Diskusi 3 Manajemen Sumber Daya Manusia.

Selamat datang di Pertemuan Ke 3, dengan tema Perencanaan dan Pengangkatan Calon

Karyawan

Materi ini sangat penting untuk bekal mencari dan menemukan calon karyawan yang tepat
dan berkualitas. 

Para Mahasiswa yang Budiman, tolong diskusikan apa makna dari kata "tepat" pada
pernyataan “mencari dan menemukan calon karyawan yang tepat dan
berkualitas” tersebut.

Kedua, sebutkan 5 jenis tes yang biasa digunakan dalam seleksi calon karyawan.

Jawaban

1. Arti kata tepat dalam kata „mencari dan menemukan calon karyawan yang tepat dan
berkualitas“ adalah kesesuaian calon karyawan dengan yang dibutuhkan perusahaan
dengan memperhatikan kriteria yang diperlukan seperti dapat bekerja dalam tim dan
profesional, disiplin terhadap waktu dan tugas, bertanggung jawab, mempunyai
pengalaman dibidang yang dilamar, dan sebagainya.

2. 5 Jenis tes yang biasa dilakukan dalam seleksi calon karyawan

a. Tes pengetahuan pekerjaan dan kecakapan
Tes pengetahuan pekerjaan digunakan untuk mengukur pengetahuan pelamar
berkaitan dengan pekerjaan yang dilamar.
b. Tes kemampuan umum atau kecerdasan
Tes kemampuan umum digunakan untuk mengukur kapasitas atau kemampuan
belajar individu
c. Tes minat dan bakat
Tes minat dan bakat digunakan untuk mengukur sejauhmana minat calon
karyawan dan mengukur kemampuan belajar tentang pekerjaan tertentu atau
mengukur kapasitas seseorang, yaitu kemampuan potensial untuk belajar dan
melaksanakan pekerjaan
 d. Tes Kepribadian
Tes kepribadian digunakan untuk mengukur karakteristik kepribadian pelamar
seperti orientasi penyelesaian pekerjaan, kekuasaan, dan kemampuan
bersosialisasi.
e. Tes psikomotor
Tes psikomotor digunakan untuk mengukur kekuatan, keterampilan, dan
koordinasi seseorang. Contoh kemampuan psikomotor yang dapat dites adalah
keterampilan jari-jemari, keterampilan manual, dan kecepatan pergerakan
tangan.

Sumber: EKMA4214/MODUL 5