SASARAN KINERJA PEGAWAI

PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF

BAGI PEJABAT ADMINISTRASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL

PEMERINTAH KAB. SEKADAU PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2023

NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA ABDUL HAMID 1 NAMA MELANIA TUNANITA, S.Ag.
2 NIP 196804012000111001 2 NIP 197212012005022003
3 PANGKAT/ GOL. Pengatur / II/c 3 PANGKAT/ GOL. Penata Tingkat I / III/d
RUANG RUANG
4 JABATAN PETUGAS KEAMANAN 4 JABATAN Guru Ahli Muda/Kepala Sekolah
5 UNIT KERJA SD Negeri 1 Rawak Hulu 5 UNIT KERJA SD Negeri 1 Rawak Hulu
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN YANG RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
UTAMA
1 Terlaksananya layanan pendidikan dan Membuka pintu pekarangan dan pintu Kualitas Persentase Realisasi Terselesaikannya tugas 100%
pembelajaran sekolah kelas
Waktu Ketepatan Waktu dalam melaksanakan tugas 12 Bulan
2 Terlaksananya layanan pendidikan dan Mengontrol anak-anak membersihkan Kualitas Persentase Realisasi Terselesaikannya tugas 100%
pembelajaran sekolah ruang kelas dan halaman sekolah
Waktu Persentase Realisasi Terselesaikannya tugas 12 Bulan
3 Terlaksananya layanan pendidikan dan Menata taman sekolah Kualitas Persentase Realisasi Terselesaikannya tugas 100%
pembelajaran sekolah
Waktu Persentase Realisasi Terselesaikannya tugas 12 Bulan
4 Terlaksananya layanan pendidikan dan Menjaga keamanan sekolah selama 24 Kualitas Persentase Realisasi Terselesaikannya tugas 100%
pembelajaran sekolah jam
Waktu Persentase Realisasi Terselesaikannya tugas 12 Bulan
TAMBAHAN
PERILAKU KERJA
1 Berorientasi Pelayanan
PERILAKU KERJA
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan Baik
- Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung jawab cermat disiplin dan berintegritas tinggi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Menggunakan kekayaan dan BMN secara bertanggung jawab efektif dan efisien Baik
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Membantu orang lain belajar Baik
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Suka menolong orang lain Baik
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia pada NKRI serta Ekspektasi Khusus Pimpinan:
pemerintahan yang sah Baik
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas Baik
- Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada beragai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah Baik
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama
 Rawak Hulu, 30 Desember 2023
Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

ABDUL HAMID MELANIA TUNANITA , S.Ag.

196804012000111001 197212012005022003
 LAMPIRAN SASARAN KINERJA PEGAWAI

PEMERINTAH KAB. SEKADAU PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2023

DUKUNGAN SUMBER DAYA
1. Dalam rangka memenuhi ekspektasi Pimpinan, maka Pegawai membutuhkan pelatihan dan workshop dan Pelatihan baik dari sekolah maupun di Kabupaten
SKEMA PERTANGGUNGJAWABAN
1. Hasil kerja dilaporkan setiap Triwulan berikut data yang dilaporkan adalah Hasil Realisasi Capaian Kerja
KONSEKUENSI
1. Apabila memenuhi ekspektasi Pimpinan maka pegawai yang bersangkutan di beri penghargaan
2. Apabila tidak memenuhi ekspektasi Pimpinan maka akan di evaluasi Kinerja dan mendapat teguran secara lisan maupun Tulisan.

Rawak Hulu, 30 Desember 2023

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

ABDUL HAMID MELANIA TUNANITA , S.Ag.

196804012000111001 197212012005022003