Internal &
Kerangka COSO
Pengauditan I
HD
Kelompok 11
01 02 03
AISYA PUTRI M. ASRI NUR R. FERNANDITA H. D.
12030119130209 12030119120013 12030119140223
04 05 06
JENNIFER C. P. SAFIRA NUR I. VALIANT DARMA P.
12030119130147 12030119140169 12030119140233
01
TUJUAN
PENGENDALIAN
INTERNAL
Sistem pengendalian internal terdiri dari kebijakan dan prosedur yang dirancang untuk
memberikan kepastian yang memadai kepada manajemen bahwa perusahaan mencapai
tujuannya. Kebijakan dan prosedur ini sering disebut pengendalian, dan secara kolektif,
keduanya membentuk pengendalian internal entitas.
Manajemen biasanya memiliki tiga tujuan luas dalam merancang sistem pengendalian
internal yang efektif:
Keandalan
01 Pelaporan
Efisiensi dan
03 Efektivitas Operasi
Kepatuhan dengan
02 Hukum dan
Peraturan
02
TANGGUNG JAWAB
MANAJEMEN & AUDITOR
UNTUK PENGENDALIAN
INTERNAL
Tanggung jawab untuk pengendalian internal berbeda antara manajemen dan
auditor. Manajemen bertanggung jawab untuk menetapkan dan memelihara
pengendalian internal entitas. Manajemen juga diharuskan oleh Bagian 404
untuk melaporkan kepada publik efektivitas operasi pengendalian tersebut.
Sebaliknya, tanggung jawab auditor mencakup pemahaman dan pengujian
pengendalian internal atas pelaporan keuangan. Auditor dari perusahaan
publik yang lebih besar diharuskan oleh SEC untuk menerbitkan laporan audit
tentang efektivitas operasi pengendalian setiap tahun.
A. Tanggung Jawab Manajemen untuk
Membangun Internal Kontrol
Manajemen harus menetapkan dan memelihara kontrol internal entitas. Terdapat dua
konsep utama yang mendasari rancangan manajemen dan penerapan pengendalian
internal, yaitu:
Bagian 404 (a) Sarbanes – Oxley Act mewajibkan manajemen dari semua perusahaan publik
untuk mengeluarkan laporan pengendalian internal yang mencakup:
Manajemen juga harus mengidentifikasi kerangka kerja yang digunakan untuk mengevaluasi
efektivitas pengendalian internal. Kerangka kerja pengendalian internal yang digunakan oleh
sebagian besar perusahaan AS adalah Komite Organisasi Sponsoring dari Treadway Commission
(COSO) Pengendalian Internal — Kerangka Kerja Terpadu, yang awalnya diterbitkan pada tahun
1992 dan diperbarui pada tahun 2013.
DESAIN PENGENDALIAN INTERNAL
Penilaian
Manajemen harus mengevaluasi apakah pengendalian
Manajemen tersebut dirancang dan disiapkan untuk mencegah atau
atas mendeteksi salah saji material dalam laporan keuangan.
Pengendalian
Internal atas EFEKTIVITAS PENGOPERASIAN PENGENDALIAN
Pelaporan Manajemen harus menguji efektivitas operasi pengendalian
Keuangan yang bertujuan untuk menentukan apakah pengendalian
beroperasi seperti yang dirancang dan apakah orang yang
terdiri dari Dua melakukan pengendalian memiliki otoritas dan kualifikasi yang
Aspek Utama. diperlukan untuk melakukan pengendalian secara efektif.
SEC mengharuskan manajemen untuk memasukkan laporannya tentang pengendalian internal di dalamnya
laporan Formulir 10-K tahunan yang diajukan ke SEC. Gambar 11-1 mencakup contoh laporan manajemen
tentang pengendalian internal yang sesuai dengan persyaratan Pasal 404 dan aturan SEC terkait.
C. Tanggung Jawab Auditor untuk
Memahami Pengendalian Internal
01 02 03 04 05
Lingkungan kontrol
berfungsi sebagai
payung untuk empat
komponen lainnya.
B. Tugas Berisiko
● Penilaian risiko adalah proses menganalisis peristiwa potensial
yang dapat mengakibatkan hilangnya aset, pinjaman, atau
investasi.
● Penilaian risiko yang secara khusus terkait dengan pelaporan
keuangan melibatkan identifikasi manajemen dan analisis risiko
yang relevan dengan penyusunan laporan keuangan sesuai
dengan standar akuntansi.
4 Prinsip Dasar Penilaian Risiko
Akuisisi
E. PEMANTAUAN
Backup dan
Pemisahan
02 Tugas-Tugas TI 05 Perencanaan
Kontinjensi
Pengembangan
03 Sistem 06 Pengendalian
Perangkat Keras
1. Administrasi Fungsi TI