Panduan Teknis Fitur Pengelolaan Kinerja Guru - Untuk Guru
Panduan Teknis Fitur Pengelolaan Kinerja Guru - Untuk Guru
Pada tahap perencanaan, guru hanya Di tahap pelaksanaan, Kepala Pada tahap Penilaian, Kepala
perlu fokus meningkatkan kinerja pada Sekolah akan melakukan Sekolah dapat melihat rangkuman
salah satu indikator rekomendasi Observasi Kelas dan melakukan pencapaian guru untuk Predikat
berdasarkan capaian rapor pendidikan penilaian berdasarkan rubrik yang Kinerja yang terintegrasi dengan
yang telah terintegrasi di PMM. telah disediakan di PMM. sistem e-Kinerja BKN
Mulai bulan Januari 2024, guru ASN hanya perlu Kepala sekolah berperan sebagai asesor dan coach bagi
mengisi perencanaan kinerja melalui PMM yang guru. Dalam pengelolaan kinerja, KS adalah aktor yang
terintegrasi dengan e-Kinerja BKN menyetujui dokumen SKP dan melakukan observasi.
Guru non-ASN dianjurkan untuk turut melakukan Kepala sekolah juga mengisi SKP dan melakukan tahapan
pengelolaan kinerja melalui PMM pengelolaan kinerja melalui PMM, mulai 15 Januari 2024
Guru melaksanakan
Guru menyepakati Guru melakukan tindak
kegiatan belajar
perencanaan lanjut
mengajar
Guru
Atasan berdiskusi
Kepala Sekolah dengan guru untuk
Atasan berdiskusi tindak Atasan berdiskusi
lanjut dengan guru refleksi tindak lanjut
persiapan observasi
Perencanaan Pelaksanaan
Januari - Maret 2024 Periode kegiatan pelaksanaan dapat dilakukan dan dapat diselesaikan dari Februari hingga Juni 2024
1. Praktik Pembelajaran
2. Pengembangan Kompetensi
3. Tugas Tambahan
4. Perilaku Kerja
5. Rangkuman
9
Anda dapat menyimpan
pengerjaan dengan
klik Simpan Draf dan dapat
diteruskan di lain waktu
14
15
15. Pilih Rencana Hasil Kerja
untuk tugas tambahan Anda
16. Klik Ke Perilaku Kerja untuk
pengisian perilaku kerja
16
18
19
11
9 10
7 8
7 8
1. Masuk ke dokumen
perencanaan kinerja (SKP)
2. Belum pernah diajukan untuk
penilaian kinerja sebelumnya
3. Disetujui oleh atasan
Q : Apa yang harus dilakukan jika saya tidak Q : Apakah jika saya sudah membuat Q : Apakah Perencanaan Kinerja hanya
bisa akses Pengelolaan Kinerja dikarenakan Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) di dapat dilakukan pada bulan pertama di
Jenis PTK berbeda? Pengelolaan Kinerja PMM, apakah perlu setiap semester baru?
juga saya membuat Sasaran Kinerja
A: Anda dapat menghubungi Operator Pegawai (SKP) di e-Kinerja? A: Penyusunan Perencanaan Kinerja
Sekolah untuk melakukan perubahan jenis disarankan dilakukan pada bulan pertama di
PTK yang sesuai melalui Dapodik. A: Apabila Anda sudah membuat Sasaran setiap semester baru. Hal tersebut bertujuan
Kinerja Pegawai (SKP) di Pengelolaan Kinerja untuk memudahkan Pendidik dalam
PMM, Anda tidak perlu membuat Sasaran berdiskusi dengan Kepala Sekolah guna
Kinerja Pegawai (SKP) di e-Kinerja BKN melakukan evaluasi dan penyesuaian yang
Q : Apakah memungkinkan untuk memilih
karena Pengelolaan Kinerja PMM telah lebih efektif terhadap penyusunan
lebih dari satu sub indikator pada tahap
terintegrasi dengan e-Kinerja BKN. Perencanaan Kinerja.
Perencanaan Kinerja di Praktik Kinerja?
linktr.ee/pengelolaankinerjapmm