FORM PENILAIAN KARYAWAN 2023 / SEMESTER I

NAMA KARYAWAN :
Divisi / Bagian / Unit :
Tanggal Penilaian :
BOBOT PENILAIAN
ASPEK PENILAIAN
(B) (N) (B x N)
A DISIPLIN (Kehadiran Karyawan) (HANYA DIISI OLEH SDM)
Secara konsisten, selalu hadir tetpat waktu, dengan tingkat absensi 0% 5
Selalu hadir tepat waktu, dengan tingkat absensi < 5% 4
1 Selalu hadir tetapi kadang terlambat dan sesekali absen di beberapa kondisi yang bisa diberi toleransi 3 2 0
Tingkat absensi > 10% dan datang kadang terlambat 2
Sering datamg terlambat dan absen tanpa alasan yang jelas 1
B TANGGUNG JAWAB
Selalu mengerjakan tugas yang diberikan, mengumpulkan tepat waktu, serta mengerjakan sesuai dengan instruksi yang
diberikan 5
Selalu mengerjakan tugas yang diberikan dengan tepat waktu meskipun sesekali melakukan kesalahan 4
2 Mengerjakan tugas yang diberikan terkadang terlambat dan kurang sesuai dengan instruksi yang diberikan namun masih
3 1 0
dalam batas yang wajar
Tugas yang diberikan dikerjakan namun kerap kali terlambat dan banyak ditemui kesalahan 2
Sering kali tidak mengerjakan tugas yang diberikan 1
C TEAM WORK
Mampu berkoordinasi dan berkomunikasi dengan berbagaipihak,serta menghargai pendapat dan masukan orang secara
konsisten 5

Mengetahui tugas orang lain yang berhubungan dengan tugasnya serta bersedia mempertimbangkan usulan dari orang lain 4

3 Mengetahui garis besar tugas orang lain yang berhubungan dengan tugas dan sesekali harus diyakinkan terlebih dahulu untuk
menyesuaikan pendapat 3 1 0
Enggan menerima keputusan bersama apabila bertentangan dengan pendapatnya serta tidak mengetahui secara pasti tugas
orang lain yang berhubungan dengannya 2
Sama sekali tidak mampu berkoordinasi dan berkomunikasi dengan berbagai pihak dan tidak mampu menghargai pendapat
orang. 1

D KEPATUHAN
Selalu mentaati aturan-aturan dan prosedur kerja serta menepati instruksi yang diberikan atasan 5
Sesekali tidak mentaati aturan-aturan dan prosedur kerja serta menepati instruksi yang diberikan atasan 4
4 Tidak mentaati aturan-aturan dan prosedur kerja serta menepati instruksi yang diberikan atasan namun masih dalam batasan
yang wajar 3 2 0
Kadang-kadang melakukan pelanggaran atas aturan-aturan dan prosedur kerja serta intruksi dari atasan 2
Sering melanggar aturan-aturan dan prosedur kerja juga instruksi yang diberikan atasan. 1
E KEJUJURAN
Selalu melaporkan hasil kerjanya kepada atasannya menurut keadaan yang sebenarnya 5
Sesekali tidak melaporkan hasil kerjanya kepada atasan berdarkan keadaan yang sebenernya 4
5 Hasil kerja yang dilaporkan pada atasannya tidak sesuai dengan keadaan yang sebenarnya namun masih pada batas toleransi 3 1 0
Terkadang hasil kerja yang dilaporkan pada atasannya lebih baik dari keadaan yang sebenarnya 2
Sering melaporkan hasil kerjanya tidak sesuai dengan keadaan yang sebenarnya 1
F SIKAP KERJA (3 = Tinggi , 2 = Sedang , 1 = Kurang , 0 = Sangat Kurang)
Motivasi Kerja
1 1 0
Memiliki inisiatif dan aktif berusaha, konsisten& bersedia bekerja ekstra
Komunikasi dan Kerjasama
2 1 0
Menjalin komunikasi 2 arah, memahami kepentingan bagian lain terkait,bersedia menerima masukan

G POTENSI DAN KEMAMPUAN

Pemahaman dan Penguasaan Pekerjaan
1 2 0
Mampu menyelesaikan tugas dan mengatasi masalah secara mandiri,lebih efisien/efektif

H HASIL KERJA (HANYA DIISI OLEH SDM)

1 Penghargaan & Sanksi (3 =Mendapat penghargaan, 0 = SP1,2,3 ) 1 0
TOTAL 12 0
Penilaian : > 3,3 = A 2,8 - 3,2 = B 2,3 - 2,7 = C 2,1 - 2,2 = D <2 = E HASIL PENILAIAN
A : Sangat Baik B : Baik C : Cukup D : Kurang E : Sangat Kurang Sangat Kurang 0

Karyawan Atasan Langsung Manager Manager SDM