Nama : Diah Rai Wardhani

NIM : 042452646
Prodi : S1 Akuntansi

Diskusi 3
Manajemen Sumber Daya Manusia
(EKMA4214)

Makna dari kata tepat pada pernyataan "mencari dan menemukan calon
karyawan yang tepat dan berkualitas" adalah karyawan yang dipilih harus
cocok atau sesuai dengan pekerjaannya dan memenuhi spesifikasi pekerjaan.
Karyawan harus cocok baik dalam hal kepribadian, kemampuan, keahlian, dan
minat yang dimiliki karyawan dengan jabatan yang dilamar. Karyawan yang
tepat akan dapat menjalankan pekerjaan dan tugas-tugasnya dengan baik dan
efektif. Hal ini sering disebut dengan istilah "the best fit between candidate
and position".

Jenis tes yang biasa digunakan dalam seleksi calon karyawan yaitu:
1) Tes pengetahuan pekerjaan dan kecakapan
Tes pengetahuan pekerjaan dapat berbentuk tertulis atau lisan. Tes
kecakapan mengukur seberapa baik pelamar dapat melakukan suatu
contoh pekerjaan.
2) Tes kemampuan umum atau kecerdasan
Tes ini berusaha untuk mengukur kapasitas individu atau kemampuan
belajar menyeluruh. Tes ini telah terbukti valid bagi level jabatan
tertentu. Tes ini bermanfaat untuk memilih individu yang dapat dilatih
dengan baik.
3) Tes kepribadian
Tes ini berusaha untuk mengukur karakteristik kepribadian seperti
orientasi penyelesaian pekerjaan, kekuasaan, dan kemampuan
bersosialisasi. Tes ini tidak berkembang dalam penggunaannya.
4) Tes psikomotor
Tes psikomotor mengukur kekuatan, keterampilan jari-jemari,
koordinasi, keterampilan manual, dan kecepatan pergerakan tangan
seseorang. Tes ini bisa digunakan untuk seleksi karyawan bagian
perakitan.
5) Tes minat
Tes minat digunakan untuk mengukur seberapa tinggi minat seseorang.
Tes ini menunjukkan area pekerjaan yanh paling diminati pelamar.

1
 Tetapi masalahnya adalah pelamar tidak selalu jujur dalam memberikan
respon.

Referensi:
Iswanto, Y. & Yusuf, A. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit
Universitas Terbuka. Hal 5.58-5.60.