metode pengembangan untuk pengembangan pengetahuan; pengembangan ketrampilan; dan

pengembangan sikap.

Jawab :Metode pelatihan dan pengembangan ditentukan oleh tujuan dari pelatihan dan
pengembangan itu sendiri. Maka dari itu, sebelum memilih metode pelatihan dan
pengembangan yang hendak diterapkan, perlu memperhatikan tujuan dari pelatihan dan
pengembangan itu sendiri. Setiap metode pelatihan dan pengembangan memiliki
kekhususan tersendiri dalam mencapai sasaran tertentu. Metode yang dipilih dengan
mempertimbangkan tujuan akhir dari pelatihan dan pengembanagn itu sendiri. Berikut
metode pelatihan dan pengembangan yang dapat dipilih setelah menentukan tujuan
program pelatihan dan pengembangan yang disusun diantaranya :

a. Pelatihan karyawan, digunakan untuk membantu karyawan membangun pengetahuan

dasar yang harus mereka miliki pada level atau posisi tertentu.
b. Coaching efektif, dimana pemimpin atau jajaran manajemen dapat menjadi coach yang
efektif bagi karyawan. Selama dapat menggunakan berbagai situasi yang mereka hadapi
sebagai momen belajar. Bahan belajar terbaik memang berasal dari rutinitas atau problem
yang dihadapi karyawan sehari-hari.
c. Mentoring kepemimpinan, Mentoring akan lebih efektif daripada melatih, memarahi,
mengritik, atau menegur karyawan. Dengan mentoring, karyawan akan lebih terbantu
untuk melihat dampak dari perilakunya, memunculkan rasa tanggung jawab pribadi, dan
kemudian berkomitmen untuk membuat perubahan positif.
d. Pendidikan, melalui pendidikan dapat dilakukan dengan meningkatkan kemampuan kerja,
dalam arti pengembangan yang bersifat formal dan berkaitan dengan karir. Setiap
karyawan membutuhkan pendidikan untuk mengatasi berbagai permasalahan pada
pekerjaan mereka dengan mudah karena pendidikan mengajarkan langkah dan cara yang
digunakan dalam mengatasi suatu permasalahan.
e. Penghargaan, dengan memberikan penghargaan terhadap karyawan yang berprestasi
merupakan salah satu strategi pengembangan SDM. Dengan begitu, karyawan lain akan
termotivasi untuk menjadi lebih baik, dan berdampak besar dalam perkembangan
perusahaan.

Sumber : Buku Materi Pokok EKMA4214

https://id.hrnote.asia/orgdevelopment/kunci-pengembangan-sdm-200909/
https://presenta.co.id/artikel/pelatihan-dan-pengembangan-karyawan/