PEGAWAI I

Kasi Bimas Islam Drs. H. Abdul Hanan, Meningkatnya kualitas

M. Ag. penyuluhan agama

Penyuluh Ahli RONALDO Tersusunnya instrumen

Pertama pengumpulan data potensi
wilayah atau kelompok sasaran
dengan baik.
1
Tersedianyaa olahan data
identifikasi potensi wilayah atau
sasaran kelompok yang akurat.

Tersedianya analisis data

potensi wilayah atau sasaran
kelompok dengan metode yang
tepat,
Terusunnya monografi potensi
wilayah atau sasaran kelompok
yang mendukung kepenyuluhan.

Tersusunnya materi bimbingan

atau penyuluhan yang tepat
sasaran.
Tersusunnya RKT yang
berkualitas

Penyuluh Ahli MESSI Terlaksananya bimbingan atau

Pertama penyuluhan masyarakat
2 perkotaan dengan baik.
Tersusunnya instrumen
pengumpulan data potensi
wilayah atau kelompok sasaran
dengan baik. olahan data
Tersusunnya
identifikasi potensi wilayah atau
sasaran kelompok yang akurat.
Tersedianya analisis data
potensi wilayah atau sasaran
kelompok dengan metode yang
tepat,
Tersusunnya RKT yang
berkualitas

Penyuluh Ahli SALAH Tersusunnya instrumen

Pertama pengumpulan data potensi
3 wilayah atau kelompok sasaran
dengan baik.
 Tersusunnya olahan data
identifikasi potensi wilayah atau
sasaran kelompok yang akurat.
Tersedianya analisis data
potensi wilayah atau sasaran
kelompok dengan metode yang
tepat,
Tersusunnya RKT yang
berkualitas

Penyuluh Ahli BENZEMA

4 Pertama

Penyuluh Ahli HALLAND

5 Pertama

6 Penyuluh Ahli LEWANDOSKI

Pertama

Penyuluh Ahli IMMOBILE

7 Pertama
 Penyuluh Ahli VLAHOVIC
8 Pertama

Penyuluh Ahli LUKAKU

9 Pertama

10 Penyuluh Ahli MBAPPE

Pertama

Penyuluh Ahli NEYMAR

Pertama
11

Penyuluh Ahli IBRAHIMOVIC

12 Pertama
 Penyuluh Ahli MORATA
Pertama
13

Pengadministrasi MARTINEZ
Laborat
14

Pengadministrasi SUAREZ
15 Perpustakaan

Penyuluh Ahli KANE

Pertama
16
 Penyuluh Ahli CAVANI
Pertama
17

Penyuluh Ahli MANE

18 Pertama
 INTERMEDIATE OUTCOME/ PRODUK DAN/ ATAU LAYANAN TIM KERJA PADA UNIT KE
Meningkatnya kualitas pelayanan Meningkatnya penghormatan Meningkatnya kualitas
perlindungan umat beragama atas keragaman budaya yang pelayanan nikah/rujuk
merupakan wujud dari
implementasi pengamalan nilai
agama
Terlaksananya pembinaan Terlaksananya kegiatan ekspresi Terwujudnya peningkatan
kerukunan umat beragama budaya yang mengandung nilai kualitas pelayanan KUA
dengan tepat. agama dengan baik.

Terlaksanaanya peminaan
penghulu dan PPN.
LAYANAN TIM KERJA PADA UNIT KERJA
Meningkatnya kualitas pelayanan Meningkatnya kualitas layanan Meningkatnya kualitas moderasi
bimbingan keluarga perkantoran seksi Bimas islam beragama penyuluh agama

Terlaksananaya bimbingan Terlaksanaya pembayaran gaji Terlaksananya peningkatan

pusaka sakinah sesuai dengan dan tunjangan pegawai dengan kompetensi moderasi beragama
target. tepat waktu. bagi penyuluh Agama Islam
dengan baik.
 SASARAN KINERJA PEGAWAI
JABATAN FUNGSIONAL KEAHLIAN - PERTAMA
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF

NAMA INSTANSI KEMENTERIAN AGAMA Periode Penilaian : 1 Januari s/d 31 Desember 2022
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
Nama : RONALDO Nama :
NIP : 19781029 200312 2 005 NIP :
GOLONGAN : IX Pangkat/Gol Ruang :
Jabatan : Penyuluh Ahli Pertama Jabatan :
Unit Kerja : KUA Kecamatan Cinambo Unit Kerja :
HASIL KERJA
RENCANA HASIL KERJA
No. PIMPINAN YANG RENCANA HASIL KERJA ASPEK
DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4)
A. KINERJA UTAMA
1 Meningkatnya kualitas Tersusunnya instrumen pengumpulan data potensi Kuantitas
penyuluhan agama wilayah atau kelompok sasaran dengan baik.
Kualitas

Waktu
2 Tersedianyaa olahan data identifikasi potensi wilayah Kuantitas
atau sasaran kelompok yang akurat.
Kualitas
Waktu
3 Tersedianya analisis data potensi wilayah atau sasaran Kuantitas
kelompok dengan metode yang tepat,
Kualitas
Waktu
4 Terusunnya monografi potensi wilayah atau sasaran Kuantitas
kelompok yang mendukung kepenyuluhan.
Kualitas
Waktu
5 Tersusunnya materi bimbingan atau penyuluhan yang Kuantitas
tepat sasaran.
Kualitas
Waktu
6 Tersusunnya RKT yang berkualitas Kuantitas
Kualitas
Waktu
B. KINERJA TAMBAHAN
7

PERILAKU KERJA
1 Berorientasi pelayanan
Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan:
1

Ramah, Cekatan, Solutif, dan dapat diandalkan Maksimalkan dalam pelayanan, harus siap menerima saran da
Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
Melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung jawab cermat disiplin Ekspektasi Khusus Pimpinan:
dan berintegritas
Menggunakan tinggi dan BMN secara bertanggung jawab efektif
kekayaan Berani terus terang jika ada keslaahan dalam bekerja
dan
Tidakefisien
menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang Ekspektasi Khusus Pimpinan:
selalu
Membantuberubah
orang lain belajar
Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis
Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan:
-Suka menolong orang lain
Membangun lingkungan kerja yang kondusif
5 Loyal
Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Ekspektasi Khusus Pimpinan:
Tahun 1945, setia pada NKRI serta pemerintahan yang sah
Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara
Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
-Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah
Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan
bersama

PEJABAT YANG DINILAI

RONALDO
NIP. 19781029 200312 2 005 NIP.
 AI
PERTAMA
NTITATIF

Penilaian : 1 Januari s/d 31 Desember 2022

PEJABAT PENILAI KINERJA
Drs. H. Abdul Hanan, M. Ag.
19690711 199603 2 002
Pembina - IV/a
Kasi Bimas Islam
Kantor Kementerian Agama Kota Bandung

INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET

(5) (6)

Jumlah instrumen pengumumpulan data potensi 4 Dokumen

wilayah atau kelompok sasaran
Persentase kesesuaian dokumen penyusunan 95%
instrumen pengumpulan data potensi wilayah atau
kelompok sasaran dengan aturan yang berlaku

sesuai waktu yang ditetapkan 12 bulan

Jumlah data identifikasi potensi wilayah atau
sasaran kelompok yang disusun. 2 Laporan

Persentase olahan data identifikasi potensi wilayah 95%

atau sasaran kelompok.
Lamanya proses pengolahan dan penyusunan 12 bulan
data
Jumlah analisis data potensi wilayah atau sasaran 4 dokumen
kelompok yang disusun.
Persentase analisis data potensi wilayah atau 95%
sasaran kelompok.
Ketepatan waktu pelaksanaan 12 bulan
Jumlah monografi potensi wilayah atau sasaran 12 Peta
kelompok
Prosentase keakuran monografi potensi wilayah 98%
atau sasaran kelompok
Ketepatan waktu pelaksanaan 12 bulan
Jumlah materi bimbingan atau penyuluhan yang 60 Naskah
tepat sasaran
Prosentase materi bimbingan atau penyuluhan 95%
yang sesuai dengan kebutuhan.
waktu pelaksanaan analisis 12 bulan
Jumlah RKT yang disusun 1 Dokumen
Prosentase RKT yang disusun 95%
Ketepatan waktu pelaksanaan 12 bulan

si Khusus Pimpinan:
kan dalam pelayanan, harus siap menerima saran dan kritikan

si Khusus Pimpinan:
us terang jika ada keslaahan dalam bekerja

si Khusus Pimpinan:

si Khusus Pimpinan:

si Khusus Pimpinan:

si Khusus Pimpinan:

si Khusus Pimpinan:

Karanganyar, 2 Januari 2022

PEJABAT PENILAI KINERJA

Drs. H. Abdul Hanan, M. Ag.

19690711 199603 2 002
 LAMPIRAN SASARAN KINERJA PEGAWAI
JABATAN FUNGSIONAL KEAHLIAN - PERTAMA
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF

NAMA INSTANSI KUA Kecamatan Cinambo Periode Penilaian : 1 Januari s/d 31 Desembe
DUKUNGAN SUMBER DAYA
1 Satu buah laptop dengan spesifikasi minimal RAM 4 GB, SSD 512 GB
2 Membutuhkan dukungan anggaran mobilitas
3
SKEMA PERTANGGUNGJAWABAN
1 Hasil kerja dilaporkan setiap tiga bulan
2
3
KONSEKUENSI
1 Apabila memenuhi ekspekstasi akan dimasukkan dalam usulan promosi jabatan
2 Aapabila tidak memenuhi ekspektasi akan…………
3

PEJABAT YANG DINILAI

RONALDO
NIP. 19781029 200312 2 005
enilaian : 1 Januari s/d 31 Desember 2022

Karanganyar, 2 Januari 2022

PEJABAT PENILAI KINERJA

Drs. H. Abdul Hanan, M. Ag.

NIP. 19690711 199603 2 002
 UMPAN BALIK
JABATAN ADMINISTRASI DAN FUNGSIONAL
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF

NAMA INSTANSI KEMENTERIAN AGAMA Periode Penilaian : 1 Januari s/d 31 Desember 2022
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PE
Nama : RONALDO Nama :
NIP : 19781029 200312 2 005 NIP :
Pangkat/Gol Ruang : IX Pangkat/Gol Ruang :
Jabatan : Penyuluh Ahli Pertama Jabatan :
Unit Kerja : Unit Kerja :
KUA Kecamatan Cinambo
HASIL KERJA
RENCANA HASIL KERJA
No. PIMPINAN YANG RENCANA HASIL KERJA ASPEK
DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4)
A. KINERJA UTAMA
1 Meningkatnya kualitas Tersusunnya instrumen pengumpulan data Kuantitas
penyuluhan agama potensi wilayah atau kelompok sasaran
0 dengan baik. 0 Kualitas

0 0 Waktu

2 Tersedianyaa olahan data identifikasi potensi Kuantitas

wilayah atau sasaran kelompok yang akurat.
0 Kualitas

0 Waktu

3 Tersedianya analisis data potensi wilayah Kuantitas

atau sasaran kelompok dengan metode yang
tepat, 0 Kualitas

0 Waktu

4 Terusunnya monografi potensi wilayah atau Kuantitas

sasaran kelompok yang mendukung
kepenyuluhan. 0 Kualitas

0 Waktu

5 Tersusunnya materi bimbingan atau Kuantitas

penyuluhan yang tepat sasaran.
0 Kualitas

0 Waktu

6 Tersusunnya RKT yang berkualitas Kuantitas

0 Kualitas

0 Waktu
B. KINERJA TAMBAHAN
0 0

0 0

PERILAKU KERJA

1 Berorientasi pelayanan
Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan:
Ramah, Cekatan, Solutif, dan dapat diandalkan
Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
Melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung jawab cermat disiplin Ekspektasi Khusus Pimpinan:
dan berintegritas
Menggunakan tinggi dan BMN secara bertanggung jawab efektif
kekayaan Berani terus terang jika ada keslaahan dalam bekerja
dan
Tidakefisien
menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang Ekspektasi Khusus Pimpinan:
selalu
Membantuberubah
orang lain belajar 0
Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis
Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan:
-Suka menolong orang lain 0
Membangun lingkungan kerja yang kondusif
5 Loyal
Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Ekspektasi Khusus Pimpinan:
Indonesia Tahun 1945, setia pada NKRI serta pemerintahan yang sah
Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara 0
Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
-Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah 0
Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan
bersama

PEJABAT YANG DINILAI

RONALDO
NIP. 19781029 200312 2 005 NIP.
 UMPAN BALIK
ATAN ADMINISTRASI DAN FUNGSIONAL
NDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF

Penilaian : 1 Januari s/d 31 Desember 2022

PEJABAT PENILAI KINERJA
Drs. H. Abdul Hanan, M. Ag.
19690711 199603 2 002
Pembina - IV/a
Kasi Bimas Islam
Kantor Kementerian Agama Kota Bandung

REALISASI BERDASAR UMPAN BALIK BERKELANJUTAN

INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
BUKTI DUKUNG BERDASAR BUKTI DUKUNG

(5) (6) (7) (8)

Jumlah instrumen pengumumpulan data 4 Dokumen 4 Dokumen Baik, pertahankan

potensi wilayah atau kelompok sasaran
Persentase kesesuaian dokumen 95% 100%
penyusunan instrumen pengumpulan
data potensi
sesuai waktuwilayah atau kelompok
yang ditetapkan 12 bulan 12 bulan%
sasaran dengan aturan yang berlaku
Jumlah data identifikasi potensi wilayah 2 Laporan Luarbiasa, kinerja yang sanngat
3 laporan
atau sasaran kelompok yang disusun. baik
Persentase olahan data identifikasi 95%
150% 125
potensi wilayah atau sasaran kelompok.
Lamanya proses pengolahan dan 12 bulan
12 bulan
penyusunan data
Jumlah analisis data potensi wilayah atau 4 dokumen Luarbiasa, kinerja yang sanngat
5 dokumen
sasaran kelompok yang disusun. baik
Persentase analisis data potensi wilayah 95%
125%
atau sasaran kelompok.
Ketepatan waktu pelaksanaan 12 bulan
12 bulan
Jumlah monografi potensi wilayah atau 12 Peta Baik, pertahankan
12 peta
sasaran kelompok
Prosentase keakuran monografi potensi 98%
100%
wilayah atau sasaran kelompok
Ketepatan waktu pelaksanaan 12 bulan
12 bulan%
Jumlah materi bimbingan atau 60 Naskah Luarbiasa, kinerja yang sanngat
75 Naskah
penyuluhan yang tepat sasaran baik
Prosentase materi bimbingan atau 95%
125%
penyuluhan yang sesuai dengan
kebutuhan.
waktu pelaksanaan analisis 12 bulan
12 bulan
Jumlah RKT yang disusun 1 Dokumen Baik, pertahankan
1 Dokumen
Prosentase RKT yang disusun 95%
100%
Ketepatan waktu pelaksanaan 12 bulan
12 bulan%
 0 0

0 0%

UMPAN BALIK BERKELANJUTAN

BERDASAR BUKTI DUKUNG

si Khusus Pimpinan:

si Khusus Pimpinan:
us terang jika ada keslaahan dalam bekerja

si Khusus Pimpinan:

si Khusus Pimpinan:

si Khusus Pimpinan:

si Khusus Pimpinan: Agar menggunakan media

komunikasi WA, agar mudah
koordinasi

si Khusus Pimpinan:

Karanganyar, 2 Januari 2022

PEJABAT PENILAI KINERJA

Drs. H. Abdul Hanan, M. Ag.

19690711 199603 2 002
 EVALUASI KINERJA PEGAWAI
JABATAN ADMINISTRASI DAN FUNGS
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTIT

NAMA INSTANSI KEMENTERIAN AGAMA Periode Penilaian : 1 Januari s/d 31 Desember 2022
PEGAWAI YANG DINILAI
Nama : RONALDO Nama :
NIP : 19781029 200312 2 005 NIP :
Pangkat/Gol Ruang : IX Pangkat/Gol Ruang :
Jabatan : Penyuluh Ahli Pertama Jabatan :
Unit Kerja : KUA Kecamatan Cinambo Unit Kerja :

CAPAIAN KINERJA ORGANISASI

ISTIMEWA/ BAIK/ BUTUH PERBAIKAN/ KURANG/ SANGAT KURANG
POLA DISTRIBUSI

HASIL KERJA
RENCANA HASIL KERJA
No. PIMPINAN YANG RENCANA HASIL KERJA ASPEK
DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4)
A. KINERJA UTAMA
1 Meningkatnya kualitas Tersusunnya instrumen pengumpulan data Kuantitas
penyuluhan agama potensi wilayah atau kelompok sasaran
0 dengan baik. 0 Kualitas

0 0 Waktu

2 Tersedianyaa olahan data identifikasi potensi Kuantitas

wilayah atau sasaran kelompok yang akurat.
0 Kualitas

0 Waktu

3 Tersedianya analisis data potensi wilayah Kuantitas

atau sasaran kelompok dengan metode yang
tepat, 0 Kualitas

0 Waktu

4 Terusunnya monografi potensi wilayah atau Kuantitas

sasaran kelompok yang mendukung
kepenyuluhan.
 0 Kualitas

0 Waktu

5 Tersusunnya materi bimbingan atau Kuantitas

penyuluhan yang tepat sasaran.
0 Kualitas

0 Waktu

6 Tersusunnya RKT yang berkualitas Kuantitas

0 Kualitas

0 Waktu

RATING HASIL KERJA

DIATAS EKSPEKTASI/ SESUAI EKSPEKTASI/ DIBAWAH EKSPEKTASI

PERILAKU KERJA

1 Berorientasi pelayanan
Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan:
Ramah, Cekatan, Solutif, dan dapat diandalkan
Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
Melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung jawab cermat disiplin Ekspektasi Khusus Pimpinan:
dan berintegritas
Menggunakan tinggi dan BMN secara bertanggung jawab efektif
kekayaan Berani terus terang jika ada keslaahan dalam bekerja
dan efisien
Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang Ekspektasi Khusus Pimpinan:
selalu
Membantuberubah
orang lain belajar 0
Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis
Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan:
-Suka menolong orang lain 0
Membangun lingkungan kerja yang kondusif
5 Loyal
Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Ekspektasi Khusus Pimpinan:
Indonesia Tahun 1945, setia pada NKRI serta pemerintahan yang sah
Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara 0
Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
-
-Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah 0
Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan
RATING bersama
PERILAKU KERJA
DIATAS EKSPEKTASI/ SESUAI EKSPEKTASI/ DIBAWAH EKSPEKTASI
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI
SANGAT BAIK/ BAIK/ BUTUH PERBAIKAN/ KURANG/ SANGAT KURANG

PEJABAT YANG DINILAI

RONALDO
NIP. 19781029 200312 2 005 NIP.
 EVALUASI KINERJA PEGAWAI
JABATAN ADMINISTRASI DAN FUNGSIONAL
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF

Penilaian : 1 Januari s/d 31 Desember 2022

PEJABAT PENILAI KINERJA
Drs. H. Abdul Hanan, M. Ag.
19690711 199603 2 002
Pembina - IV/a
Kasi Bimas Islam
Kantor Kementerian Agama Kota Bandung

REALISASI BERDASAR
INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
BUKTI DUKUNG

(5) (6) (7)

Jumlah instrumen pengumumpulan data 4 Dokumen 4 Dokumen

potensi wilayah atau kelompok sasaran
Persentase kesesuaian dokumen 95% 100%
penyusunan instrumen pengumpulan
data potensi
sesuai waktuwilayah atau kelompok
yang ditetapkan 12 bulan 12 bulan%
sasaran dengan aturan yang berlaku
Jumlah data identifikasi potensi wilayah 2 Laporan 3 laporan
atau sasaran kelompok yang disusun.
Persentase olahan data identifikasi 95% 150%
potensi wilayah atau sasaran kelompok.
Lamanya proses pengolahan dan 12 bulan 12 bulan
penyusunan data
Jumlah analisis data potensi wilayah atau 4 dokumen 5 dokumen
sasaran kelompok yang disusun.
Persentase analisis data potensi wilayah 95% 125%
atau sasaran kelompok.
Ketepatan waktu pelaksanaan 12 bulan 12 bulan

Jumlah monografi potensi wilayah atau 12 Peta 12 peta

sasaran kelompok
 Prosentase keakuran monografi potensi 98% 100%
wilayah atau sasaran kelompok
Ketepatan waktu pelaksanaan 12 bulan 12 bulan%

Jumlah materi bimbingan atau 60 Naskah 75 Naskah

penyuluhan yang tepat sasaran
Prosentase materi bimbingan atau 95% 125%
penyuluhan yang sesuai dengan
kebutuhan.
waktu pelaksanaan analisis 12 bulan 12 bulan

Jumlah RKT yang disusun 1 Dokumen 1 Dokumen

Prosentase RKT yang disusun 95% 100%

Ketepatan waktu pelaksanaan 12 bulan 12 bulan%

si Khusus Pimpinan:

si Khusus Pimpinan:
us terang jika ada keslaahan dalam bekerja

si Khusus Pimpinan:

si Khusus Pimpinan:

si Khusus Pimpinan:

si Khusus Pimpinan:

si Khusus Pimpinan:
Bandung, 3 Januari 2023
PEJABAT PENILAI KINERJA

Drs. H. Abdul Hanan, M. Ag.

19690711 199603 2 002
PENILAI KINERJA

UMPAN BALIK BERKELANJUTAN BERDASAR BUKTI DUKUNG

(8)

Pejabat Penilai Kerja: Sesuai Ekspektasi

Pejabat Penilai Kerja: Sesuai Ekspektasi

Pejabat Penilai Kerja: Sesuai Ekspektasi

Pejabat Penilai Kerja: Diatas Ekspektasi

Pejabat Penilai Kerja: Sesuai Ekspektasi

Pejabat Penilai Kerja: Sesuai Ekspektasi

Pejabat Penilai Kerja: Diatas Ekspektasi

Pejabat Penilai Kerja: Sesuai Ekspektasi

Pejabat Penilai Kerja: Sesuai Ekspektasi

Pejabat Penilai Kerja: Sesuai Ekspektasi

Pejabat Penilai Kerja: Sesuai Ekspektasi

Pejabat Penilai Kerja: Sesuai Ekspektasi

Pejabat Penilai Kerja: Diatas Ekspektasi

Pejabat Penilai Kerja: Sesuai Ekspektasi

Pejabat Penilai Kerja: Sesuai Ekspektasi

Pejabat Penilai Kerja: Sesuai Ekspektasi

Pejabat Penilai Kerja: Sesuai Ekspektasi

Pejabat Penilai Kerja: Sesuai Ekspektasi

UMPAN BALIK BERKELANJUTAN BERDASAR BUKTI DUKUNG

Pejabat Penilai Kerja: Sesuai Ekspektasi

Pejabat Penilai Kerja: Sesuai Ekspektasi

Pejabat Penilai Kerja: Sesuai Ekspektasi

Pejabat Penilai Kerja: Sesuai Ekspektasi

Pejabat Penilai Kerja: Sesuai Ekspektasi

Pejabat Penilai Kerja: Sesuai Ekspektasi

Pejabat Penilai Kerja: Sesuai Ekspektasi

 DOKUMEN EVALUASI KINERJA PEGAWAI
PERIODE : TRIWULAN I/II/III/IV-AKHIR

NAMA INSTANSI : PERIODE PENILAIAN:

KEMENTERIAN AGAMA 1 JANUARI S/D 31 DESEMBER 2022
1 PEGAWAI YANG DINILAI
NAMA : RONALDO
NIP : 19781029 200312 2 005
PANGKAT/GOL RUANG : IX
JABATAN : Penyuluh Ahli Pertama
UNIT KERJA : KUA Kecamatan Cinambo
2 PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : Drs. H. Abdul Hanan, M. Ag.
NIP : 19690711 199603 2 002
PANGKAT/GOL RUANG : Pembina - IV/a
JABATAN : Kasi Bimas Islam
UNIT KERJA : Kantor Kementerian Agama Kota Bandung
3 ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA :
NIP : 19630421 199003 1 009
PANGKAT/GOL RUANG : Pembina Utama Muda/ IV/c
JABATAN : Kepala Kemenag Kota Bandung
UNIT KERJA : Kementerian Agama
4 EVALUASI KINERJA
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI : BAIK
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI : BAIK
5 CATATAN/REKOMENDASI

6 KEBERATAN

7 PENJELASAN PEJABAT PENILAI ATAS KEBERATAN

8 KEPUTUSAN ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA

10. Karanganyar, 3 Januari 2023 11. Bandung, 3 Januari 2023

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

RONALDO Drs. H. Abdul Hanan, M. Ag.

19781029 200312 2 005 19690711 199603 2 002