PSYCHOLOGICAL ASSESSMENT REPORT

RAHASIA
A

ASESMEN SELEKSI PROGRAM PELATIHAN

OPERATOR RADIOGRAFI DAN AHLI RADIOGRAFI
GAUNG MITRA ANDALAN TRAINING CENTER

NAMA : MUHAMMAD SATRIA PRIBADI

NOMOR PESERTA : 07/GAMITA-TC/290124

PENDIDIKAN : S1

TANGGAL LAHIR : 19 Februari 1992

TANGGAL ASESMEN : 29 Januari 2024

TUJUAN ASESMEN : Seleksi Sertifikasi OR/AR

Laporan ini bersifat rahasia dan ditujukan kepada manajemen di lingkungan Gaung Mitra Andalan
Training Center. Segala tindak lanjut dari laporan ini akan menjadi kewenangan
Gaung Mitra Andalan Training Center.

Muhammad Satria Pribadi/07/GAMITA-TC/290124 Page | 1

 PENGANTAR

Laporan ini disusun berdasarkan hasil Psychological Assessment yang menggunakan

instrument ability test, inventory dan tes proyeksi kepribadian yang kemudian hasilnya
dianalisa dan dirangkum secara komprehensif dalam bentuk laporan individual.

Karena pada hakikatnya kepribadian individu bersifat dinamis maka adanya perubahan
lingkungan yang signifikan dapat berpengaruh terhadap perubahan pola perilaku, sehingga
laporan hasil pemeriksaan psikologi ini hanya relevan dalam kurun waktu tertentu. Adapun
rekomendasi dan kesimpulan yang kami buat disesuaikan dengan tujuan dari pelaksanaan
psikotes, sehingga untuk tujuan lain diperlukan diagnosa, interpretasi dan rekomendasi
ulang.

Laporan ini bersifat RAHASIA dan hanya diperuntukkan bagi kalangan yang berwenang di
lingkungan Gaung Mitra Andalan Training Center.

Yogyakarta, 2 Februari 2024

Psikolog,

Citra Widyastuti, M.Psi, Psikolog

SIPP. 0034-16-2-2

Muhammad Satria Pribadi/07/GAMITA-TC/290124 Page | 2

 SELEKSI PROGRAM TRAINING SERTIFIKASI OPERATOR RADIOGRAFI DAN AHLI RADIOGRAFI
GAUNG MITRA ANDALAN TRAINING CENTER

Bagian I. PSIKOGRAM (POTENCIES PROFILE)

NO. TES NAMA PENDIDIKAN
07/GAMITA-TC/290124 Muhammad Satria Pribadi S1
RENDAH SEDANG TINGGI
FUNGSI PSIKIS PENJELASAN SKOR
1 2 3 4 5 6
Potensi kecerdasan, kemampuan untuk memahami dan mengolah
A1 Intelegensi Umum √ 2
A. ASPEK INTELEKTUAL

persoalan, kemudian menampilkan respon sesuai tuntutan.

Kemampuan untuk mengamati dan menangkap makna/inti dari suatu situasi
A2 Daya Tangkap atau permasalahan yang sedang ia hadapi, sehingga dapat membuat √ 3
kesimpulan.
(KOGNITIF)

Kemampuan menguraikan suatu permasalahan secara rinci dan melihat

A3 Daya Analisa Sintesa hubungan yang ada untuk kemudian mengintegrasikan menjadi hasil yang √ 3
tepat.
A4 Konkrit Operasional Kemampuan dalam menerapkan hal-hal praktis dalam kegiatan kerja. √ 3
Kemampuan mengklasifikasikan, menata data menjadi satu kesatuan bulat
A5 Daya Organisasi dan bermakna, serta menyusun langkah-langkah yang akan ditempuh untuk √ 1
mencapai sasaran yang jelas.
Kemampuan Kerja Kemampuan menghadapi tugas yang berhubungan dengan angka-angka,
A6 yang mencakup dua aspek logika numerik dan kemampuan numerik. √ 1
Angka
𝒙 (𝒂 ) 2,00
Cara seseorang untuk menyelesaikan sesuatu tugas/pekerjaan mengikuti
B1 Sistematika Kerja urutan-urutan dan tahapan-tahapan tertentu berdasarkan skala prioritas. √ 2
B. ASPEK PERILAKU

Ketahanan Rutin
KERJA (KONATIF)

Ketahanan untuk bekerja dalam waktu relatif lama, mampu memusatkan

B2 perhatian dan usaha pada tugas dalam waktu yang relatif lama. √ 3
Kerja
Usaha dari diri sendiri untuk melakukan tindakan tertentu dan memulai
B3 Inisiatif suatu tindakan untuk mengatasi kesulitan. √ 3
Kesediaan untuk melakukan sesuatu dengan memusatkan seluruh
B4 Pelibatan Diri perhatian, pikiran dan usaha. √ 3
B5 Daya Tahan Stres Dapat bekerja dibawah situasi ‘stres’ tanpa mempengaruhi prestasi kerja. √ 2
Kecermatan dan kemampuan untuk melihat serta menyelesaikan pekerjaan
B6 Ketelitian secara detail. √ 2
Suatu keadaan atau kecenderungan untuk tampil secara teratur, rapi dalam
B7 Kerapihan bekerja. Kerapihan ditunjukkan oleh hasil kerja yang teratur dan bersih. √ 2

𝒙 (𝒃 ) 2,43
Kemampuan diri untuk memiliki perhatian terhadap orang lain, mampu
C1 Kematangan bersikap hangat terhadap orang lain, tenang secara emosional, cara √ 3
pandang realistis.
C. ASPEK KEPRIBADIAN

Kemampuan individu untuk tidak mudah terbawa emosi dan tidak mudah
C2 Stabilitas Emosi dibujuk/dipengaruhi oleh orang lain. √ 2
Kemampuan untuk menempatkan diri dan memberikan reaksi-reaksi yang
sesuai dengan tuntutan yang ada, serta dapat mengekspresikan
C3 Penyesuaian Diri √ 2
(AFEKTIF)

kehendaknya secara optimal pada lingkungan fisik dan sosial yang

dihadapinya.
Dorongan atau semangat untuk mencapai/memenuhi kebutuhan pribadinya
C4 Motivasi yang tidak jauh berbeda dengan tujuan perusahaan. Usaha yang √ 2
ditampilkan dalam menjalankan tugasnya.
Kemampuan untuk menyatakan diri sesuai dengan sikap, pikiran,
C5 Pengutaraan Diri pernyataan dan pendapat dirinya. √ 2
Kemampuan dan keterampilan seseorang untuk dapat bekerja secara
C6 Kerja sama efektif dalam suatu kelompok. √ 2
Potensi Kemampuan mengatur/mengarahkan orang lain untuk melaksanakan suatu
C7 tugas secara efektif dan efisien. √ 2
Kepemimpinan
𝒙(𝒄) 2,14
Keterangan :
JENIS PELATIHAN OR AR
√ Gambaran subjek Yogyakarta, 2 Februari 2024
REKOMENDASI DISARANKAN - - Psikolog,
Profil ideal TIDAK DISARANKAN X X

Prediksi : 2,28
Prestasi Kerja : 2,29 Citra Widyastuti,M.Psi, Psikolog
Stabilitas : 2,37 SIPP. 0034-16-2-2
Penyesuaiaan : 2,11

Muhammad Satria Pribadi/07/GAMITA-TC/290124 Page | 3

Bagian II. EVALUASI PSIKOLOGIS
Potensi yang Menunjang Pelaksanaan Tugas
- Kemampuan menyerap dan menangkap informasi
cukup baik sehingga dapat memahami informasi
yang disampaikan oleh orang lain.
- Menunjukkan inisiatif untuk memulai tindakan
guna mengerjakan tugas ataupun mengatasi
kesulitan yang ada.
- Memiliki kepekaan terhadap kebutuhan orang lain
serta dapat menunjukkan sikap hangat dan
perhatian terhadap orang lain di sekitarnya.
Muhammad Satria Pribadi/07/GAMITA-TC/290124
Area Pengembangan
- Kurang mampu untuk menyelesaikan persoalan
yang berhubungan dengan data angka atau
numerik.
- Sulit menjaga kinerja tetap baik saat tuntutan
tugas semakin tinggi.
- Kurang fleksibel dalam menghadapi perubahan
tugas atau situasi di lingkungan sekitarnya.
- Perlu lebih berani untuk menyatakan diri
sesuai dengan sikap, pikiran, pernyataan dan
pendapatnya.
- Kurang mampu memilah informasi serta
menyusun langkah-langkah kerja yang tepat
dalam menyelesaikan tugasnya.
Yogyakarta, 2 Februari 2024
Psikolog,
Citra Widyastuti, M.Psi, Psikolog
SIPP. 0034-16-2-2
Page | 4
Bagian II. EVALUASI PSIKOLOGIS

Uraian Psikologis
Potensi intelektual yang dimiliki Sdr. Muhammad Satria Pribadi berada pada kategori dibawah rata-rata.
Pada aspek kognitif, ia masih belum memenuhi standar yang diharapkan dan memerlukan banyak
pengembangan. Ia perlu belajar dalam memilah informasi serta menyusun langkah-langkah kerja yang
tepat dalam menyelesaikan tugasnya. Ia juga cenderung lambat dalam menyelesaikan persoalan yang
berhubungan dengan data angka atau numerik. Walaupun demikian, ia cukup mampu untuk menyerap
atau menangkap informasi dari orang lain di lingkungannya. Informasi tersebut kemudian digunakan
untuk membantunya dalam menyelesaikan persoalan yang sederhana. Namun ia mengalami kesulitan
saat menghadapi persoalan yang lebih kompleks dan rumit. Ia pun cukup baik dalam menerapkan hal-
hal praktis terhadap tugas yang menjadi tanggungjawabnya. Dalam bekerja, ia kurang memperhatikan
instruksi sehingga kurang sistematis dalam mengikuti prosedur kerja yang berlaku. Ia perlu lebih
memusatkan perhatian, pikiran dan usahanya dalam menjalankan tugas yang diberikan kepadanya.
Dalam kondisi yang menekan, ia kurang mampu menjaga kinerjanya tetap baik dan mudah kehilangan
konsentrasi kerja. Ia juga cenderung mudah bosan dalam mengerjakan pekerjaan rutin yang
membutuhkan waktu relatif lama sehingga hasil kerjanya menjadi kurang optimal. Ia kurang
memperhatikan detail tugas dan kerapihan hasil kerjanya. Hal yang dapat diandalkan dari pola kerjanya
adalah inisiatif untuk memulai tindakan guna mengerjakan tugas ataupun mengatasi kesulitan yang ada.
Pada aspek kepribadian, ybs memiliki kematangan diri yang memadai sehingga memiliki kepekaan dan
dapat bersikap hangat terhadap orang lain meski berada pada situasi yang kurang menyenangkan. Akan
tetapi, ia kurang mampu mengendalikan emosinya saat menghadapi masalah serta mudah terpengaruh
oleh orang lain. Dalam menghadapi perubahan, ia kurang fleksibel dan butuh waktu menyesuaikan
dengan keadaan. Ia juga belum mampu menyampaikan pemikirannya terhadap orang lain sehingga
berdampak pada kemampuannya dalam menjalin relasi dan kerjasama dengan orang lain terutama
dalam kegiatan kelompok. Ia perlu meningkatkan keterlibatan dan kontribusinya dalam menyelesaikan
tujuan bersama agar dapat mengarahkan anggota kelompok lain sebagai seorang pemimpin.

Bagian III. KESIMPULAN

Berdasarkan uraian diatas, Sdr. Muhammad Satria Pribadi memiliki potensi yang mendukung untuk
dapat mengikuti pelatihan Operator Radiografi dan Ahli Radiografi. Untuk meningkatkan kinerja
optimal, Ia masih memerlukan peningkatan pada aspek daya organisasi, kemampuan kerja angka, daya
tahan stres, pengutaraan diri dan penyesuaian diri di dalam pelaksanaan kerjanya.

Yogyakarta, 2 Februari 2024

Psikolog Pemeriksa,

Citra Widyastuti, M.Psi, Psikolog

SIPP. 0034-16-2-2

Muhammad Satria Pribadi/07/GAMITA-TC/290124 Page | 5