Diskusi 2 Pengembangan SDM

Strategi pengembangan SDM merupakan suatu perencanaan yang berfungsi untuk meningkatkan
kualitas SDM agar dapat mampu berkembang ke arah yang lebih baik sebab SDM merupakan
unsur yang paling penting di dalam sebuah perusahaan. Perusahaan yang dapat mencapai
kesuksesannya adalah perusahaan yang mengerti bagaimana pentingnya strategi pengembangan
SDM dan mengetahui upaya apa saja yang harus ditempuh. Jelaskan strategi apa yang dapat
dilakukan oleh perusahan untuk pengembangan SDM? jangan lupa untuk menuliskan sumber
rujukan atau referensinya!

Jawaban
Pengembangan sumber daya manusia (SDM) adalah aspek penting dalam pertumbuhan dan
keberhasilan perusahaan. Strategi pengembangan SDM bertujuan untuk meningkatkan
keterampilan, pengetahuan, kompetensi, dan motivasi karyawan sehingga mereka dapat lebih
efektif dalam pekerjaan mereka. Berikut beberapa strategi yang dapat diterapkan oleh perusahaan
untuk pengembangan SDM:

1. Pelatihan

Pelatihan merupakan cara yang efektif untuk meningkatkan kompetensi karyawan dan
memperkuat kemampuan yang sudah ada. Pelatihan dapat dilakukan dengan berbagai cara,
seperti pelatihan internal atau eksternal, pelatihan in-house atau off-site, hingga pelatihan online.

2. Sertifikasi dan Pemberian Reward

Sertifikasi adalah proses pemberian sertifikat kepada seseorang yang telah memenuhi
persyaratan tertentu yang ditetapkan oleh sebuah lembaga atau asosiasi. Sertifikasi dapat menjadi
salah satu strategi pengembangan SDM yang efektif untuk meningkatkan kompetensi karyawan
dan menunjukkan komitmen terhadap pekerjaannya. Mengakui dan memberikan penghargaan
kepada karyawan yang mencapai prestasi dan berkontribusi positif. Menerapkan program
insentif untuk mendorong karyawan untuk mencapai tujuan pengembangan mereka
3. Mentoring dan Coaching

Mentoring dan coaching adalah cara yang efektif untuk meningkatkan keterampilan karyawan
melalui bimbingan dan pembinaan yang diberikan oleh mentor atau coach yang lebih
berpengalaman. Perusahaan juga dapat menggunakan karyawan senior yang ada untuk
memberikan mentoring dan coaching pada karyawan juniornya.
4. Pembelajaran Terstruktur

Pembelajaran terstruktur merupakan cara yang efektif untuk meningkatkan kompetensi karyawan
dengan cara memberikan materi pembelajaran yang tersusun secara terstruktur. Pembelajaran
terstruktur dapat dilakukan dengan berbagai cara, seperti seminar, workshop, atau program
pelatihan yang berkelanjutan.

5. Program Pengembangan Karier

Dengan menyediakan program pengembangan karier, perusahaan dapat membantu karyawan

dalam menentukan tujuan karier yang sesuai dengan kebutuhan dan potensi mereka. Selain itu,
program ini juga menunjukkan bahwa perusahaan peduli terhadap karyawan, yang mana dapat
meningkatkan motivasi dan kinerja mereka.

Sumber refrensi : https://www.recruitfirst.co.id/id/strategi-pengembangan-sdm/ diakses tanggal 9

oktober 2023