Nama : Ruslinda Pratiwi

NIM : 043658508
Mata Kuliah : Manajemen Sumber Daya Manusia
UPBJJ : Samarinda

DISKUSI 3
1. Diskusikan apa makna dari kata "tepat" pada pernyataan “mencari dan menemukan calon karyawan yang
tepat dan berkualitas” tersebut.
2. Sebutkan 5 jenis tes yang biasa digunakan dalam seleksi calon karyawan.
Jawab :
1. Kata “cocok” dalam pernyataan “mencari dan menemukan karyawan yang tepat dan berkualitas” mengacu pada
pencarian dan pemilihan calon karyawan yang memiliki kualifikasi dan karakteristik yang sesuai dengan
persyaratan posisi yang ditawarkan. Artinya, perusahaan atau organisasi berusaha menemukan karyawan
potensial yang tepat yang berkualitas dan berkualitas tinggi untuk tugas yang diperlukan. Dengan kata lain,
perusahaan atau organisasi berusaha mencari kandidat yang paling cocok dan cocok untuk posisi yang
ditawarkan. 
2. Dalam prosedur seleksi karyawan, berbagai macam metode dan alat seleksi dapat dipergunakan untuk
menemukan individu yang paling sesuai dengan tuntutan pekerjaan. Walaupun tidak ada prosedur baku yang
dapat dipakai untuk memilih karyawan, namun ada tahapan-tahapan yang paling umum digunakan dalam proses
seleksi sebagai berikut (Schuster, 1985) :
1) Penyaringan pelamar pendahuluan
2) Memeriksa berkas lamaran pelamar
3) Melaksanakan tes
Tes untuk pelamar biasanya diselenggarakan setelah wawancara pendahuluan dilaksanakan dan blanko
lamaran telah diperiksa. Tes dikembangkan dalam usaha untuk menemukan cara pengukuran kualifikasi
pelamar yang lebih objektif. Suatu pengembangan dan pengadministrasian program tes yang memadai dapat
memberikan cara penilaian pelamar pekerjaan yang lebih obyektif dan meningkatkan akurasi proses seleksi.
Beberapa tes yang umum digunakan adalah sebagai berikut :
 Tes Pengetahuan Pekerjaan dan Kecakapan adalah tes untuk mengukur pengetahuan yang dimiliki oleh
pelamar berkaitan dengan pekerjaan yang dilamar. Tes ini dapat berbentuk tertulis atau oral (lisan).
Pelamar harus menjawab pertanyaan yang membedakan pekerja berpengalaman dan ahli dengan
pekerja yang kurang berpengalaman dan kurang ahli. Sedangkan tes kecakapan mengukur seberapa baik
pelamar dapat melaksanakan suatu contoh pekerjaan.
 Tes Kemampuan Umum dan Kecerdasan (Intelegences test), adalah tes untuk mengetahui kemampuan
seorang memahami masalah serta mencarikan pemecahannya. Mutu kecerdasan seseorang dinyatakan
dengan intelligence quantient (IQ) yang bermanfaat untuk mengukur kemampuan rohaniah.nar mas
 Tes Bakat, adalah tes untuk mengukur bakat atau kemampuan yang mungkin telah dikembangkan atau
masih terpendam masih belum dipergunakan. Tujuannya yaitu untuk memprediksi kecakapan bekerja
para pelamar dikemudian hari. Tes yang dilakukan yaitu tes kemampuan menimbang sesuatu bersifat
mekanis, tes kemampuan menimbang yang bersifat abstrak, tes kemampuan menarik kesimpulan.
 Tes Kepribadian adalah tes untuk mengetahui kepribadian seseorang yang nantinya sangat berperan dan
menentukan keberhasilan seseorang. Tes ini dirancang untung menghindari manipulasi jawaban yang
diberikan pelamar, karena kemungkinan pelamar tidak jujur. Banyak orang mempunyai kecerdasan,
bakat dan pengalaman terhadap suatu pekerjaan, tetapi Dalam pelaksanaan tidak berhasil, karena tidak
mampu bekerja sama dan memimpin orang lain. kerjasama dan kepimimpinan ini sangat ditentukan oleh
sifat kepribadian seseorang.
  Tes Kesehatan yang bertujuan untuk mengidentifikasi pelamar yang memiliki kualifikasi fisik yang layak
untuk memenuhi tuntutan jabatan yang sedang dipertimbangkan.

4) Memeriksa referensi
5) Melaksanakan wawancara
6) Melaksanakan tes kesehatan

Demikian penyampaian diskusi saya pada sesi ini. Mohon saran serta bimbingannya. Atas perhatiannya, saya
ucapkan terima kasih.

Sumber :
- Yun Iswanto, Adie Yusuf. Tangerang Selatan : Universitas Terbuka, 2022. BMP EKMA4214/3SKS/ Manajemen
Sumber Daya Manusia/ Edisi 3/ Modul 5 – Perencanaan, Pengangkatan dan Pemutusan Hubungan Kerja/ Hal.
5.48 – 5.53
- http://eprints.walisongo.ac.id/6571/3/BAB%20II.pdf