1.

makna dari kata "tepat" pada pernyataan “mencari dan menemukan calon
karyawan yang tepat dan berkualitas”
Jawab : Hal ini bertujuan agar mendapat tenaga kerja baru sesuai dengan kualifikasi
dan job deskripsi yang dibutuhkan perusahaan, sehingga mendapat tenaga kerja
yang terbaik.
2. Sebutkan 5 jenis tes yang biasa digunakan dalam seleksi calon karyawan
Jawab : Berikut ini beberapa Tes dalam proses rekruitment perusahaan :
a. Tes Pengetahuan Pekerjaan dan Kecakapan
Digunakan untuk mengukur pengetahuan yang dimiliki oleh pelamar berkaitan
dengan pekerjaan yang dilamar. Biasanya berbentuk tulis maupun lisan. Dimana
pelamar harus menjawab pertanyaan yang membedakan pekerja yang kurang
berpangalaman maupun kurang ahli. Sedangkan kecapakan mengukur seberapa
baik pelamar dapat melaksanakan suatu pekerjaan.
b. Tes Kemampuan Umum dan Kecerdasan
Digunakan untuk mengukur kapasitas individu atau kemampuan belajar
menyeluruh. Tetapi tes ini sering kali disalahgunakan dalam menyaring pelamar
untuk suatu jabatan yang diukur dengan tes kinerja atau tes bakat. Tes
kecerdasan sering kali bermanfaat dalam pemilihan individu yang dapat dilatih
dengan baik, namun belum teerbukti secara valid sebagai prediktor keberhasilan
jabatan.
c. Tes Bakat
Digunakan untuk mengukur kemampuan belajar tentang pekerjaan tertentu
atau mengukur kapasitas seseorang, yaitu kemampuan potensial untuk belajar
dan melaksanakan pekerjaan. Tes ini berupa multibakat atau bakat tertentu. Tes
yang sering digunakan seperti tes mengukur kemampuan verbal, numerik,
kecepatan persepsi, kemampuan spasial, dan kemampuan rasional, dll.
d. Tes Kepribadian
Digunakan untuk  mengukur karakteristik kepribadian seperti orientasi
penyelesaian pekerjaan, kekuasaan, dan kemampuan bersosialisasi. Oleh karena
itu, terdapat kesulitan yang memvalidasi (memiliki masalah validitas dan
rehabilitas yang rendah) dari hasil tes tersebut, maka tes kepribadian tidak
berkembang dalam penggunaannya. Dua tes yang dikenal baik adalah Thematic
Appercetion Test, dan Rorschach inkblot test.
e. Tes Psikomotor
Digunakan untuk mengukur kekuatan, keterampilan dan kooedinasi seseorang
tes semacam ini digunakn atau dipakai untuk tes bagian perakitan.

Sumber : BMP Manajemen SDM modul 5