Nama : Diah Rai Wardhani

NIM : 042452646
Prodi : S1 Akuntansi

Diskusi 2
Perilaku Organisasi

Salah satu komponen dari "The Big Five Model of Personality " adalah
Conscientiousness. Conscientiousness adalah dimensi kepribadian yang
menggambarkan sejauh mana seseorang bertanggung jawab, teguh, memiliki
komitmen, dapat dipercaya, dan berorientasi hasil (result/goal oriented).
Orang dengan tingkat conscientiousness yang tinggi sangat disiplin, persisten,
dan terorganisir dalam hidup dan pekerjaannya. Individu tersebut juga dapat
diandalkan (reliable) dan diyakini akan memiliki kinerja yang baik dalam
pekerjaan. Beberapa sifat lain yang dimiliki oleh individu dengan level
conscientiousness yang tinggi yaitu patuh dalam mengikuti aturan, suka
menganalisis, pekerja keras, memiliki ambisi pencapaian, dan memiliki time-
management yang bagus.

Menurut saya, profesi/jabatan/pekerjaan yang cocok untuk seseorang yang

memiliki conscientiousness yang tinggi antara lain yaitu polisi/tentara,
akuntan, analis keuangan, peneliti, dokter, dan manajer IT.
o Pekerjaan di bidang militer seperti polisi dan tentara cocok untuk
seseorang dengan conscientiousness yang tinggi. Alasannya adalah
karena pekerjaan tersebut mengharuskan individu mengikuti rutinitas
dan peraturan yang ketat, sehingga cocok untuk seseorang yang
disiplin.
o Profesi di bidang keuangan seperti akuntan dan analis keuangan juga
cocok untuk orang dengan tingkat conscientiousness yang tinggi,
terutama yang bersifat introvert. Alasannya adalah karena pekerjaan
tersebut membutuhkan perhatian yang kuat pada detail serta ketelitian
dan akurasi dalam perhitungan dan analisis data.
o Profesi di bidang kesehatan, seperti dokter juga sesuai untuk seseorang
dengan tingkat conscientiousness yang tinggi, terutama yang bersifat
ekstrovert. Alasannya adalah seorang dokter harus mempunyai sifat
pekerja keras dan disiplin karena memiliki jam kerja yang panjang,
waktu yang lama dalam menempuh pendidikan, dan berhadapan dengan
tingkat stres yang tinggi.

1
 o Jabatan sebagai manajer IT juga cocok untuk seseorang dengan tingkat
conscientiousness yang tinggi. Alasannya adalah karena jabatan
tersebut memerlukan tingkat persistensi yang tinggi dan harus mampu
memenuhi deadline dalam memimpin timnya.

Referensi:
Sobirin, A. (2021). Perilaku Organisasi. Penerbit Universitas Terbuka. Hal
2.16-2.17.
The Career Project. Careers for Highly Conscientious Individuals.
https://www.thecareerproject.org/personality-type/conscientiousness/