SASARAN KINERJA PEGAWAI
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
KEMENTERIAN AGAMA
NO
1 NAMA
2 NIP
3 PANGKAT/ GOL.
RUANG
4 JABATAN
5 UNIT KERJA
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA
PIMPINAN YANG DIINTERVENSI
(1) (2)
UTAMA
1 Meningkatnya persentase
kualitas bimbingan dan
penyuluhan agama
2 Meningkatnya persentase
kualitas bimbingan dan
penyuluhan agama
3 Meningkatnya persentase
kualitas bimbingan dan
penyuluhan agama
4 Meningkatnya persentase
kualitas bimbingan dan
penyuluhan agama
BAGI PEJABAT ADMINISTRASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL
PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2023
PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA
M ALI, S.Ag,M M 1 NAMA M ROFIK MAS`UD, S.Ag
197303172005011007 2 NIP 197612052005011008
Pembina / IV/a 3 PANGKAT/ GOL. Penata Tingkat I / III/d
RUANG
Penyuluh Agama Ahli Madya 4 JABATAN Kepala Seksi Bimbingan Masyarakat Islam Kantor
Kementerian Agama Kabupaten Way Kanan
Seksi Bimbingan Masyarakat Islam Kantor 5 UNIT KERJA Seksi Bimbingan Masyarakat Islam Kantor
Kementerian Agama Kabupaten Way Kanan Kementerian Agama Kabupaten Way Kanan
RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
(3) (4) (5) (6)
Terlaksananya Persiapan bimbingan atau Kuantitas Mengidentifikasi informasi dari sumber yang terpercaya 12 kegiatan
penyuluhan Agama Islam tepat waktu tentang situasi faktual, isu, permasalahan dan potensi
wilayah sasaran
Waktu Ketepatan Waktu pelaksanaan 12 bulan
Tersedianya Dokumen/Kegiatan Pelayanan Kuantitas Penyusunan materi konseling atau informasi Kategori III 4 dokumen
konseling atau informasi
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan 12 Bulan
Penyusunan Dokumen rencana kerja Kuantitas Penyusunan Rencana Kerja Tahunan program 1 dokumen
bimbingan atau penyuluhan sesuai arahan bimbingan atau penyuluhan pada kelompok sasaran
pimpinan masyarakat umum dan atau khusus Tingkat III
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan 12 Bulan
Tersedianya materi bimbingan atau Kuantitas Penyusunan materi bimbingan atau penyuluhan bagi 4 dokumen
penyuluhan Agama Islam kelompok sasaran masyarakat umum dan atau khusus
Tingkat III dalam bentuk naskah
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA
PIMPINAN YANG DIINTERVENSI
(1) (2)
5 Meningkatnya persentase
kualitas bimbingan dan
penyuluhan agama
6 Meningkatnya persentase
kualitas bimbingan dan
penyuluhan agama
7 Meningkatnya persentase
kualitas bimbingan dan
penyuluhan agama
8 Meningkatnya persentase
kualitas bimbingan dan
penyuluhan agama
9 Meningkatnya persentase
kualitas bimbingan dan
penyuluhan agama
10 Meningkatnya persentase
kualitas bimbingan dan
penyuluhan agama
TAMBAHAN
PERILAKU KERJA
1 Berorientasi Pelayanan
RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
(3) (4) (5) (6)
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan 12 Bulan
Terlaksananya bimbingan atau penyuluhan Kuantitas Bimbingan atau penyuluhan berbasis teknologi 12 Dokumen
Agama islam sesuai dengan kaidah-kaidah informasi kepada kelompok sasaran masyarakat umum
islam dan atau khusus Tingkat III dalam bentuk radio dan
televisi
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan 12 Bulan
Pelayanan pendampingan dan mediasi Kuantitas Pendampingan masalah agama dan pembangunan bagi 12 kegiatan
masalah agama dan pembangunan masyarakat sasaran umum dan atau khusus Tingkat III
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan 12 Bulan
Monitoring dan evaluasi hasil pelaksanaan Kuantitas Pendampingan masalah agama dan pembangunan bagi 12 Dokumen
bimbingan atau penyuluhan masyarakat sasaran umum dan atau khusus Tingkat III
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan 12 Bulan
Pelaksanaan kegiatan kerjasama lintas Kuantitas Melaksanakan monitoring dan evaluasi hasil 2 dokumen
sektoral program bimbingan atau pelaksanaan bimbingan atau penyuluhan pada
penyuluhan kelompok sasaran masyarakat umum dan atau khusus
Tingkat III
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan 12 Bulan
Pengembangan model/metode/program Kuantitas Mengembangkan model atau metode atau program 4 dokumen
kegiatan bimbingan atau penyuluhan kegiatan bimbingan atau penyuluhan pada kelompok
sasaran masyarakat umum dan atau khusus tingkat III
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan 12 Bulan
Terlaksananya Penyusunan pedoman Kuantitas Penyusunan pedoman bimbingan atau penyuluhan bagi 2 dokumen
bimbingan atau penyuluhan kelompok sasaran masyarakat umum dan atau khusus
tingkat III
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan 12 Bulan
PERILAKU KERJA
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan
- Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung jawab cermat disiplin dan berintegritas tinggi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Menggunakan kekayaan dan BMN secara bertanggung jawab efektif dan efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Membantu orang lain belajar
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Suka menolong orang lain
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia pada NKRI serta Ekspektasi Khusus Pimpinan:
pemerintahan yang sah
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
- Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada beragai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama
 , 8 Januari 2024
Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

M ALI , S.Ag,M M M ROFIK MAS`UD , S.Ag

197303172005011007 197612052005011008
 LAMPIRAN SASARAN KINERJA PEGAWAI

KEMENTERIAN AGAMA PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2023

DUKUNGAN SUMBER DAYA
1. Membutuhkan perangkat komputer untuk optimalisasi pekerjaan
2. Membutuhkan dana untuk operasional kegiatan bimbingan dan penyluhan
SKEMA PERTANGGUNGJAWABAN
1. Progres hasil kerja bulanan dilaporkan setiap bulan
2. Progres hasil kerja triwulan dilaporkan setiap supervisi
3. Progres hasil kerja dilaporkan setiap semester untuk di evaluasi
4. Progres hasil kerja dilaporkan setiap akhir tahun realisasi
KONSEKUENSI
1. Jika memenuhi ekspektasi berharap dapat terus ditingkatkan
2. Jika tidak memenuhi ekspektasi maka siap untuk ditegur dan dibina

, 8 Januari 2024
Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

M ALI , S.Ag,M M M ROFIK MAS`UD , S.Ag

197303172005011007 197612052005011008