Nama : Muhamad Azanil

NIM/Angkatan : 22010061 / 29
Mata Kuliah : Perencanaan SDM
Dosen Pengampu : Dr. Harun Samsuddin M.M
Semester : III (Tiga)

Meningkatkan kualitas Sumber Daya Manusia (SDM) memang bukan hal yang
mudah. Sebab, di dalam kegiatan meningkatkan kualitas SDM terdapat
pembentukan personal. Pembentukan personal tersebut mencakup
peningkatan kualitas, baik dalam hal keterampilan, loyalitas, hingga
kemampuan individu dalam berusaha. Untuk meningkatkan kualitas SDM
sendiri, perusahaan harus memiliki program yang solid untuk
mengembangkan potensi yang dimiliki SDM agar dapat mencapai target yang
diinginkan.

Banyak ahli yang berpendapat bahwa kualitas SDM adalah hal yang paling
penting dalam sebuah bisnis. Ada berbagai strategi yang dapat dilakukan
dalam meningkatkan kualitas sumber daya manusia. Berikut beberapa strategi
yang dapat dilakukan di suatu organisasi :

1. Pelatihan atau Training

Untuk meningkatkan kualitas SDM, pekerja atau karyawan di perusahaan
perlu dilatih atau diikutkan training. Tujuannya adalah untuk mengembangkan
individu dalam hal meningkatkan keterampilan, kemampuan, serta sikap yang
dimiliki. Perusahaan akan tidak mudah untuk berkembang ketika karyawannya
tidak memiliki minat atau tidak mempunyai keterampilan secara khusus.
Melalui pelatihan atau training yang diadakan, perusahaan dapat menggali
potensi karyawannya. Setiap perusahaan biasanya akan menerapkan suatu
pelatihan atau training khusus, dengan tujuan agar kualitas karyawannya
meningkat.
2. Perekrutan yang Selektif
Merekrut karyawan adalah bagian yang juga penting dalam hal manajemen
sumber daya manusia. Merekrut karyawan dengan kualifikasi dan keahlian
yang baik sesuai dengan posisi yang tersedia bisa memberikan kontribusi
yang signifikan untuk perusahaan. Ada banyak hal yang digunakan oleh
perusahaan sebagai bagian dari proses rekrutmen mulai dari wawancara yang
terstruktur maupun tidak terstruktur, tes kecerdasan, dan tes psikologi.

3. Memberikan Kesempatan
Memberikan kesempatan mereka menyalurkan ide ternyata juga dapat
menjadi cara untuk meningkatkan kualitas sumber daya manusia. Dengan
cara tersebut diharapkan karyawan memiliki kontribusi bagi perusahaan.
Karyawan juga akan merasa lebih dihargai sekaligus membuat mereka
menjadi lebih berkembang.

4. Pembinaan
Untuk meningkatkan kualitas sumber daya manusia langkah selanjutnya
adalah memberi pembinaan. Melakukan pembinaan karyawan di perusahaan
dapat dengan mengatur dan membina mereka melalui program penilaian dan
perencanaan. Program penilaian dan perencanaan tersebut dapat menjadi
salah satu strategi yang tepat, sehingga karyawan yang dihasilkan dari
pembinaan akan lebih berkualitas.

Setelah mengetahui cara mengelola SDM yang efektif dan efisien, dibutuhkan
metode pelatihan yang tepat. Berikut merupakan metode pelatihan yang
dapat disesuaikan dengan kebutuhan dan tujuan organisasi.

1. Melakukan Demonstrasi
Metode pelatihan yang dapat dilakukan pertama adalah melakukan
demonstrasi. Metode demonstrasi ini caranya leader memperagakan kegiatan,
praktik, atau cara kerja suatu alat. Metode ini sederhana dan efektif untuk
dilakukan karena tim atau karyawan akan langsung memahami karena benar-
benar diajarkan.

2. Seminar dan Diskusi

Metode pelatihan yang dapat dilakukan kedua adalah dengan menggunakan
ruang khusus, mengadakan seminar, dan diakhiri dengan sisi tanya jawab.
Karyawan Anda akan diberikan penjelasan secara teori agar mendapatkan
ilmu yang diperlukan. Metode ini bertujuan agar karyawan mampu
memecahkan masalah secara efektif.

3. Outbound
Metode pelatihan yang dapat dilakukan adalah dengan outbound. Outbound
dapat digunakan untuk meningkatkan kualitas SDM tim Anda sekaligus
membangun solidaritas tim. Mereka akan belajar bagaimana memecahkan
masalah dengan tepat dan juga dapat meningkatkan loyalitas tim melalui
interaksi.