika perlu. pendek tidak berjadual apabila perlu mengambil rehat pendek kerja
(contohnya rehat untuk ke tandas, tidak berjadual jika ● Tinjauan
minum air, dll). perlu. pekerja
Keperluan Latihan
E.7 Analisis keperluan Analisis keperluan latihan adalah Ya – Analisis telah ● Analisis D O
latihan merangkumi penting untuk memastikan pekerja dijalankan untuk kerja
pengetahuan dan mempunyai pengetahuan dan mengenal pasti ● Analisis
kemahiran yang kemahiran yang diperlukan untuk pengetahuan dan keperluan
diperlukan untuk menjalankan pekerjaan secara kemahiran yang latihan
pekerjaan telah keseluruhan diperlukan. ● Arahan
dikenalpasti. kerja
menggarisk
anpengetah
uan dan
kemahiran
yang
diperlukan
untuk
menjalanka
n tugas
E.8 Latihan kemahiran Kenal pasti latihan khusus yang Ya –latihan khusus yang ● Analisis D O
khusus yang diperlukan supaya pekerja diperlukan telah dikenal pekerjaan/
diperlukan untuk memperoleh kemahiran yang pasti. ● Analisis
setiap tugasan telah diperlukan seperti dalam E.7. keperluan
dikenal pasti. latihan
67
PANDUAN

E. 9 Latihan berkala atau Reka pelan latihan yang menyediakan Ya – Terdapat bukti ● Pelan D O
pembangunan latihan kepada pekerja untuk rancangan latihan yang latihan
kemahiran (up memastikan kemahiran dan merangkumi jadual ● Rekod
skilling) disediakan pengetahuan mereka adalah terkini. latihan dan Latihan
kepada pekerja. Kemahiran dan pengetahuan tidak peruntukanlatihan. ● Peruntukan
terhad kepada tugas yang berkaitan Latihan
dengan pekerjaan tetapi juga
pengetahuan berkaitan keselamatan
dan kesihatan.
68
PANDUAN

Kepelbagaian Pekerjaan
Jawatan pekerja merangkumi pelbagai tugasan atau kemahiran untuk mengelakkan kebosanan serta meningkatkan kesejahteraan
emosi dan mental. Walau bagaimanapun, bilangan tugasan tidak sepatutnya sehingga pekerja menjadi terbeban secara fizikal atau
mental.
E. 10 Penggiliran kerja Pengulangan kerja yang kerap Ya – Terdapat bukti ● Analisis kerja D, MW, C, O
melibatkan pekerja membawa kepada ketegangan penggiliran kerja dalam ● Jadual kerja EW
dalam pasukan kerja kerja yang tidak seimbang dan kalangan pasukan yang ● Temubual
yang sama. menyebabkan gangguan fizikal sama, terutamanya bagi pekerja
,perasaan monotoni, jelak, bosan pekerjaan yang rutin.
atau tidak puas hati. TB – Tidak diperlukan jika
jawatan kerja sudah
mempunyai kepelbagaian
tugasan .
E. 11 Kepelbagaian visual Ya – Terdapat bukti ● Tinjauan D, EW C
dan auditori disediakan bahawa pekerja mendapat pekerja
untuk membantu kepelbagaian ransangan ● Temubual
pekerja mengelakkan visual dan auditori pekerja
perasaan bosan atau sepanjang syif kerja
monotoni.
E. 12 Terdapat peluang Ya - Terdapat peluang ● Tinjauan D, EW C, O
menjalankan tugasan untuk pengembangan pekerja
lain atau tugasan pekerjaan.
tambahan untuk TB - Jika Ya untuk soalan
mengelakkan perasaan E.11)
bosan atau monotoni.
69
PANDUAN

Kejelasan Kerja
E.13 Peranan dan matlamat Objektif pekerjaan dan Ya – Pekerja dimaklumkan ● Deskripsi D C, O
kerja ditakrifkan ekspektasi terhadap pekerja deskripsi kerja yang kerja
dengan jelas. hendaklah ditakrifkan dengan menyatakan dengan jelas ● Temubual
jelas. peranan dan matlamat pekerja
atau KPI.
E. 14 Pekerja diselia dan Ya – Pekerja diletakkan ● Struktur D O
dipantau oleh penyelia dibawah seliaan seorang organisasi
penyelia.
Kepentingan Tugas
E. 15 Pekerja memahami Maklum balas yang bermakna Ya – Pentaksiran terhadap ● Soal selidik D, EW C
tugasannya memberi dan mencukupi diberikan kepada kepuasan kerja bagi kepuasan
sumbangan penting pekerja untuk memastikan pekerjaan telah kerja
kepada keseluruhan pekerja memahami kepentingan dilaksanakan.
sistem kerja. sumbangan tugasan kepada
keseluruhan sistem kerja.
Beban Kerja Mental
E. 16 Keupayaan mental bagi Beban kerja berlebihan atau Ya – Pentaksiran beban ● Pentaksiran MW C
mengendalikan beban kerja yang kurang dari kerja mental telah beban kerja
maklumat, membuat sepatutnya boleh menyebabkan dijalankan. mental
keputusan dan ketegangan kerja berlebihan,
mengurus risiko telah keletihan atau terdedah kepada
diambilkira dalam melalukan kesilapan.
semua keadaan. (cth.
semasa kecemasan,
dsb.).
70
PANDUAN

Beban kerja keseluruhan
E. 17 Beban kerja tambahan Jika seseorang pekerja dilantik Ya – Beban kerja ● Analisis Kerja RF(N) C, O
kepada pekerja yang dan diberi tanggungjawab tambahan telah dinilai dan ● Temubual
dilantik sebagai tambahan selain daripada tugas pekerja dapat pekerja
Pengamal KKP (cth: hakiki, majikan mesti menilai melaksanakan peranan
HCA, NRA, HT2, AGTES, bahawa dia mampu untuk tambahan di samping
Penyelaras KKP menampung beban kerja dan tugashakikinya.
dan/atau ETP) telah tanggungjawab tambahan TB –Tidak menerima
ditaksir. tersebut. sebarang lantikan/tugas
tambahan.
Kelengkapan Pelindung Diri (KPD)
E. 18 Pekerja dibekalkan KPD yang digunakan mesti Ya – KPD yang ● Analisis Kerja RF, CS P
dengan jenis dan saiz mendapat kelulusan DOSH-SIRIM dikeluarkan kepada ● JHA/ HIRARC
KPD yang bersesuaian dengan pengecualian beberapa pekerja adalah dari jenis ● Rekod
untuk mengurangkan kategori KPD yang pada masa ini dan saiz yang bersesuaian Pengeluaran
risiko yang mungkin tidak berada di bawah skopnya untuk semua tugasnya dan KPD
terhasil dalam (cth, PAPR, SCBA). Semak laman diluluskan oleh DOSH- ● Model KPD
mengendalikan semua web JKKP untuk melihat senarai SIRIM yang
tugas bagi kawasan terkini KPD yang diluluskan. digunakan
kerja berkaitan. adalah yang
diluluskan
oleh JKKP
● Foto – Label
DOSH- SIRIM
71
PANDUAN

E. 19 Fit-testing telah KPD datang dalam pelbagai Ya - Semua KPD yang ● Rekod fit RF, CS P
dijalankan untuk saiz.KPD seperti alat pernafasan memerlukan fit-testing testing
memastikan KPD yang hendaklah diuji padan kepada telah diuji dan saiz yang ● Rekod
dibekalkan sesuai dan pengguna mengikut cadangan dibekalkan adalah sesuai pengeluaran
sepadan dengan pengilang. dan sepadan dengan KPD
pengguna. pekerja.
Menyediakan pelbagai saiz untuk
KPD seperti coverall, kasut
keselamatan dan sarung tangan
mengikut keperluan pekerja.
E. 20 Pekerja telah dilatih Pekerja harus dilatih tentang cara Ya – Pekerja telah dilatih. ● Rekod latihan RF, CS P, O
tentang penggunaan pemeriksaan, penggunaan dan
dan penyelenggaraan penyelenggaraan KPD mereka.
KPD sebelum KPD
dibekalkan kepada
mereka.
E. 21 Latihan semula telah Latihan semula perlu dijalankan Ya – Pekerja diberi latihan ● Rekod latihan RF P, O
dijalankan secara kepada semua pekerja untuk semula. ● Rancangan
berkala. memastikan mereka sentiasa latihan
peka dengan keperluan terkini
KPD.
E. 22 KPD pekerja telah KPD hendaklah diperiksa secara Ya – KPD telah diperiksa ● Rekod RF, CS P
diperiksa dan berkala mengikut keperluan dan dan diselenggara secara Pemeriksaan
diselenggarakan secara syor pengilang. berkala. KPD
berkala.
72
PANDUAN
F – PENTAKSIRAN PERSEKITARAN KAWASAN KERJA
Untuk setiap tugasan yang ditaksir, senaraikan kawasan kerja dimana tugasan dilaksana. . Untuk setiap kawasan kerja, kenal pasti
Seksyen senarai semak HFE yang mesti diisi untuk kawasan kerja tersebut:
● Seksyen F1 dan F2 mesti diisi untuk semua tugasan

● Seksyen F3 terpakai untuk semua tugas kecuali untuk tugasan yang hanya bergantung pada pencahayaan semula jadi
● Seksyen F4 mesti diisi jika tugas melibatkan penggunaan Pengalihudaraan Ekzos Setempat (LEV)
Contoh: Kawasan kerja di kilang pembuatan pakaian
Dalam contoh ini, terdapat tiga bidang kerja yang perlu dinilai. Bahagian E mesti diisi tiga kali, sekali untuk setiap kawasan kerja.
F1 F2 F3 F4
Kawasan
Aktiviti Kerja Tugasan Pencahayaa
kerja Bunyi Haba LEV
n
Terima pesanan Perundingan dengan pelanggan untuk
Bilik
daripada pelanggan menentukan reka bentuk, fabrik, Y Y
perundingan
penjenamaan, pembungkusan dsb.
Penyediaan kontrak. Y Y
Sumber bahan Bahan pesanan: fabrik, benang,
Pejabat
aksesori, dakwat cetak, bahan Y Y
pembungkusan.
Pengeluaran pakaian Memotong kain mengikut corak jahitan. Y Y Y
Mencetak Y Y Y
Menyulam Y Y Y
Kilang
Menjahit Y Y Y
Pembungkusan Pemeriksaan kualiti Y Y Y
Pembungkusan Y Y Y
73
PANDUAN
F1 – BUNYI
Item Senarai
Penjelasan Panduan Pematuhan Bukti Elemen Domain
Semak
Pengenalpastian Bising Berlebihan
F1. 1 Mengenal pasti Semua kawasan kerja hendaklah Ya – Kawasan kerja ● Senarai Semak RF(N) P
pendedahan disaring untuk memastikan tiada telah disaring untuk untuk
bising pendedahan bising berlebihan. Rujuk pendedahan bising Mengenalpasti
berlebihan Lampiran I iCOP (Senarai Semak untuk berlebihan. bising berlebihan
untuk semua Pengenalpastian Bising Berlebihan).
kawasan kerja.
74
PANDUAN

Pengenalpastian Semula Bunyi Berlebihan
F1.2 Telah mengenal pasti Pengenalpastian semula mesti Ya – Pengenalpastian • Senarai Semak RF(N) P
semula bising dilakukan jika: semula telah untuk
berlebihan. a) i) Terdapat perubahan padajentera, dijalankan. Pengenalpastian
peralatan, proses, kerja, langkah
TB – Pengenalpastian Bunyi Berlebihan
kawalan atau operasi
ii) keputusan pengenalpastian semula tidak
menunjukkan tiada sebarang diperlukan.
pendedahan kepada bising
berlebihan, majikan hendaklah
mengenalpasti semula bising
berlebihan tidak lebih daripada 1
tahun selepas tarikh pengenalpastian
dahulu
Bising Berlebihan ialah apabila paras

pendedahan bising harian melebihi
i) Paras pendedahan bising harian
– 82dB(A)
ii) Paras tekanan bunyi maksimum–
115dB(A) pada bila-bila masa
iii) Paras tekanan bunyi puncak –
140dB(C)
iv) Dos bising diri harian melebihi
50%
75
PANDUAN

Penaksiran Risiko Bising
F1.3 Telah menjalankan Pentaksiran Risiko Bisingdijalankan Ya – Pentaksiran • Laporan RF(N) P
penaksiran risiko jika bising berlebihan telah dikenal risiko bising telah Pentaksiran
bising. pasti. dijalankan di semua Risiko bising
kawasan yang dikenal • Nama dan
pasti. pendaftaran
TB – Pentaksiran pentaksir risiko
risiko bising tidak bising
diperlukan.
Ujian Audiometrik
F1.4 Ujian audiometrik Majikan mesti menjalankan ujian Ya – Ujian • Laporan ujian RF (N) P
dijalankan setiap audiometrik tahunan kepada pekerja audiometrikdilakukan audiometrik
tahun oleh pusat yang terdedah kepada bising melebihi setiap tahun untuk
ujian audiometrik Had Pendedahan Bising (NEL). semua pekerja yang
yang diluluskan oleh terdedah kepada
Jabatan. bising melebihi NEL.
TB – Tiada pekerja
yang terdedah kepada
bising melebihi NEL.
76
PANDUAN

Komitmen Majikan Terhadap Pengurusan bising
F1.5 Komitmen majikan Majikan harus melaksanakan Ya – Terdapat bukti • Program RF (N) O
terhadap Program Pemuliharaan Pendengaran komitmen majikan Pemuliharaan
pengurusan bising . berkesan yang telah disemak setiap terhadap pengurusan Pendengaran
tahun. bising. • Pelantikan
Pentadbir
Pemuliharaan
Pendengaran
• Minit mesyuarat
yang
menunjukkan
perbincangan
tentang isu bising
• Dokumen lain
yang berkaitan
77
PANDUAN

F1.6 Majikan telah iCOP 8.1.3 Laporan justifikasi sama Ya – Penggunaan ● • Laporan Noise RF(N) P, O
melaksanakan ada langkah kawalan boleh kawalan kejuruteraan Control
penilaian sama ada dipraktikkan perlu disediakan dan/atau pentadbiran Practicability
praktik dengan mempertimbangkan: telah dinilai. Assessment
menggunakan i) skala masalah bising dan kesannya TB – Untuk kawasan
langkah kawalan terhadap perniagaan (termasuk kerja yang tiada bising
kejuruteraan atau pekerja); berlebihan.
kawalan pentadbiranii) kos dan usaha yang diperlukan
sebelum mengambil untuk mengurangkan pendedahan
langkah untuk bising;
mengurangkan iii) keberkesanan langkah kawalan
bising berlebihan. yang dirancang; dan
iv) bilangan individu yang akan
mendapat manfaat daripada langkah
kawalan tersebut.
Pelaksanaan Langkah-langkah Kawalan Yang Dirancang
F1.7 Keberkesanan Langkah kawalan yang dilaksanakan Ya - Langkah kawalan • Pengukuran RF(N) P
langkah kawalan adalah berkesan dalam adalah berkesan bising oleh
yang dilaksanakan. mengurangkan pendedahan bising di dalam mengurangkan majikan sebelum
bawah paras NEL. pendedahan bising di dan selepas
bawah paras NEL dan pelaksanaan
Untuk kawalan kejuruteraan, kawalan kejuruteraan langkah kawalan
penyelenggaraan telah dijalankan. adalah diselengara
secara berterusan.
TB –Tiada bising
berlebihan.
78
PANDUAN

Pelindung Pendengaran Diri (PPD)
F1.8 Pelindung Gunakan formula yang betul untuk Ya – Pendedahan • Pengiraan RF (N) P
Pendengaran Diri mengira pengurangan bising apabila bising pendedahan
disediakan kepada menggunakan model PHP yang berlebihankepada dengan dan tanpa
pekerja, sesuai, dipilih. Jika berbilang model dengan pekerja telah dikira Pelindung
diselenggara, NRR berbeza digunakan, jalankan dan berada di bawah Pendengaran Diri
tersedia setiap masa, pengiraan untuk model dengan NRR paras NEL.
dapat mengurangkan terendah. TB – Untuk kawasan
pendedahan bising kerja yang tiada bunyi
diri pekerja dibawah bising yang
had yang dibenarkan berlebihan.
dan diluluskan oleh
Ketua Pengarah.
Maklumat dan Latihan kepada pekerja
F1.9 Pekerja yang Pekerja harus dilatih untuk: Ya – Pekerja diberi • Rekod latihan RF (N) P, O
terdedah kepada i) Memahami bahaya bising dan latihan tentang • Bahan latihan
bising berlebihan risiko kepada kesihatan. pengurusan bising • Pelan latihan
diberi latihan ii) Mengenal pasti kawasan yang serta cara memakai
sekurang – mempunyai bising berlebihan. dan menyelenggara
kurangnya satu kali iii) Memahami langkah kawalan yang pelindung
setahun.. diambil untuk mengurangkan pendengaran diri
pendedahan bising. mereka.
iv) Cara memakai dan menyenggelara TB – Untuk kawasan
pelindung pendengaran diri mereka. kerja yang tiada bising
v) Bagaimana untuk mengemukakan berlebihan.
aduan tentang pendedahan bising
berlebihan.
79
PANDUAN

Zon Perlindungan Pendengaran
F1.10 "Zon Perlindungan Zon Perlindungan Pendengaran Ya – Tanda dan papan ● Foto D, RF(N) P
Pendengaran" hendaklah ditanda dengan jelas untuk tanda amaran jelas
ditanda atau dengan pengecaman dan pengenalan dengan kelihatan dan mudah
apa-apa cara lain mudah oleh pekerja. difahami.
sebagaimana yang Reka bentuk tanda dan papan tanda TB – Untuk kawasan
ditentukan oleh amaran (termasuk penggunaan fon, kerja yang tiada bising
Ketua Pengarah warna, perkataan, simbol, bahasa dll) berlebihan.
untuk keseluruhan harus dipastikan jelas kelihatan dan
tempat. difahami oleh semua pekerja.
Penilaian Keberkesanan langkah kawalan
F1.11 Majikan telah Keberkesanan langkah kawalan perlu Ya – Keberkesanan • Pengukuran RF(N) P
melaksanakan dinilai untuk memastikan tahap langkah kawalan telah bising oleh
penilaian pendedahan bising yang dibenarkan dinilai. majikan sebelum
keberkesanan telah dicapai. TB – Untuk kawasan dan selepas
langkah kawalan. kerja yang tiada bising pelaksanaan
berlebihan. langkah kawalan
80
PANDUAN

F1.12 Majikan telah Jika langkah kawalan awal tidak Ya – Penambahbaikan • Pengukuran RF(N) P
melaksanakan mencukupi untuk mengurangkan lanjut telah dibuat bising oleh
penambahbaikan ke pendedahan bsing kepada paras di pada langkah kawalan. majikan sebelum
atas langkah bawah NEL, majikan mesti membuat TB dan selepas
kawalan sedia ada penambahbaikan selanjutnya. i) Untuk kawasan penambahbaikan
(jika perlu). kerja yang tiada langkah kawalan
bising berlebihan • Gambar sebelum
ii) Jika tiada dan selepas
penambahbaikan penambahbaika
lanjut diperlukan. n
81
PANDUAN
F2 – HABA
Bahagian ini mesti diisi untuk semua kawasan kerja yang dinilai. Guidelines on Heat Stress Management at Workplace 2016 untuk
maklumat terperinci.
Item Senarai
Semak
F2.1 Pendedahan Pekerja boleh terdedah kepada Ya – Terdapat bukti ● Senarai RF (HE) P
tegasan haba haba jika mereka bekerja pentaksiran tegasan haba Semak
kepada pekerja berhampiran jentera atau kepada pekerja. Saringan
telah ditaksir. peralatan penjana haba atau jika (Lampiran 5
mereka bekerja di luar rumah atau Garis
di kawasan terkurung untuk Panduan
jangka masa yang lama. Tegasan Pengurusan
haba juga bergantung pada jenis Tegasan Haba
pakaian atau KPD yang dipakai. di Tempat
Kerja 2016)
Pentaksiran tegasan haba perlu ● Pentaksiran
dilengkapkan untuk memastikan tegasan haba
persekitaran kerja boleh diterima
oleh pekerja. Senarai Semak
Saringan dalam Lampiran 5 Garis
Panduan Pengurusan Tegasan
Haba di Tempat Kerja 2016boleh
digunakan untuk mengenal pasti
bahaya termal, menilai risiko dan
menentukan sama ada
pentaksiran lanjut diperlukan.
82
PANDUAN
Item Senarai
Semak
F2.2 Kaedah yang sesuai Terdapat banyak kaedah yang Ya – Kaedah yang ● Penerangan RF (HE) P
digunakan untuk berbeza untuk mengukur tegasan digunakan untuk kaedah yang
menjalankan haba kepada pekerja. Rujuk Garis menilai/mengukur tegasan digunakan
pentaksiran tegasan Panduan JKKP atau mana-mana haba adalah mengikut (set ara)
haba. piawaian yang setara. Garis Panduan JKKP atau
piawaian lain yang boleh
diterima.
F2.3 Langkah kawalan Pelan jangka pendek dan jangka Ya – Terdapat bukti ● Senarai RF (HE) P
dilaksanakan panjang untuk menangani risiko bahawa perancangan telah perancangan
seperti cadangan tegasan haba berdasarkan dibuat atau tindakan telah atau tindakan
penambahbaikan cadangan penambahbaikan dilaksanakan yang telah
dalam laporan daripada pentaksiran tegasan dijalankan
pentaksiran tegasan haba. TB – Tiada tindakan berdasarkan
haba. diperlukan. pentaksiran
tegasan haba
● Gambar
sebelum dan
selepas
pelaksanaan
langkah
kawalan.
83
PANDUAN
F3 - PENCAHAYAAN
Bahagian ini mesti diisi untuk semua kawasan kerja yang dinilai yang dilakukan menggunakan pencahayaan buatan. Ia tidak diperlukan
untuk kawasan kerja yang menggunakan pencahayaan semula jadi ( cth di luar).

Pencahayaan Umum
F3.1 Tahap pencahayaan Tahap pencahayaan yang Ya – Tahap pencahayaan ● Laporan RF(Li) P
mencukupi untuk diperlukan bergantung kepada adalah mencukupi untuk pentaksiran
kawasan kerja . beberapa faktor: jenis ruang dalaman dan pencahayaan
i) Tahap perincian tugasan.
diperlukan dalam tugasan.
ii) Pencahayaan dan
pergerakan di kawasan
bersebelahan.
iii) Halangan dan pantulan
permukaan.
Rujuk Lampiran 1 Guidelines
on OSH for Lighting at
Workplace 2018 untuk nilai
lux yang disyorkan untuk
pelbagai jenis ruang dalaman
dan tugasan.
84
PANDUAN

F3.2 Kawasan kerja bebas Silau boleh dibahagikan Ya - Tiada silau ● Foto RF(Li) P
daripada silau. kepada silau langsung ● Maklum balas
(kawasan terang seperti pekerja
lampu dan tingkap yang ● Pengukuran
berada tepat dalam medan silau (Unified
pandangan ) atau silau Glare Rating)
terpantul (disebabkan oleh
cahaya memantul di
permukaan yang berdekatan
ke mata pekerja).
F3.3 Kawasan kerja bebas Kerlipan cahaya merujuk Ya – Tiada kerlipan ● Video RF(Li) P
daripada kerlipan kepada perubahan cepat dan cahaya. ● Maklum balas
cahaya. berulang dalam keamatan pekerja
cahaya. Ia disebabkan voltan ● Pengukuran
yang dibekalkan kepada kerlipan (Flicker
sumber cahaya percent, flicker
berubah/berbeza (tidak index, frequency,
konsisten). stroboscopic
effect visibility
measure (SVM))
F3.4 Pemasangan lampu Kelengkapan lampu Ya – Pemasangan lampu ● Spesifikasi RF(Li) P
direka bentuk untuk mempunyai ketahanan sesuai dengan pemasangan
menerangi terhadap kotoran dan hakisan persekitaran kerja. lampu
persekitaran kerja. sesuai dengan persekitaran TB – Tiada keperluan ● Pemeriksaan
kerja tertentu. persekitaran khas untuk fizikal lampu
pencahayaan.
85
PANDUAN

F3.5 Lampu mudah Lampu Mudah diakses untuk Ya – Lampu Mudah ● SOP RF(Li) P
diakses untuk kerja penyelenggaraan. diakses untuk ● Foto
penyelenggaraan. penyelenggaraan.
F3.6 Penyelenggaraan Lampu hendaklah Ya – Penyelenggaraan ● Rekod RF(Li) P
lampu dijalankan diselenggara secara berkala di dijalankan secara penyelenggaraa
secara berkala. mana kekerapan berkala. n
penyelenggaraan bergantung
kepada kelengkapan yang
digunakan dan persekitaran
operasi.untuk memastikan
lampu berfungsi dan tidak
malap atau berkelip.
F3.7 Lux meter mematuhi Pengukuran pencahayaan Ya – LUx meter ● Spesifikasi Lux RF(Li) P
spesifikasi yang hendaklah menggunakan lux mematuhi piawaian yang meter
diiktiraf di peringkat meter yang mematuhi diiktiraf di peringkat
antarabangsa. spesifikasi yang diiktiraf di antarabangsa.
peringkat antarabangsa
seperti BS 667: 20051, EIN
5032-7:19852 ,CIE Publication
No. 69
(1987) atau piawaian yang
setara
86
PANDUAN

F3.8 Lux meter yang Lux meter perlu ditentukur Ya – Meter lux telah ● Sijil RF(Li) P
digunakan sekurang-kurangnya sekali ditentukur Oleh badan penentukuran
ditentukur sekurang- setahun oleh badan yang yang diiktiraf
kurangnya sekali diiktiraf .
setahun.
Pencahayaan Kecemasan
F3.9 Lampu kecemasan Lampu kecemasan harus Ya –Lampu kecemasan ● Spesifikasi reka RF(Li) P
berfungsi dalam berfungsi secepat mungkin mencapai tahap yang bentuk sistem
masa 5 - 15 saat untuk membolehkan diperlukan (5 - 15 saat) pencahayaan
selepas kegagalan pengungsian bangunan selepas kegagalan sistem ● Rekod
sistem pencahayaan dengan selamat. pencahayaan utama. pemeriksaan
utama. dan ujian
F3.10 Untuk lampu Pencahayaan keluar yang Ya – Lampu kecemasan ● Spesifikasi reka RF(Li) P
kecemasan berkuasa berkuasa bateri dapat yang berkuasa bateri bentuk sistem
bateri, perlu ber bertahan cukup lama untuk mampu bertahan untuk lampu berkuasa
tahan cukup lama pengungsian masa yang mencukupi bateri
untuk pengungsian kawasan/bangunan. selepas kehilangan ● Rekod
bangunan. bekalan kuasa utama. penyelenggaraa
TB jika lampu n
kecemasan tidak ● Latihan
menggunakan bateri pengungsian
(iaitu, dikuasakan oleh bangunan
penjanakuasa).
87
PANDUAN

F3.11 Pencahayaan laluan Pencahayaan laluan keluar Ya – Pencahayaan laluan ● Foto RF(Li) P
keluar mudah dilihat hendaklah mudah dilihat dan keluar mudah dilihat dan ● Pemeriksaan
dan dikenal pasti. boleh dikenalpastioleh semua dikenalpasti walkthrough
penghuni bangunan untuk ● Latihan
memastikan mereka dapat pengungsian
keluar dengan selamat semasa bangunan
kecemasan.
F4 – PENGALIHUDARAAN EKZOS SETEMPAT
Bahagian ini mesti diisi jika LEV digunakan di kawasan kerja.
Panduan
Pematuhan
F4.1 i) Spesifikasi reka bentuk LEV perlu Ya –LEV telah ● Spesifikasi LEV P
diluluskan (ditandatangani) oleh disahkan oleh reka bentuk
Pemasangan LEV
jurutera profesional berdaftar. jurutera LEV
perlu direka bentuk ,
ii) LEV perlu diuji oleh jurutera professional professional ● Nama dan
dibina dan diuji
berdaftar selepas pembinaan dan berdaftar. nombor
mengikut standard
pemasangan. pendaftaran
yang diluluskan oleh
PE
jurutera professional
● Laporan
berdaftar.
pengujian
LEV
88
PANDUAN
Panduan
Pematuhan
F4.2 LEV perlu diperiksa Pemeriksaan perlu dilakukan untuk Ya - LEV telah ● Rekod LEV P
pada tempoh yang memastikan sistem LEV berfungsi. Ia boleh diperiksa pemeriksaan
sesuai oleh majikan dilakukan oleh mana-mana orang yang telah sekurang-
iaitu tidak lebih dari diajar prosedur pemeriksaan. Pemeriksaan kurangnya
satu bulan. sistem LEV terdiri daripada – sekali sebulan
a) Pemeriksaan keadaan fizikal semua
komponen sistem LEV;
b) Pemerhatian bagaimana kerja dijalankan
berhubung dengan penggunaan sistem
pengudaraan LEV;
c) Ujian pengesan tiub asap;
d) Mengenal pasti apa-apa perkara yang
boleh menghalang aliran udara;
e) Pemerhatian keadaan sekeliling dan
berhampiran hud;
f) Pemeriksaan pada peranti pembersih
udara; dan
g) Penyelenggaraan kipas motor. Butiran
mengenai prosedur pemeriksaan adalah
seperti di Lampiran A Guidelines on
Occupational Safety and Health for Design,
Inspection, Testing and Examination of Local
Exhaust Ventilation System, 2008. Butiran
mengenai prosedur pemeriksaan adalah
seperti di Lampiran A Garis Panduan LEV.
89
PANDUAN
Panduan
Pematuhan
F4.3 LEV hendaklah a) PengUjian dan pemeriksaan adalah untuk Ya - LEV telah ● Rekod LEV P
diperiksa dan diuji menentukan keberkesanan dan kecekapan diuji dan pengujian dan
keberkesanannya LEV dan untuk mengesan sebarang diperiksa pemeriksaan
oleh juruteknik kerosakan. sekurang- LEV (laporan
higien pada tempoh b) Pengukuran halaju tangkapan atau halaju kurangnya Hygiene Tech
yang sesuai iaitu muka; sekali setahun. II)
tidak lebih dari 12 c) Pengukuran tekanan statik hud;
bulan. d) Pengukuran tekanan statik disepanjang
sistem salur;
e) Pengukuran tekanan halaju hud dan
halaju pengangkutan;
f) Pengukuran kecekapan pembersih udara;
dan
g) Pengukuran kapasiti dan kecekapan
kipas.
Butiran mengenai prosedur ujian adalah

seperti di Lampiran A Garis Panduan LEV
90
PANDUAN
Panduan
Pematuhan
F4.4 Ketersediaan rekod Rekod mengenai reka bentuk, pembinaan, Ya - Rekod ● Lokasi rekod LEV P
LEV ujian, pemeriksaan, penyiasatan dan tersedia. berikut:
penyenggaraan sistem LEVhendaklah ● Spesifikasi
disenggara. reka
bentuk
● Rekod
pemeriksa
an
● Rekod
pengujian
● Rekod
penyeleng
garaan
91
PANDUAN
G– PENTAKSIRAN ELEMEN ORGANISASI
Bahagian ini diisi sekali sahaja untuk keseluruhan organisasi.
Item Senarai Semak Penjelasan Panduan Bukti Elemen Domain

Pematuhan
Budaya organisasi
G.1 Penyataan matlamat Adalah penting bahawa Ya – Matlamat dan ● Bukti komunikasi D O
dan nilai korporat pekerja mengetahui dan nilai korporat matlamat dan nilai
dimaklumkan kepada menghargai matlamat dan ditakrifkan dengan korporat kepada
pekerja. nilai korporat, supaya jelas dan pekerja
semua ahli organisasi disampaikan kepada
berusaha ke arah matlamat pekerja.
yang sama.
G.2 Promosi budaya Budaya keselamatan dan Ya – Budaya ● Bukti promosi melalui D O
keselamatan dan kesihatan pekerjaan keselamatan dan kempen, acara,
kesihatan pekerjaan dipromosikan secara kesihatan pekerjaan program keselamatan
dilaksanakan dalam berkala kepada semua dipromosikan dll.
kalangan pekerja. pekerja. Pelbagai kaedah kepada pekerja
dan program harus melalui pelbagai
digunakan untuk program.
meningkatkan
keberkesanan komunikasi.
92
PANDUAN

Pematuhan
G.3 Penilaian keberkesanan Semua prosedur Ya – Terdapat ● Laporan prestasi D O
pelaksanaan prosedur keselamatan dan kesihatan pengukuran keselamatan dan
keselamatan dan pekerjaan yang ditetapkan Keberkesanan kesihatan pekerjaan
kesihatan. oleh organisasi harus dinilai prosedur peringkat organisasi
keberkesanannya dari masa keselamatan dan dan pelan tindakan
ke semasa. kesihatan pekerjaan. (Cth: minit mesyuarat
jawatankuasa
Keselamatan dan
kesihatan, laporan
audit OSHMS)
G.4 Organisasi telah Semua kemalangan, Ya – Semua ● Laporan penyiasatan D O
mengambil tindakan penyakit dan keracunan kemalangan, insiden dan tindakan
penambahbaikanselepa pekerjaan hendaklah penyakit dan pembetulan
s kemalangan, penyakit disiasat dan disusuli dengan keracunan (termasuk
dan keracunan tindakan pembetulan untuk pekerjaan disiasat, perancangan)
pekerjaan. mengelakkan kejadian dan tindakan ● NADOOPOD Borang 8
berulang. pembetulan diambil.
Komunikasi
G.5 Pekerja boleh Pekerja harus berasa selesa Ya – Terdapat bukti ● Temubual Pekerja D, EW O
berkomunikasi antara untuk berkomunikasi dan wujud komunikasi ● Minit mesyuarat
satu sama lain tanpa memberikan maklum balas antara pekerja untuk jawatankuasa
mengira kedudukan merentasi semua peringkat atau pasukan
atau hierarki. hierarki terutamanya isu berkaitan
berkaitan keselamatan. keselamatan
● Kesatuan Pekerja
93
PANDUAN

Pematuhan
G.6 Organisasi memberikan Pekerja harus merasakan Ya – Terdapat bukti ● Tinjauan Pekerja/ D, EW C, O
penghargaan dan bahawa kerja mereka adalah bahawa pekerja ● Sijil Penghargaan
pengiktirafan untuk bermakna dan diiktiraf oleh memahami ● emubualTemubual
menonjolkan organisasi. Ini kepentingan pekerja
kepentingan setiap menggalakkan minda yang pekerjaan mereka
kerja di dalam sihat dan akan dan diberikan
organisasi meningkatkan produktiviti pengiktirafan oleh
tenaga kerja. syarikat untuk
prestasi mereka.
G.7 Pekerja menerima Pekerja hendaklah sentiasa Ya – Terdapat bukti ● Polisi syarikat D, EW C, O
maklum balas terhadap diberi maklum balas yang bahawa pekerja ● Tinjauan Pekerja
prestasi kerja mereka. membina tentang prestasi menerima maklum ● Dokumentasi
kerja dan diberi peluang balas membina yang mengenai maklum
untuk penambahbaikan. membolehkan balas pekerja
mereka
meningkatkan
prestasi kerja
mereka,
Insentif
G.8 Terdapat peluang Pekerja harus diberi peluang Ya – Terdapat ● Dasar Sumber D, EW C, O
kemajuan kerjaya untuk kemajuan dalam peluang untuk Manusia
organisasi untuk kenaikan pangkat ke
mengelakkan keletihan atau jawatan yang lebih
ketidakpuasan hati. tinggi.
94
PANDUAN

Pematuhan
G.9 Pekerja diberi insentif Ganjaran kewangan (cth Ya – Pekerja ● Dasar Sumber D, EW C, O
kewangan selaras bonus, kenaikan gaji, elaun) menerima insentif Manusia
dengan prestasi selaras dengan kewangan
kerjanya. prestasi kerja adalah salah berdasarkan
satu cara untuk prestasi kerjanya.
menggalakkan produktiviti
dan memberikan
penghargaan dan
pengiktirafan kepada
pekerja.
G.10 Organisasi melantik Pekerja yang tidak jelas Ya – Terdapt ● Polisi syarikat D, EW C, O
pegawai mengenai skop kerja dan pegawai ● Prosedur
bertanggungjawab bagi tanggungjawab masing- bertanggungjawab penyelesaian konflik
memberi sokongan masing dalam syarikat harus atau prosedur yang ● Temu bual dengan
kepada pekerja untuk diberi peluang untuk menggariskan pekerja dan
menyelesaikan konflik berbincang, menjelaskan penyelesaian konflik pengurusan
atau ketidakjelasan dan jika perlu, mereka Atau ketidakjelasan
dalam skop kerja. bentuk semula peranan dalam skop kerja
mereka. Ini boleh dilakukan
dengan kerjasama penyelia,
ketua jabatan dan/atau
Jabatan Sumber Manusia
mereka.
95
PANDUAN

Pematuhan
Autonomi dan penyertaan pekerja
G.11 Pekerja terlibat dalam Pekerja harus diberi peluang Ya – Pekerja diberi ● Contoh penyertaan D O
proses membuat untuk terlibat dalam proses peluang untuk pekerja dalam proses
keputusan membuat keputusan dalam mengambil membuat keputusan
(penyertaan). perkara yang memberi bahagian dalam seperti jawatankuasa
kesan terhadap mereka proses membuat kerja, jawatankuasa
melalui penglibatan dalam keputusan. pengurusan,
jawatankuasa bersama, jawatankuasa
kumpulan fokus dan projek keselamatan dan
lain. kesihatan
96

Panduan Senarai Semak HFE - Jan 2023)

Diunggah oleh

Informasi Dokumen

Judul Asli

Hak Cipta

Format Tersedia

Bagikan dokumen Ini

Bagikan atau Tanam Dokumen

Opsi Berbagi

Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

Apakah konten ini tidak pantas?

Hak Cipta:

Format Tersedia

Panduan Senarai Semak HFE - Jan 2023)

Diunggah oleh

Hak Cipta:

Format Tersedia

SENARAI SEMAK PENTAKSIRAN FAKTOR MANUSIA DAN ERGONOMIK BERSEPADU (HFE) UNTUK TEMPAT KERJA

Elemen Domain Ergonomik

A – BUTIRAN TEMPAT KERJA DAN PENTAKSIRAN

Isi butiran tempat kerja.

Setiap aktiviti kerja akan disaring mengikut kriteria seperti berikut:

Contoh Saringan: Kilang pembuatan pakaian

C – PENTAKSIRAN KHUSUS TUGASAN

Menjalankan Analisis Hierarki Tugasan (HTA)

Kenal Pasti Seksyen

1. Senaraikan semua tugasan yang dikenal pasti daripada proses HTA.

Contoh :Pembuatan Pakaian

Membeli bahan Memesan fabrik, benang, aksesori,

Mengisi senarai semak

C1 – TUGASAN YANG MELIBATKAN HCI

‘ Item Senarai Semak Penerangan Panduan pematuhan Bukti Elemen Domain

‘ Item Senarai Semak Penerangan Panduan pematuhan Bukti Elemen Domain

‘ Item Senarai Semak Penerangan Panduan pematuhan Bukti Elemen Domain

TB - Tiada fon digunakan

‘ Item Senarai Semak Penerangan Panduan pematuhan Bukti Elemen Domain

‘ Item Senarai Semak Penerangan Panduan pematuhan Bukti Elemen Domain

‘ Item Senarai Semak Penerangan Panduan pematuhan Bukti Elemen Domain

TB – Paparan adalah statik/

‘ Item Senarai Semak Penerangan Panduan pematuhan Bukti Elemen Domain

Item Senarai Semak Penjelasan Panduan pematuhan Bukti Elemen Domain

Item Senarai Semak Penjelasan Panduan pematuhan Bukti Elemen Domain

Item Senarai Semak Penjelasan Panduan pematuhan Bukti Elemen Domain

C1.19 Kedudukan kawalan Kawalan sepatutnya Ya – Terdapat bukti bahawa ● Temubual D, HE P, C

Item Senarai Semak Penjelasan Panduan pematuhan Bukti Elemen Domain

TB - Untuk situasi berisiko

Item Senarai Semak Penjelasan Panduan pematuhan Bukti Elemen Domain

Item Senarai Semak Penjelasan Panduan pematuhan Bukti Elemen Domain

C2 – TUGASAN YANG MELIBATKAN JENTERA

C3 – TUGASAN YANG MELIBATKAN ALATAN

Item Senarai Semak Penjelasan Panduan pematuhan Bukti Elemen Domain

TB - Alatan yang ditetapkan

Item Senarai Semak Penjelasan Panduan pematuhan Bukti Elemen Domain

Item Senarai Semak Penjelasan Panduan pematuhan Bukti Elemen Domain

C 4 – ASPEK FIZIKAL ERGONOMIK BAGI TUGASAN

Item Senarai Eleme

Item Senarai Eleme

Item Senarai Eleme

C 5–PENTAKSIRAN REKA BENTUK TUGASAN

Bahagian ini mesti dijawab untuk semua tugasan.

Item Senarai Semak Penjelasan Panduan pematuhan Bukti Elemen Domain

Item Senarai Semak Penjelasan Panduan pematuhan Bukti Elemen Domain

Item Senarai Semak Penjelasan Panduan pematuhan Bukti Elemen Domain

Berikut merupakan beberapa contoh ruang terkurung

TB –CS bukan ruang

TB –CS bukan ruang

D.1.5 Pertimbangan iCOP 9.8.3a -c , e Ya – Apabila bekerja • Prosedur CS P

Orang menjaga (SP)

D.3.6 Untuk ruang Persediaan untuk kecemasan Ya – Prosedur ● Semak Prosedur CS P, O

E – PENTAKSIRAN REKA BENTUK KERJA

Contoh: Jawatan Kerja dalam kilang pembuatan pakaian

Aktiviti Kerja Tugasan Jawatan kerja

Item Senarai Semak Penjelasan Panduan Pematuhan Bukti Elemen Domain

Item Senarai Semak Penjelasan Panduan Pematuhan Bukti Elemen Domain

Item Senarai Semak Penjelasan Panduan Pematuhan Bukti Elemen Domain

Item Senarai Semak Penjelasan Panduan Pematuhan Bukti Elemen Domain

Item Senarai Semak Penjelasan Panduan Pematuhan Bukti Elemen Domain

Item Senarai Semak Penjelasan Panduan Pematuhan Bukti Elemen Domain

Item Senarai Semak Penjelasan Panduan Pematuhan Bukti Elemen Domain

Item Senarai Semak Penjelasan Panduan Pematuhan Bukti Elemen Domain