EVALUASI KERJA KARYAWAN PKWT

Nama Karyawan / NIP : MA’RUF HIDAYAT / 01-0027 Nama Penilai (Atasan Langsung) : DERI RAMDANI
Jabatan Karyawan : WAREHOUSE ADMIN STAFF - JAKARTA TIMUR Jabatan Penilai (Atasan Langsung) : WAREHOUSE SUPERVISOR - JAKARTA TIMUR
Tanggal Masuk Kerja : 14 - 01 - 2022 Tanggal Penilaian : 03 - 03 - 2023

Petunjuk pengisian :
● Penilaian dilakukan oleh Atasan Langsung dari karyawan yang dinilai.
● Laporan ini dibuat di akhir masa PKWT.
● Bacalah “Aspek Yang Dinilai” dan “Kriteria Penilaian”, isikanlah penilaian dengan cara menuliskan angkanya pada kolom “ Skor Nilai”.
● Pada “Tabel Penilaian” isilah “Total”, “Rata-Rata” dan “Paraf Penilai”.

Tabel Penilaian

ASPEK PENILAIAN KRITERIA PENILAIAN SKOR NILAI

1. Karyawan sering tidak paham 3. Karyawan cukup mampu

instruksi yang diberikan, sehingga
1. Pemahaman
mengerjakan tugas secara tidak
Terhadap Instruksi
benar, banyak sekali melakukan
kesalahan.
2. Karyawan kadang kurang mampu 4. Karyawan mampu memahami
memahami instruksi yang diberikan,
memahami instruksi yang instruksi yang diberikan dengan
sehingga mengerjakan tugas dengan 3
diberikan, sehingga mengerjakan tepat, sehingga mengerjakan tugas
cukup tepat, ada kesalahan namun
tugas dengan kurang tepat. dengan benar sesuai instruksi.
sedikit.

2. Karyawan menunjukkan perilaku

1. Karyawan menunjukkan sikap 3. Karyawan menunjukkan perilaku 4. Karyawan menunjukkan perilaku
yang kurang termotivasi, kadang-
yang tidak termotivasi, tidak yang cukup termotivasi, memiliki yang termotivasi, memiliki semangat
2. Motivasi Kerja kadang saja menunjukkan 3
bersemangat pada hampir seluruh semangat melakukan pekerjaan pada tinggi ketika melakukan pekerjaan
semangat pada sebagian besar jam
jam kerja. sebagian besar jam kerja. pada sebagian besar jam kerja.
kerja.

1. Karyawan selalu membutuhkan 2. Karyawan sering membutuhkan

3. Karyawan kadang-kadang harus 4. Karyawan tidak pernah atau tidak
instruksi atau diingatkan untuk instruksi atau diingatkan untuk
diingatkan untuk melakukan perlu diingatkan untuk melakukan
3. Inisiatif Kerja melakukan tugasnya, bila tidak melakukan tugasnya, tidak mau 4
tugasnya, berani bertanya ketika tugasnya, berani bertanya ketika
diingatkan maka ia tidak bertanya ketika kurang jelas
kurang jelas dengan tugasnya. kurang jelas dengan tugasnya.
melakukan pekerjaan. dengan tugasnya.

1
ASPEK PENILAIAN KRITERIA PENILAIAN SKOR NILAI

1. Karyawan bekerja dengan ritme 2. Karyawan bekerja dengan ritme 3. Karyawan bekerja dengan ritme 4. Karyawan bekerja dengan ritme
4. Ritme Kerja yang sangat lambat, selalu yang cukup cepat, terkadang yang cepat, tidak pernah terlambat yang sangat cepat, seringkali selesai 3
terlambat memenuhi deadline. terlambat memenuhi deadline. memenuhi deadline. sebelum deadline.

1. Karyawan memiliki tingkat 2. Karyawan memiliki tingkat disiplin 3. Karyawan memiliki tingkat disiplin 4. Karyawan memiliki tingkat disiplin
5. Disiplin disiplin yang rendah, sangat sering yang kurang, sering kali terlambat yang cukup, beberapa kali terlambat yang baik, selalu tepat waktu dan 3
terlambat dan pernah absen. dan jarang absen. dan tidak pernah absen. tidak pernah absen.

1. Karyawan menunjukkan
2. Karyawan menunjukkan ketaatan 3. Karyawan menunjukkan ketaatan 4. Karyawan menunjukkan ketaatan
ketaatan yang minim terhadap tata
yang kurang terhadap tata tertib dan yang cukup terhadap tata tertib dan yang baik terhadap tata tertib dan
6. Ketaatan tertib dan peraturan perusahaan, 3
peraturan perusahaan, beberapa peraturan perusahaan, tetapi pernah peraturan perusahaan, tidak pernah
sering melakukan pelanggaran
kali melakukan pelanggaran ringan. melakukan pelanggaran ringan. melakukan pelanggaran apapun.
ringan.

4. Karyawan mampu mencapai target

1. Karyawan sulit mencapai target 2. Karyawan mencapai sedikit target 3. Karyawan mencapai target yang
yang ditentukan dengan
yang ditentukan, target secara yang ditentukan, target secara ditentukan dengan cukup baik, target 3
7. Prestasi Kerja baik, memuaskan secara kualitas
kualitas maupun kuantitas (di kualitas maupun kuantitas (sekitar secara kualitas maupun kuantitas
maupun kuantitas (sekitar 90%-
bawah 55%). 60%-70%). (sekitar 75%-85%).
100%).

1. Karyawan sulit bekerjasama

dengan orang lain: memilih bekerja 4. Karyawan dapat bekerjasama
2. Karyawan cukup mampu 3. Karyawan cukup mampu
sendiri, tidak mau berbagi dengan orang lain dengan baik: cepat
bekerjasama dengan orang lain: bekerjasama dengan orang lain: 3
8. Kerjasama tugas/mendelegasikan tugas, tidak tanggap akan kebutuhan orang lain
bersedia membantu orang lain bersedia membantu orang lain tanpa
bersedia membantu, ketika dan membantu orang lain tanpa
Ketika diminta. diminta.
bekerjasama dengan orang lain diminta.
cenderung memiliki masalah.
1. Karyawan cenderung
bermasalah Ketika menjalin relasi 3. Karyawan cukup mampu menjalin 4. Karyawan luwes dalam menjalin
2. Karyawan kurang mampu
dengan orang lain: tidak relasi dengan orang lain: cukup relasi dengan orang lain:
menjalin relasi dengan orang lain:
9.Hubungan Sosial ramah/berperilaku kasar (missal ramah/mau terlibat dalam ramah/senang, bergaul/bersedia 3
cenderung menyendiri/tertutup/
membanting barang) / berkata- pembicaraan ringan/menunjukkan mengalah dan bertoleransi/ bersedia
tidak ramah.
kata kurang sopan / berkata-kata minat untuk menjalin relasi. berbagi dengan orang lain.
ketus.
2
 ASPEK PENILAIAN KRITERIA PENILAIAN SKOR NILAI

2.
Karyawan kurang mampu 3. Karyawan cukup mampu
1. Karyawan sulit mengendalikan
mengendalikan reaksi, perilaku, mengendalikan reaksi, perilaku, 4. Mempunyai pertimbangan yang
10. Pengelolaan Diri reaksi, perilaku, perasasan, dan 3
perasasan, dan pikiran di lingkungan perasasan, dan pikiran di lingkungan matang sebelum bertindak.
pikiran di lingkungan kerja.
kerja. kerja.
Nilai : TOTAL / 10 3.1

PARAF PENILAI

Lingkari nilai skala yang paling menggambarkan yang bersangkutan. Keterangan :

1. Kurang Sekali (1,00 – 1,49)

2. Kurang (1,50 – 2,49)
3. Cukup (2,50 – 2,99)
4. Baik (3,00 – 3,49)
5. Baik Sekali (3,50 – 4,00)

Uraikan tanggapan dan penilaian maupun Target Saudara mengenai yang bersangkutan selama bekerja di tempat Saudara : (harus diisi)
- Karyawan menunjukan perilaku dan kinerja yang baik.
mampu memahami semua instruksi yang di berikan dan mempunyai inisiatif yang baik.

- Tingkatkan ketelitian

3
 Catatan dari HRD :

Keterangan Masa PKWT (12 Bulan) satuan kali

Alpha -
Sakit 6
Ijin -
Terlambat 2

Lolos Evaluasi Kerja Karyawan (12 Bulan) dan diangkat menjadi Karyawan Tetap

Dengan catatan ...................................................................................................................................

...................................................................................................................................

6
Lolos Evaluasi Kerja Karyawan (12 Bulan) dengan Perpanjang Kontrak selama …………… bulan
X
Lebih di tingkatkan ketelitian
Dengan catatan ....................................................................................................................................

....................................................................................................................................

Tidak Lolos Evaluasi Kerja Karyawan (12 Bulan)

Keterangan : ....................................................................................................................................

....................................................................................................................................

Tanda tangan Tanda Tangan Tanda tangan Tanda Tangan

Penilai (Atasan Langsung) O - W Supervisor HRD Direktur

Deri Ramdani Adytama Dwi Antono Tamara Sofwa Tania Seena Cahyono
4