PEMERINTAH KABUPATEN KEDIRI

SEKRETARIAT DAERAH
Jl. Soekarno Hatta No. 1  ( 0354 ) 689901 – 689905
Website : www.kedirikab.go.id

KEDIRI

Kediri, 22 Desember 2023

Nomor : KP.06.1/3/418.50/XII/2023 Kepada :

Sifat : SEGERA Yth. Sdr. 1. Asisten
Lampiran : 1 (satu) Berkas 2. Staf Ahli
Perihal : Ketentuan Evaluasi Kinerja Periodik 3. Ka. Badan, Dinas, Bagian,
dan Tahunan 2023 serta Satpol PP
Perencanaan Kinerja (SKP) periode 4. Sekretaris DPRD
Tahun 2024 5. Inspektur
6. Direktur RSUD
7. Camat se Kab. Kediri
di -
KEDIRI

Memperhatikan Surat Sekretaris Daerah Nomor

KP.06.2/71/418.50/XI/2023 tentang Penyusunan Pengelolaan Kinerja (SKP)
Bagi Pegawai ASN di Lingkungan Pemerintah Kabupaten Kediri dengan ini
disampaikan hal-hal sebagai berikut:
1. Persyaratan Administrasi Pelayanan Kepegawaian (Kenaikan Pangkat,
Pensiun, dll.) mulai tahun 2024 tidak lagi memakai SKP versi cetak, tetapi
memakai hasil penilaian pada aplikasi ekinerja BKN https://kinerja.bkn.go.id
yang sudah terintegrasi dengan aplikasi pelayanan kepegawaian BKN
(SIASN)
2. Batas waktu Penyusunan SKP, pembuatan rencana aksi, serta upload bukti
dukung hasil kinerja atas realisasi kinerja beserta evaluasi/penilaian
Triwulan I, Triwulan II, dan Triwulan III 2023, yang semula sampai dengan
15 Desember 2023 masih dapat dilakukan penilaian sampai dengan 27
Desember 2023.
3. Batas waktu pembuatan rencana aksi, serta upload bukti dukung hasil
kinerja atas realisasi kinerja, serta evaluasi/penilaian Triwulan IV Tahun
2023 sampai dengan tanggal 10 Januari 2024, dan pembuatan rencana
aksi, serta upload bukti dukung hasil kinerja atas realisasi kinerja, serta
evaluasi/penilaian Tahunan/Final 2023 terakhir pada tanggal 15 Januari
2024.
4. Pembuatan rencana aksi, serta upload bukti dukung hasil kinerja serta
evaluasi/penilaian sebagaimana nomor 2 dan 3 akan ditutup otomatis oleh
sistem sesuai dengan batas waktu yang ditentukan, sehingga melewati
batas waktu tersebut Pegawai ASN sudah tidak dapat mengisi rencana aksi,
upload bukti dukung hasil kinerja dan penilaian melalui aplikasi ekinerja
BKN.
5. Bagi pegawai tidak dapat mengisi rencana aksi, upload bukti dukung hasil
kinerja dan penilaian pada aplikasi ekinerja BKN sebagaimana ketentuan
pada angka 4, maka dinilai secara manual/cetak dengan ketentuan
diberikan rating perilaku kerja periodik/tahunan “dibawah ekspektasi”

Dokumen ini telah ditandatangani secara elektronik yang diterbitkan oleh Balai Sertifikasi Elektronik (BSrE), BSSN
 6. Bagi Pejabat Administrator, Pengawas, Fungsional, dan Pelaksana yang
diproyeksikan mendapat predikat kinerja tahunan/final “Sangat Baik” harus
memenuhi persyaratan yaitu Rating Hasil Kinerja “Di Atas Ekspektasi” dan
Rating Perilaku Kerja “Di Atas Ekspektasi”.
7. Pemberian rating sebagaiman dimaksud pada angka 6 dilengkapi dengan
surat pernyataan Kepala OPD yang menjelaskan alasan pemberian
ekspektasi tersebut, dengan mempertimbangkan inovasi dan/atau prestasi
khusus (mendapat penghargaan tingkat nasional maupun regional), dan
disiplin (contoh terlampir) dan untuk dikirim ke Badan Kepegawaian Daerah
(BKD) terakhir tanggal 29 Desember 2023 untuk dilakukan verifikasi.
8. Apabila terdapat pegawai yang telah mendapatkan predikat “Sangat Baik”
namun terdapat ketidaksesuaian dengan kriteria sebagaimana dimaksud,
maka akan dilakukan monev kinerja dan perhatian untuk penilaian kinerja
selanjutnya.
9. Pegawai ASN menyusun Perencanaan Kinerja (SKP) periode tahun 2024
pada aplikasi ekinerja BKN https://kinerja.bkn.go.id terakhir tanggal 19
Januari 2024, dan dijadikan sebagai dasar untuk menginput perencanaan
pada aplikasi kinerja Kabupaten Kediri https://kinerja.kedirikab.go.id/
10. Untuk itu diminta kepada Saudara agar :
a. Menindaklanjuti ketentuan diatas dan/atau memerintahkan kepada
seluruh Pegawai ASN di Perangkat Daerah Saudara untuk
melaksanakan Penyusunan SKP, pembuatan rencana aksi, serta
upload bukti dukung hasil kinerja atas realisasi kinerja sebagaimana
sebagaimana batas waktu diatas.
b. Untuk Pegawai ASN sebagaimana tercantum pada ketentuan No. 6
yang direncanakan mendapat predikat kinerja “sangat baik” harus
terlebih dahulu diajukan ke BKD berikut dengan bukti dukung hasil
kinerja yang diperlukan.
c. Setiap Pegawai ASN yang menjadi Pejabat Penilai bertanggung jawab
atas penilaian, pemantauan dan evaluasi Pegawai ASN yang berada
dibawahnya.

Demikian untuk menjadi perhatian dan dilaksanakan

Ditandatangani secara elektronik oleh :

a.n. BUPATI KEDIRI
SEKRETARIS DAERAH

Dr. MOHAMAD SOLIKIN, M.AP.

Pembina Utama Madya
NIP. 19691208 199602 1 001

Dokumen ini telah ditandatangani secara elektronik yang diterbitkan oleh Balai Sertifikasi Elektronik (BSrE), BSSN
 Lampiran 1
Surat Nomor KP.06.1/3/418.50/XII/2023

CONTOH
Tanggal 22 Desember 2023

SURAT PERNYATAAN

Saya yang bertandatangan di bawah ini :

Nama : ……………….
NIP : ……………….
Pangkat/Gol : ……………….
Jabatan : Kepala ……………….
OPD : ……………….
Dengan ini menyatakan dengan sesungguhnya, bahwa pegawai Aparatur Sipil Negara :
Nama : ……………….
NIP : ……………….
Pangkat/Gol : ……………….
Jabatan : ……………….
OPD : ……………….
Telah menunjukkan hasil kinerja dan perilaku kerja Di Atas Ekspektasi. Selain itu, pegawai yang
bersangkutan juga menunjukkan hal sebagai berikut :
1. Disiplin :
a. Tingkat kehadiran tinggi, dibuktikan dengan rekap presensi SIPRES sebagaimana
terlampir dan tidak sering ijin keluar pada saat jam kerja.
b. Tidak melakukan pelanggaran kode etik pegawai.
2. Inovasi dan/atau Prestasi Khusus :
a. Telah melakukan inovasi berupa …….. ; atau
b. Telah mendapatkan penghargaan ……..
3. Tidak pernah dijatuhi hukuman disiplin (Ringan/Sedang/Berat) selama 2 (dua) tahun
terakhir.
Demikian surat pernyataan ini dibuat untuk dipergunakan sebegaimana mestinya

Kediri, 2023
Pimpinan OPD,

NAMA
NIP

Dokumen ini telah ditandatangani secara elektronik yang diterbitkan oleh Balai Sertifikasi Elektronik (BSrE), BSSN

Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)