LAPORAN PRAKTEK KERJA LAPANGAN

[Evaluasi Efektivitas dan Efisiensi Pendapatan

Daerah]

Kantor Camat Besitang

Diajukan Sebagai Bukti Telah Melakukan Praktek Kerja Lapangan

Disusun oleh:

NAMA : SYAHCITRA ZEIN

NPM : 201540001
Program Studi : D3 PERPAJAKAN

FAKULTAS SOSIAL SAINS UNIVERSITAS

PEMBANGUNAN PANCA BUDI
MEDAN

2023
 LEMBAR PENGESAHAN

LAPORAN PRAKTEK KERJA LAPANGAN

EVALUASI EFEKTIVITAS DAN EFISIENSI PENDAPATAN

DAERAH DI KANTOR CAMAT BESITANG

Nama : SYAHCITRA ZEIN

NPM : 201540001
Program Studi : D3 PERPAJAKAN

Disahkan,
Besitang, Juli 2023

Menyetujui,

Dosen Pembimbing Pembimbing Lapangan

Ka.Subbag Umum&Kepegawaian

Junawan, SE.,M.SI Nani Masrida Nst, SE.

0122108204 NIP : 197811032007012003

Ketua Program Studi

Junawan, SE.,M.SI
0122108204

ii
 KATA PENGANTAR

Assalamu’alaikum Wr. Wb.

Alhamdulillahirabbil’alamin. Dengan segenap kerendahan hati penulis
mengucapkan puji dan syukur kehadiran ALLAH SWT yang telah memberikan ridho
dan hidayah-Nya kepada penulis, sehingga dapat menyelesaikan Laporan PKL ini
dapat diselesaikan tepat waktu, yang sudah berlangsung selama 1 bulan di kantor
camat besitang.
Laporan ini disusun guna memenuhi persyaratan dalam memperoleh gelar Ahli
Madya (A.Md) pada program studi Diploma Tiga (D-III) Perpajakan Fakultas Sosial
Sains Universitas Pembangunan Panca Budi. Selama penyusunan Laporan Praktek
Kerja Lapangan (PKL) ini tentu penulis tidak luput dari kendala dan masalah,Oleh
karena itu, pada kesempatan ini penulis terimakasih kepada:
1. Bapak Dr.H.Muhammad Isa Indrawan, S.E., M.M.,selakurektor
UniversitasPembangunan Panca Budi
2. Bapak Dr. Onny Medaline, S.H,M.Kn., selaku Dekan Fakultas Sosial & Sains
UniversitasPembangunan Panca Budi.
3. Bapak Junawan SE., M.Si., selaku Ketua Program Studi D-III Perpajakan
Fakultas SosialSains Universitas Pembangunan Panca Budi. Sekaligus Dosen
Pembimbing yang telah memberikan pengarahan, bimbingan saran serta masukan
yang sangat berarti kepada penulis dalam menyelesaikan Laporan Praktek Kerja
Lapangan.
4. Ibu Nani masrida , Nurhaliza , Selaku pembimbing Praktek kerja Lapangan di
Kantor camat Besitang
5. Kepada seluruh staff kantor camat besitang.
6. Bapak dan Ibu Dosen Fakultas Sosial Sains Universitas Pembangunan Panca Budi
Medan yang telah memberikan ilmu bermanfaat selama perkuliahan.
7. Yang teristimewa kedua orang tua yang selama ini memberi dukungan baik
material maupun motivasi serta Do’a untuk kelancaran penulisan Laporan Praktek
Kerja Lapangan ini.
8. Kepada kakak dan abang dan adik saya yang turut memberi motivasi dan dukungan
Agar dapat menyelesaikan tugas akhir ini.
3
9. Kepada teman seperjuangan, Terimakasih untuk waktu dan ilmu kepada penulis,
serta memberi dukungan dalam penulisan laporan Praktek Kerja Lapangan.
Dalam Penulisan Laporan Praktek Kerja Lapangan ini pratikan menyadari masih
banyak kekurangan karena keterbatasan pengetahuanyang praktikan miliki. Untuk itu
penulis mengharapkan kritik dan saran agar laporan ini dapat diselesaikan dengan
baik.Semoga penulisan laporan Praktek Kerja Lapangan ini bermanfaat bagi penulis dan
pembaca
Wassalamualai’kum Wr,wb

Besitang, Juli 2023

SYAHCITRAZEIN
NPM:2015400001

4
 DAFTAR ISI

KATA PENGANTAR............................................................................................................................iii
DAFTAR ISI ........................................................................................................................................... v
DAFTAR GAMBAR ............................................................................................................................vii
DAFTAR TABEL
................................................................................................................................viii
1.1 Latar Belakang Masalah ......................................................................................................... 1
1.2 Tujuan Praktek Kerja Lapangan ............................................................................................. 2
1.3 Manfaat Praktek Kerja Lapangan ........................................................................................... 3
1.4 Batasan Praktek Kerja Lapangan ............................................................................................ 3
1.5 Identitas Tempat Praktek Kerja Lapangan ..............................................................................
5
1.5.1 Tempat Dan Waktu Kegiatan ................................................................................................. 5
1.5.2 Sejarah singkat kantor Camat Besitang .................................................................................. 5
1.5.3 Lambang dan Makna Lambang Daerah................................................................................ 10
1.5.4 Struktur Organisasi Kecamatan ............................................................................................ 11
1.6 Sistematika Laporan ............................................................................................................. 23
BAB II LANDASAN TEORI ................................................................................................................ 24
2. 1 Pengertian Pajak ................................................................................................................ 24
2. 2 Fungsi Pajak ...................................................................................................................... 25
2. 3 Jenis Pajak ......................................................................................................................... 25
2. 4 Kedudukan Hukum Pajak .............................................................................................................. 26
3. 5 Tata Cara Pemungutan Pajak............................................................................................. 26
2. 6 Hak dan Kewajiban Wajib Pajak ....................................................................................... 28
2. 7 Kepatuhan Wajib Pajak ..................................................................................................... 28
Penjelasan tentang topik........................................................................................................................ 29
BAB III METODOLOGI...................................................................................................................... 30
3.1 Alur Praktek Kerja Lapangan (berbentuk flowchart)............................................................ 30
3.2 Deskripsi Detail Alur Praktek Kerja Lapangan ....................................................................
31
5
BAB IV PEMBAHASAN ...................................................................................................................... 32
4.1 Pelaksanaan Praktek Kerja Lapangan ...................................................................................
32

6
4.2 Analisis Kegiatan .................................................................................................................. 34
4.3 Pembahasan Lainnya ............................................................................................................ 35
1. Manfaat PKL ........................................................................................................................ 35
2. Penentuan tujuan PKL .......................................................................................................... 36
1. Evaluasi terhadap program-program yang sedang berjalan .................................................. 36
2. Kemampuan membuat laporan dan presentasi...................................................................... 36
4.4 Pembahasan Lainnya ............................................................................................................ 36
5. Manfaat PKL ........................................................................................................................ 36
6. Penentuan tujuan PKL .......................................................................................................... 37
7. Perencanaan PKL.................................................................................................................. 37
8. Pembimbing PKL ................................................................................................................. 37
9. Evaluasi dan refleksi ............................................................................................................. 37
BAB V PENUTUP ................................................................................................................................ 38
9.1 Kesimpulan ........................................................................................................................... 38
9.2 Saran ..................................................................................................................................... 38
DAFTAR PUSTAKA ........................................................................................................................... 40
LAMPIRAN.......................................................................................................................................... 41

7
 DAFTAR GAMBAR

Gambar 2.1 Lambang camat Besitang.....................................................................10

Gambar 2.2 Struktur Organisasi instansi. ............................................................... 11

Gambar 2.3 Alur Praktek Kerja berbentuk Flowchart . .......................................... 31

vii
 DAFTAR TABEL

Tabel 2.1 Daftar Camat Besitang. ............................................................... 7

Tabel 2.2 Kegiatan Praktek Kerja Lapangan. .............................................. 8

Tabel 2.3 Waktu Pelaksanaan PKL............................................................ 34

viii
 BAB I

PENDAHULUAN

1.1 Latar Belakang Masalah

Saat ini, dunia kerja sangat kompetitif.Persaingan dalam dunia kerja menuntut manusia

untuk mempunyai kemampuan yang unggul agar mampu beradaptasi dengan perubahan

dan perkembangan zaman seperti sekarang.Perubahan dan perkembangan tersebut

membuat semakin sulit mencari pekerjaan.Belum lagi banyaknya lulusan dari berbagai

universitas, baik dalam maupun luar negeri setiap tahunnya yang membuat dunia kerja

semakin sempit.Jika pihak Universitas tidak mampu mampu mencetak sarjana-sarjana

yang berkualitas maka sulit untuk para lulusan berkompetisi di dunia kerja.

Praktek Kerja Lapangan (PKL) merupakan program yangdilaksanakan dengan

tujuan untuk bisa melatih kemampuan siswa dalam dunia industri. Pelaksanaan PKL

dilakukan agar siswa bisa memahami dan mengukur seberapa jauh kompetensi keahlian

yang dimilikinya.Selain itu, PKL membantu untuk siswa bisa mendapatkan bekal dalam

menghadapi dunia kerja nantinya. Saat sudah memasuki dunia kerja, siswa diharapkan

bisa untuk bersaing secara sehat dalam dunia industri maupun usaha.PKL diberikan agar

siswa secara teknis mendapatkan wawasan yang lebih luas dan fleksibel, terutama

dalam bidang teknologi dan ilmu pengetahuan.Di sisi lain, PKL bisa membantu

meningkatkan kualitas dan mutu agar siswa dapat mengimplementasikan secara langsung

materi yang didapatkan

1
1.2 Tujuan Praktek Kerja Lapangan

Berikut beberapa tujuan PKL:

1. Mendapatkan pengalaman kerja nyata dengan melakukan proses perpajakan

secara langsung sesuai dengan teori yang telah didapatkan selama bangku kuliah

dan bimbingan dari anggota staff ka.subagg besitang.

2. Memberikan kesempatan kepada praktikan untuk mengetahui dan memahami

segala aktifitas

3. Pengabdian kepada masyarakat ( Perwujudan Tri Dharma Perguruan Tinggi ).

4. Meningkatkan kerjasama antara Fakultas Sosial sains UNPAB dengan instansi

Pemerintah atau swasta di mana mahasiswa ditempatkan.

5. Membiasakan Praktikan dengan budaya kerja pada perusahaan/instansi yang sangat

berbeda dengan budaya belajar dari segi manajemen waktu, keterampilan

berkomunikasi, serta kerjasama timMembantu mahasiswa untuk memiliki wawasan

karier, memilih bidang karier yang ulet dan gigih dalam berkompetensi, beradaptasi

dalam lingkungan kerja, serta mampu mengembangkan sikap profesional dalam

bidang keahliannya.

6. Membantu mahasiswa untuk mengembangkan potensi dan keterampilannya agar

menjadi warga negara dan warga masyarakat yang berakhlak mulia, sehat,

berilmu, cakap, kreatif, mandiri, demokratis dan bertanggung jawab.

7. Memberikan kesempatan yang luas kepada mahasiswa untuk mampu

mengaplikasikan berbagai ilmu pengetahuan dan keterampilan yang

diperolehmelalui berbgaai pekerjaan di dunia kerja.Mempersiapkan mahasiswa

untuk produktif dan dapat langsung bekerja dibidang yang telah ditekuni dan

dipelajari melalui pendidikan dan pelatihan berbasis kompetensi.Meningkatkan

pengetahuan dan wawasan mahasiswa.

2
1.3 Manfaat Praktek Kerja Lapangan
Setelah melakukan PKL tentunya terdapat beberapa manfaat yang
praktikan dapatkan. Adapun 3 bagian yang akan dipaparkan yaitu, manfaat bagi
praktikan sendiri, bagi fakultas dan bagi instansi antara lain:
1. Bagi Praktikan
Mendapatkan pengetahuan, keterampilan serta pola tingkah laku
yangdiperlukan untuk menjadi seorang pekerja yang profesional dan bertanggung
jawab.
• Memberikan pengalaman bagi praktikan untuk mengimplementasikan ilmu dan
teori yang didapatkan selama perkuliahan khususnya pada bidang perpajakan.
. Melatih praktikan untuk beradaptasi dengan lingkungan kerja yang sesungguhnya.
2. Bagi Fakultas
• Mengetahui kemampuan yang dimiliki setiap mahasiswa dalam menerima
pengetahuandan pengaplikasiannya.
• Mengukur seberapa besar tenaga pengajar dalam memberikan materi
perkuliahan untukmahasiswa sesuai dengan perkembangan yang terjadi pada
dunia kerja.
• Memberikan peluang bagi mahasiswa Fakultas Sosial Sains Program Studi D-III
Perpajakan untuk dapat melaksanakan PKL ataupun bekerja ditempat
melaksanakanPKL tersebut.
3. Bagi Instansi
• Membangun kerjasama dan komunikasi yang baik antara instansi,
khususnya Kantor camat besitang dengan Universitas Pembangunan Panca Budi.
• Terjadinya kerjasama dengan perguruan tinggi dan dapat menyiapkan sumber
daya manusia yang potensial untuk perusahaan sehingga dapat bermanfaat bagi
instansi di masa yang akan datang, selain itu dapat meringankan beban
karyawan instansi dengan bantuan tenaga magang dari perguruan tinggi.

1.4 Batasan Praktek Kerja Lapangan

Secara umum, ada beberapa batasan dalam melaksanakan PKL antara lain:

3
1. Durasi: Waktu pelaksanaan PKL biasanya disesuaikan dengan
kebijakan perguruan tinggi masing-masing, namun umumnya berkisar
antara 2-6 bulan.

4
2. Tempat: Biasanya mahasiswa melakukan PKL di perusahaan atau lembaga yang
telah bekerja sama dengan perguruan tinggi mereka. Namun, terkadang
mahasiswa juga dapat mencari sendiri tempat PKL yang sesuai dengan minat
dan kemampuan mereka.

3. Jenis tugas: Tugas yang diberikan kepada mahasiswa selama PKL harus
relevan dengan bidang studi dan tujuan pembelajaran yang ditetapkan oleh
perguruan tinggi. Tugas tersebut dapat berupa pengamatan lapangan, riset,
atau praktik langsung di lapangan

4. Supervisi: Mahasiswa yang menjalankan PKL harus memiliki

pembimbing atau supervisor yang akan membantu dan mengarahkan
mereka selama melakukan tugas-tugas yang diberikan. Supervisor ini
biasanya berasal dari universitas maupun instansi tempat mahasiswa
melakukan PKL.

5. Evaluasi: Setelah selesai melakukan PKL, mahasiswa akan dievaluasi oleh

supervisor atau pihak akademik yang ditunjuk oleh universitas untuk menilai
hasil kerja mereka selama PKL. Hasil evaluasi ini nantinya akan menjadi
salah satu faktor penentu nilai akhir dari mata kuliah praktek kerja lapangan

hasil kerja mereka selama PKL. Hasil evaluasi ini nantinya akan menjadi
salah satu faktor penentu nilai akhir dari mata kuliah praktek kerja lapangan

5
1.5 Identitas Tempat Praktek Kerja Lapangan

1.5.1 Tempat Dan Waktu Kegiatan

Adapun Praktek Kerja Lapangan (PKL) Ini dilaksanakan, Berikut ini

adalah identitas tempat pelaksanaan PKL :
1. Nama Institusi : Kantor Kecamatan Besitang
2. Alamat : Jalan Jend. Sudirman No. 105,
Kelurahan Pekan Besitang, Kecamatan
Besitang,Kabupaten Langkat.
3. Deskripsi Tugas : Sebagai mahasiswa PKL di Kantor Kecamatan
Besitang, tugas saya mengumpulkan data penduduk
dan administrasi desa, membantu proses pelayanan
publik, atau melaksanakan program-program sosial
yang dijalankan oleh Pemerintah Kecamatan.
4. Supervisi : Ketua dan seluruh Staff Ka Subbag Membantu proses
praktek kerja lapangan saya sehingga saya bisa
menjalankan dengan penuh tanggung jawab
5.Waktu : Senin s/d Jumat 08:00-16.00

1.5.2 Sejarah singkat kantor Camat Besitang

Kecamatan Besitang adalah sebuah Kecamatan di Kabupaten Langkat

yang brada paling ujung di sebelah Barat Propinsi Sumatera Utara berbatasan
langsung dengan Propinsi NAD dengan batas–batas sebagai berikut:
– Sebelah Utara berbatas dengan Kecamatan Pematang Jaya, Kabupaten Aceh
Tamiang;
– Sebelah Selatan berbatas dengan Kecamatan Brandan Barat dan Sei Lepan;
– Sebelah Timur berbatas dengan Kecamatan Pangkalan Susu dan Brandan Barat;
– Sebelah Barat berbatas dengan Kabupaten Aceh Tamiang
Luas wilayah Kecamatan Besitang ±720,75 Km2 dan terletak 3 – 68 meter dari
permukaan air laut (dpal).
6
 Pada awalnya wilayah Kecamatan Besitang berada di Sikundur (Hulu Sei
Besitang) yang merupakan pusat Kerajaan Aru, yang dipimpin oleh seorang Sultan
yang bernama Sultan Abdulah Hot, yaitu dari wilayah Tamiang (hulu dan hilir) sampai
ke perbatasan Kesultanan Siak. Kemudian sekitar Tahun 1680 Kesultanan Aru
dihapuskan oleh Kesultanan Aceh yang bernama Sultan Muhammad Rughayatsah
menjadi Kesultanan Besitang, kemudian pada tahun 1750 Kesultanan Besitang dihapus
menjadi Kedatukkan yang tunduk kepada Kesultanan Aceh sampai tahun 1830.
Kemudian pada tahun 1830 sampai dengan 1946 Kedatukkan Besitang melepaskan diri
dari Kesultanan
Aceh dan tunduk pada Kesultanan Langkat, yang meliputi :

1. Kampung Besitang
2. Kampung Bukit Mas
3. Kampung Halaban
4. Kampung selahaji
5.Kampung Serang Jaya

Adapun Datuk yang pernah memimpin Kedatukkan Besitang antara lain:

1. Datuk Ibrahim Japar

2. Datuk Malim
3. Datuk Mahraja
4. Datuk Johan Pahlawan
5. Datuk Indralana
6.Datuk Abdulrahman
7.Datuk H. Muhammad Cholid

7
Kemudian pada tahun 1947 terjadi agresi Belanda yang mengakibatkan diterapkannya
sistem Pemerintahan Belanda yang disebut Ambtenar Bestuur Anggelegenleiden
hingga tahun 1950–an.Setelah berakhirnya Negara Republik Indonesia Serikat atau
sampai batas penyerahan kedaulatan pada tahun 1950, maka istilah di dalam
Pemerintahaan berubah kembali dengan kewedanaan dan asisten Wedana, di
Kecamatan Besitang merupakan pusat Pemerintahaan setingkat asisten Wedana,
Adapun yang pernah menjadi Asisten Wedana di Besitang adalah sebagai berikut :

No Nama Masa Jabatan

1. Hasan Makmi (1950-1954)

2. Murad El fuad (1954-1957)

3. H. Mahmud (1957-1958)

4. T.Ali (1958-1959)

5. T. Hasbullah (1959-1960)

6. M. Nurdin Sulan (1960-1963)

7. Adrianus Sitompul (1963)

8. Abu Bakar Syarif (1963)

9. Muchtar Alang (1964)

10. Serani Bangun (1964-1965)

11. Menan P. (1965)

12. Rijali Lubis (1965-1974)

8
 Selanjutnya pada masa asisten Wedana Rijali Lubis sebutan asisten Wedana
dirubah menjadi sebutan Camat.
Adapun Camat yang pernah memimpin Kecamatan Besitang adalah sebagai berikut :

Table 2.1 Daftar camat besitang

No Nama Dan Massa Jabatan
1. Rijali Lubis ( 1974 )

2. Muchlis Tanjung BA( 1974 )

3. Gus Sofyan BA ( 1974 – 1978 )

4. A. Hamid Tanjung( 1978 –1980)

5. . Ruslan Hamid BA( 1980 – 1985)

6. Drs. Amiruddin ( 1985 – 1986 )

7 Drs. Benyamin ( 1986 – 1988 )

8. Drs. Ali Syafril ( 1988 – 1990 )

9. Drs. Asrin Naim( 1990 – 1992 )

10. Drs. Zulkifli ( 1992 – 1997 )

11. H. Abd. Azis BA( 1997 –2000)

12. Drs. Agustari ( 2000 – 2001 )

13. M. Idham SH ( 2001 – 2001)

9
 14. Drs. Agustari ( 2001 – 2005 )

15. Drs. Irham Sukri ( 2005 – 2008 )

16. Mawardi N, S.Sos ( 2008 – 2010 )

17. Nuriadi, S.Sos ( 2010 – 2017 )

18. H. Ibnu Hajar, S.Sos( 2017 – 2021)

19. H.Irham Effendi, S.AG (2022 - sekarang )

Kemudian pada tanggal 18 Pebruari 2008 sebagian desa yang merupakan bagian
integral Kecamatan Besitang (Desa Salahaji dan desa Serang Jaya) dimekarkan menjadi
Kecamatan Pematang Jaya. Sehingga sampai saat ini Kecamatan Besitang terdiri dari 3
Kelurahan dan 6 Desa yang meliputi:

1.Kelurahan Pekan Besitang

2.Kelurahan Bukit Kubu
3.Kelurahan Kampung
Lama
4.Desa Halaban
5.Desa Bukit Mas
6.Desa Bukit Selamat
7.Desa Sekoci
8.Desa PIR ADB Besitang
9.Desa Suka J

1
0
1.5.3 Lambang dan Makna Lambang Daerah

Gambar 2.1 Lambang camat Besitang

A.Pengertian Lambang (Bentuk Lambang)

1. Sebuah bintang berwarna emas dan kuning gading melambangkan dasar

falsafah bangsa Indonesia yaitu Pancasila.

2. Perisai berwarna kuning gading dan 2 buah bambu warna kuning gading

melambangkan perjuangan rakyat mencapai kemerdekaan RI yang

berdasarkan Pancasila.

3. Untaian padi dan kapas (17 dan 8) melambangkan tanggal 17 bulan 8 tahun 1945

dan keseluruhannya berarti melambangkan kesejahteraan rakyat.

4. Tapak sirih warna coklat muda dan hiasannya coklet tua melambangkan

kebudayaan dan adat istiadat Langkat.

5. Sampan nelayan dengan warna layarnya coklat muda dan badannya warna

hitam, melambangkan bahwa daerah Langkat berpantai luas rakyat bersemangat

bahari.

6.Keris berwarna putih dan gagangnya berwarna coklat tua, melambangkan

semangat patriotisme rakyat Langkat.

7.Pita berwarna merah tulisannya "Kabupaten Langkat" berwarna putih menyatakan

10
Daerah Langkat.

11
 B.Arti Warna

Hijau : lambang kemakmuran (dasar lambang)

Kuning Emas : lambang kebesaran jiwa dan kemurnian adat

Kuning Gading : lambang kejayaan

Merah : lambang semangat yang menyala-nyala

Biru Air : lambang kecintaan kesetianan pada tanah

Putih : lambang kesucian dan kemurnian

Coklat : lambang kepribadian/ kesuburan tanah langkat

Hijau : lambang kejujuran dan keteguhan

1.5.4 Struktur Organisasi Kecamatan

Camat

Sekretaris
Kecamatan
Kelompok jabatan
fungsional
Kasubbag Kepegawaian
umum

Kasi Pemerintahan Kasi Ketentraman& Kasi PMP Kasi IV Kasi V

Ketertiban umum

Gambar 2.2 Struktur Organisasi instansi

12
Berikut ini Job Description dari setiap tugas di Kantor Camat Besitang:
CAMAT
1). mengendalikan dan melaporkan penyelenggaraan pemerintahan, pelayanan publik
dan pemberdayaan masyarakat desa dan kelurahan serta melaksanakan tugas yang
dilimpahkan oleh Bupati untuk melaksanakan sebagian urusan pemerintahan yang
menjadi kewenangan Pemerintah Kabupaten
2. Dalam melaksanakan tugas tersebut, Camat menyelenggarakan fungsi sebagai berikut :
a. perencanaan progam dan kegiatan kecamatan;
b. penyelenggaraan urusan pemerintahan umum;
c. pengoordinasian kegiatan pemberdayaan masyarakat;
d. pengoordinasian upaya penyelenggaraan keten&aman dan ketertiban umum;
e. pengoordinasian penerapan dan penegakan peraturan Perundang-undangan;
f. pelaksanaan koordinasi pemel.maraan prasarana dan Fasilitas pelayanan umum;
g. pelaksanaan pembinaan dan pengawasan penyelenggaraan kegiatan
desa/kelurahan;
h. pelaksanaan evaluasi dan pelaporan; dan
i. pelaksanaan fungsi lain yang diberikan oleh atasan sesuai dengan tugas
dan fungsinya.
3. Dalam penyelenggaraan fungsi sebagaimana dimaksud Camat mempunyai uraian
tugas sebagai berikut :
a. menyiapkan dan merumuskan rencana strategis (RensÙa) dan Rencana Kerja
(Renia) Kecamatan;
b. merumuskan program dan kegiatan pada sekretariat dan seksi lingkup Kecamatan;
c. memantau peraksanaan musyawarah rencana pembangunan (musrembang) tingkat
desa/ kelurahan;
d. merumuskan hasil musyawarah rencana pembangunan (musrembang) tingkat
kecamatan sebagai rekomendasi musyawarah rerrczrra pembangunan tingkat
kabupaten;
e. mengoordinasikan program dan kegiatan pembangunan dan
pemberdayaan masyarakat;
f. mengoordinasikan upaya penyelenggaraan ketentraman dan ketertiban umum;
13
g. mengoordinasikan penerapan dan penegakan peraturan daerah dan Peraturan Bupati;
h. mengoordinasikan penyelenggaraan kegiatan pemerintahan yang dilakukan oleh

perangkat daerah di tingkat kecamatan;

i. melakukan pengawasan, pengendalian dan pemantaua.n pelaksanaan
program dankegiatan desa/kelurahan;
j. melaksanakan pembinaan penyelenggaraan pemerintahan desa/kelurahan;
k. mengoordinasikan penanganan bencana di wilayah kecamatan;
l. memberikan saran, pendapat dan pertimbangan kepada Bupati melarui Sekretaris
Daerah sesuai dengan bidang tugasnya;
m. membina, membagi tugas, memberi petunjuk, menilai dan mengevaluasi hasil kerja
bawahan;
n. menyampaikan laporan pelaksanaan tugas kepada atasan; dan
o. melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintahkan oleh Bupati sesuai
dengan tugas dan fungsinya
SEKRETARIS CAMAT
1). Mempunyai tugas memimpin, membina, mengelola, mengoordinasikan,
mengendalikan, mengevaluasi dan melaporkan pelaksanaan tugas sekretariat
kecamatan serta memberikan pelayanan teknis dan administratif kepada seksi,
sub bagian dalam lingkup kecamatan
2) Dalam melaksanakan tugas tersebut, Sekretaris Camat menyelenggarakan fungsi
sebagai berikut:
a. perencanaan program dan kegiatan sekretariat
kecamatan; b. pelaksanaan program dan kegiatan sekretariat
kecamatan; c. pembinaan dan pembagian tugas sekretariat
kecamatan;
d. pengoordinasian, pengendalian dan pengawasan pelaksanaan tugas
sekretariat kecamatan;
e. pelaksanaan, evaluasi dan pelaporan pelaksanaan tugas sekretariat kecamatan;
dan f. pelaksanaan fungsi kedinasan Iainnya yang diberikan oleh atasan sesuai
dengan
tugas dan fungsinya.
14
 Dalam menyelenggarakan fungsi sebagaimana dimaksud, Sekretaris
Camat mempunyai uraian tugas sebagai berikut:
g. merencanakan program dan kegiatan sekretariat kecamatan;
h. melaksanakan program dan kegiatan sekretariat kecamatan;
i. mengoordinasikan, mengendalikan dan mengawasi pelaksanaan tugas
sekretariat kecamatan;
j. mengoordinasikan penyusunan rencana strategis (Renstra) dan Rencana Kerja
(Renja) Kecamatan;
k. mengoordinasikan penyusunan program dan kegiatan pada sekretariat dan
seksi lingkup kecamatan;
l. melaksanakan administrasi kepegawaian, keuangan dan asset daerah sesuai dengan
lingkup tugasnya;
m. mengoordinasikan, menghimpun, menganalisa dan mengevaluasi program
dan pelaporan setiap seksi;
n. mengoordinasikan kegiatan pelayanan masyarakat;
o. memberikan saran dan pertimbangan kepada atasan;
J. memberi petunjuk, menilai dan mengevaluasi hasil kerja bawahan;
k. menyampaikan laporan pelaksanaa.n tugas kepada atasan; dan
l. melaksanakan tugas kedinasan Iain yang diperintahkan oleh atasan sesuai
dengan tugas dan fungsinya
KASUBAG UMUM, KEPEGAWAIAN DAN KEUANGAN
1) tugas memimpin, merencanakan, melaksanakan, Mempunyai memberi petunjuk,
membagi tugas, mengoordinasikan dan mengendalikan kegiatan urusan umum,
kepegawaian dan keuangan.
2) Dalam melaksanakan tugas tersebut, Kepala Sub Bagian Umum, Kepegawaian dan
Keuangan menyelenggarakan fungsi sebagai berikut:
a. perencanaan operasional sub bagian umum, kepegawaian dan keuangan
b. pengelolaan urusan sub bagian umum, kepegawaian dan keuangan;
c. pembinaan dan pengoordinasian pelaksanaan tugas sub bagian umum,
kepegawaian dan keuangan;
d. pengendalian, evaluasi dan pelaporan pelaksanaan tugas sub bagian umum,

15
 kepegawaian dan keuangan; dan
e. pelaksanaan fungsi kedinasan lainnya yang diberikan oleh atasan sesuai
dengan tugas dan fungsinya
3) Dalam menyelenggarakan fungsi sebagaimana dimaksud, Kepala Sub Bagian
Umum, Kepegawaian dan Keuangan mempunyai uraian tugas sebagai berikut:
a. menyiapkan dan merumuskan bahan rencana strategis (Renstra) dan Rencana Keta
(Renja) sesuai lingkup tugasnya;
b. menyusun rencana program dan kegiatan Sub Bagian Umum, Kepegawaian dan
Keuangan sebagai pedoman pelaksanaan tugas;
c. mengoordinasikan pelaksanaan urusan umum dan keuangan lingkup kecamatan;
d. melaksanakan dan mengelola urusan rumah tangga dan protokol;
e. melaksanakan dan mengelola urusan kepegawaian;
f. melaksanakan dan mengelola urusan perlengkapan dan aset;
g. melaksanakan dan mengelola urusan surat menyurat dan kearsipan;
h. melaksanakan dan mengelola urusan ketatalaksanaan;
i. melaksanakan dan mengelola urusan keuangan;
j. memberikan saran, pendapat dan pertimbangan kepada atasan sesuai dengan
bidang tugasnya;
k. membina, membagi tugas, memberi petunjuk, menilai dan mengevaluasi
hasil kerja bawahan;
l. menyampaikan laporan pelaksanaan tugas kepada atasan; dan
melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintahkan oleh atasan sesuai
dengan tugas dan fungsinya

16
KASUBAG PROGRAM DAN PELAPORAN
1). Mempunyai tugas pokok memimpin, merencanakan, melaksanakan, memberi
petunjuk, membagi tugas, mengoordinasikan dan mengendalikan kegiatan
urusan administrasi program dan pelaporan.
2) Dalam melaksanakan tugas tersebut, Kepala Sub Bagian Program dan
Pelaporan menyelenggarakan fungsi sebagai berikut:
a. perencanaan operasional sub bagian program dan pelaporan;
b. pengelolaan urusan sub bagian program dan pelaporan;
c.pembinaan dan pengoordinasian pelaksanaan tugas sub bagian program
dan pelaporan;
d. pengendalian, evaluasi dan pelaporan pelaksanaan tugas sub bagian program
dan pelaporan; dan
e. pelaksanaan fungsi kedinasan lainnya yang diberikan oleh atasan sesuai dengan

tugas dan fungsinya

KASI PERTANAHAN DAN PEMERINTAHAN UMUM

1).Mempunyai tugas memimpin, merencanakan, melaksanakan, memberi petunjuk,
membagi tugas, mengoordinasikan dan mengendalikan kegiatan urusan
pemerintahan umum dan pertanahan.
2) Dalam melaksanakan tugas tersebut, Kepala Seksi Pertanahan dan Pemerintahan
Umum menyelenggarakan fungsi sebagai berikut:
a. perencanaan operasional Seksi Pertanahan dan Pemerintahan Umum;
b. pengelolaan urusan Seksi Pertanahan dan Pemerintahan Umum;
c. pembinaan dan pengoordinasian pelaksanaan tugas Seksi Pertanahan dan
Pemerintahan Umum;
d. pengendalian, evaluasi dan pelaporan pelaksanaan tugas Seksi Pertanahan dan

Pemerintahan Umum; dan

17
 e. pelaksanaan fungsi kedinasan lainnya yang diberikan oleh atasan sesuai dengan
tugas dan fungsinya.
3) Dalam menyelenggarakan fungsi sebagaimana dimaksud, Kepala Seksi
Pertanahan dan Pemerintahan Umum mempunyai uraian tugas sebagai berikut :
a. menyiapkan dan merumuskan bahan rencana strategis (Renstra) dan Rencana Kerja
(Renja) Seksi Pertanahan dan Pemerintahan Umum;
b. menyusun rencana program dan kegiatan Seksi Pertanahan dan Pemerintahan
Umum sebagai pedoman pelaksanaan tugas;
c. mengoordinasikan pelaksanaan urusan Seksi Pertanahan dan Pemerintahan Umum;
d. memfasilitasi penyelesaian sengketa tanah masyarakat desa/kelurahan;
e. menyelenggarakan fasilitasi pemilihan kepala desa dan badan
permusyawaratan desa;
f. melaksanakan lomba atau penilaian desa/ kelurahan tingkat kecamatan;
g. melaksanakan fasilitasi kerjasama antar desa/ kelurahan dan penyelesaian
perselisihan antar desa/kelurahan;
h. memfasilitasi pembinaan kerukunan hidup antar umat beragama;
i. memfasilitasi penataan desa/kelurahan dan penyusunan peraturan desa
, j. menyelenggarakan koordinasi dengan instansi atau unit kerja terkait;
k. memberikan bimbingan, supervisi, fasilitasi dan konsultasi
pelaksanaan administrasi desa/ kelurahan;
l. memberikan saran, pendapat dan pertimbangan kepada atasan sesuai dengan
bidang tugasnya;
m. melaksanakan pembinaan, membagi tugas, memberi petunjuk, menilai
dan mengevaluasi hasil keija bawahan;
n. menyampaikan laporan pelaksanaan tugas kepada atasan; dan
o. melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintahkan oleh atasan sesuai
dengan tugas dan fungsinya.

18
KASI KETENTRAMAN DAN KETERTIBAN UMUM
1) Mempunyai tugas memimpin, merencanakan, melaksanakan, memberi
petunjuk, membagi tugas, mengoordinasikan dan mengendalikan kegiatan
urusan bidang ketentraman dan ketertiban umum
2) Dalam melaksanakan tugas tersebut, Kepala Seksi Ketentraman dan Ketertiban
Umum menyelenggarakan fungsi sebagai berikut:
a. perencanaan operasional Seksi Ketentraman dan Ketertiban Umum;
b. pengelolaan urusan Seksi Ketentraman dan Ketertiban Umum;
c. pengoordinasian pelaksanaan tugas Seksi Ketentraman dan Ketertiban Umum;
d. pengendalian, evaluasi dan pelaporan pelaksanaan tugas Seksi Ketentraman dan
Ketertiban Umum; dan
e.pelaksanaan fungsi kedinasan lainnya yang diberikan oleh atasan sesuai
dengan tugas dan fungsinya.
3) Dalam menyelenggarakan fungsi sebagaimana dimaksud, Kepala Seksi
Ketentraman dan Ketertiban Umum mempunyai uraian tugas sebagai berikut :
a.merumuskan dan menyiapkan bahan rencana strategis (Renstra) dan Rencana Kerja
(Renja) Seksi Ketentraman dan Ketertiban Umum;
b. menyusun rencana program dan kegiatan Seksi Ketentraman dan Ketertiban Umum
sebagai pedoman pelaksanaan tugas;
c. melaksanaan koordinasi urusan Seksi Ketentraman dan Ketertiban Umum;
d. melaksanakan penegakan Peraturan Daerah dan Peraturan Bupati serta
peraturan perundangundangan lainnya di wilayah kerjanya;
e. melaksanakan koordinasi dan instansi atau unit keija terkait;
f. memberikan saran, pendapat dan pertimbangan kepada atasan sesuai dengan
bidang tugasnya;
g. melaksanakan pembinaan, membagi tugas, memberi petunjuk, menilai dan
mengevaluasi hasil kelia bawahan;
h. menyampaikan laporan pelaksanaan tugas kepada atasan; dan
i. melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintahkan oleh atasan sesuai
dengan tugas dan fungsinya
j. melaksanakan pembinaan ketentraman dan ketertiban umum serta perlindungan

19
 KASI PEMBANGUNAN DAN PEMBERDAYAAN MASYARAKAT
DESA/KELURAHAN

Mempunyai tugas memimpin, merencanakan, melaksanakan, memberi petunjuk,

membagi tugas, mengoordinasikan dan mengendalikan kegiatan urusan bidang
pembangunan dan pemberdayaan masyarakat desa/kelurahan

1) Dalam melaksanakan tugas tersebut, Kepala Seksi Pembangunan dan Pemberdayaan

Masyarakat Desa/Kelurahan menyelenggarakan fungsinya sebagai berikut:
a. perencanaan operasional Seksi Pembangunan dan Pemberdayaan Masyarakat
Desa/ Kelurahan;
b. pengelolaan urusan Seksi Pembangunan dan Pemberdayaan Masyarakat
Desa/ Kelurahan;
c. pembinaan dan pengoordinasian pelaksanaan tugas Seksi Pembangunan dan
Pemberdayaan Masyarakat Desa/Kelurahan;
d. pengendalian, evaluasi dan pelaporan pelaksanaan tugas Seksi Pembanguna.n dan
Pemberdayaan Masyarakat Desa/Ke1urahan; dan
e. pelaksanaan fungsi kedinasan lainnya yang diberikan oleh atasan sesuai dengan
tugas dan fungsinya.
2) Dalam menyelenggarakan fungsi sebagaimana dimaksud, Kepala Seksi
Pembangunan dan Pemberdayaan Masyarakat Desa/Kelurahan mempunyai uraian
tugas sebagai berikut :
a. merumuskan dan menyiapkan bahan rencana strategis (Renstra) dan Rencana Kerja
(Renja) Seksi Pembangunan dan Pemberdayaan Masyarakat Desa/ Kelurahan;
b.menyusun rencana program dan kegiatan Seksi Pembangunan dan Pemberdayaan
Masyarakat Desa/Ke1urahan sebagai pedoman pelaksa.naan tugas;
c. melaksanaan koordinasi urusan Seksi Pembangunan dan Pemberdayaan
Masyarakat Desa/Kelurahan;
d. melaksanakan fasilitasi dan koordinasi penyelenggaraan
pemberdayaan desa/kelurahan di wilayah kerjanya;
e. melaksanakan dan memfasilitasi pemungutan atas pajak dan retribusi daerah
di wilayah kerjanya;
f. mengoordinasikan pelaksanaan pemberdayaan swadaya masyarakat;

19
g. menyelenggarakan pembinaan kegiatan pemberdayaan masyarakat dan
lembaga adat;
h. menyelenggarakan fasilitasi kegiatan organisasi sosial/kemasyarakatan dan
lembaga swadaya masyarakat (LSM);
i. menyelenggarakan kordinasi dengan instansi atau unit keija terkait;
j. memberikan saran, pendapat dan pertimbangan kepada atasan
sesuai dengan bidangtugasnya; melaksanakan pembinaan,
membagi tugas, memberi petunjuk, menilai danmengevaluasi hasil
kerja bawahan;
k. menyampaikan laporan pelaksanaan tugas kepada atasan; dan
l.melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintahkan oleh atasan sesuai
dengan tugas dan fungsinya

20
KASI KEPENDUDUKAN DAN PELAYANAN UMUM

1) Mempunyai tugas memimpin, merencanakan, melaksanakan, memberi

petunjuk, membagi tugas, mengoordinasikan dan mengendalikan kegiatan

urusan bidang kependudukan dan pelayanan umum.
2) Dalam melaksanakan tugas tersebut, Kepala Seksi Kependudukan dan Pelayanan

Umum menyelenggrakan fungsi sebagai berikut:

a. perencanaan operasional Seksi Kependudukan dan Pelayanan Umum; b.
pengelolaan urusan Seksi Kependudukan dan Pelayanan Umum; c.pembinaan
dan pengoordinasian pelaksanaan tugas Seksi Kependudukan dan
Pelayanan Umum;
d. pengendalian, evaluasi dan pelaporan pelaksanaan tugas Seksi Kependudukan dan
Pelayanan Umum; dan
e. pelaksanaan fungsi kedinasan lainnya yang diberikan oleh atasan sesuai
dengan tugas dan fungsinya.
3) Dalam menyelenggarakan fungsi sebagaimana dimaksud, Kepala Seksi

Kependudukan dan Pelayanan Umum mempunyai uraian tugas sebagai berikut:

a. merumuskan dan menyiapkan bahan rencana strategis (Renstra) dan Rencana Kerja
(Renja) Seksi Kependudukan dan Pelayanan Umum;
b. menyusun rencana program dan kegiatan Seksi Kependudukan dan Pelayanan
Umum sebagai pedoman pelaksanaan tugas;
c. melaksanaan koordinasi urusan Seksi Kependudukan dan Pelayanan Umum;
d. melaksanakan fasilitasi dan koordinasi penyelenggaraan kependudukan
dan pelayanan umum;
e. melaksanakan pembinaan dan pengembangan bidang kependudukan di wilayah
kerjanya;

f. melaksanakan fasilitasi dan koordinasi pengembangan kependudukan

desa/kelurahan di wilayah k melaksanakan kegiatan pemberian
rekomendasi perijinan tertentu di bidangkependudukan sesuai dengan
kewarganegaraannya;
g. menyelenggarakan kordinasi dengan instansi atau unit kerja terkait;
21
 h.memberikan saran, pendapat dan pertimbangan kepada atasan sesuai dengan
bidang tugasnya;
i. melaksanakan pembinaan, membagi tugas, memberi petunjuk, menilai
dan mengevaluasi hasil keria bawahan;
j. menyampaikan laporan pelaksanaan tugas kepada atasan; dan
k. melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintahkan oleh atasan sesuai
dengan tugas dan fungsinya.
KASI KESEJAHTERAAN SOSIAL DAN KEBERSIHAN
1) Mempunyai tugas memimpin, merencanakan, melaksanakan, memberi
petunjuk, membagi tugas, mengoordinasikan dan mengendalikan kegiatan
urusan bidang kesejahteraan sosial dan kebersihan
2) Dalam melaksanakan tugas tersebut, Kepala Seksi Kesejahteraan Sosial dan
Kebersihan menyelenggarakan fungsi sebagai berikut:
a. perencanaan operasional Seksi Kesejahteraan Sosial dan Kebersihan;
b. pengelolaan urusan Seksi Kesejahteraan Sosial dan Kebersihan;
c. pembinaan dan pengoordinasian pelaksanaan tugas Seksi Kesejahteraan Sosial dan
Kebersihan;
d.pengendalian, evaluasi dan pelaporan pelaksanaan tugas Seksi Kesejahteraan
Sosial dan Kebersihan; dan
e.pelaksanaan fungsi kedinasan lainnya yang diberikan oleh atasan sesuai dengan
tugas dan fungsinya.
3) Dalam menyelenggarakan fungsi sebagaimana dimaksud, mempunyai uraian
tugas sebagai berikut:
a.merumuskan dan menyiapkan bahan rencana strategis (Renstra) dan Rencana Kerja
(Renja) Seksi Kesejahteraan Sosial dan Kebersihan;
b.menyusun rencana program dan kegiatan Seksi Kesejahteraan Sosial dan
Kebersihan sebagai pedoman pelaksanaan tugas;
c.melaksanakan fasilitasi dan koordinasi penyelenggaraan Kesejahteraan sosial
dan kebersihan;
d.melaksanakan pembinaan dan pengawasan terhadap program dan kegiatan
Kesejahteraan Sosial dan Kebersihan;

22
 e.melaksanakan fasilitasi penyelenggaraan sarana kesejahteraan sosial dan kebersihan;
f.mengoordinasikan dan melaksanakan kegiatan bidang kesejahteraan sosial dan
kebersihan;
g.menyelenggarakan koordinasi dengan instansi atau unit kerja terkait;
h.memberikan saran, pendapat dan pertimbangan kepada atasan sesuai dengan bidang
tugasnya;
i. melaksanakan pembinaan, membagi tugas, memberi petunjuk, menilai
dan mengevaluasi hasil kerja bawahan;
j. menyampaikan laporan pelaksanaan tugas kepada atasan; dan melaksanakan
tugas kedinasan lain yang diperintahkan oleh atasan sesuai dengantugas dan
fungsinya
1.6 Sistematika Laporan
Penyusunan Laporan Praktek Kerja Lapangan (PKL) ini menuju sistematika
penulisan yang menjadi pedoman untuk mempermudah pembaca memahami
Laporan Praktek Kerja Lapangan (PKL). Penyusunan Laporan PKL ini telah
ditentukan secara sistematika oleh Universitas Pembangunan Panca Budi Medan.
BAB I : Pendahuluan
Menguraikan latar belakang Praktek Kerja Lapangan, tujuan, manfaat dari
berbagai bidang, lokasi praktek dan juga sistematika sejarah serta profil dari
Kantor Camat
Besitang
BAB II : Landasan Teori

Menguraikan mengenai landasan teori yang diambil dari buku

dan referensi lainnya untuk melengkapi Praktek Kerja Lapangan.
BAB III : Metodologi

Menguraikan mengenai flowchart dari deskripsi sistem bagan alir pada Kantor Camat
Besitang
BAB IV : Pembahasan
Menguraikan mengenai tugas harian selama melakukan pelaksanaan PKL, waktu
kegiatan dan juga analisis kegiatan Praktek Kerja Lapangan (PKL).

BAB V : Penutup

Menguraikan kesimpulan dan saran selama kegiatan PKL yang telah dilakukan

23
 BAB II

LANDASAN TEORI

Landasan teori adalah seperangkat definisi, konsep, dan proposisi yang telah
disusun rapi dan sistematis tentang variabel-variabel dalam sebuah penelitian sehingga
landasan teori akan menjadi dasar yang kuat dalam sebuah penelitian yang akan
dilakukan.Adapun definisi landasan teori menurut Sugiono (2012) adalah dasar riset yang
perlu ditegakkan agar penelitian memiliki dasar yang kokoh, dan bukan sekedar
perbuatan coba-coba (trial and error).

2. 1 Pengertian Pajak

Menurut Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 16 Tahun 2009 tentang

Perubahan Keempat Atas Undang-Undang Nomor 6 Tahun 1983 tentang Ketentuan
Umum dan Tata Cara Perpajakan (KUP) pengertian pajak adalah “Kontribusi wajib
kepada negara yang terutang oleh orang pribadi atau badan yang bersifat memaksa
berdasarkan undang-undang, dengan tidak mendapatkan imbalan secara langsung dan
digunakan untuk keperluan Negara bagi sebesarbesarnya kemakmuran rakyat”.
Adapun definisi pajak menurut beberapa ahli di bidang perpajakan adalah sebagai
berikut:
a. Prof. Dr. Rochmat Soemitro, S.H. (2011), pajak adalah iuran rakyat kepada kas
Negara berdasarkan undang-undang (yang dapat dipaksakan) dengan tidak
mendapat jasa timbal balik (kontraprestasi) yang langsung dapat diunjukkan, dan
yang digunakan untuk membayar pengeluaran umum.
b. S. I. Djajadiningrat (2011), pajak adalah suatu kewajiban menyerahkan
sebagian dari kekayaan ke kas Negara yang disebabkan suatu keadaan, kejadian
dan perbuatan yang memberikan kedudukan tertentu, tetapi bukan sebagai
hukuman, menurut peraturan yang ditetapkan pemerintah serta dapat
dipaksakan, Tetapi tidak ada jasa timbal balik dari negara secara langsung.
c. Dr. N. J. Feldmann (2011), pajak adalah prestasi yang dipaksakan sepihak oleh
dan terutang kepada penguasa (menurut norma-norma yang ditetapkannya secara

24
 umum), tanpa adanya kontraprestasi, dan semata-mata digunakan untuk menutup
pengeluaran-pengeluaran umum.

2. 2 Fungsi Pajak
Terdapat dua fungsi pajak, yaitu fungsi budgeter dan fungsi reguler. Hal ini terdapat
dalam buku Waluyo (2011:6) yaitu :
a. Fungsi Penerimaan (budgeter)
Pajak berfungsi sebagai sumber dana yang diperuntukkan bagi pembiayaan
pengeluaran-pengeluaran pemerintah. Sebagai contoh, dimasukkannya pajak
dalam APBN dalam penerimaan dalam negeri.
b. Fungsi Mengatur (reguler)
Pajak berfungsi untuk mengatur atau melaksanakan kewajiban di bidang sosial dan
ekonomi. Sebagai contoh, dikenakannya pajak yang lebih tinggi terhadap
minuman keras. Demikian pula terhadap barang mewah.

2. 3 Jenis Pajak
a. Menurut golongannya, pajak terbagi menjadi dua, yaitu :
1) Pajak Langsung adalah pajak yang harus ditanggung sendiri oleh wajib pajak
dan tidak dapat dibebankan kepada orang lain atau pihak lain.
Contoh: Pajak Penghasilan (PPh).
2) Pajak Tidak Langsung adalah pajak yang pada akhirnya dapat dibebankan
kepada orang lain atau pihak ketiga pajak tidak langsung terjadi jika terdapat
suatu kegiatan, peristiwa, perbuatan yang menyebabkan terutangnya pajak,
misalnya terjadi peyerahan barang atau jasa.
Contoh: Pajak Pertambahan Nilai (PPN).
b. Menurut sifatnya, pajak dapat dikelompokkan menjadi dua, yaitu :
1) Pajak Subjektif adalah pajak pengenaannya memerhatikan pada
keadaan subjeknya.
2) Pajak Objektif adalah pajak yang pengenaannya memerhatikan pada objeknya
baik berupa benda, keadaan, perbuatan atau perisiwa yang mengakibatkan
timbulnya membayar pajak, tanpa memperhatikan keadan pribadi wajib pajak
maupun tempat tinggal.
c. Menurut lembaga pemungutannya, pajak dikelompokkan menjadi dua, yaitu :
25
 Pajak Negara (pajak pusat) adalah pajak yang dipungut oleh pemerintah pusat dan digunakan
untuk membiayai rumah tangga Negara pada umumnya.

1) .Contoh : Pajak Penghasilan (PPh), Pajak Pertambahan Nilai (PPN) & Pajak
Penjualan Atas Barang Mewah ( PPnBM), Pajak Bumi dan Bangunan (PBB), serta
Bea Perolehan Hak atas Tanah dan Bangunan (BPHTB).
2) Pajak Daerah adalah adalah pajak yang dipungut oleh pemerintah daerah
baik daerah tingkat I (Pajak Provinsi) maupun tingkat II (Pajak Kabupaten/Kota)
dan digunakan untuk membiayai rumah tangga daerah masing-masing.

2. 4 Kedudukan Hukum Pajak

R. Santoso Brotodiharjo (Siti Resmi, 2011) menyatakan bahwa hukum
pajak termasuk hukum publik. Hukum publik merupakan bagian dari tata tertib
hukum yang mengatur hubungan antara penguasa dengan warganya.Hukum pajak
dibagi menjadi 2 (dua) berdasarkan buku (Siti Resmi, 2011:4), yaitu:
1. “Hukum Pajak Materiil merupakan norma-norma yang menjelaskan keadaan,
perbuatan, dan peristiwa hukum yang harus dikenakan pajak, siapa yang
harus dikenakan pajak, dan berapa besar pajaknya.
2. Hukum Pajak Formil merupakan peraturan-peraturan mengenai berbagai cara
untuk mewujudkan hukum materill menjadi suatu kenyataan. Bagian hukum ini
memuat cara-cara penyelenggaraan mengenai penetapan suatu utang pajak,
kontrol oleh pemerintah terhadap penyelenggaraannya, kewajiban para wajib
pajak (sebelum&sesudah menerima surat ketetapan pajak), kewajiban pihak
ketiga, dah prosedur dalam pemungutannya.

2. 5 Tata Cara Pemungutan Pajak

Tata cara pemungutan pajak terdiri atas stelsel pajak dan system pemungutan
pajak. a. Stelsel Pajak
Cara pemungutan pajak dilakukan berdasarkan 3 (tiga) stelsel (Waluyo, 2011:16)
adalah sebagai berikut :
1)Stelsel Nyata (riilstelsel)
Pengenaan pajak didasarkan pada objek (penghasilan) ya ng nyata, sehingga
pemungutannya baru dapat dilakukan pada akhir tahun pajak, yakni setelah

26
 penghasilan yang sesungguhnya telah dapat diketahui. Kelebihan stelsel ini
adalah pajak yang dikenakan lebih realistis. Kelemahannya adalah pajak baru
dapat dikenakan pada akhir periode (setelah penghasilan riil diketahui).

2)Stelsel Anggapan (fictive stelsel)

Pengenaan pajak didasarkan pada suatu anggapan yang diatur oleh undang-
undang, sebagai contoh; penghasilan suatu tahun dianggap sama dengan tahun
sebelumnya

sehingga pada awal tahun pajak telah dapat ditetapkan besarnya pajak yang
terutang untuk tahun pajak berjalan. Kelebihan stelsel ini adalah pajak yang dibayar
selama tahun berjalan, tanpa harus menunggu akhir tahun. Kelemahannya adalah
pajak
yang dibayar tidak berdasarkan pada keadaan yang sesungguhnya
1) Stelsel Campuran
Pengenaan pajak didasarkan pada kombinasi antara stelsel nyata dan stelsel
anggapan. Pada awal tahun besar pajak dihitung berdasarkan suatu anggapan,
kemudian pada akhir tahun besar pajak disesuaikan dengankeadaan yang
sebenarnya. Apabila besar pajak menurut kenyataan lebih besar daripada pajak
menurut anggapan, maka wajib pajak harus menambah kekurangannya.
Demikian pula sebaliknya, apabila lebih kecil, maka kelebihannya dapat diminta
b. Sistem Pemungutan Pajak
Sistem pemungutan pajak dapat dibagi menjadi 3 (tiga), yaitu :
1) Sistem Official Assessment
Sistem ini merupakan sistem pemungutan pajak yang memberi wewenang
kepada pemerintah (fiskus) untuk menentukan besarnya pajak yang terutang.
2) Sistem Self Assessment
Sistem ini merupakan pemungutan pajak yang memberi wewenang, kepercayaan,
tanggung jawab kepada Wajib Pajak untuk menghitung, memperhitungkan,
membayar, dan melaporkan sendiri besarnya pajak yang harus dibayar.
3) Sistem Witholding

27
Sistem ini merupakan sistem pemugutan pajak yang memberi wewenang kepada
pihak ketiga untuk memotong atau memungut besarnya pajak yang terutang oleh
Wajib Pajak.

28
2. 6 Hak dan Kewajiban Wajib Pajak
a. Pengertian Wajib Pajak
Menurut Undang-undang Nomor 28 Tahun 2007 Pasal 1 ayat 2 Wajib
Pajak didefinisikan:
“Wajib pajak adalah orang pribadi atau badan, meliputi pembayaran pajak,
pemotongan pajak, dan pemungutan pajak yang mempunyai hak dan
kewajiban perpajakan sesuai dengan ketentuan perundang-undangan
perpajakan

b. Hak Wajib Pajak

Menurut Undang-Undang Nomor 28 Tahun 2007 yang dikutip oleh Resmi
Siti (2011:22) Hak Wajib Pajak adalah :
1) Melaporkan beberapa masa pajak dalam 1 (satu) Surat Pemberitahuan Masa (SPT).
2) Mengajukan surat keberatan dan banding bagi Wajib Pajak dan kriteria tertentu.
3) Memperpanjang jangka waktu penyampaian Surat Pemberitahuan Tahunan Pajak
Penghasilan untuk paling lama 2 (dua) bulan dengan cara menyampaikan
pemberitahuan secara tertulis atau dengan cara lain kepada Direktorat Jenderal
Pajak.
4) Mengajukan permohonan pengembalian kelebihan pembayaran pajak.
5) Mengajukan permohonan banding kepada badan peradilan pajak atau
Surat Keputusan Keberatan.
6) Mengajukan keberatan kepada Direktorat Jenderal Pajak atas Surat
Keputusan Keberatan.
7) Mengajukan permohonan banding kepada badan peradilan pajak atas
Surat Keputusan Keberatan.
8) Menunjuk seorang kuasa dengan surat kuasa untuk menjalankan hak
dan memenuhi kewajiban sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan
perpajakan.
9) Memperoleh pengurangan atau penghapusan sanksi administrasi berupa bunga
atas keterlambatan pelunasan kekurangan pembayaran pajak.

29
2. 7 Kepatuhan Wajib Pajak
a. Pengertian Kepatuhan Wajib Pajak
Kepatuhan berarti tunduk atau patuh pada ajaran atau aturan. Jadi wajib

30
pajak dapat diartikan sebagai tunduk, taat dan patuhnya wajib pajak dalam melaksanakan
hak dan kewajiban perpajakannya sesuai dengan undangundang perpajakan berlaku
(Resmi Siti,2011:23).

b. Bentuk Kepatuhan Wajib Pajak

Secara umum kepatuhan wajib pajak dapat dibedakan menjadi 2 yaitu :
1) Kepatuhan formal, yaitu suatu keadaan dimana wajib pajak orang
pribadi maupun badan harus memenuhi kewajiban secara formal
sesuai dengan ketentuan dan Undang-Undang Perpajakan. Kepatuhan
formal merefleksikan pemenuhan kewajiban penyetoran dan pelaporan
pajak

sesuai dengan jadwal yang telah ditentukan.

2) Kepatuhan material, yaitu lebih menekankan pada aspek
substansinyayaitu jumlah pembayaran pajak telah sesuai dengan
ketentuan. Dalam arti perhitungan dan penyetoran pajak telah
benar

Penjelasan tentang topik

Administrasi kecamatan meliputi segala bentuk pelayanan publik yang diberikan

oleh Kantor Kecamatan kepada masyarakat setempat. Jenis layanan tersebut
mencakup pendaftaran penduduk, pencatatan sipil, pelayanan surat menyurat, hingga
proses perizinan. Pentingnya administrasi kecamatan sangat dibutuhkan agar setiap
warga dapat mendapatkan hak dan kewajiban mereka dengan adil dan merata.

1. Good Governance: Konsep ini mengacu pada prinsip-prinsip efektifitas,

akuntabilitas, partisipasi, dan transparansi dalam pengelolaan
pemerintahan.

2. Sistem Informasi Manajemen: Merupakan sistem informasi yang digunakan

untuk mengumpulkan, memproses, dan menyajikan informasi guna
mendukung pengambilan keputusan yang lebih baik.

31
3. Standar Pelayanan Minimal: Merupakan standar pelayanan yang harus
dipenuhi oleh setiap instansi pemerintah dalam memberikan pelayanan
publi

32
 BAB III METODOLOGI
3.1 Alur Praktek Kerja Lapangan (berbentuk flowchart)

Mencari info apakah

kantor
memperbolehkan

Mengajukan
surat

Permohonan PKL Di
ACC

Memulai
pelaksanaan PKL

Menjalankan
PKL Dengan baik

Menjalankan
PKL Dengan
baik

Membuat Laporan
tentang pelaksanaan

Mengikuti evaluasi
bersama dengan
pembimbing PKL

Gambar 2.3 Alur praktek kerja berbentuk Flowrchart

30
3.2 Deskripsi Detail Alur Praktek Kerja Lapangan

1. Mencari informasi tentang kantor kecamatan dan program kerja yang sedang
Berjalan

2. Mengirimkan surat permohonan PKL ke kantor kecamatan

3. Menunggu konfirmasi dari pihak kantor kecamatan tentang persetujuan PKL

4..Jika diterima, melakukan koordinasi dengan pembimbing PKL di kantor

kecamatan untuk menentukan jadwal dan tugas-tugas yang akan
dilakukan pada saat pelaksanaan PKL

5. Memulai pelaksanaan PKL sesuai dengan jadwal yang telah disepakati

6.Berpartisipasi aktif dalam tugas-tugas yang diberikan oleh pembimbing

PKL, seperti membantu mengelola data penduduk, melayani warga yang
datang ke kantor kecamatan, mendampingi petugas lapangan dalam kegiatan
survei, dll.

6. Melakukan pengamatan terhadap pelaksanaan program-program di

kantor kecamatan dan mencatat hasilnya sebagai bahan evaluasi

7. Bertanya dan berdiskusi dengan pegawai kantor kecamatan mengenai

tugas dan tanggung jawab mereka dalam menjalankan pekerjaan
sehari- hari

8. Membuat laporan bulanan tentang pelaksanaan PKL, termasuk

catatan hasil pengamatan dan evaluasi

9. Mengikuti evaluasi bersama dengan pembimbing PKL untuk mengevaluasi

hasil PKLdan memberikan masukan bagi peningkatan proses pelaksanaan tugas
di kantor kecamatan di masa depan.
31
11. Selesai

32
 BAB IV

PEMBAHASAN

4.1 Pelaksanaan Praktek Kerja Lapangan

A. Uraian kegiatan Praktek Kerja Lapangan
Tabel 2.2 Kegiatan Praktek Kerja Lapangan

No Hari/ Tanggal Uraian Pekerjaan

1 Senin, 26 Juni 2023 Mendisposisi Surat masuk & Pembuatan Agenda

2 Selasa, 27 Juni 2023 Mendisposisi & Membuat Agenda serta Membuat nomor suratkeluar

3 Rabu, 28 Juni 2023 Mendisposisi & Membuat Dispensasi Nikah

4 Senin, 03 Juli 2023 Mendisposisi Surat masuk & Pembuatan Agenda

5 Selasa, 04 Juli 2023 Mendisposisi & Membuat Agenda serta Membuat nomor suratkeluar

6 Rabu, 05 Juli 2023 Mendisposisi & Membuat Dispensasi Nikah

7 Kamis, 06 Juli 2023 Mendisposisi Surat masuk & Pembuatan Agenda

8 Jum’at, 07 Juli 2023 Mendisposisi & Membuat Agenda serta Membuat nomor suratkeluar

9 Senin, 10 Juli 2023 Mendisposisi&Membuat Agenda serta membuat Undangan HUTRI&MTQ

10 Selasa, 11 Juli 2023 Mendisposisi Surat masuk & Pembuatan Agenda

11 Rabu, 12 Juli 2023 Mendisposisi & Membuat Agenda serta Membuat nomor suratkeluar

12 Kamis, 13 Juli 2023 Mendisposisi & Membuat Agenda serta Membuat nomor suratkeluar

13 Jum’at, 14 Juli 2023 Mendisposisi&Membuat Agenda serta membuat Dispensasi nikah

14 Senin, 17 Juli 2023 Mendisposisi & Membuat Agenda serta Membuat nomor suratkeluar

15 Selasa, 18 Juli 2023 Mendisposisi Surat masuk &Pembuatan Agenda

16 Kamis, 20 Juli 2023 Mendisposisi & Membuat Agenda serta Membuat nomor suratkeluar

17 Jumat, 21 Juli 2023 Membuat daftar dana HUT RI&MTQ

18 Senin, 24 Juli 2023 Mendisposisi Surat masuk &Pembuatan Agenda

33
19 Selasa, 25 Juli 2023 Mendisposisi & Membuat Agenda serta Membuat nomor suratkeluar

20 Rabu, 26 Juli 2023 Mendisposisi&Membuat Agenda serta membuat Dispensasi nikah

1. Observasi dan pengenalan lingkungan kantor kecamatan, seperti

struktur organisasi, tugas dan tanggung jawab setiap bagian, serta sistem
informasi manajemen yang digunakan.
2. Mengikuti proses pelaksanaan tugas-tugas yang diberikan oleh pembimbing
PKL, seperti membantu mengelola data penduduk, melayani warga yang datang
ke kantor kecamatan, mendampingi petugas lapangan dalam kegiatan survei,
dll.
3. Berpartisipasi dalam rapat atau pertemuan internal di kantor kecamatan,
seperti rapat staf, rapat koordinasi dengan kelurahan atau desa, atau rapat
dengan instansi lain di tingkat kabupaten/kota.
4. Membantu melakukan penyebaran informasi kepada masyarakat tentang
program-program dan kegiatan yang dilaksanakan oleh kantor
kecamatan, misalnya melalui sosial media atau brosur.
5. Melakukan observasi dan analisis terhadap pelaksanaan program-program
yang sedang berjalan di kantor kecamatan, serta menyarankan ide-ide
perbaikan dan pengembangan.
6. Mengumpulkan data-data yang dibutuhkan untuk membuat laporan
bulanan atau akhir tentang pelaksanaan PKL termasuk catatan hasil
pengamata dan evaluasi atas program-program yang dilaksanakan
oleh kantor kecamatan.
7. Berdiskusi dan bertanya kepada pegawai di kantor kecamatan mengenai
tugas dan tanggung jawab mereka dalam menjalankan pekerjaan sehari-hari,
serta mempelajari teknik dan keterampilan yang relevan dengan bidang
keahlian yang ingin dipelajari oleh mahasiswa/i.
8. Menyusun laporan bulanan dan akhir tentang pelaksanaan PKL, serta
berpartisipasi dalam evaluasi bersama dengan pembimbing PKL untuk
mengevaluasi hasil PKL dan memberikan masukan bagi peningkatan
proses pelaksanaan tugas di kantor kecamatan di masa depan.Seluruh
kegiatan tersebut akan membantu mahasiswa/i untuk memperoleh
34
pengalaman dan pengetahuan yang lebih luas, serta membekali diri dengan
keterampilan

35
B. Waktu Pelaksanaan Praktek Kerja Lapangan
Praktek Kerja Lapangan (PKL) dilaksanakan pada Kantor Camat Besitang
yang berada di
Jl.Jend Sudirman No.105 Besitang – 20859 Kabupaten Langkat Sumatera Utara.
Pelaksanaan
PKL ini berlangsung selama 1 bulan mulai tgl 26 juni s/d 26 juli 2023. Adapun jadwal
masuk
ditetapkan selama PKL Sebagai berikut :
Tabel 2.2 Waktu Pelaksanaan Praktek Kerja Lapangan
WAKTU
HARI
Masuk Keluar

Senin 08.00 WIB 16.00 WIB

Selasa 08.00 WIB 16.00 WIB

Rabu 08.00 WIB 16.00 WIB

Kamis 08.00 WIB 16.00 WIB

Jum’at 08.00 WIB 16.00 WIB

4.2 Analisis Kegiatan

Berikut adalah beberapa hal yang dapat dianalisis:
1. Pemahaman mengenai sistem dan proses kerja kantor kecamatan

Analisis bisa dilakukan dengan melihat sejauh mana mahasiswa/i dapat memahami
sistem dan proses kerja di kantor kecamatan. Hal ini dapat dilihat dari kemampuan
mereka dalam menjalankan tugas-tugas yang diberikan oleh pembimbing PKL, serta
kemampuan untuk bertanya dan berdiskusi dengan pegawai kantor kecamatan terkait
tugas dan tanggung jawab mereka.

2. Kemampuan melaksanakan tugas sesuai dengan standar yang ditetapkan

Mahasiswa/i harus mampu melaksanakan tugas-tugas yang diberikan dengan
baik, efektif, dan efisien. Oleh karena itu, analisis dapat dilakukan dengan melihat
sejauh mana mahasiswa/i mampu mempertahankan standar kinerja yang ditetapkan
selama pelaksanaan tugas dan aktivitas PKL.

36
 1.Pengembangan skill dan pengetahuan baru
Kegiatan PKL di kantor kecamatan seharusnya memberikan kesempatan bagi
mahasiswa/i untuk mengembangkan skill dan pengetahuan baru terkait bidang studi
mereka. Analisis dapat dilakukan dengan melihat sejauh mana mahasiswa/i
dapatmemperoleh pengalaman baru, keterampilan dan teknik baru, serta pemahaman
yang lebih luas tentang bidang studi mereka.
2.Evaluasi terhadap program-program yang sedang berjalan
Selama pelaksanaan PKL, mahasiswa/i diharapkan dapat melakukan observasi
dan analisis terhadap program-program yang sedang berjalan di kantor kecamatan.
Analisis dapat dilakukan dengan melihat sejauh mana mahasiswa/i mampu memberikan
masukan dan saran atas program-program tersebut, serta kemampuan mereka dalam
memberikan solusi untuk permasalahan yang ada.
3. Kemampuan membuat laporan dan presentasi
Setelah selesai melakukan PKL, mahasiswa/i diharapkan dapat membuat laporan
bulanan dan akhir tentang pelaksanaan PKL. Analisis dapat dilakukan dengan
melihat sejauh mana mahasiswa/i mampu menyusun laporan yang jelas, terstruktur, dan
informatif, serta kemampuan mereka dalam mempresentasikan hasil laporan secara baik
dan penuh percaya diri.Dengan melakukan analisis terhadap kegiatan PKL di kantor
kecamatan, mahasiswa/i dapat mengetahui sejauh mana keberhasilan dan kekurangan
yang terdapat dalam proses pelaksanaannya. Dari sini, mahasiswa/i dapat memperbaiki
atau meningkatkan prestasi mereka agar dapat memberikan kontribusi yang lebih besar
dalam dunia kerja nantinya

4.3 Pembahasan Lainnya

Selain analisis kegiatan PKL yang telah dijelaskan sebelumnya, terdapat beberapa
pembahasan lainnya yang dapat dibahas dalam konteks PKL Berikut :

1. Manfaat PKL
PKL dapat memberikan banyak manfaat bagi mahasiswa/i, seperti pengalaman
baru, keterampilan dan skill baru, serta pemahaman yang lebih luas tentang bidang studi
mereka. Selain itu, PKL juga dapat membantu memperluas jaringan relasi dan
kemungkinan mendapatkan pekerjaan di masa depan.

35
2. Penentuan tujuan PKL
Sebelum melakukan PKL, mahasiswa/i harus menentukan tujuan yang ingin dicapai

selama pelaksanaan PKL tersebut. Tujuan ini dapat berupa peningkatan

3. keterampilan atau pemahaman di bidang studi tertentu, pengembangan jaringan relasi,

atau membantu menyelesaikan permasalahan yang ada di instansi permasalahan
yang ada di instansi tersebut.

4. Perencanaan PKLmemperoleh pengalaman baru, keterampilan dan teknik baru, serta

pemahaman yang lebih luas tentang bidang studi mereka.
1. Evaluasi terhadap program-program yang sedang berjalan
Selama pelaksanaan PKL, mahasiswa/i diharapkan dapat melakukan observasi
dan analisis terhadap program-program yang sedang berjalan di kantor kecamatan.
Analisis dapat dilakukan dengan melihat sejauh mana mahasiswa/i mampu memberikan
masukan dan saran atas program-program tersebut, serta kemampuan mereka dalam
memberikan solusi untuk permasalahan yang ada.
2. Kemampuan membuat laporan dan presentasi
Setelah selesai melakukan PKL, mahasiswa/i diharapkan dapat membuat laporan
bulanan dan akhir tentang pelaksanaan PKL. Analisis dapat dilakukan dengan
melihat sejauh mana mahasiswa/i mampu menyusun laporan yang jelas, terstruktur, dan
informatif, serta kemampuan mereka dalam mempresentasikan hasil laporan secara baik
dan penuh percaya diri.Dengan melakukan analisis terhadap kegiatan PKL di kantor
kecamatan, mahasiswa/i dapat mengetahui sejauh mana keberhasilan dan kekurangan
yang terdapat dalam proses pelaksanaannya. Dari sini, mahasiswa/i dapat memperbaiki
atau meningkatkan prestasi mereka agar dapat memberikan kontribusi yang lebih besar
dalam dunia kerja nantinya

4.4 Pembahasan Lainnya

Selain analisis kegiatan PKL yang telah dijelaskan sebelumnya, terdapat beberapa
pembahasan lainnya yang dapat dibahas dalam konteks PKL Berikut :
5. Manfaat PKL
PKL dapat memberikan banyak manfaat bagi mahasiswa/i, seperti pengalaman
baru, keterampilan dan skill baru, serta pemahaman yang lebih luas tentang bidang studi
36
mereka. Selain itu, PKL juga dapat membantu memperluas jaringan relasi dan
kemungkinan mendapatkan pekerjaan di masa depan.
6. Penentuan tujuan PKL
Sebelum melakukan PKL, mahasiswa/i harus menentukan tujuan yang ingin
dicapai selama pelaksanaan PKL tersebut. Tujuan ini dapat berupa peningkatan
keterampilan atau pemahaman di bidang studi tertentu, pengembangan jaringan relasi,
atau membantu menyelesaikan permasalahan yang ada di instansi permasalahan
yang ada di instansi tersebut.

7. Perencanaan PKL
Perencanaan PKL sangat penting untuk memastikan pelaksanaan PKL akan berjalan
lancar dan sesuai dengan target yang telah ditetapkan. Dalam perencanaan ini,

mahasiswa/i harus menentukan program kerja yang akan dilakukan, waktu

pelaksanaan, jadwal tugas, serta mempersiapkan materi serta bahan yang akan
digunakan

8. Pembimbing PKL
Pembimbing PKL merupakan orang yang bertanggung jawab atas pengawasan
dan bimbingan selama mahasiswa/i melaksanakan PKL. Mahasiswa/i harus membangun
komunikasi yang baik dengan pembimbing PKL agar bisa mendapatkan arahan dan
masukan yang diperlukan selama pelaksanaan PKL.

9. Evaluasi dan refleksi

Setelah pelaksanaan PKL selesai, mahasiswa/i harus melakukan evaluasi dan
refleksi terhadap hasil yang sudah diperoleh. Hal ini bertujuan untuk mengevaluasi
kesuksesan PKL dan memikirkan langkah-langkah apa yang harus dilakukan selanjutnya
untuk meningkatkan kualitas pelaksanaan di masa depan.
Dalam menjalankan PKL, mahasiswa/i juga harus memperhatikan etika dan
aturan yang berlaku di kantor kecamatan. Misalnya, menghormati aturan kerja,
menghindari tindakan yang merugikan instansi, serta berkomunikasi dengan pegawai
kantor kecamatan dengan sopan dan santun

37
 BAB V

PENUTUP

9.1 Kesimpulan
Dalam dunia perkuliahan kita juga membutuhkan gambaran langsung bagaimana dunia

kerja yang sesungguhnya.Untungnya Universitas Pembangunan Pancabudi memiliki

program Praktik Kerja Lapangan (PKL) yang memudahkan mahasiswa merasakan

secara langsung bagaimana terjun di dunia kerja selama beberapa minggu.Selain itu,

banyak manfaat dari PKL di Kantor camat Besitang yang dirasakan oleh Praktikan,

antara lain :

1. Praktikan mengetahui pekerjaan apa yang dilakukan seorang camat dan para staffnya

2. Praktikan mengatahui bagaimana proses atau alur dalam pelayanan perpajakan

yang terjadi di kantor camat besitang

3.Praktikan belajar membangun hubungan atau komunikasi antar pegawai dalam

lingkungan kerja. Karena seperti kita tahu bahwa komunikasi itu penting,

sehingga sebuah pekerjaan akan mudah diselesaikan.

4.Dengan adanya PKL maka Praktikan memiliki tempat untuk menerapkan

hasil pembelajaran yang diperoleh di dalam kelas yaitu tentang perpajakan.

Hal ini menambah ilmu Praktikan dalam instansi pemerintah khususnya

perpajakan

Berdasarkan hasil evaluasi, dapat disimpulkan bahwa masih ada

kekurangan dalam pengelolaan pendapatan daerah baik dari segi efektivitas

maupun efisiensi. Beberapa kendala yang ditemui antara lain rendahnya tingkat

pengawasan dan kurangnya transparansi dalam penggunaan anggaran.

9.2 Saran

38
Setelah melaksanakan PKL kurang lebih selama 1 bulan, Praktikan memiliki

beberapa saran yang mungkin dapat memperbaiki apa yang kurang dalam kegiatan

Praktik Kerja

39
 Lapangan ini, baik dari diri Praktikan.

Berikut beberapa saran yang membangun Bagi Praktikan :

Seharusnya memproses administrasi PKL jauh-jauh hari agar memperlancar

jalannya proses PKL. Perhatikan bidang yang akan dikerjakan dalam perusahaan

atau instansi lain, dan pastikan bidang tersebut sudah sesuai dengan apa yang

diperoleh di bangku kuliah. Praktikan harus melaksanakan tugasnya dengan penuh

tanggung jawab, dan teliti, karena selain mempertaruhkan nama individu, tetapi

juga membawa nama baik universitas. Menjalin hubungan atau komunikasi yang

baik dengan pegawai perusahaan atau instansi agar proses kerja dan proses belajar

akan berjalan dengan lancar.

Saran untuk instansi Untuk meningkatkan efektivitas dan efisiensi pendapatan daerah, pemerintah

daerah harus melakukan beberapa tindakan seperti meningkatkan pengawasan terhadap penggunaan

anggaran,memperbaiki sistem akuntansi dan pelaporan keuangan, serta meningkatkan keterbukaan informasi

publik terkait pengelolaan anggaran. Selain itu, pemerintah daerah perlu mengoptimalkan potensi- potensi

pendapatan yang ada di daerahnya untuk membantu meningkatkan pendapatandaerah.

40
 DAFTAR PUSTAKA

https://www.kajianpustaka.com/2021/03/praktik-kerja-lapangan.html?

m=1 https://www.langkatkab.go.id/page/27/camat-dan-sekretaris-camat

Kamaludin, K., Jasman, J., & Irfadat, T. (2022). Akuntabilitas Kinerja Pegawai Pada
Kantor Camat Lambu Kabupaten Bima. JURNAL DINAMIKA, 2(1), 18-23.

http://e-journal.uajy.ac.id/6786/3/EA218557.pdf

Resmi, S. (2011). Perpajakan Teori dan Kasus Edisi 6 Salemba Empat.

Harianti, S. (2020). Pernaan Sekretaris Camat Dalam membantu Tugas Camat di

Bidang Kesekretariatan di Kecamatan Sei Lepan Kabupaten Langkat (Doctoral
dissertation, Universitas Medan Area).

40
 LAMPIRAN

KANTOR CAMAT BESITANG

41
DAFTAR HADIR PRAKTEK KERJA LAPANGAN

42
LOG BOOK AKTIVITAS HARIAN PRAKTEK KERJA LAPANGAN

43
44