ANALISIS JABATAN

1 NAMA JABATAN : Pengolah Data dan Informasi

2 KODE JABATAN :
3 UNIT KERJA
a JPT Madya :
b JPT Pratama :
c Admnistrator : Camat Pariaman Utara
d Pengawas : Kepala Sub Bagian Keuangan
e Jabatan : Pengolah Data dan Informasi
f Jabatan Fungsional :

4 IKTISAR JABATAN : Melaksanakan Pengelolaan, Verifikasi dan Penyusunan Terhadap Data dan Laporan di Lingkungan Instansi Pemerintah

5 KUALIFIKASI JABATAN
D-3 (Diploma-Tiga) bidang Akuntansi/ Manajemen/ Administrasi/ Teknik Infomatika/ Manajemen Teknik Infomatika, D-3 (Diploma-Tiga) bidang Akuntansi/
a Pendidikan :
Manajemen/ Administrasi/ Teknik Infomatika/ Manajemen Teknik Infomatika atau bidang lain yang relevan dengan tugas jabatan
b Pendidikan & :
c Pengalaman Kerja :
6 TUGAS POKOK : Waktu
Kebutuhan
NO URAIAN TUGAS Hasil Kerja Jumlah Hasil Penyelesaian Waktu Efektif
Pegawai
(Jam)
1 2 3 4 5 6 7

Memantau data sesuai dengan

bidang tugasnya, agar dalam
1 Laporan 8 50 1250 0.32
pelaksanaan terdapat kesesuaian
dengan rencana awal

Mengendalikan program kerj,

sesuai dengan prosedur dan
2 ketentuan yang berlaku, agar tidak Laporan 4 30 1250 0.10
terjadi penyimpangan dalam
pelaksanaan

Mengkoordinasikan dengan unit-

unit terkait dan atau instansi lain
dalam rangka pelaksanaannya,
3 Laporan 6 50 1250 0.24
agar program dapat terlaksana
secara terpadu untuk mencapai
hasil yang optimal ;

Mengendalikan program kerj,

sesuai dengan prosedur dan
4 ketentuan yang berlaku, agar tidak Dokumen 6 65 1250 0.31
terjadi penyimpangan dalam
pelaksanaan

Mengkoordinasikan dengan unit-

unit terkait dan atau instansi lain
dalam rangka pelaksanaannya,
5 Dokumen 5 50 1250 0.20
agar program dapat terlaksana
secara terpadu untuk mencapai
hasil yang optimal ;

Mengevaluasi dan menyusun

laporan secara berkala, sesuai
6 dengan prosedur dan ketentuan Dokumen 6 60 1250 0.29
yanag berlaku sebagai bahan
penyusunan program berikutnya

Mengevaluasi dan menyusun

laporan secara berkala, sesuai
7 dengan prosedur dan ketentuan Laporan 6 30 1250 0.14
yang berlaku sebagai bahan
penyusunan program berikutnya

Melaksanakan tugas kedinasan

lainnya yang diberikan oleh atasan
8 Laporan 4 40 1250 0.13
sesuai dengan tugas dan fugsinya
;

Menyiapkan dan melakukan

9 pengetikan/entri data gaji pegawai Laporan 5 50 1250 0.20
sesuai surat keputusan

Menyiapkan dan melakukan

pengetikan/entri data Rapel Gaji,
10 Laporan 5 50 1250 0.20
dan Beras Pegawai sesuai Surat
Keputusan dan Lampirannya

Menyiapkan dan membuat SK

11 Kenaikan Gaji Berkala (KGB) Laporan 3 15 1250 0.04
Pegawai

Melakukan pengetikan/entri data

12 Tunjangan Daerah Pegawai sesuai Laporan 10 10 1250 0.08
Surat Keputusan dan Lampiran

Membuat dan mengarsipkan SPP,

13 Dokumen 4 8 1250 0.03
SPM Gaji dan Amprah Gaji

Mencatat Penerimaan Gaji dan

Potongan Gaji kedalam Slip Gaji
14 Laporan 3 6 1250 0.01
dan Mencatat jumlah penerimaan
gaji/amprah ke dalam kartu Gaji

JUMLAH 514 17500 2.28

7 BAHAN KERJA :

NO Bahan Kerja Digunakan Dalam Tugas

1 Dokumen Pelaksanaan Anggaran Sebagai pedoman dalam Pelaksanaan Tugas

2 Peraturan Perundang-Undangan yang berlaku Sebagai dasar dalam Pelaksanaan Tugas
3 Renstra Penyusun Kebijakan Umum
4 Dokumen Pelaksana Anggaran (DPA) Penyusun Kebijakan Umum
5 Standar Satuan Harga (SSH) Bahan Kerja
6 Kerangka Acuan Kerja (KAK) Bahan Kerja
7 Program Kerja Dokumen
8 Peraturan Perundang-undangan tentang Gaji Penyusun Kebijakan Umum
9 Perwako Penyusun Kebijakan Umum

8 PERANGKAT KERJA :
NO Alat Kerja Digunakan Dalam Tugas
1 Laptop/Komputer Mengolah Data
2 ATK Menulis Mengonsep/mencetak
3 Laptop/Komputer Mengolah Data
4 Kebijakan pimpinan Mengolah data/pengambilan keputusan
5 Flasdik Menyimpan Data

9 Hasil Kerja :
NO Hasil Kerja Satuan

1 Terlaksananya pengetikan/entri Gaji Kecamatan Dokumen

2 Terlaksananya pembuatan KGB Kecamatan Dokumen

3 Terlaksananya pengarsipan SPP,SPM Gaji dan Amprah Gaji Dokumen

4 Terlaksananya pencatatan gaji di kartu gaji Dokumen

5 Program Kerja Dokumen

10 TANGGUNG JAWAB :

a Kebenaran pengelolaan anggaran belanja kantor sesuai dengan DPA

b Kebenaran dan Keakuratan data keuangan

c Kebenaran dan keakuratan bukti penerimaan dan pengeluaran
d Kesesuaian dengan tertib administrasi keuangan ;
e Kebenaran dan keakuratan dalam penerimaan Gaji

f Kebenaran dan keakuratan dalan kenaikan gaji berkala

g Kebenaran dan keakuratan bukti penerimaan dan pengeluaran

h Kesesuaian dengan tertib administrasi keuangan ;

11 WEWENANG :
a Mengembalikan SPJ yang tidak sesuai dengan pertangungjawaban ;
b Mengembalikan kelengkapan SPJ yang tidak sesuai dengan DPA
c mengembangkan standar kinerja
d Mengembalikan bahan data yang tidak sesuai dengan pertangungjawaban ;
e Mengembalikan kelengkapan Gaji yang tidak sesuai dengan aturan yang berlaku
f mengembangkan standar kinerja

12 KORELASI JABATAN :
NO JABATAN UNIT KERJA/ INSTANSI DALAM HAL

Menerima Perintah, Meminta arahan,

a Camat Pariaman Utara Kantor Camat Pariaman Utara
Konsultasidan Koordinasi

Menerima Perintah, Meminta arahan,

b Sekretaris Camat Pariaman Utara Kantor Camat Pariaman Utara
mengevaluasi laporan

c Kepala Sub Bagian Keuangan Kantor Camat Pariaman Utara Koordinasi dan Konsultasi

13 KONDISI LINGKUNGAN KERJA :

NO ASPEK FAKTOR

a Tempat kerja Di dalam ruangan

b Suhu Baik

c Udara Sirkulasi baik

d Keadaan Ruangan Baik

e Letak Lantai I

f Penerangan Terang dengan Lampu Listrik

g Suara Tenang

h Keadaan tempat kerja Bersih dan Nyaman

i Getaran Tidak Ada Getaran

14 RESIKO BAHAYA :
NO FISIK/MENTAL PENYEBAB
a Tidak Ada Resiko Bahaya
b
c

15 SYARAT JABATAN LAIN

a Keterampilan kerja
b Bakat Kerja
c Temperamen Kerja
: Kemampuan Analisis dan Penyusunan Data
: G= Kemampuan belajar secara umum.
V= Kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan penggunaannya secara tepat dan efektif.
Q= Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam bahan verbal atau dalam tabel.
: F= Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan yang mengandung penafsiran perasaan, gagasan atau fakta dari sudut pandangan pribadi.
Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan pengambilan peraturan, pembuatan pertimbangan, atau pembuatan peraturan berdasarkan kriteria
M=
yang diukur atau yang dapat diuji.

Kemampuan menyesuaikan diri dengan situasi yang menghendaki pencapaian dengan tepat menurut perangkat batas, toleransi atau st
T=
andar-standar tertentu.
d Minat Kerja : Investigatif : Aktivitas yang memerlukan penyelidikan observasional, simbolik dan sistematik terhadap fenomena dan Kegiatan Ilmiah
e Upaya Fisik : Berdiri, Berjalan, Duduk, Berbicara, Mendengar, Melihat
f Kondisi Fisik :
a Jenis Kelamin : Perempuan
b Umur : Maksimal 58 Tahun
c Tinggi badan : 140 s/d 190 Cm
d Berat badan : 45 s/d 100 Kg
e Postur badan : Ideal
f Penampilan : menarik
g Fungsi Pekerjaan : D0, D1, D2, D3, D6, O1,
Menyatukan atau memadukan hasil analisis data untuk menemukan fakta menyusun karangan atau mengembangkan konsep, pengetahuan, interprestasi,
D0 =
menciptakan gagasan dengan menggunakan imajinasi.
Menentukan waktu, tempat atau urutan operasi yang akan dilaksanakan atau tindakan yang harus diambil berdasarkan hasil analisa data,
D1 = melaksanakan ketentuan atau melaporkan kejadian dengan cara menghubung-
hubungkan mencari kaitan sella membandingkan data setelah data tersebut dianalisa.
D2 = Mempelajari, mengurangi, merinci dan menilai data untuk mendapatkan kejelasan, atau menyajikan tindakan alternatif

PRESTASI KERJA YANG Terselesaikan nya dokumen kegiatan pengelolaan Keuangan dan Gaji sesuai dengan ketentuan Peraturan
16 :
DIHARAPKAN : Perundang-Undangan yang berlaku

17 KELAS JABATAN : 6