Tugas_seleksi

a. jelaskan tantangan-tantangan dalam seleksi karyawan baru yang sering dihadapi

depeartemen SDM?

b. Mohon dijelaskan macam-macam peralatan tes sbb :

1. Pyschological test
a. intelligence test
b. Personality test
c. aptitude test
d. interest test
e. achievenment test
2. Knowledge test
3. Performance test
Jawab :
1. tantangan-tantangan dalam seleksi karyawan baru yang sering dihadapi depeartemen
SDM adalah
a. Tantangan suplai
Semakin besar jumlah pelamar akan memudahkan untuk memilih calon tenaga kerja yang
berkualitas. Namun dalam kenyataannya tidak demikian. Keterbatasan suplai ini yang
menyebabkan organisasi tidak leluasa untuk memilih karyawan yang terbaik. Keterbatasan
penyediaan sumber daya manusia dapat diukur dengan rasio seleksi. Rasio seleksi dapat di
hitung dari jumlah pelamar yang diterima dibanding dengan dengan total pelamar. Bila rasio
seleksi kecil, misalnya 1 : 2, berarti hanya ada sedikit pelamar yang tersedia untuk dipilih.
Dalam banyak kasus, rasio seleksi kecil juga mencerminkan rendahnya kualitas penarikan.

b. Tantangan ethis
Tantangan ini merupakan tantangan yang paling besar dan berat, karena hampir terjadi
dimana-mana. Tantangan-tantangan etis ini mencakup sistem keluarga atau titipan dari para
pejabat, adanya komisi dan suap. Hal ini berarti bahwa diterimanya seseorang bukan karena
lulus seleksi yang berdasarkan kemampuan, tapi karena faktor keluarga atau kawan, titipan
orang penting dan suap. Proses seleksi semacam ini dapat dikatakan melanggar kode etik
atau tidak etis.
c.Tantangan organisasional
Proses seleksi bukan merupakan tujuan akhir, tetapi prasarana dengan mana organisasi
berupaya untuk mencapai tujuan dan sasarannya. Pada umumnya, tiap organisasi
mengalami keterbatasan, seperti anggaran, sumberdaya lainnya yang mungkin akan
membatasi proses seleksi.

2. Macam-Macam Tes :
 a. Pyschological test Adalah tes yang digunakan untuk mengungkap kepribadian
seseorang. Yang diukur bisa self concept, kreativitas, disiplin, kemampuan khusus
dan sebagainya.
b. intelligence test Adalah tes yang digunakan untuk mengadakan estimasi atau
perkiraan terhadap tingkat intelektual seseorang dengan cara memberikan berbagai
tugas kepada orang yang akan diukur intelegensinya.
c. Personality test Adalah tes yang digunakan untuk mengungkap kepribadian
seseorang. Yang diukur bisa self concept, kreativitas, disiplin, kemampuan khusus
dan sebagainya.
d. aptitude test Adalah tes yang digunakan untuk mengukur atau mengetahui bakat
seseorang.
e. interest test Adalah alat untuk menggali minat seseorang terhadap sesuatu.
f. achievenment test Adalah tes yang digunakan untuk mengukur pencapaian
seseorang setelah mempelajari sesuatu. Berbeda dengan tes-tes yang lainnya, tes
prestasi diberikan sesudah orang yang dimaksud mempelajari hal-hal sesuai dengan
yang akan diteskan.
3. Knowledge test merupakan tes yang digunakan untuk mengukur tngkat kemampuan
seseorang. Tes ini diadakan atau dilaksanakan dengan tujuan untuk membedakan tingkat
kemampuan seseorang.Dalam tes kemampuan potensi yang ada pada diri peserta tes akan
tergambar dalam hasil tes tadi.
4. Performa test adalah salah satu bentuk test yang diberikan kepada peserta untuk
mengetahui secara langsung kemampuan seorang calon pegawai didalam melaksanakan
suatu pekerjaan dalam waktu tertentu.