PENILAIAN PRESTAS KERJA – KARYAWAN LEVEL NON SUPERVISORY

Nama Periode Penilaian S/d. Jabatan Atasan

Name Periode From Until Superior Position

Jabatan Nama Atasan

Seksi/Dept./Divisi
Position Superior Name

Faktor Penilaian
Nilai = Bobot x Rating
Bobot Rating 0 Rating 1 Rating 2 Rating 3 Rating 4
Factor Assessment
Score = Mark x Rating
Pengetahuan atas Tidak menguasai Kurang mengerti Cukup mengerti, dapat Mengerti akan tugas yang Menunjukan
pekerjaan bidang pekerjaan. pada tugas. Sikap mengatasi kesulitan diberikan. Berusaha penguasaan pada
Selalu kesulitan kerja lebih sendiri, masih kurang meningkatkan teknik pekerjaan dan menjadi
Knowledge from The dalam melakukan menunjukan passive kontrol pada pekerjaan. yang tepat dalam contoh bagi teman
Job pekerjaan. tidak mampu pekerjaan. sekerja.
12 x mengatasi kesulitan.

= Not master the Less understood the Quite understand, can Quite understand, can Demonstrate mastery
job. Always task. Work more overcome themselves, overcome themselves, of the job and be an
difficulty in doing passive attitude still less control on the still less control on the example for
the job. shows not able to job. job. coworkers.
overcome adversity.

Kuantitas hasil kerja Selalu tidak Jarang mencapai Kadang-kadang Pekerjaan lancar, tepat Pekerjaan selalu
mencapai target standart mencapai target yang waktu dan selalu lancar melebihi target
Quantity Of Work yang diharapkan, produktivitas. Sering ditetapkan, perlu mencapai target. secara mencolok dan
13 x terlambat dan tersendat dan dorongan dari atasan. selesai lebih awal.
tidak tuntas. mengganggu tugas
= lain.

Always did not Rarely achieve Sometimes reaches the Works smoothly, on time The work is always
reach the productivity target, it needs and always hit the target. well above target and
expected target, standards. Often encouragement from finished significantly
too late and not clogged and disrupt the boss earlier
completely other tasks
Kualitas hasil kerja Ceroboh, tidak Sering keliru, hasil Pada dasarnya Tepat dan sesuai dengan Selalu tepat dan teliti
menguasai kerja sering pekerjaan betul. Hanya instruksi. Apabila diteliti dalam setiap proses
Quality Of Work pekerjaan. Sering dipertanyakan oleh kekeliruan yang normal. kesalahan sangat minim. pekejraan.
salah dan selalu atasan.
 13 x mengulang yang
disuruh.
= Sloppy, not Often mistaken, the Basically the job right. Appropriate and in Always precise and
master the job. work is often Just a normal mistake. accordance with the meticulous in every
Often wrong and questioned by instructions. Examining process of the work.
always repeat the superiors. the error was minimal.
ordered
Hubungan & kerja Tidak bisa Lebih bersifat Mau mengerti dan Sangat sopan dan mau Sangat
sama menjaga passive, tidak menyenangkan. Tidak menolong. Bersikap menyenangkan, jadi
hubungan sesama berusaha memberi menyulitkan atasan dan sosial dan mudah diajak contoh bagi yang lain,
Relationship and Team rekan sekerja dan dukungan kepada rekan sekerja. bicara. penuh pengertian.
Work atasan. Tidak mau atasan dan rekan
mengerti dan sekerja.
10 x bandel.

= Can not maintain Is more passive, not Want to understand Very polite and willing to So much fun, so an
relationships trying to give support and fun. Not difficult help. Be social and easy example to others,
among co-workers to superiors and bosses and co-workers. to talk to. understanding.
and superiors. Do colleagues.
not want to
understand and
recalcitran

Inisiatif / Prakarsa Sangat passive, Kadang kala mau Berusaha mencapai Berusaha keras dan Selalu mulai sendiri,
tidak mau ambil initiatif, masih tujuan tertentu, tapi menunjukan hasrat yang motivasi tinggi dan
Initiatif bergerak. perlu dorongan dan tidak menunjukan tinggi mengerjakan tugas- menjadi contoh rekan
11 x Menghindar dan arahan atasan. kecepatan dalam tugas. tugas. sekerja setiap
tidak ada usaha. gerakannya.
= Very passive, Sometimes want to Trying to reach a Tried hard and showed a Always start your own,
unwilling to move. take the initiative, certain goal, but does high desire tasks. highly motivated and
Evade and no they need not show the speed of be an example of co-
attempt encouragement and the task. workers every move
direction superiors.
Kerajinan dan kerapian Pekerjaan dan Pekerjaan dan tempat Berusaha untuk rapi dan Selalu rajin dan rapi Menjadi contoh
tempat kerja tidak kerja belum tertata, meningkatkan kebersihan dalam pekerjaan dan rekan sekerja dalam
Diligent and Tidy ditata rapi, selalu sering ditegur oleh lingkungan kerja. tempat kerja. kerajinan dan
10 x berantakan. Minat atasan. kerapiannya.
kerja minim sekali.
=
Work and the Employment and Trying to tidy and improve Always diligent and An example co-
workplace is not laid workplace has not the cleanliness of the neat in work and the workers in his craft
out neatly, always arranged, often work environment. workplace. and neatness.
messy. Minimal reprimanded by
working interest. superiors.

Kepatuhan dan disiplin Tidak menunjukan Perlu kontrol dan arahan Tidak perlu kontrol yang Umumnya patuh dan Menjadi contoh
kepatuhan dan atasan agar tertib dalam ketat, cukup mengerti tidak menimbulkan rekan sekerja akan
Dicipline disiplin kerja sama pekerjaan. akan disiplin. masalah bagi atasan kepatuhan dan
10 x sekali. dan rekan sekerja. disiplinnya.

= Not showing Keep the control and No need to tightly control, Generally docile and An example co-
obedience and direction of the employer simply understand the do not pose a workers and the
discipline of work that the job order. discipline problem to your boss discipline of
altogether. and co-workers obedience.
Kehadiran kerja Sering mangkir tanpa Kadang-kadang Berusaha untuk selalu Hanya karena alasan Selalu hadir
berita. Tidak meninggalkan pekerjaan hadir dalam pekerjaan yang sangat ditempat kerja, tepat
Attendance mengindahkan tugas dengan alasan yang kecuali untuk hal yang mendesak waktu dan menjadi
10 x dan pekerjaan. dapat diterima. mendesak. meninggalkan contoh oleh rekan
pekerjaan dengan sekerja.
= rasa penyesalan.
Often absent without Generally docile and do Strive to always be Just because a very Always present at
any news. Not not pose a problem to present in the work pressing reason to work, on time and
heeding the tasks your boss and co- except for urgent matters. leave work with a set an example by
and jobs. workers. sense of regret. co-worker.

Tanggung jawab Tidak menunjukan Sesekali lalai dan Menunjukan tanggung Pengabdian tinggi Atasan sangat
tanggung jawab menunjukan sikap kurang jawab rata-rata pada dan selalu ingin mengandalkannya
Responsibilities dalam pekerjaan. tanggung jawab. pekerjaan. menuntaskan dalam pekerjaan,
11 x Lepas tangan dan pekerjaan walaupun selalu menunjukan
tidak peduli. waktu kerja sudah tanggung jawab
= habis. yang tinggi.

Not shown in the job Occasionally negligent Showed an average of High devotion and Tops greatly rely on
responsibilities. and showed a lack of responsibility on the job. always wanted to the job, always
Remove your hands responsibility. finish the job, even if showed high
 and do not care. the working time is responsibility
up.
Tanda Tangan Penilai
Sistim Penilaian
Assesor Signature
Assessment Criteria
Baik Sekali (BS) 321 s/d. 400
Tanggal
Very Good
Date Assessment
Baik (B) 241 s/d. 320

Good
Tanda Tangan Karyawan
Cukup (C)
161 s/d. 240 Employee Signature
Average

Kurang (K) 81 s/d. 160

Tanggal
Less
Date

Kurang Sekali (KS) <80

Tanda Tangan Atasan
Poor Penilai

Supervisor of Superior
Signature

Tanggal

Date (Lengkapi halaman belakang)

Komentar karyawan atas harapan dan upaya untuk perbaikan prestasi kerja.
Employee Comment