Nama : Khairunnisa Salsabila

NIM : 1705621029
Prodi / Kelas : S1 MSDM / C

Sebelum Pengelompokan Sesudah Pengelompokan

No Nama Jabatan No
1 A Sales & Logistic
1
2 B Mining Business Development
3 C Controller
2
4 D Corporate Finance & Treasury
5 E Investor Relation
3
6 F Corporate Communication
7 G Sustainable Development
8 H Enterprise Risk & Strategic Management 4
9 I Health Safety Environment Community
10 J Digital Coach
11 K Digital Specialist 5
12 L Digital Capability Center
13 M External Relations
6
14 N Security Management
15 O Management System & Business
16 P Asset Management & GA
17 Q Information Technology 7
18 R Procurement
19 S ITM Balikpapan Branch Office

Gambaran Umum Perusahaan

PT Indo Tambangraya Megah Tbk (ITM) adalah perusahaan energi Indonesia dengan pengalaman
lebih dari satu dekade. Kami fokus pada mengoptimalkan hasil dari rantai nilai batubara dan
terus berupaya untuk diversifikasi di sektor energi, seperti bisnis energi terbarukan.
Kami percaya bahwa kunci keunggulan operasional terletak pada budaya kerja, pola pikir, dan perilaku
karyawan kami terhadap dunia digital.
Sejalan dengan visi kami, bukan hanya kami mematuhi prinsip lingkungan, sosial, dan tata kelola yang
baik dalam menjalankan bisnis, tetapi juga telah melampaui kepatuhan dalam pelaksanaannya.
Kita sedang memasuki babak baru, saat kita bertransformasi menjadi perusahaan energi yang
menyediakan produk yang lebih ramah lingkungan dan cerdas. Kita adalah bagian dari solusi yang mem
keberlanjutan kepada perusahaan, komunitas, dan pada akhirnya kepada dunia tempat kita tinggal.
 Sesudah Pengelompokan Sebelum Pengelompokan
Upah
Jabatan No Nama
Rp 22,000,000.00 20 T
Mining Business Indonesia
Rp 24,000,000.00 21 U
Rp 12,000,000.00 22 V
Finance
Rp 12,000,000.00 23 W
Corporate Communications & Rp 15,000,000.00 24 X
Investor Relation Rp 15,000,000.00 25 Y
Rp 11,000,000.00 26 Z
Sustainability & Risk
Rp 11,000,000.00 27 AA
Management
Rp 11,000,000.00 28 BB
Rp 15,000,000.00 29 CC
Digital Center of Excellence Rp 18,000,000.00 30 DD
Rp 18,000,000.00 31 EE
Rp 9,000,000.00
Corporate Affairs
Rp 7,000,000.00
Rp 8,000,000.00
Rp 8,000,000.00
Corporate Services Rp 11,000,000.00
Rp 11,000,000.00
Rp 11,000,000.00

usahaan energi Indonesia dengan pengalaman

alkan hasil dari rantai nilai batubara dan
eperti bisnis energi terbarukan.
terletak pada budaya kerja, pola pikir, dan perilaku

uhi prinsip lingkungan, sosial, dan tata kelola yang

ampaui kepatuhan dalam pelaksanaannya.
formasi menjadi perusahaan energi yang
an cerdas. Kita adalah bagian dari solusi yang membawa
da akhirnya kepada dunia tempat kita tinggal.
Sebelum Pengelompokan Sesudah Pengelompokan
Jabatan No Jabatan
HR Business Partner
Center of Expertise
9 Human Resources
HR Shared Services
Industrial Relations & Compliances
Analyst 10 Strategic Expansion & Business Development
Good Corporate Governance
Capital Market Compliance 11 Corporate Secretary & Legal
Legal
Internal Audit 12 Internal Audit
Advisor 13 Advisor
Secretary to President Director 14 Secretary to President Director
President Director 15 President Director
 Upah
Rp 15,000,000.00
Rp 15,000,000.00
Rp 15,000,000.00
Rp 14,000,000.00
Rp 39,000,000.00
Rp 26,000,000.00
Rp 26,000,000.00
Rp 26,000,000.00
Rp 12,000,000.00
Rp 110,000,000.00
Rp 120,000,000.00
Rp 150,000,000.00
 Tabel 1 Bobot dan Poin Faktor
No Faktor Bobot Poin
Faktor Poin
1 Skill 30% 300
2 Effort 12% 120
Skill 300
3 Responsibility 48% 480
4 Work Environment 10% 100
Effort 120
Total 100% 1000
Responsibility 480

Work Environment 100

Total 1000

Tabel 3 Rincian B
Keahlian
Faktor Tingkat
1
2
Pengetahuan 3
4
5
1
2
Pengalaman Kerja 3
4
5

Usaha y
Faktor Tingkat
1
2
Kondisi Fisik 3
4
5
1
2
Kesehatan Mental 3
4
5

Tanggung
Faktor Tingkat
1
2
Peraturan 3
 Peraturan
4
5
1
2
Keuangan 3
4
5

Lingkungan K
Faktor Tingkat
1
2
Kondisi Kerja 3
4
5
1
2
Bahaya Kerja 3
4
5
 Tabel 2 Bobot dan Poin Turunan Faktor
Poin Turunan Faktor
Turunan Faktor
1 2 3
Pengetahuan 10 30 60
Pengalaman Kerja 10 20 50
Kondisi Fisik 10 10 20
Kesehatan Mental 10 20 40
Peraturan 20 40 120
Keuangan 10 40 120
Kondisi Kerja 10 20 30
Bahaya Kerja 0 10 20

Tabel 3 Rincian Bobot dan Poin Turunan Faktor

Keahlian / Keterampilan (Skill)
Keterangan Poin
Pendidikan Setara SD 10
Pendidikan Setara SMP 30
Pendidikan Setara SMA 60
Pendidikan Setara D3 100
Pendidikan Setara S1 atau lebih tinggi 150
Kurang dari 1 tahun 10
1-2 tahun pengalaman kerja 20
3-6 tahun pengalaman kerja 50
7-10 tahun pengalaman kerja 120
Lebih dari 10 tahun pengalaman kerja 160

Usaha yang Diberikan (Effort)

Keterangan Poin
Pekerjaan yang perlu kerja fisik ≤ 10% waktu kerja 10
Pekerjaan yang perlu kerja fisik 10%-20% waktu kerja 10
Pekerjaan yang perlu kerja fisik 20%-40% waktu kerja 20
Pekerjaan yang perlu kerja fisik 40%-60% waktu kerja 30
Pekerjaan yang perlu kerja fisik ≥ 60% waktu kerja 40
Pekerjaan yang perlu kerja mental ≤ 10% waktu kerja 10
Pekerjaan yang perlu kerja mental 10%-20% waktu ker 20
Pekerjaan yang perlu kerja mental 20%-40% waktu kerja 40
Pekerjaan yang perlu kerja mental 40%-60% waktu kerja 60
Pekerjaan yang perlu kerja mental ≥ 60% waktu kerja 80

Tanggung Jawab (Responsibility)

Keterangan Poin
Tanggung jawab peraturan setara operator 20
Tanggung jawab peraturan setara staff 40
Tanggung jawab peraturan setara supervisor 120
Tanggung jawab peraturan setara manager 160
Tanggung jawab peraturan setara general manager 240
Tanggung jawab keuangan setara operator 10
Tanggung jawab keuangan setara staff 40
Tanggung jawab keuangan setara supervisor 120
Tanggung jawab keuangan setara manager 160
Tanggung jawab keuangan setara general manager 240

Lingkungan Kerja (Work Environment)

Keterangan Poin
Kondisi kerja bagus, ketidaknyamanan ≤ 10% waktu kerja 10
Kondisi cukup bagus, ketidaknyamanan 10%-20% waktu kerja 20
Beberapa kondisi tidak menyenangkan (suara, panas, dll.) 30
Kondisi kerja kurang menyenangkan, 30%-40% waktu kerja 40
Kondisi kerja tidak menyenangkan, ≥ 50% waktu kerja 50
Pekerjaan tidak membahayakan dalam kantor 0
Pekerjaan tidak membahayakan kadang ke lapangan 10
Pekerjaan tidak membahayakan lebih banyak di lapangan 20
Pekerjaan cukup membahayakan bukan di lapangan 30
Pekerjaan cukup membahayakan di lapangan 40
Turunan Faktor
4 5
100 150
120 160
30 40
60 80
160 240
160 240
40 50
30 40
1000
 Perhitungan Departemen Mining Business Indonesia
Faktor Turunan Faktor
Pengetahuan
Skill
Pengalaman Kerja
Kondisi Fisik
Effort
Kesehatan Mental
Peraturan
Responsibility
Keuangan
Kondisi Kerja
Work Environment
Bahaya Kerja
TOTAL

Perhitungan Departemen Finance

Faktor Turunan Faktor
Pengetahuan
Skill
Pengalaman Kerja
Kondisi Fisik
Effort
Kesehatan Mental
Peraturan
Responsibility
Keuangan
Kondisi Kerja
Work Environment
Bahaya Kerja
TOTAL

Perhitungan Departemen Corporate Communications & Investor Relation

Faktor Turunan Faktor
Pengetahuan
Skill
Pengalaman Kerja
Kondisi Fisik
Effort
Kesehatan Mental
Peraturan
Responsibility
Keuangan
Kondisi Kerja
Work Environment
Bahaya Kerja
TOTAL

Perhitungan Departemen Sustainability & Risk Management

Faktor Turunan Faktor
Pengetahuan
Skill
Pengalaman Kerja
Kondisi Fisik
Effort
Kesehatan Mental
 Peraturan
Responsibility
Keuangan
Kondisi Kerja
Work Environment
Bahaya Kerja
TOTAL

Perhitungan Departemen Digital Center of Excellence

Faktor Turunan Faktor
Pengetahuan
Skill
Pengalaman Kerja
Kondisi Fisik
Effort
Kesehatan Mental
Peraturan
Responsibility
Keuangan
Kondisi Kerja
Work Environment
Bahaya Kerja
TOTAL

Perhitungan Departemen Corporate Affairs

Faktor Turunan Faktor
Pengetahuan
Skill
Pengalaman Kerja
Kondisi Fisik
Effort
Kesehatan Mental
Peraturan
Responsibility
Keuangan
Kondisi Kerja
Work Environment
Bahaya Kerja
TOTAL

Perhitungan Departemen Corporate Services

Faktor Turunan Faktor
Pengetahuan
Skill
Pengalaman Kerja
Kondisi Fisik
Effort
Kesehatan Mental
Peraturan
Responsibility
Keuangan
Kondisi Kerja
Work Environment
Bahaya Kerja
TOTAL
 Perhitungan Departemen Mining Business Indonesia
Turunan Faktor Klasifikasi Poin
S1 5 150
3 Tahun 3 50
Pekerjaan yang perlu kerja fisik 20%-40% waktu kerja 3 20
Pekerjaan yang perlu kerja mental 10%-20% waktu ker 2 20
Tanggung jawab peraturan setara staff 2 40
Tanggung jawab keuangan setara staff 2 40
Beberapa kondisi tidak menyenangkan (suara, panas, dll.) 3 30
Pekerjaan cukup membahayakan di lapangan 5 40
TOTAL 390

Perhitungan Departemen Finance

Turunan Faktor Klasifikasi Poin
S1 5 30
5 Tahun 3 50
Pekerjaan yang perlu kerja fisik 20%-40% waktu kerja 3 20
Pekerjaan yang perlu kerja mental 40%-60% waktu kerja 4 60
Tanggung jawab peraturan setara supervisor 3 120
Tanggung jawab keuangan setara supervisor 3 120
Kondisi cukup bagus, ketidaknyamanan 10%-20% waktu ke 2 20
Pekerjaan tidak membahayakan dalam kantor 1 0
TOTAL 420

ngan Departemen Corporate Communications & Investor Relation

Turunan Faktor Klasifikasi Poin
S1 5 150
5 Tahun 3 50
Pekerjaan yang perlu kerja fisik 10%-20% waktu kerja 2 10
Pekerjaan yang perlu kerja mental 10%-20% waktu ker 2 20
Tanggung jawab peraturan setara supervisor 3 120
Tanggung jawab keuangan setara supervisor 3 120
Kondisi cukup bagus, ketidaknyamanan 10%-20% waktu ke 2 20
Pekerjaan tidak membahayakan dalam kantor 1 0
TOTAL 490

Perhitungan Departemen Sustainability & Risk Management

Turunan Faktor Klasifikasi Poin
S1 5 150
7 Tahun 4 120
Pekerjaan yang perlu kerja fisik 20%-40% waktu kerja 3 20
Pekerjaan yang perlu kerja mental 20%-40% waktu kerja 3 40
 Tanggung jawab peraturan setara manager 4 160
Tanggung jawab keuangan setara manager 4 160
Kondisi cukup bagus, ketidaknyamanan 10%-20% waktu ke 2 20
Pekerjaan tidak membahayakan dalam kantor 1 0
TOTAL 670

Perhitungan Departemen Digital Center of Excellence

Turunan Faktor Klasifikasi Poin
S1 5 150
7 Tahun 4 120
Pekerjaan yang perlu kerja fisik 20%-40% waktu kerja 3 20
Pekerjaan yang perlu kerja mental 20%-40% waktu kerja 3 40
Tanggung jawab peraturan setara supervisor 3 120
Tanggung jawab keuangan setara supervisor 3 120
Kondisi cukup bagus, ketidaknyamanan 10%-20% waktu ke 2 20
Pekerjaan tidak membahayakan dalam kantor 1 0
TOTAL 590

Perhitungan Departemen Corporate Affairs

Turunan Faktor Klasifikasi Poin
D3 4 60
2 Tahun 2 20
Pekerjaan yang perlu kerja fisik 40%-60% waktu kerja 4 30
Pekerjaan yang perlu kerja mental 20%-40% waktu kerja 3 40
Tanggung jawab peraturan setara staff 2 40
Tanggung jawab keuangan setara staff 2 40
Kondisi cukup bagus, ketidaknyamanan 10%-20% waktu ke 2 20
Pekerjaan tidak membahayakan dalam kantor 1 0
TOTAL 250

Perhitungan Departemen Corporate Services

Turunan Faktor Klasifikasi Poin
S1 5 150
7 Tahun 4 120
Pekerjaan yang perlu kerja fisik 20%-40% waktu kerja 3 20
Pekerjaan yang perlu kerja mental 20%-40% waktu kerja 3 40
Tanggung jawab peraturan setara staff 2 40
Tanggung jawab keuangan setara staff 2 40
Kondisi cukup bagus, ketidaknyamanan 10%-20% waktu ke 2 20
Pekerjaan tidak membahayakan dalam kantor 1 0
TOTAL 430

Hasil Hitung Keseluruhan Poin Fa

No
1
2
3
4
5
6
7

8
9
10
11
12
13
14
 Perhitungan Departemen Human Resources
Faktor Turunan Faktor
Pengetahuan
Skill
Pengalaman Kerja
Kondisi Fisik
Effort
Kesehatan Mental
Peraturan
Responsibility
Keuangan
Kondisi Kerja
Work Environment
Bahaya Kerja
TOTAL

Perhitungan Departemen Strategic Expansion & Business

Faktor Turunan Faktor
Pengetahuan
Skill
Pengalaman Kerja
Kondisi Fisik
Effort
Kesehatan Mental
Peraturan
Responsibility
Keuangan
Kondisi Kerja
Work Environment
Bahaya Kerja
TOTAL

Perhitungan Departemen Corporate Secretary &

Faktor Turunan Faktor
Pengetahuan
Skill
Pengalaman Kerja
Kondisi Fisik
Effort
Kesehatan Mental
Peraturan
Responsibility
Keuangan
Kondisi Kerja
Work Environment
Bahaya Kerja
TOTAL

Perhitungan Departemen Internal Audit

Faktor Turunan Faktor
Pengetahuan
Skill
Pengalaman Kerja
Kondisi Fisik
Effort
Kesehatan Mental
 Peraturan
Responsibility
Keuangan
Kondisi Kerja
Work Environment
Bahaya Kerja
TOTAL

Perhitungan Departemen Advisor

Faktor Turunan Faktor
Pengetahuan
Skill
Pengalaman Kerja
Kondisi Fisik
Effort
Kesehatan Mental
Peraturan
Responsibility
Keuangan
Kondisi Kerja
Work Environment
Bahaya Kerja
TOTAL

Perhitungan Departemen Secretary to President D

Faktor Turunan Faktor
Pengetahuan
Skill
Pengalaman Kerja
Kondisi Fisik
Effort
Kesehatan Mental
Peraturan
Responsibility
Keuangan
Kondisi Kerja
Work Environment
Bahaya Kerja
TOTAL

Perhitungan Departemen President Director

Faktor Turunan Faktor
Pengetahuan
Skill
Pengalaman Kerja
Kondisi Fisik
Effort
Kesehatan Mental
Peraturan
Responsibility
Keuangan
Kondisi Kerja
Work Environment
Bahaya Kerja
TOTAL

Hasil Hitung Keseluruhan Poin Faktor

 Jabatan Total Poin
Corporate Affairs 250
Mining Business Indonesia 390
Finance 420
Corporate Services 430
Corporate Communications
490
& Investor Relation
Digital Center of Excellence 590
Strategic Expansion &
600
Business Development
Sustainability & Risk
670
Management
Corporate Secretary & Legal 670
Internal Audit 690
Human Resources 910
Advisor 910
Secretary to President
920
Director
President Director 950
 Perhitungan Departemen Human Resources
Turunan Faktor Klasifikasi Poin
S1 5 150
7 Tahun 4 120
Pekerjaan yang perlu kerja fisik 40%-60% waktu kerja 4 30
Pekerjaan yang perlu kerja mental ≥ 60% waktu kerja 5 80
Tanggung jawab peraturan setara general manager 5 240
Tanggung jawab keuangan setara general manager 5 240
Kondisi kerja kurang menyenangkan, 30%-40% waktu kerja 4 40
Pekerjaan tidak membahayakan kadang ke lapangan 2 10
TOTAL 910

erhitungan Departemen Strategic Expansion & Business Development

Turunan Faktor Klasifikasi Poin
S1 5 150
5 Tahun 3 50
Pekerjaan yang perlu kerja fisik 20%-40% waktu kerja 3 30
Pekerjaan yang perlu kerja mental 20%-40% waktu kerja 3 80
Tanggung jawab peraturan setara supervisor 3 120
Tanggung jawab keuangan setara supervisor 3 120
Kondisi kerja kurang menyenangkan, 30%-40% waktu kerja 4 40
Pekerjaan tidak membahayakan kadang ke lapangan 2 10
TOTAL 600

Perhitungan Departemen Corporate Secretary & Legal

Turunan Faktor Klasifikasi Poin
S1 5 150
5 Tahun 3 50
Pekerjaan yang perlu kerja fisik 20%-40% waktu kerja 3 30
Pekerjaan yang perlu kerja mental 20%-40% waktu kerja 3 80
Tanggung jawab peraturan setara manager 4 160
Tanggung jawab keuangan setara manager 4 160
Kondisi cukup bagus, ketidaknyamanan 10%-20% waktu kerja 2 40
Pekerjaan tidak membahayakan dalam kantor 1 0
TOTAL 670

Perhitungan Departemen Internal Audit

Turunan Faktor Klasifikasi Poin
S1 5 150
7 Tahun 4 120
Pekerjaan yang perlu kerja fisik 20%-40% waktu kerja 3 20
Pekerjaan yang perlu kerja mental 40%-60% waktu kerja 4 60
 Tanggung jawab peraturan setara manager 4 160
Tanggung jawab keuangan setara manager 4 160
Kondisi cukup bagus, ketidaknyamanan 10%-20% waktu kerja 2 20
Pekerjaan tidak membahayakan dalam kantor 1 0
TOTAL 690

Perhitungan Departemen Advisor

Turunan Faktor Klasifikasi Poin
S1 5 150
10 Tahun 4 120
Pekerjaan yang perlu kerja fisik 40%-60% waktu kerja 4 30
Pekerjaan yang perlu kerja mental 40%-60% waktu kerja 4 60
Tanggung jawab peraturan setara general manager 5 240
Tanggung jawab keuangan setara general manager 5 240
Kondisi kerja kurang menyenangkan, 30%-40% waktu kerja 4 40
Pekerjaan cukup membahayakan bukan di lapangan 4 30
TOTAL 910

Perhitungan Departemen Secretary to President Director

Turunan Faktor Klasifikasi Poin
S1 5 150
10 Tahun Lebih 5 160
Pekerjaan yang perlu kerja fisik 40%-60% waktu kerja 4 30
Pekerjaan yang perlu kerja mental 40%-60% waktu kerja 4 60
Tanggung jawab peraturan setara general manager 5 240
Tanggung jawab keuangan setara general manager 5 240
Kondisi kerja kurang menyenangkan, 30%-40% waktu kerja 4 40
Pekerjaan cukup membahayakan bukan di lapangan 1 0
TOTAL 920

Perhitungan Departemen President Director

Turunan Faktor Klasifikasi Poin
S1 5 150
10 Tahun Lebih 5 160
Pekerjaan yang perlu kerja fisik 40%-60% waktu kerja 3 30
Pekerjaan yang perlu kerja mental 40%-60% waktu kerja 3 60
Tanggung jawab peraturan setara general manager 5 240
Tanggung jawab keuangan setara general manager 5 240
Kondisi kerja kurang menyenangkan, 30%-40% waktu kerja 4 40
Pekerjaan cukup membahayakan bukan di lapangan 4 30
TOTAL 950
 Hasil Hitung Keseluruhan Poin Faktor
No Jabatan Total Poin Gol. Jabatan
1 Corporate Affairs 250 1
2 Mining Business Indonesia 390 2
3 Finance 420 3
4 Corporate Services 430 3
5 Corporate Communications & Investor Relation 490 3
6 Digital Center of Excellence 590 4
7 Strategic Expansion & Business Development 600 5
8 Sustainability & Risk Management 670 5
9 Corporate Secretary & Legal 670 5
10 Internal Audit 690 5
11 Human Resources 910 8
12 Advisor 910 8
13 Secretary to President Director 920 8
14 President Director 950 8

Hasil Hitung Keseluruhan Total Poin Tiap Gol. Jabatan

9
8
7

6
5

4
3

2
1

0
200 300 400 500 600 700 800 900 1000
 Daftar Klasifikasi Jabatan
Nomor Urut Jabatan Golongan Jabatan Klasifikasi Jabatan Rentang
1-6 1-3 Staff 20% - 50%
7 - 10 4 Supervisor 50% - 90%
11 - 14 5-8 Managerial 90% atau lebih

Dengan membulatkan (dalam ratusan) ke bawah untuk total poin terkecil (250)
dan membulatkan (dalam ratusan) ke atas untuk total poin terbesar (950), maka diperoleh :
Total poin terkecil = 250 batas bawah 200
Total poin terbesar = 950 batas atas 1000
Jumlah interval = batas atas - batas bawah
interval
Jumlah interval = 1000 - 200
100
Jumlah interval = 8

Tabel Interval Total Poin dan Golongan Jabatan

Interval Total Poin Rentang Golongan Jabatan
200 - 300 40% 1
301 - 400 40% 2
401 - 500 40% 3
501 - 600 80% 4
601 - 700 100% 5
701 - 800 100% 6
801 - 900 100% 7
901 - 1000 100% 8
Upah Terendah menggunakan upah rata-rata (9.000.000 + 7.000.000) / 2 = 8.000.000
Upah Tertinggi = 150.000.000, masukkan pada Mid Point tertinggi

Rentang Gol. Jabatan Upah Terkecil (Rp) Upah Tengah (Rp)

40% 1 Rp 6,666,667 Rp 8,000,000
40% 2 Rp 23,571,429 Rp 28,285,714
40% 3 Rp 40,476,190 Rp 48,571,429
80% 4 Rp 49,183,673 Rp 68,857,143
100% 5 Rp 59,428,571 Rp 89,142,857
100% 6 Rp 72,952,381 Rp 109,428,571
100% 7 Rp 86,476,190 Rp 129,714,286
100% 8 Rp 100,000,000 Rp 150,000,000

Menghitung besaran b :
Persamaan titik kedua Y = a + b (8) 150.000.000
Persamaan titik pertama Y = a + b (1) 8.000.000
142.000.000 = b (7)
b
b

Menghitung besaran a :
Persamaan titik pertama Y = a + b (1) 8.000.000
8.000.000
a
a

Gol. Jabatan (X) Persamaan a b(x)

1 Y = a + b (1) -Rp 12,285,714 Rp 20,285,714
2 Y = a + b (2) -Rp 12,285,714 Rp 40,571,429
3 Y = a + b (3) -Rp 12,285,714 Rp 60,857,143
4 Y = a + b (4) -Rp 12,285,714 Rp 81,142,857
5 Y = a + b (5) -Rp 12,285,714 Rp 101,428,571
6 Y = a + b (6) -Rp 12,285,714 Rp 121,714,286
7 Y = a + b (7) -Rp 12,285,714 Rp 142,000,000
8 Y = a + b (8) -Rp 12,285,714 Rp 162,285,714
/ 2 = 8.000.000

Upah Terbesar (Rp)

Rp 9,333,333
Rp 33,000,000
Rp 56,666,667
Rp 88,530,612
Rp 118,857,143
Rp 145,904,762
Rp 172,952,381
Rp 200,000,000

= a + b (8)
= a + b (1)

= 142.000.000 / 7
Rp 20,285,714

= a + b (1)
= a + 20.285.714 (1)
= 8.000.000 - 20.285.714
-Rp 12,285,714

Mid Poin = a + b (x)

Rp 8,000,000
Rp 28,285,714
Rp 48,571,429
Rp 68,857,143
Rp 89,142,857
Rp 109,428,571
Rp 129,714,286
Rp 150,000,000