DAFTAR ISI

BAB I PENDAHULUAN

1.1 Latar Belakang Masalah……………………………..……………………..1

1.2 Rumusan Masalah……………………………………..……………….…...3

1.3 Tujuan dan Manfaat Penelitian……………………………………..……....3

BAB II TINJAUAN PUSTAKA

2.1 Hasil Penelitian Terdahulu……………………………………………....5

2.2 Tinjauan Teori………………………………………………………..…10

1) Definisi Sumber Daya Manusia……………………………………..14

2) Manajemen Sumber Daya Manusia…………………………………15

3) Pelatihan…………………………………………………………….18

4) Pengembangan Sumber Daya Manusia……………………………..19

5) Kinerja Karyawan……………………………………………….......19

6) Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja………………………...20

2.3 Kerangka Konseptual…………………………………………………...22

2.4 Hipotesis Penelitian……………………………………………………..23

BAB III METODE PENELITIAN

3.1 Jenis, Lokasi dan Waktu Penelitian………………………………...……24

3.2 Populasi dan Sampel………………………………………….………….25

3.3 Definisi Operasional Variabel Penelitian……………………………...…26

3.4 Sumber dan Metode Pengumpulan data………………………………….31

3.5 Metode Analisis Data…………………………………………………….32

BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN

4.1 Hasil Penelitian…………………………………….………………….....38

i
 4.1.1 Gambaran Umum Responden……………………...…………...38

4.2 Deskripsi Variabel Penelitian…………………………….…………..40

4.2.1 Variabel Pelatihan (X1) …………………………….…….……41

4.2.2 Variabel Pengembangan Sumber Daya Manusia (X2)….……...44

4.2.3 Variabel Kinerja Karyawan………………………………..…...48

4.3 Hasil Pengujian Statistik……………………………………………..…...51

4.3.1 Uji Instrumen Penelitian……………………………………...…51

4.3.2 Uji Normalitas…………………………………………………...53

4.3.3 Uji Asumsi Klasik…………………………………………….…54

4.3.4 Analisis Regresi Linier Berganda…………………………..…56

4.3.5 Uji Hipotesis…………………………………………………...58

4.3.6 Uji Koefisien Determinasi………………………………..……59

4.4 Pembahasan Hasil Penelitian…………………………………….......…60

4.4.1 Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Berpengaruh Terhadap Kinerja

Karyawan…………………………………………….…………………..…60

4.4.2 Pelatihan Berpengaruh Terhadap Kinerja Karyawan………........……61

4.4.3 Pengembangan Sumber Daya Manusia Berpengaruh Terhadap Kinerja Karyawan.

……………………...………………………………………………..………62

BAB V SIMPULAN DAN SARAN

5.1 Simpulan………………………………………………………….…………63

5.2 Keterbatasan Penelitian…………………………………………..………….63

5.3 Saran…………………………………………………..…………..…………64

DAFTAR PUSTAKA………………………………………………..…………6

ii
 DAFTAR TABEL

2.1 Tabel Hasil Penelitian Terdahulu…………………………………….……8

3.1 Tabel Populasi Penelitian...........................................................................26

3.2 Tabel Operasional Variabel Penelitian…………………….……………...29

4.1 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin…………………… 39

4.2 Karakteristik Responden Berdasarkan Usia……………………………….40

4.3 Distribusi Frekuensi Responden Variabel Pelatihan (X1) ………………...41

4.4 Variabel Pengembangan Sumber Daya Manusia…………………..………44

4.5 Variabel Kinerja Karyawan…………………………………………..….…49

4.6 Uji Validitas…………………………………………………………..…….52

4.7 Hasil Uji Reliabilitas………………………………………………….……53

4.8 Hasil Uji Normalitas…………………………………………………..……54

4.9 Hasil Uji Multikolinearitas………………………………………….…...…55

4.10 Hasil Uji Heteroskedastisitas……………………………………...………56

4.11 Hasil Uji Regresi Linier Berganda……………………………………...…56

4.12 Hasil Uji t…………………………………………………………………..58

4.13 Hasil Uji Koefisien Determinasi……………………………………...........59

iii
 DAFTAR LAMPIRAN

1. Lampiran Kuisioner………………………….………………………….68

2. Lampiran Variabel Pelatihan (X1) …………………………………...…73

3. Lampiran Variabel Pengembangan Sumber Daya Manusia (X2) ………74

4. Lampiran Kinerja Karyawan (Y) …………………………………….….75

5. Lampiran Uji Validitas………………………………………………..…76

6. Lampiran Uji Reliabilitas……………………………………………...…86

7. Lampiran Uji Normalitas………………………………………………...87

8. Lampiran Uji Multikolinearitas…………………………………………..87

9. Lampiran Uji Heteroskedastisitas………………………………………..88

10. Lampiran Uji Regresi Linier Berganda………………………………..…88

11. Lampiran Uji F……………………………………………….……..……89

12. Lampiran Uji t…………………………………………………..……..…89

13. Uji Koefisien Determinasi (R2) ………………………………..………..90

iv