JAWABAN TUGAS MATA KULIAH

UNIVERSITAS TERBUKA

SEMESTER: 2022/2023.1 ( 2022.2 )

NAMA : Tifanny Laoudya Leo

FAKULTAS : FE/ Fakultas Ekonomi

KODE/NAMA MK : EKMA4366/Pengembangan SDM

TUGAS :2

Jawaban :

1. Iya penting adanya pelatihan bagi karyawan, Dengan melakukan training, para karyawan dapat
memiliki pengetahuan, kemampuan, dan keterampilan sesuai dengan pekerjaan yang mereka
lakukan.

Perusahaan selalu membutuhkan tenaga-tenaga yang berkompeten di bidangnya untuk

meningkatkan profit dan perkembangan perusahaan.

Oleh karena itu, pelatihan dan pembinaan karyawan menjadi hal yang penting untuk dilakukan.

Training dinilai sebagai salah satu media yang efektif untuk meningkatkan kemampuan karyawan
dan mendukung laju perkembangan perusahaan.

2. Training untuk supervisor adalah bentuk pelatihan yang diberikan pada karyawan sebuah
perusahaan. Biasanya pelatihan ini diberikan oleh pihak perusahaan tempat bekerja.

Penyelenggaraan training ini bertujuan untuk meningkatkan keterampilan dari seorang

supervisor, karena peran seorang supervisor sangatlah penting.

Supervisor memiliki tugas utama yaitu, sebagai pengawas dan pengarah sistem kerja pada unit
kerjanya. Seorang supervisior harus memiliki supervisory skills untuk keberlangsungan
perusahaan.

Supervisor harus memiliki skills dalam memotivasi dan support setiap anggota teamnya. Sehingga
dapat dikatakan, tidak hanya hard skillnya saja yang handal tetapi soft skills dan knowledgenya
juga harus mumpuni.

Kita semua sepakat bahwa memimpin orang lain bukanlah tugas yang mudah. Mari kita umpakan
seperti ini, ada seorang nahkoda yang ingin berlayar, namun kompasnya rusak.
Bagaimana kapal itu bisa sampai pada destinasi yang diharapkan? Pemimpin tanpa peralatan dan
tools yang lengkap beresiko menyesatkan kapalnya, bukan?

Menjalankan program traning supervisor, bermanfaat bagi para supervisor seperti diberikan
sebuah “kompas” dan “tools pendukung lainnya” untuk berlayar ke tujuan.

Bagian terpenting adalah, para supervisor dapat menerima umpan balik (feedback) tentang
bagaimana cara memberikan pengaruh kepada karyawannya. Anda juga harus menjadi atasan
yang handal dalam memperbaiki serta meningkatkan kinerja team melalui coaching and
mentoring.

Agar konsisten dengan visi, value, dan strategi perusahaan, supervisor perlu dilatih guna
memperkuat kemampuannya dalam meraih tujuan, karenanya ALC Leadership Management
menjadikan Supervisory Skills for Great Supervisor. Sebagai salah satu topik menarik yang perlu
diikuti oleh supervisor.

Mengajarkan cara bagaimana menjadi supervisor yang hebat melalui empat hal. Mengajak Anda
untuk mengetahui kekuatan maupun kelemahan Anda sebagai seorang supervisor, yang
kemudian akan diperbaiki secara langsung.

Pengembangan keterampilan ini juga biasanya yang diikutsertakan dalam management

development program. Kita bukan hanya memberikan mereka perspektif baru, namun juga
mengevaluasi skills yang memang sudah dipunya. Mengapa hal seperti ini penting untuk kita
lakukan?

Jika skills yang dimiliki supervisor kita biarkan tanpa pengawasan, supervisor akan kesulitan
dalam mencapai sebuah keefektifan. Oleh karena itu, memberikan supervisory development
program akan membawa mereka selangkah lebih dekat untuk mencapai kemajuan perusahaan.

Karena pada akhirnya, baik itu supervisor maupun manajer bertanggung jawab untuk
memelihara kultur yang konstruktif.

Supervisory development program dirancang bukan hanya untuk supervisor saja, tetapi juga
dapat diberikan kepada calon supervisior untuk mendapatkan skills yang mereka butuhkan,
sehingga fungsi-fungsi yang ada dapat ter-manage dengan efisien.

Training untuk supervisor memberikan perspektif tentang bagaimana memberikan dampak besar
pada perusahaan. Tidak hanya itu, pelatihan ini juga mampu membentuk kerangka berpikir yang
baru agar bisa menjadi supervisor yang lebih produktif.

Supervisor juga akan lebih mudah dalam mengatur skala prioritas dan pengelolaan tugasnya.
Dimulai dari tahap perencanaan hingga pengontrolan.
Bagaimana Kualitas Supervisor Yang Dibutuhkan Oleh Perusahaan?

Menyadari bahwa supervisor memiliki posisi yang sangat penting di dalam perusahaan, pastinya
perusahaan juga ingin memiliki supervisor yang berkualitas.

Lantas, supervisor seperti apakah yang dibutuhkan oleh perusahaan? Ada beberapa karakteristik,
kebiasaan dan kualitas yang membuat seseorang menjadi supervisor efektif.

Menurut Indeed.com, ada 5 poin penting yang harus dimiliki seorang supervisor:

– Cerdas dan bertekad

– Menghargai setiap anggota tim secara setara

– Menunjukkan rasa hormat kepada manajemen dan karyawannya

– Mampu memberikan feedback positif dan kritik yang membangun kepada karyawan

– Dapat menangani konflik di kantor dengan cepat dan adil.

Tujuan training supervisor :

Tujuan dari training untuk supervisor yaitu agar supervisor dapat meningkatkan kemampuannya
dalam hal memimpin team sehingga tercapainya tujuan bersama.

Perusahaan membutuhkan supervisor yang bisa melihat gambaran secara besar dari sasaran dan
tugasnya. Selain itu, supervisor juga harus mampu untuk menciptakan lingkungan kerja yang
lebih produktif.

Seorang supervisor juga diharapkan bisa memiliki kemampuan untuk mengambil keputusan
dengan menggunakan serangkaian proses analisa yang tepat. Karena kondisi perusahaan dinamis
menuntut supervisor untuk bisa memahami setiap program, teknik, metode, dan sasaran kerja
yang baru.

Manfaat Training Untuk Supervisor

Setelah kita mengetahui bahwa kualitas seorang supervisor bisa tercapai dengan beberapa hal di
atas, Anda pasti bertanya apa manfaat konkretnya bagi perusahaan?

Manfaat utama dari training untuk supervisor adalah membantu perusahaan meminimalisir risiko
dan peningkatan produktivitas. Training supervisor juga memimbing cara menyampaikan
informasi secara efektif, mencegah miskomunikasi, kesalahpahaman dan konflik.

Melalui training untuk supervisor, tentu ada keinginan besar dari perusahaan agar tenaga
kerjanya tersebut bisa bekerja lebih baik lagi. Kedepannya supervisor bisa memberikan kontribusi
yang besar untuk perusahaan. Dalam mengikuti training untuk untuk supervisor, ada beberapa
materi yang diberikan.
Supervisor terbaik adalah komunikator yang terampil. Entah itu dengan tim, manajer, maupun
klien. Anda wajib menularkan motivasi kepada karyawan Anda dengan coaching dan counseling.
Program ini dapat meningkatkan motivasi karyawan.

Pelatihan ini merupakan bagian dari management development program. Sebagai upaya yang
bisa ditempuh oleh perusahaan untuk mengembangkan kompetensi karyawan dengan
pendidikan secara komprehensif. 

Tidak hanya memberi motivasi dan kemampuan berkomunikasi saja, tetapi dalam training ini
akan dibimbing mengenai cara untuk memberikan perintah pada bawahan secara efektif.
Sehingga penerima perintah bisa memahami dan melaksanakan tugas dengan baik.

Seorang supervisor selain menjadi atasan, harus menjadi bisa coach & conselor yang baik serta
supportif pada team. Karena seorang supervisor yang baik adalah supervisor yang mampu
menyampaikan evaluasi dan apresiasi pada teamnya dengan apik.

Bila tertarik, Anda bisa mengikuti training leadership coaching and counseling sebagai tools untuk
mendapatkan skillsnya. Menjadikan Anda supervisor yang handal dalam memperbaiki serta
meningkatkan kinerja team Anda.

Jadi, training untuk supervisor ini mampu mengubah kemampuan supervisor agar lebih
memahami dan mampu memberikan action terbaik pada tugas-tugasnya.

Supervisory development program mencakup coaching and mentoring mampu memberikan

dampak untuk perusahaan kita, sehingga hasil yang diharapkan adalah bisa memberikan
kontribusi yang besar bagi perusahaan kedepannya.