PERATURAN MENTERI KESEHATAN REPUBLIK INDONESIA

NOMOR 56 TAHUN 2016

TENTANG
PENYELENGGARAAN PELAYANAN PENYAKIT AKIBAT KER JA

DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA

MENTERI KESEHATAN REPUBLIK INDONESIA,

Menim ba ng : a. ba hwa pekerja meru paka n kelom pok berisiko tinggi

ter h adap berbagai m asala h keseh a t a n ya ng
disebabka n oleh proses kerja, lingk u nga n kerja, da n
perilak u pekerja sehingga berpoten si mengala mi
penyakit akibat kerja;
b. ba hwa dala m r a ngka perlin d u nga n keseh a t a n bagi
pekerja, perlu memberika n kepastia n h u k um dala m
pelaya n a n penyakit akibat kerja di fasilitas pelaya n a n
keseh a t a n;
c. ba hwa berdasarka n pertim ba nga n sebagaim a n a
dim aks u d dala m h u r uf a da n h u r uf b, perlu
menetapka n Perat u r a n Men teri Kesehata n ten t a
ng Penyelenggaraa n Pelaya n a n Penyakit Akibat Kerja;

Mengingat : 1. Un da ng-Un da ng Nomor 1 Ta h u n 1970 ten t a

ng Kesela m a t a n Kerja (Lem bara n Negara Rep u
blik In donesia Ta h u n 1970 Nomor 1 , Ta m bah a n Lem
bara n Negara Rep u blik In donesia Nomor 2918);
 -2-

2. . Un da ng-Un da ng Nomor 13 Ta h u n 2003 ten

t a ng Keten agakerjaa n (Lem bara n Negara Rep u
blik In donesia Ta h u n 2003 Nomor 39, Ta m ba
h a n Lem bara n Negara Rep u blik In donesia Nomor
4279);
3. . Un da ng-Un da ng Nomor 29 Ta h u n 2004 ten t
a ng Praktik Kedoktera n (Lem bara n Negara Rep u
blik In donesia Ta h u n 2004 Nomor 116 , Ta m
ba h an Lem bara n Negara Rep u blik In donesia Nomor
4431);
4. . Un da ng-Un da ng Nomor 40 Ta h u n 2004 ten t
a ng Sistem J a min a n Sosial Nasion al (Lem bara n
Negara Rep u blik In donesia Ta hu n 2004 Nomor
150 , Ta m ba h a n Lem bara n Negara Rep u blik In
donesia Nomor 4456);
5. . Un da ng-Unda ngNomor 36 Ta h
un 2009 ten t a ng Keseh a t a n (Lem bara
n Negara Rep u blik In donesia Ta h u n
2009 Nomor 144 , Ta m ba h a n Lem bara n Negara Rep u
blik In donesia Nomor 5063);
6. . Un da ng-Un da ng Nomor 24 Ta h u n 2011
ten t a ng Bada n Penyelenggara J a min a n Sosial
(Lem bara n Negara Rep u blik In donesia
Ta hu n 2011 Nomor 116 , Ta m ba h a n Lem bara
n Negara Rep u blikIn donesia Nomor
5256);
7. . Un da ng-Un da ng Nomor 36 Ta h u n 2014 ten t
a ng Ten aga Keseh a t a n (Lem bara n Negara Rep u
blik In donesia Ta h u n 2014 Nomor 298, Ta m
ba h an Lem bara n Negara Rep u blik In donesia Nomor
5607);
8. . Perat u r a n Pemerin t a h Nomor 50 Ta h un 2012
ten t a ng Penerapa n Sistem Ma n ajemen Kesela m a t
a n Da n Keseh a t a n Kerja (Lem bara n Negara Repu blik In
donesia Ta h u n 2012 Nomor 100, Ta m ba h a n Lem bara n
Negara Rep u blik In donesia Nomor 5309);
9. . Perat u r a n Pemerin t a h Nomor 44 Ta h un 2015
ten t a ng Penyelenggaraa n Progra m J a min a n Kecelakaa
n Kerja Da n J a min a n Kem a tia n (Lem bara n Negara
Rep u blik In donesia Ta h u n 2015 Nomor 157 ,
 -3-

Ta m ba h an Lem bara n Negara Rep u blik In donesia

Nomor 5714);
 -4-

10. . Perat u r a n Pemerin t a h Nomor 70 Ta h un 2015 ten t

a ng J a min a n Kecelakaan Kerja da n J a min a n
Kem a tia n bagi Pegawai Aparat u r Sipil Negara (Lem bara n
Negara Rep u blik In donesia Ta hu n 2015 Nomor
212 , Ta m ba h a n Lem bara n Negara Rep u blik In
donesia Nomor 5740);
11. . Perat u r a n Presiden Nomor 12 Ta h u n
2013 ten t a ng J a min a n Keseh a t a n (Lem bara
n Negara Rep u blik In donesia Ta h un
2013 Nomor 29) sebagaim a n a tela h beberapa
kali diuba h terak hir denga n Perat u r a
n Presiden Nomor 28 Ta h u n 2016 ten t ang Per u ba h a n
Ketiga atas Perat u r a n Presiden Nomor 12 Ta h u n 2013
ten t a ng J a min a n Keseh a t a n (Lembara n Negara
Rep u blik In donesia Ta h u n 2016 Nomor 62);
12. Perat u r a n Men teri Keseh a t a n Nomor 001 Ta h u n
2012 ten t a ng Sistem Ruju ka n Pelaya n a n Keseh a t
a n Perora nga n (Berita Negara Rep u blik In donesia Ta h
u n 2012 Nomor 122);
13. . Perat u r a n Men teri Keseh a t a n Nomor 64 Ta h u n
2015 ten t a ng Orga nisasi da n Tata Kerja Kemen
teria n Keseh a t a n (Berita Negara Rep u blik In donesia
Ta h u n 2015 Nomor 1508);

MEMUTUSKAN:
Menetapka n : PERATURAN MENTERI KESEHATAN TENTANG
PENYELENGGARAAN PELAYANAN PENYAKIT AKIBAT
KER JA.

Pasal 1
Pengat u r a n penyelenggaraa n pelaya n a n penyakit akibat
kerja bert uju a n u n t u k:
a. mem berika n ac u a n dala m melak u ka n diagnosis, t a t a
laksa n a, da n pem beria n pelaya n a n penyakit akibat
kerja ya ng ber mu t u da n dapat
diperta nggu ngjawabka n; da n
 -5-

b. mem berika n perlin d u nga n da n kepastian h u k um bagi

pem beri da n penerim a pelaya n a n penyakit akibat
kerja.

Pasal 2
Pelaya n a n penyakit akibat kerja berlak u u n t u k semu a
pekerja baik sektor for m al m a u p u n infor m al, ter m as u k
aparat u r sipil negara, Ten t a r a Nasional In donesia, da n
Kepolisia n Negara Rep u blik In donesia.

Pasal 3
Pelaya n a n penyakit akibat kerja melip u ti:
a. diagnosis penyakit akibat kerja; da
n b. t a t a laksa n a penyakit akibat kerja.

Pasal 4
(1) Diagnosis penyakit akibat kerja sebagaim a n a
dim aks u d dala m Pasal 3 h u r uf a dilaksa n aka n denga n
pen dekata n 7 (t uju h) la ngka h ya ng melip u ti:
a. penegaka n diagnosis klinis;
b. penen t u a n paja n a n ya ng diala mi pekerja di
tem pat kerja;
c. penen t u a n h u b u nga n a n t a r a paja n an denga n
penyakit;
d. penen t u a n kec u k u pa n paja n a n;
e. penen t u a n faktor in divid u ya ng berpera n;
f. penen t u a n faktor lain di lu a r tem pat kerja; da n
g. penen t u a n diagnosis ok u pasi.
(2) Diagnosis penyakit akibat kerja sebagaim a n a
dim aks u d pada ayat (1) dilak u ka n u n t uk menen t u ka n
seora ng pekerja terken a penyakit akibat kerja da n
jenis penyakit akibat kerja.

Pasal 5
(1) Tata laksa n a penyakit akibat kerja sebagaim a n
a dim aks u d dala m Pasal 3 h u r uf b melip u ti:
a. t a t a laksa n a medis; da n
 -6-

b. t a t a laksa n a ok u pasi.
(2) Tata laksa n a medis sebagaim a n a dim aks u d pada ayat
(1) h u r uf a dilak u ka n ses u ai denga n st a n dar
profesi, s t a n dar pelaya n a n, da n s t a n dar operasion al
prosed u r.
(3) Tata laksa n a ok u pasi sebagaim a n a dim aks u d pada
ayat (1) h u r uf b terdiri a tas t a t a laksa n a ok u pasi pada
komunitas da n t a t a laksa n a ok u pasi pada in divid
u ya ng melip u ti:
a. pelaya n a n pencega h a n penyakit akibat kerja;
b. pelaya n a n penemu a n dini penyakit akibat kerja;
c. pelaya n a n kelaika n kerja;
d. pelaya n a n kem bali bekerja; da n
e. pelaya n a n penen t u a n kecacata n.

Pasal 6
Penyelenggaraa n pelaya n a n penyakit akibat kerja
dilaksa n aka n pada fasilitas pelaya n a n keseh a t an tingkat
perta m a a t a u fasilit as pelaya n a n keseh a ta n r uju ka n
tingkat la nju t a n.

Pasal 7
Penyelenggaraa n pelaya n a n penyakit akibat kerja
sebagaim a n a dim aks u d dala m Pasal 6 h a r u s did u k u ng
denga n:
a. s um ber daya m a n u sia; da
n b. sara n a da n prasara n a.

Pasal 8
(1) Pelayan a n penyakit akibat kerja di fasilitas pelaya n a n
keseh a t a n tingkat perta m a dilaksa n aka n oleh dokter
denga n kom peten si t a m ba h a n terkait penyakit akibat
kerja ya ng diperoleh melalui pen didika n for m al a t a u
pelatih a n.
 -7-

(2) Pelatih a n sebagaim a n a dim aks u d pada ayat (1)

melip u ti:
a. pelatih a n keseh a t a n kerja dasar a t a u pelatih a n
dokter higiene per u sa h aa n da n keseh a t a n
kerja; da n
b. pelatih a n diagnosis da n t a t a laksa n a penyakit
akibat kerja.
(3) Pelatih a n sebagaim a n a dim aks u d pada ayat (2) h a r u s
tersta n dar ses u ai denga n keten t u a n perat u r a n
per u n da ng- u n da nga n mengen ai pelatih a n bida ng
keseh a t a n.

Pasal 9
Pelaya n a n penyakit akibat kerja di fasilitas pelaya n a n
keseh a t a n r uju ka n tingkat la nju t a n dilaksa n aka n oleh
dokter spesialis kedoktera n ok u pasi.

Pasal 10
(1) Sara n a da n prasara na dala m penyelenggaraa n
pelaya n a n penyakit akibat kerja paling sedikit terdiri
a tas:
a. dok um en reka m medis;
b. alat pemeriksaa n fisik; da n
c. alat pen a nga n a n emergen si.
(2) Selain sara n a da n prasara n a sebagaima n a dim aks u d
pada ayat (1), fasilitas pelaya n a n keseh a t a n r uju ka
n tingkat la nju t a n har u s memiliki saran a pen u nja
ng diagnosis penyakit akibat kerja.

Pasal 11
Dala m h al di fasilitas pelaya n a n kesehata n tidak tersedia
s um ber daya m an u sia serta sara na da n prasara n a
sebagaim a n a dim aks u d dala m Pasal 8 sa m pai denga n
Pasal 10, h a r u s dilaksa n aka n r uju ka n ses u ai denga n
keten t u a n perat u r a n per u n da nga n- u n da nga n.
 -8-

Pasal 12
(1) Pem biayaa n penyelenggaraa n pelaya n a n penyakit
akibat kerja dilaksa n aka n ses u ai denga n keten t u a n
perat u r a n per u n da ng- u n da nga n.
(2) Pem biayaa n sebagaim a n a dim aks u d pada ayat (1)
dilaksa n aka n berdasarka n penetapa n diagnosis da n
t a t a laksa n a penyakit akibat kerja sebagaim a n a
dim aks u d dala m Pasal 4 da n Pasal 5 .

Pasal 13
(1) Setiap fasilitas pelaya n a n keseh a t a n penyelenggara
pelaya n a n penyakit akibat kerja wajib melaku ka n
pencatata n kas u s did uga penyakit akibat kerja da n
kas u s penyakit akibat kerja.
(2) Pencatata n sebagaim a n a dim aks u d pada ayat (1)
dilaporka n secara berjenja ng kepada din as keseh a t a n
kab u paten / kota, din as keseh a t a n provin si, da n
Men teri Keseh a t a n.
(3) Pencatatan sebagaim a n a dim aks u d pada ayat (1)
mer u paka n bagia n dari s u rveila n s keseh a t a n
pekerja.
(4) Con toh for m a t pencatata n kas u s did uga penyakit
akibat kerja da n kas u s penyakit akibat kerja
sebagaim a n a dim aks u d pada ayat (1) terca n t um dala
m for mulir 1 , for mulir 2 , da n for mulir 3 yang mer u paka n
bagia n tidak terpisa h ka n dari Perat u r a n Men teri ini

Pasal 14
Keten t u a n lebih la nju t mengen ai diagnosis da n tat
a laksa n a penyakit akibat kerja da n penyelenggaraa n
pelaya n a n penyakit akibat kerja terca n t um
dala m La m pira n I da n La m pira n II ya ng mer u
paka n bagia n tidak terpisa h ka n dari Perat u r a n Men teri ini.

Pasal 15
(1) Men teri Keseh a t a n, din as keseh a t a n provin si, da
n din as keseh a t a n kab u paten /kota melak u ka n
pem bin aa n da n pengawasa n ter h
adap
 -9-

penyelenggaraa n pelaya n a n penyakit akibat kerja

sebagaim a n a diat ur dala m Perat u r an Men teri ini
ses u ai denga n t ugas da n fu ngsi m asing-m asing.
(2) Pem bin aa n da n pengawasa n sebagaim a n a dim aks u d
pada ayat (1) dapat melibatka n orga nisasi profesi.
(3) Pem bin aa n da n pengawasa n sebagaim a n a dim aks u d
pada ayat (1) dilak u ka n melalui:
a. advokasi da n sosialisasi;
b. pen didika n da n pelatih a n; da n / a t a u
c. pem a n t a u a n da n evalu asi.

Pasal 16
Perat u r a n Men teri ini mulai berlak u pada ta
nggal diu n da ngka n.
 - 10
-

Agar setiap orang mengeta h uinya, memerin t a h ka n

pengu n da nga n Perat u r a n Men teri ini denga n
penem pata nnya dala m Berita Negara Rep u blik In donesia.

Ditetapka n di J akarta
pada t a nggal 24 Oktober 2016

MENTERI KESEHATAN
REPUBLIK INDONESIA,

ttd

NILA FARID MOELOEK

Diu n da ngka n di J akarta

pada t a nggal 17 Novem ber 2016

DIREKTUR J ENDERAL
PERATURAN PERUNDANG-UNDANGAN
KEMENTERIAN HUKUM DAN HAK ASASI MANUSIA
REPUBLIK INDONESIA,

ttd

WIDODO EKATJAH JANA

BERITA NEGARA REPUBLIK INDONESIA TAHUN 2016 NOMOR 1750

 - 11

LAMPIRAN I
PERATURAN MENTERI KESEHATAN
REPUBLIK INDONESIA
NOMOR 56 TAHUN 2016
TENTANG
PENYELENGGARAAN PELAYANAN
PENYAKIT AKIBAT KER JA

DIAGNOSIS DAN TATA LAKSANA PENYAKIT AKIBAT KER JA

BAB I
PENDAHULUAN

A. Latar Belaka ng
Pekerja mem p u nyai risiko ter h adap m asala h keseh a t a n ya ng
disebabka n oleh proses kerja, lingk u nga n kerja serta perilaku
keseh a t a n pekerja. Pekerja tidak h a nya berisiko men derita penyakit
men ular da n tidak men ular tetapi pekerja juga dapat men derita
penyakit akibat kerja da n / a t a u penyakit terkait kerja. Penyakit akibat
kerja adala h penyakit ya ng disebabka n oleh pekerjaan da n / a t a u
lingk u nga n kerja ter m as u k penyakit akibat h u b u nga n kerja.
Berdasarka n data International Labour Organization (ILO) t a h u n
2013 diketa h ui bahwa setiap t a h u n ditemu ka n 2, 34 ju t a
ora ng meninggal terkait pekerjaa n baik penyakit m a u p u n
kecelakaa n da n sekitar 2 , 02 ju t a kas u s meninggal terkait penyakit
akibat kerja. Di In donesia, ga m bara n penyakit akibat kerja saat ini
seperti fenomen a “Pu ncak G u n u ng Es”, penyakit akibat
kerja ya ng diketa h ui da n dilaporka n m asih sa ngat
terbatas dan parsial berdasarka n h asil
penelitia n sehingga belum menggam barka n besar nya m asala h
kesela m a t a n da n keseh a t a n kerja di In donesia. Hal ini
disebabka n karen a s um ber daya m a n u sia ya ng mampu
melak u ka n diagnosis penyakit akibat kerja
m asih k u ra ng sehingga pelaya n a n u n t u k penyakit
akibat kerja belum optim al.
Seh u b u nga n denga n h al terseb u t perlu dis u s u n pedom a n
sebagai ac u a n bagi dokter di fasilitas pelaya n a n keseh a t a n dala m
diagnosis da n t a t a laksa n a penyakit akibat kerja.
 - 12

B. Tuju a n
Tersedia nya pedom an diagnosis da n t a t a laksa n a penyakit akibat
kerja di fasilitas pelaya n a n keseh a t a n.

C. Sasara n
Dokter di fasilitas pelaya n a n keseh a t a n baik tingkat perta m a m a u p u n
tingkat la nju t a n.
 - 13

BAB II
PENYAKIT AKIBAT KER JA

A. Lingk u p Penyakit Akibat Kerja

Penyakit akibat kerja adala h penyakit ya ng disebabka n oleh
pekerjaa n da n a t a u lingk u nga n kerja ter m as u k penyakit terkait kerja.
Penyakit terkait kerja adala h penyakit ya ng mem p u nyai beberapa agen
penyebab denga n faktor pekerjaa n da n a t au lingk u nga n kerja
memega ng pera n a n bersa m a denga n faktor risiko lainnya.

B. Penyebab Penyakit Akibat Kerja

Penyebab penyakit akibat kerja dibagi menjadi 5 (lim a) golonga n,
yait u:
1. . Golonga n fisika
Su h u ekstrem, bising, penca h ayaa n, vibrasi, radiasi pengion da n
non pengion da n teka n a n u dara
2. . Golonga n kimia
Semu a ba h a n kimia dala m ben t u k deb u , u ap, u ap loga m,
gas, la r u t a n, kab u t, partikel n a no da n lain-lain.
3. . Golonga n biologi
Bakteri, vir u s , ja mu r, bioaerosol da n lain-lain.
4. . Golonga n ergonomi
Angkat a ngk u t berat, posisi kerja ja nggal, posisi kerja s t a tis, gerak
repetitif, penera nga n, Visual Display Terminal (VDT) da n lain -lain.
5. . Golonga n psikososial
Beba n kerja k u alit a tif da n k u a n tit a tif, orga nisasi kerja, kerja
monoton, h u b u nga n in terperson al, kerja shift , lokasi kerja da n
lain-lain.

C. Prin sip-Prin sip Penyakit Akibat Kerja

Dala m men diagnosis penyakit akibat kerja terdapat 3 (tiga) prin sip
ya ng h a r u s diper h a tika n:
1. . Hu b u nga n a n t a r a paja n a n ya ng spesifik denga n penyakit.
2. . Frekuen si kejadia n penyakit pada pop ulasi pekerja lebih
tinggi daripada pada m asyarakat.
3. . Penyakit dapat dicega h denga n melak u
ka n tin daka n promosi keseh a t a n da n pencega h a n
penyakit.
 - 14

D. Penegaka n Diagnosis Penyakit Akibat Kerja

Diagnosis penyakit akibat kerja memiliki :
1. . Aspek medik: dasar t a t a laksa n a medis da n t a t a laksa n a
penyakit akibat kerja serta mem batasi kecacata n da n kepara h a n
penyakit.
2. . Aspek komunitas: u n t u k melin d u ngi pekerja
lain 3 . Aspek legal: u n t u k memen u hi h ak pekerja
Diagnosis penyakit akibat kerja dilaku ka n denga n pen dekata
n sis tem a tis u n t uk men dapatka n infor m asi ya ng
diperlu ka n dala m melak u ka n in terpretasi secara
tepat. Pen dekata n terseb u t dilak u ka n melalui 7 (t uju h) la ngka h
diagnosis penyakit akibat kerja dilak u ka n sebagai berik u t :

Langkah 7. Langkah 1.
Menentu ka n Menegakka n
Diagnosis Penyakit Diagnosis Klinis
Akibat Kerja

Langkah 2.
Langkah 6.
Menen tukan pajan
Menen tukan
an ya ng diala mi
paja na n di lu ar
pekerja di tem pat
tem pat kerja
kerja

Langkah 5. Langkah 4.
Menentukan Menentuka n Langkah 3.
besarnya paja na n Menen tukan h
faktor in dividu
yang ubungan paja na n
berperan dengan

Ga m bar 1 . Tuju h langka h Diagnosis Penyakit Akibat Kerja

Ketera nga n:
La ngka h 1. Menegakka n diagnosis klinis
Diagnosis klinis h a r u s ditegakka n terlebih da h ulu denga n melak u ka
n: 1 . a n a mnesa;
2. . pemeriksaa n fisik;
 - 15

3. . bila diperlu ka n dilak u ka n pemeriksaa n pen

u nja ng da n pemeriksaa n k h u s u s .

La ngka h 2 . Menen t u ka n paja n a n ya ng diala mi pekerja di tem pat kerja

Beberapa paja n a n dapat menyebabka n sat u penyakit, sehingga dokter
h a r u s men dapatka n infor m asi semu a paja n a n ya ng diala mi da n per n a
h diala mi oleh pekerja. Un t u k mem peroleh infor m asi terseb u t, dilak u
ka n a n a mnesis pekerjaa n ya ng lengkap, mencak u p:
1. . Deskripsi semu a
pekerjaa n secara kronologis da n paja n a n ya ng
diala mi (pekerjaa n terda h ulu sa m pai saat ini).
2. . Periode wakt u melak u ka n m asing-m asing
pekerjaa n. 3 . Prod u k ya ng dih asilka n.
4. Ba h a n ya ng digu n aka
n. 5 . Cara bekerja.
6. . Proses kerja.
7. . riwayat kecelakaa n kerja (t um pa h a n ba h a n
kimia). 8 . Alat Pelin d u ng Diri (APD) ya ng digu n aka n.
Infor m asi terseb u t sem akin ber nilai, bila dit u nja ng denga n data ya ng
objektif, seperti MSDS (Material Safety Data Sheet) dari ba h a n ya ng
digu n aka n da n catata n per u sa h aa n mengen ai infor m asi terseb u t
diatas.

La ngka h 3 . Menen tu ka n h u b u nga n a ntara paja n a n dengan diagnosis

klinis
Paja n a n ya ng teriden tifikasi berdasarka n evidence based dih u b u ngka n
denga n penyakit ya ng diala mi. H u b u nga n paja n a n denga n diagnosis
klinis dipengar u hi oleh wakt u tim b ulnya gejala setela h terpaja n oleh
ba h a n terten t u. Penyakit lebih sering tim b ul apabila berada di tem pat
kerja da n berk u r a ng saat lib u r a t a u c uti. Hasil pemeriksaan pra-kerja
da n berkala dapat digu n aka n sebagai sala h sat u data untu
k menen t u ka n penyakit ber hu b u nga n denga n pekerjaa nnya.

La ngka h 4 . Menen t u ka n besar nya paja n a n

Penilaia n u n t u k menen t u ka n kec u k u pa n paja n a n terseb u t u n t uk
menim b ulka n gejala penyakit dapat dilak u ka n secara :
 - 16

1. . k u alit a tif :
a. penga m a t a n cara, proses da n lingk u nga n kerja denga
n mem per hit u ngka n la m a kerja da n m asa kerja.
b. Pem akaia n alat pelin d u ng secara ben a r da n kon sis ten u n tu
k mengu r a ngi besar paja n a n.
2. . k u a n tit a tif :
a. data pengu k u r a n lingk u nga nkerja yang dilak u ka n secara
periodik.
b. data monitoring biologis.

La ngka h 5 . Menen t u ka n faktor in divid u ya ng berpera n

Faktor in divid u yang berpera n ter h adap tim b ulnya penyakit a n t a r a
lain:
1. jenis kela min
2. u sia
3. . kebiasaa n
4. . riwayat penyakit kelu a rga
(genetik) 5 . riwayat a topi
6. penyakit penyerta.

La ngka h 6 . Menen t u ka n paja n a n di lu a r tem pat kerja

Penyakit ya ng tim bul mungkin disebabka n oleh paja n a n ya ng sa m a
di lu a r tem pat kerja sehingga perlu infor
m asi ten t a ng kegiata n ya ng dilak u ka n di lu a r tem
pat kerja seperti hobi, pekerjaa n rum a h da n
pekerjaa n sa m pinga n.

La ngka h 7 . Menen t u ka n Diagnosis Penyakit Akibat Kerja

Berdasarka n en a m la ngka h diatas, dibu a t kesim p ula n penyakit ya ng
diderita oleh pekerja adala h penyakit akibat kerja a t a u b u kan penyakit
akibat kerja.

E. J enis Penyakit Akibat Kerja

J enis penyakit akibat kerja berdasarkan agen da n pekerjaaa nnya
ses uai denga n International Statistical Classification of Diseases and
Related Health Problem s (ICD-10) in Occupational Health (OH) ya ng
dikelu arka n oleh World Health Organization (WHO).
 - 17

BAB III
PENATALAKSANAAN DAN ALUR KASUS

A. Pen a t alaksa n aa n
Tata laksa na penyakit akibat kerja secara garis besar dibagi
menjadi d u a yait u t a t a laksa n a medis da n t a t a laksa n a ok u pasi.
1. . Tata Laksa n a Medis
Tata laksa n a medis dilak u ka n setela h diagnosis klinis pada
la ngka h perta m a diagnosis penyakit akibat kerja ditegakka n. Tat a
laksa n a medis ber upa r awat jala n da n /a t a u r awat in ap ya ng dapat
dilak u ka n di fasilit as pelaya n a n keseh ata n dilak u ka n oleh
dokter ses u ai denga n kom peten sinya.
Terapi ya ng diberika n ber u pa medika men tosa da n / a t a u non
medika men tosa seperti ed u kasi, exercise, fisioterapi, konseling,
psikoterapi da n n u trisi. Ruju ka n klinis dilak u ka n apabila
diagnosis klinis belum dapat ditegakka n karen a :
a. Tim b ul keragu a n dari dokter ya ng melak u ka n pemeriksaa n.
b. Sum ber daya ma nu sia, sara n a, da n prasara n a ya ng tidak
mem adai.
2. . Tata Laksa n a Ok u pasi
Tata laksa n a ok upasi diberika n setela h diagnosis PAK
ditegakka n. Sasara n ta t a laksa n a ok u pasi adala h in divid u
pekerja da n komunitas pekerja.
Tata laksa n a ok u pasi pada in divid u pekerja terdiri dari
penetapa n kelaika n kerja, progra m kem bali bekerja da n
penen t u a n kecacata n.
a. Tata laksa n a Ok u pasi pada In divid u Pekerja
1) Penetapa n Kelaika n Kerja
Penetapa n kelaika n kerja melip u ti penilaia n risiko,
kapasitas da n tolerasi pekerja denga n tuntuta
n pekerjaa nya ng ada di tem pat kerja. Hasil penilaia n
digu n aka n u n t u k menen t u ka n pekerja terseb u
t dapat kem bali bekerja pada pekerjaa n sebelum
nya, bekerja denga n keterbatasa n (limitasi) a t a u p u n
restriksi terten t u a t a u berga n ti pekerjaa n ya ng
ses u ai denga n kon disi keseh a t a n pekerja.
Ruju ka n penen t u an kelaika n kerja diperlu ka n jika:
 - 18

a) s t a t u s keseh a t a n pasien kom pleks (melibatka n

lebih dari 1(sat u) sis tem orga n a t a u melibatka n h a
nya 1 (sat u) sis tem orga n tetapi sis tem orga n ya ng
vital).
b) paja n a n faktor risiko ya ng ada di tem pat kerja
kom pleks da n saling berkaita n.
c) terdapat keragu a n dala m menen t u ka n besara n
risiko ya ng ada da n risiko ya ng dapat diterim a
(acceptable risk).
d) terdapat ketidakp u asa n pekerja a tas penetapa n
kelaika n kerja.
e) penetapa n kelaika n kerja diperlu ka n u n t u k
penetapaka n kelaika n kerja calon kepala daera h
a t a u pim pin a n lem baga tinggi negara lainnya.
f) ada per min taa n dari bagia n kepegawaia n a t a u
bagia n kesela m a t a n da n keseh a t a n kerja suat
u per u sa h aa n.
g) SDM da n sara n a prasara n a di fasilit as pelaya n a n
keseh a t a n tidak mem adai.
2) Progra m Kem bali Bekerja (return to work )
Suatu u paya terenca n a agar
pekerja ya ng mengala mi cedera / sakit dapat segera
kem bali bekerja secara prod u ktif, a m a n da n
berkela nju t a n. Dala m u paya ini ter m as u k pemulih a
n medis, pemulih a n kerja, pelatih a n ketera m
pila n, penyes u aia n pekerjaa n, penyediaa n
pekerjaa n bar u , pen a t alaksa n aa n biaya as u r
a n si da n kom pen sasi serta partisipasi pem beri kerja. Ruju
ka n progra m kem bali bekerja dilak u ka n jika:
a) diperlu ka n k u nju nga n ke tem pat kerja pasien u n t u
k melih a t pekerjaa n lain ya ng tersedia ya ng cocok
denga n kon disi medis pasien.
b) s t a t u s keseh a t a n pasien kom pleks (melibatka n
lebih dari 1(sat u) sis tem orga n a t a u melibatka n h a
nya 1 (sat u) sis tem orga n tetapi sis tem orga n ya ng
vital).
c) paja n a n faktor risiko ya ng ada di tem pat kerja
kom pleks da n saling berkaita n.
 - 19

d) terdapat keragu a n dala m menen t u ka n besara n

risiko ya ng ada da n risiko ya ng dapat diterim a
(acceptable risk).
e) terdapat ketidakp u asa n pekerja a tas progra m
kem bali bekerja.
3) Penen t u a n Kecacata n
Penyakit akibat kerja dapat menim b ulka n disabilitas
akibat kecacata n a n a tomi m a u p u n fu ngsi ya ng perlu
dinilai persen tasenya sehingga pekerja ber h
ak men dapatka n kom pen sasi ses u ai dengan
perat u r a n per u n da ng- u n da nga n. Ruju ka n
penen t u a n kecacata n diperlu ka n jika:
a) J enis kecacata n belum ada dalam pedom a n
penen t u a n kecacata n.
b) Terdapat ketidakp uasa n pekerja a tas penetapa n
persen tase kecacata n.
c) Terdapat keberata n dari pih ak pem beri ja min a n
pelaya n a n keseh a t a n a tas penetapa n persen tase
kecacata n.
d) Diperlu ka n untuk kepen tinga n legal seperti
kom pen sasi ga n ti r ugi di lu a r dari ya ng
dilaksa n akan ses u ai keten t u a n perat u r a
n per u n da ng- u n da nga n.

b. Tata Laksa n a Ok u pasi pada Komunitas Pekerja

Tata laksa n a ok u pasi pada komunitas pekerja terdiri dari
pelaya n a n pencega h a n penyakit akibat kerja da n penemu a n
dini penyakit akibat kerja.
1) Upaya Pencega h a n Penyakit Akibat Kerja
Pada umum nya penyakit akibat kerja bersifat
irreversible sehingga tin daka n pencega h a n sa ngat
diperlu ka n, karen a bila tidak dilak u ka n aka n
menim b ulka n penyakit akibat kerja pada
pekerja lain denga n risiko pekerjaa n ya ng sa m a. Upaya
pencegah a n penyakit akibat kerja a n t a r a lain:
a) Melak u ka n iden tifikasi poten si ba h aya penyakit
akibat kerja.
 - 20

b) Promosi keseh a t a n kerja ses u ai denga n h asil

iden tifikasi poten si ba h aya ya ng ada di tem pat
kerja.
c) Melak u ka n pengen dalia n poten si ba h aya di tem pat
kerja.
d) Pem beria n infor m asi mengen ai alat pelin d u ng diri
ya ng ses u ai denga n poten si ba h aya ya ng ada di
tem pat kerja da n cara pem akaia n alat pelin d u ng diri
ya ng ben a r.
e) Pem beria n imunisasi bagi pekerja ya ng terpaja n
denga n agen biologi terten t u .
2) Penemu a n Dini Penyakit Akibat Kerja
Penemu a n dini penyakit akibat kerja dilak u ka n denga n :
a) pemeriksaa n keseh a t a n pra kerja
b) pemeriksaa n berkala
c) pemeriksaa n k h u s u s
dilak u ka n ses u ai in dikasi bila ditemu ka n ada
kelu h a n da n / a t a u poten si ba h aya di tem pat kerja.
Sebagai pemeriksaa n la nju t a n dari pemeriksaa n
berkala da n menjela ng m asa ak hir kerja.
d) s u rveila n s keseh a t a n pekerja da n lingk u nga n kerja
Pemeriksaa n keseh a t a n dilak u ka n ses u ai poten si
ba h aya ya ng dih adapi di tem pat kerja. Hal ini
mer u paka n bagia n dari s u rveila n s keseh a t a n pekerja.
Data s u rveila n s keseh a t a n pekerja dih ub u ngka n denga
n data s u rveila n s lingk u nga n kerja u n t u k mengeta h ui
keterkaita n penyakit denga n poten si ba h aya di tem pat
kerja.
 - 21

B. Alu r Diagnosis da n Tata Laksa n a

Diagra m alu r r uju ka n pasien dita m pilka n pada baga n dibawa h ini:

PASIEN

Ana mnesis da n Pemeriksaa n

Diagnosis Klinis Konsul Spesialis

Ragu
Klinik Terkait Rujuk ke RS /BKKM /B TK

Ra

Ra
Diagnosis Okupasi
Konsul Spesialis Kedokteran Okupasi Pemeriksaan lingkung
Ragu

Penatalaksa naa n Medis

Penatalaksan aan Penatalaksa
kasus naa n
Okupasi
R

Konsul Spesialis
terkait (Rujuk
Pasien data ng
BKKM, RS) ke fasilitas pelaya n a n keseh a t a n da n dilak u
ka n a n a mnesis da n pemeriksaa n fisik u n tu k menegaka n diagnosis
klinis. J ika diperlu ka n, dilak u ka n pemeriksaa n pen u nja ng. Apabila
terdapat keragu a n dala m men diagnosis dokter dapat dapat berkon
sultasi a t a u mer uju k ke dokter spesialis klinis terkait.
Setela h diagnosis klinis ditegakka n, la ngka h sela nju t nya adala h
melak u ka n diagnosis penyakit akibat kerja denga n menggu n aka n t uju
h la ngka h diagnosis penyakit akibat kerja. Apabila terdapat keragu a n
 - 22

dala m men diagnosis penyakit akibat kerja, dapat berkon s ultasi a t a u

mer uju k ke dokter spesialis kedoktera n ok u pasi.
La ngka h sela nju t nya melak u ka n pen a t alaksa n aa n kas u s yait u
pen a t alaksaa n medis da n pen a t alaksa naa n ok u pasi. Dala m melak u ka
n pen a t alaksaa n medis, apabila terdapat keragu a n, m aka dokter mer uju k
ke dokter spesialis terkait seda ngka n, apabila terdapat keragu a n dala m
pen a t alaksa n aa n ok u pasi, dokter berkon s ultasi ke spesialis
kedoktera n ok u pasi.
 - 23

BAB IV
PENUTUP

Diagnosis da n t a t a laksa n a mer u paka n s u a t u la ngka h sis tem a tis dala

m pen a nga n a n keseh a t a n seora ng pekerja. Hal ini sa ngat pen
ting karen a ber h u b u nga n denga n aspek
klinis dari pen a t alaksa n aa n penyakit sela
nju t nya da n aspek h u k um sebagai dasar penen t u a n kom pen sasi ya ng h
a r u s diberika n kepada pekerja terseb u t.
Cara penen t u a n diagnosis ok u pasi ini h a r u s melalui sis tem a
tika terten t u , berbasis b u kti (evidance based) da n
sa ngat dipengar u hi oleh kom peten si dokter pemeriksa
nya. La ngka h diagnosis oku pasi ini selain u n t u k melin d u ngi
pasien, juga secara tidak la ngs u ng melin d u ngi dokter dari t u n t u t a n h u k um .
Denga n ditetapka nnya Perat u r a n Men teri Keseh a t a n ten t a
ng Penyelenggaraa n Pelaya n a n Penyakit Akibat Kerja, dih a
rapka n dapat mem berika n ac u a n dala mmenetapka n
diagnosis penyakit akibat kerja secara tepat da n
mem berika n ac u a n t a t a laksa n a ses u ai denga n diagnosa penyakit akibat
kerja terseb u t.

MENTERI KESEHATAN
REPUBLIK INDONESIA,

ttd

NILA FARID MOELOEK

 - 24

LAMPIRAN II
PERATURAN MENTERI KESEHATAN
REPUBLIK INDONESIA
NOMOR 56 TAHUN 2016
TENTANG
PENYELENGGARAAN PELAYANAN
PENYAKIT AKIBAT KER JA

PEDOMAN PENYELENGGARAAN PELAYANAN PENYAKIT AKIBAT KER JA

BAB I
PENDAHULUAN

A. Latar Belaka ng
Data Bada n Pu sat Statistik (BPS) t a h u n 2015 men u nju ka n ba hwa
terdapat 128 , 3 ju t a a ngkata n kerja di In donesia ya ng tersebar di
berbagai lapa nga n pekerjaa n. Pekerja berisiko men derita
penyakit men ular da n tidak men ular tetapi
pekerjajuga dapat men derita penyakit akibat kerja da
n/atau penyakit terkait kerja. Upaya pen a nga n a n m asala h
keseh a t a n bagi pekerja adala h h al ya ng pen ting sehingga setiap
pengelola tem pat kerja mengu payaka n agar pekerja nya seh a t da n prod
u ktif secara optim al.
Masala h-m asala h keseh a t a n pada pekerja, baik ya ng
ber h u b u nga n m a up un ya ng tidak ber h u b u nga n dengan pekerjaa n
memerlu ka n pelaya n a n keseh a t a n kerja secara kom prehen sif melip u ti
promotif, pencega h a n, diagnosis da n t ata laksa n a serta reh abilitatif.
Am a n a t Un da ng-Unda ng Nomor 36 Tah u n 2009 ten t a ng Keseh a t a n
ba hwa selu r u h pekerja baik sektor form al da n infor m al memiliki h ak
dala m mengakses pelaya n a n keseh a t a n kerja ter m as u k
penyelenggaraa n pelaya n a n penyakit akibat kerja.
Penyelenggaraa n pelaya n a n penyakit akibat kerja mem b u tu h ka
n d u k u nga n berbagai lin tas sektor terkait a n t a r a lain Kemen teria n
Keten agakerjaa n, Kemen teria n Perin d u s tria n, Ten t a ra
Negara In donesia, Kepolisian Negara Rep u blik In donesia, Bada n
Penyelenggara J a min a n Sosial Keseh a t a n da n Bada n Penyelenggara J
a min a n Sosial Keten agakerjaa n, sehingga dala m pelaksa n aa n pelaya n a
n terseb u t
 - 25

menjadi lebih efektif da n efisien. Dala m era ja min a n keseh a t a

n n asion al, meka nis me pem biayaa n penyakit akibat kerja s uda h diat u
r ses u ai denga n keten t u a n perat u r a n per u n da ng- u n da nga n sehingga
pekerja ya ng terdiagnosis penyakit akibat kerja memiliki ja min a n
pem biayaa n keseh a t a n.
Seh u b u nga n denga n h al terseb u t diperlu ka n d u k u nga n da
n kem a m p u a n dari fasilit as pelaya n a n keseh a t a n dala m penyelenggaraa
n pelaya n a n penyakit akibat kerja sehingga
menjadi jelas kewen a nga n fasilitas pelaya n a n keseh a t a
n dala m menyelenggaraka n pelaya n a n penyakit akibat
kerja baik ya ng dilak u ka n pemerin t a h m a u p u n swasta. Un t u k it u
diperlu ka n pedom a n dala m penyelenggaraa n pelaya n a
n terseb u t.

B. Tuju a n
Terselenggara nya pelaya n a n penyakit akibat kerja di fasilitas
pelaya n a n keseh a t a n.

C. Ru a ng Lingk u p
Pedom a n ini menjadi ac u a n penyelenggaraa n pelaya n a n PAK oleh
fasilitas pelaya n a n keseh a t a n pemerin t a h a t a u swasta serta tidak
mem batasi lokasi fasilitas pelaya n a n keseh a t a n, ya ng berada di dala m
per u sa h aa n, kawasa n in d u s tri, a t a u di m asyarakat.

D. Sasara n
1. . Fasilitas pelaya n a n keseh a t a n tingkat perta m a
2. . Fasilitas pelaya n a n keseh a t a n r uju ka n tingkat la
nju t a n 3 . Din as Keseh a t a n
4. . Dokter
5. . Ten aga keseh a t a n lain
terkait 6 . Pem beri kerja
7. Bada n Penyelenggara J a min a n Sosial Keseh a t a n da n Bada
n Penyelenggara J a min a n Sosial Keten agakerjaa n
 - 26

BAB II
PENYELENGGARAAN PELAYANAN

Penyelenggaraa n pelaya n a n penyakit akibat kerja h a r u s did u k u ng

oleh ketersediaa n s um ber daya m a n u sia, fasilitas pelaya n a n keseh a t a n,
sara n a da n prasara n a, pem biayaa n, da n alu r r uju kan pelaya n a n.
A. S um ber Daya Ma n u sia
Ses u ai denga n keten t u a n Un da ng-Un da ng Nomor 29 t a h u n
2004 ten t a ng Praktik Kedoktera n, setiap ten aga medis ya
ng menyelenggaraka n praktik kedoktera n harus memiliki
s u r a t t a n da registrasi da n s u r a t ijin praktik. Dala m mem
berika n pelayan a n h a r u s mem a t u hi s t a n dar profesi, s t a n dar pelaya n
a n, da n s t a n dar prosed u r operasion al. Kom peten si ten aga keseh a
tan dapat diperoleh melalui pen didika n da n / a t a u
pelatih a n. Pelatih a n diselenggaraka n oleh orga
nisasi profesi a t a u lem baga lain denga n k u rik ulum tersta n dar.
Penyelenggara pelaya n a n penyakit akibat kerja di fasilitas
pelaya n a n keseh a t a n tingkat perta m a adala h dokter denga n
kom peten si t a m ba h a n terkait penyakit akibat kerja ya ng diperoleh dari
pen didika n for m al da n /a t a u pelatih a n. Pen didika n for m al diperoleh
dari pascasarja n a kedoktera n kerja. Adap u n pelatih a n ya ng dim aks u d
melip u ti:
1. . Pelatih a n keseh a t a n kerja dasar a t a u pelatih a n dokter
hiperkes; da n
2. . Pelatih a n diagnosis da n t a t a laksa n a penyakit akibat kerja.
Penyelenggara n pelaya n a n penyakit akibat kerja di fasilitas
pelaya n a n keseh a t a n r uju ka n tingkat la nju t a n dilak u ka n oleh dokter
spesialis kedoktera n ok u pasi.
Dala m melak u ka n pelaya n a n penyakit akibat kerja, dokter dapat
diba n t u oleh ten aga keseh a t a n lain ya ng mem p u nyai kom peten si da n
kewen a nga n ses u ai denga n keten t u a n perat u r a n per u n da ng- u n da
nga n.

B. Fasilitas Pelaya n a n Keseh a t a n

Penyelenggara n pelaya n a n penyakit akibat kerja dapat dilak u ka n
di fasilitas pelaya n a n keseh a t a n tingkat perta m a, da n fasilitas
pelaya n a n keseh a t a n r uju ka n tingkat lanju t a n u n t u k kas u s ya ng
perlu dir uju k. Fasilitas pelaya n a n keseh a t a n tingkat perta m a melip u ti:
1. . Pu skes m as
 - 27

2. . Klinik prata m a
3. . Dokter praktek m a n diri
Fasilitas pelaya n a n keseh a t a n r uju ka n tingkat la nju t a n melip
u ti: 1 . Klinik u t a m a
2. . Rum a h sakit
3. . Dokter praktek m a n diri spesialis kedoktera n ok u pasi
Sta n dar fasilitas pelaya n a n keseh a t a n ses u ai denga n keten t u a n
perat u r a n per u n da ng- u n da nga n.

C. Sara n a da n Prasara n a
Sara n a da n prasara n a ya ng diperlu ka n u n t u k men d u k u ng
penyelenggaraa n pelaya n a n penyakit akibat kerja dibagi berdasarka
n s tra t a fasilitas pelaya n a n keseh a t a n:
1. . Sara n a da n prasaran a pada fasilitas pelaya n a n keseh a t a n
tingkat perta m a a n t a r a lain:
a. Dok um en reka m medis
b. Alat pemeriksaa n fisik, a n t a r a lain:
1) Tim ba nga n berat
2) Microtoise (alat u k u r tinggi)
3) Ter mometer
4) Ten simeter
5) Stetoskop
6) Penligh t
7) Palu reflex
8) Kapas tipis
9) Garp u t ala 512 Hz
10) Otoskop
11) Oftalmoskop
12) S nellen ch a rt
13) Kart u J aegger
14) B u k u Is hih a r a 14 plates a t a u 32 plates
c. Alat pen a nga n a n emergen si, a n t a r a lain:
1) Kra n / s hower air denga n fasilitas air mengalir denga n
salu r an pem b u a nga n k h u s u s
2) Alat ba n t u a n hid u p dasar, a n t a r a
lain: a) Am b u bag
b) Face m ask
 - 28

c) Oksigen
d) Defibrilator / AED
3) Alat pen a nga n a n lu ka da n tra um a, a n t a r a
lain: a) Kasa s teril
b) Perba n & plester
c) Bidai
d) Alat beda h minor
2. . Sara n a da n
prasaran a pada fasilitas pelaya n a n keseh a t an ruju ka
n tingkat la nju ta n a n t a r a lain:
a. Dok um en reka m medis, ya ng mencak u p for m penilaia
n ba h aya poten sial di tem pat kerja.
b. Alat pemeriksaa n fisik, a n t a r a lain:
1) Tim ba nga n berat
2) Microtoise (alat u k u r tinggi)
3) Ter mometer
4) Ten simeter
5) Stetoskop
6) Penligh t
7) Palu reflex
8) Kapas tipis
9) Garp u t ala 512 Hz
10) Oftalmoskop
11) S nellen ch a rt da n r u a nga n denga n lebar 6 meter (3 meter
denga n cer min)
12) Kart u J aegger
13) B u k u Is hih a r a 24 dan 32 plates
14) Alat pemeriksaa n penglih a t a n 3 dimen si
15) For mulir pemeriksaa n keseh a t a n kerja, a n t a r a lain:
a) For mulir Rapid Upper Limb Assessment (RULA) da n
Rapid Entire Body Assessment (REBA);
b) For mulir Pemeriksaa n Kelela h a n;
c) For mulir SRQ 20;
d) For mulir S u rvey Diagnosis Stress (SDS); da n
e) For mulir Holmes Rahe.
16) Alat pemeriksaa n keb ugara n pekerja seperti tread mill
test set
 - 29

17) Alat pemeriksaa n ron tgen t horaks denga n kem a m p u a n

resolu si penyin a r a n tinggi
18) Alat pemeriksaa n spirometry
19) Alat pemeriksaa n audiometry
20) Alat pemeriksaa n reka m ja n t u ng
21) Alat pemeriksaa n laboratorium denga n kem a m p u a n :
dara h lengkap, kimia dara h, u rin alisis lengkap da n
pemeriksaa n biomonitoring.
22) Alat pengu k u r tingkat s tress : dapat ber u pa Heart Rate
Variability (HRV)
23) Alat pengu k u r tingkat kelela h a n : Reaction Timer
c. sara n a pen u nja ng diagnosis penyakit akibat kerja, a n t a
ra lain:
1) Gas chromatography u n t u k mengu k ur kadar paja n a
n kimia dala m m a terial biologi
2) Pb meter u n t u k mengu k u r kadar tim bal dala m dara h
3) High Performance Liquid Chromatography (HPLC) unt
uk mengu k u r kadar paja n a n kimia dala m m a terial
biologi
d. Perlengkapa n pemeriksaa n lingk u nga n da n alat pemeriksaa n
lingk u nga n. Apabila tidak dapat diadaka n sen diri oleh
fasilitas pelaya n a n keseh a t a n dapat bekerja sa m a denga
n laboratorium keseh a t a n daera h (Labkesda),
Balai Tek nik
Keseh a t a n Lingk u nga n (BTKL), Balai Hiperkes Din as Ten aga
Kerja setem pat a t a u laboratorium lingk u nga n kerja lainnya
ya ng tela h terakreditasi.
Pada keadaa n s u a t u fasilitas pelaya n a n keseh a t a n r uju
ka n tingkat la nju ta n tidak dapat menyediaka n peralata n medis ses
u ai ya ng dista n darka n dapat bekerja sa m a denga n fasilitas pelaya n a
n keseh a t a n lainnya ya ng memiliki ijin operasion al.

D. Pem biayaa n
Pem biayaa n penyelenggaraa n pelaya na n penyakit akibat kerja
dapat dilak u ka n oleh pekerja, pem beri kerja a t a u melalui sis tem
ja min a n sosial n asion al ses u ai denga n keten t u a n
perat u r an per u n da ng- u n da nga n.
 - 30

Prin sip pem biayaa n penyelenggaraa n pelaya n a n penyakit akibat

kerja a n t a r a lain:
1. . Pem biayaa n penyelenggaraa n pelaya na n penyakit akibat
kerja dilaksa n aka n ses u ai denga n keten t ua n perat u r a n per
un da ng- u n da nga n.
2. . Pem biayaa n dilaksa n aka n berdasarka n penetapa n diagnosis
da n t ata laksa n a penyakit akibat kerja.

E. Alu r Ruju ka n Pelaya n a n

Alu r pelaya n a n PAK mem per h a tika n alu r pelaya n a n keseh a t a
n pada umum nya ses u ai denga n s tra t a pelaya n a n keseh a t a n sebagai
berik u t:

FKTP

Ruju k balik Ruju ka n Klinis, SDM, Fasilitas pelaya n a n da n peralata n

Ruju k balik
Ruju ka n Klinis, SDM, Fasilitas pelaya n an da n peralata n
FKRTL

Ruju k balik Ruju ka n Klinis, SDM, Fasilitas pelaya n a n da n peralata n

FASILITAS PENDUKUNG LAINNYA

Pelaya n a n penyakit akibat kerja dapat dilak u ka n di fasilitas

pelaya n a n keseh a t an tingkat perta m a da n / a t a u di fasilit as pelaya n a n
keseh a t a n r uju ka n tingkat la nju t a n. Apabila ada keterbatasa n
baik s um ber daya m a n usia, da n tidak tersedia peralata n m a u pu n
fasilitas, m aka dapat mer uju k ke fasilitas pen d u k u ng lainnya denga n
sara na da n prasara n a ya ng lebih baik serta mem p u nyai s um ber daya m a
n u sia ya ng kom peten. Hasil r uju ka n dikem balika n ke fasilitas pelaya
n a n keseh a t a n pengirim.
 - 31

BAB III
PENCATATAN DAN PELAPORAN

A. Pencatata n
Setiap fasilitas pelaya n a n keseh a t an penyelenggara pelaya n a n
penyakit akibat kerja wajib melak u ka n pencatata n kasu s did uga
penyakit akibat kerja da n kas u s penyakit akibat kerja di dala m reka m
medis.
Pencatata n penyakit akibat kerja dilak u ka n sebagai bagia n
dari s u rveila n s keseh a t a n pekerja.

B. Pelapora n
Penyelenggaraa n pelaya n a n penyakit akibat kerja dilaporka n
secara berjenja ng sebagai bagia n dari s u rveila n s keseh a t a n pekerja.
Pelapora n dilak u ka n secara berjenja ng mulai dari pelaya n an keseh a t a n
kepada din as keseh a t a n kab u paten /kota, dila nju tka n ke din as
keseh a t a n provin si, da n Kemen teria n Keseh a t a n melalui Direkrorat
J en deral Keseh a t a n Masyarakat.
Pelapora n terkait denga n pem biayaa n oleh Bada n Penyelenggara
J a min a n Sosial Keseh a t a n da n Bada n Penyelenggara J a min a n Sosial
Keten agakerjaa n dises u aika n denga n keten t u a n perat u r a n per u n da
ng- u n da nga n.
 - 32

BAB IV
PEMBINAAN DAN PENGAWASAN

Kegiata n pem bin aa n da n pengawasan dilak u ka n para pem a ngk u

kepen tinga n terkait denga n pem a n ta u a n da n peningkata n ku
alitas pelaya n a n u n t u k penyakit akibat kerja. Kegiata n ya ng dilak u ka n
melip u ti:
1. . Advokasi da n Sosialisasi
Dilak u ka n untuk mem peroleh komitmen da n d u k u ngan
dala m u paya pelaya n a n keseh a t a n u n t u k penyakit akibat kerja baik ber u
pa kebijaka n, s um ber daya m a n u sia, da n sara n a da n prasara n a.
2. . Pen didika n da n Pelatih a n
Kegiata n pen didikan diperoleh denga n jenja ng pen didika n for m
al di u niversitas ya ng menyelenggaraka n pen didika n kedoktera n ok u pasi.
Pelatih a n ya ng dilak u ka n ber u pa pelatih a n k u rik ulum tersta n dar
berdasarka n ya ng diselenggaraka n oleh orga nisasi profesi a ta u lem baga
lain ya ng diakreditasi oleh orga nisasi profesi. Kegiata n ini
dikoordin asika n oleh Kemen teria n Keseh a t a n da n Din as Keseh a t a n.
3. . Pem a n t a u a n da n Evalu asi
Dilaksa n aka n secara periodik oleh din as keseh a t a n setem pat
untuk mengevalu asi kinerja fasilitas pelaya n a n keseh a t
an ter h adap pelaya n a n u n t u k penyakit akibat kerja da n mem
berika n um pa n balik capaia n kinerja serta jumla h kas u s penyakit akibat
kerja. Setiap kas u s ditin dakla nju ti denga n progra m u paya keseh a t a n
m asyarakat pekerja ya ng dilaksa n aka n oleh din as kesehata n da n /
a t a u sektor swasta in d u s tri.
 - 33

BAB V
PENUTUP

Penyelenggaraa n pelaya n a n penyakit akibat kerja mer u paka n s u a t

u la ngka h sis tem a tis dala m melak u ka n pelaya n a n keseh a t a n seora ng
pekerja ya ng terken a penyakit akibat kerja. Pelaya n a n keseh a t a n ini sa ngat
pen ting karen a ber h u b u ngan denga n aspek klinis dari pen a t alaksa n aa n
penyakit sela nju t nya da n aspek h u k um sebagai dasar penen t u a n kom
pen sasi ya ng h a r u s diberika n kepada pekerja terseb u t.
Pelaya n a n penyakit akibat kerja dibedaka n berdasarka n s tra t a di
fasilitas pelaya n a n keseh a t a n baik pemerin t a h m a u p u n swasta sehingga
pera n da n posisi m asing-m asing fasilitas pelaya n a n keseh a t a n menjadi
jelas u n t u k meningkatka n derajat keseh a t a n pekerja da n secara tidak la
ngs u ng melin d u ngi fasilitas pelaya n a n keseh a t a n dari t u n t u t a n h u k um .
Denga n ditetapka nnya Perat u r a n Men teri Keseh a t a n ten t a ng
Penyelenggaraa n Pelaya n a n Penyakit Akibat Kerja, dih a r apka n pelaya n a n
penyakit akibat kerja dapat dilaksa naka n ses u ai dengan s t a n dar, baik
s t a n dar mengen ai fasilitas penyelenggara pelaya n a n penyakit akibat
kerja m a u p u n s t a n dar ten aga, da n sara n a da n prasara n a.

MENTERI KESEHATAN
REPUBLIK INDONESIA,

ttd

NILA FARID MOELOEK

 FORMULIR

FORMULIR LAPORAN BULANAN KESEHATAN PEKER JA

(For m LBKP- 1 Pu skes m as)

Pu skes m as :................................................
Kab u paten / Kota :................................................
Provin si :............................ ....................
B ula n Pelapora n :................................................

No Uraia n J umla h Ketera nga n

1 Pekerja sakit ya ng dilaya ni
2 Kas u s penyakit umum pada pekerja
Kas u s di d uga penyakit akibat kerja pada
3
pekerja
4 Kas u s penyakit akibat kerja pada pekerja
Kas u s kecelakaa n akibat kerja pada
5
pekerja

Ketera nga n :
• Pelapora n dari klinik per u sa h aa n direkap oleh Pu skes m as, da n dilaporka n
gab u ng denga n pelapora n Pu skes m as
• Pelapora n sekali seb u la n, di awal b ula n.

…............., ......... .... ... ..... 20 .....

Mengeta h ui Pengelola Progra m Keseh a t a n
Kerja Kepala ……

Na m a J elas Na m a J elas
NIP........................................... NIP.......................... .................
 FORMULIR

FORMULIR LAPORAN BULANAN KESEHATAN PEKER JA

(For m LBKP- 2 Kab u paten / Kota)

Kab u paten / Kota :................................................

Provin si :................................................
B ula n Pelapora n :................................................

No Uraia n J umla h Ketera nga n

1 Pekerja sakit ya ng dilaya ni
2 Kas u s penyakit umum pada pekerja
3 Kas u s di d uga penyakit akibat kerja pada
pekerja
4 Kas u s penyakit akibat kerja pada pekerja
5 Kas u s kecelakaa n akibat kerja pada pekerja

Ketera nga n :
• Pelapora n dari klinik per u sa h aa n direkap oleh Pu skes m as , da n dilaporka n
gab u ng denga n pelapora n Pu skes m as
• Pelapora n sekali seb ula n, di awal b ula n.

…............., ......... ......... 20 .....

Mengeta h ui Pengelola Progra m Keseh a t a n
Kerja Kepala ……

Na m a J elas Na m a J elas
NIP........................................... NIP...........................................
 FORMULIR

FORMULIR LAPORAN BULANAN KESEHATAN PEKER JA

(For m LBKP- 3 Provin si)

Provin si :................................................
B ula n Pelapora n :................................................

No Uraia n J umla h Ketera nga n

1 Pekerja sakit ya ng dilaya ni
2 Kas u s penyakit umum pada pekerja
Kas u s di d uga penyakit akibat kerja pada
3
pekerja
4 Kas u s penyakit akibat kerja pada pekerja
5 Kas u s kecelakaa n akibat kerja pada pekerja

Ketera nga n :
• Pelapora n dari klinik per u sa h aa n direkap oleh Pu skes m as, da n dilaporka n
gab u ng denga n pelapora n Pu skes m as
• Pelapora n sekali seb ula n, di awal b ula n.

…............., ......... .... ... ..... 20 .....

Mengeta h ui Pengelola Progra m Keseh a t a n
Kerja Kepala ……

Na m a J elas Na m a J elas
NIP........................................... NIP...........................................