1.

Menurut saya yang dikatakan “ tepat “ dalam pernyataan “ mencari dan menemukan
calon karyawan yang tepat dan berkualitas” adalah suatu proses pencarian calon
karyawan yang pastinya memenuhi klasifikasi perusahaan yang dibutuhkan lalu sangat
antusias terhadap perusahaan tersebut sehingga mengerti apa visi , misi , tujuan , nilai inti
, bahkan sejarahnya perusahaan itu berdiri. Kemudian dikala sampai tahap interview ,
calon karyawan tersebut dapat menjawab semua pertanyaan penguji dengan
lugas,efektif,ringkas, dan tepat sasaran sesuai harapan penguji. Ini semua tidak dipungkiri
dengan adanya pengetahuan luas dan ketrampilan yang sesuai maka seorang karyawan
tersebut akan diangap layak dan tepat bagi perusahaan tersebut.
2. Tes yang bisa digunakan dalam seleksi calon karyawan :
- Penyaringan pendahuluan
Ini dapat berupa wawancara diawal yang hanya sebentar guna dapat menyaring seorang pelamar
kerjaan yang benar-benar mau bekerja di organisasi/perusahaan tersebut.
- Pemeriksaan Formulir Lamaran
Ini kita jumpai seperti formular CV (curriculum vitae) yang berisi semua data diri seorang
pelamar sampai keahlian yang mereka bisa. CV juga bisa berbeda-beda karna bisa disesuaikan
dengan jabatan yang akan di lamar . Menurut saya selain CV jika ada prestasi yang didapat bisa
juga dikumpulkan Bersama CV sebagai penunjang ketertarikan perusahaan terhadap calon
karyawan.
- Melakukan test
Pada tahap ini pastinya sudah melewati uji lulus dalam wawancara singkat dan pemeriksaan
formulir lamaran . Dalam tahap ini bertujuan untuk mengukur kualifikasi pelamar yang lebih
objektif sehingga meningkatkan akurasi proses seleksi. Biasanya ada beberapa test yang
digunakan yaitu :
 Tes Pengetahuan pekerjaan dan kecakapan
 Tes kemampuan umum atau kecerdasan
 Tes Bakat ( bisa berupa tes kemampuan verbal, numerik,kemampuan rasional,kecepatan
persepsi)
 Tes Kepribadian ( ini test yang dikenal baik yaitu Rorshach inkblot test & Thematic
Apperception Test)
 Tes Psikomotor ( mengukur ketrampilan, kekuatan,dan koordinasi seseorang)
 Tes obat terlarangdan AIDS ( ini sering digunakan dalam organisasi / perusahaan)
 Melaksanakan Wawancara ( Dalam tahap ini adalah cara mendapatkan informasi , sikap ,
kemampuan berkomunikasi )
 Terakhir Melaksanakan tes Kesehatan ( ini mengidentifikasi apakah calon pelamar ini
dinyatakan sehat atau tidak )