IPP (INDIVIDUAL PERFORMANCE PLAN) 2023

NAMA ANGGITA MAYA

ROLE :
JABATAN STAFF ICU
KPI
score Weighted Remark
Weight Target Actual Achievement Due Date
Measurement
(%) YTD 2022 Ytd 2023 Ytd 2023 2 4 6 8 10 Score

I. Projects / Improvements 0%

0.00

0.00
II. People Management / Special Assignment 0%

0.00

0.00
III. Core KPI 100%
Kelengkapan (lengkap dan benar )dokumentasi
4.1 45% Mengecek kelengkapan askep dengan benar 100% 90% 100% Annual 10 4.50
asuhan keperawatan
Memastikan alkesh,obat obatan yang dipakai
Ketidak lengkapan logistik farmasi dan selisih stock
2.2 35% pasien diinput ,dan diadakan stock opname 100% 90% 100% Annual 10 3.50
buffer icu/nicu
dengan pihak farmasi tiap bulannya

2.3 Tidak ada komplin terhadap komunikasi efektif 20% SPO Compliance index 100% 98% 100% Annual 10 2.00

100% 10.00

TOTAL SCORE 10.0 OUTSTANDING

Yang Dinilai Atasan Yang Menilai Direksi

Date : Date : Date :

 KRITERIA PENILAIAN KPI

A. Kriteria (max 100%)

2 4 6 8 10
Measurement Target Due Date Remark
Mengecek kelengkapan askep dengan
90%
benar Pencapaian target (<= 60%) Pencapaian target (61 - 70%) Pencapaian target (71 - 80%) Pencapaian target (81- 90%) Pencapaian target (91-100%)
Memastikan alkesh,obat obatan yang
dipakai pasien diinput ,dan diadakan
90%
stock opname dengan pihak farmasi tiap
bulannya
SPO Compliance index 98%

B. Kriteria (max > 100%)

2 4 6 8 10
Measurement Target Due Date Remark
Pencapaian target (< 65%) bawah target (65-79%) Pencapaian target (80-94%) Pencapaian target ( 95-109% ) ( >= 110% )
NILAI KINERJA (PERFORMANCE GRADE)

Nilai Akhir (Final Score) Nilai Kinerja (Performance Grade)

>=9 A OUTSTANDING
7.5 s/d 8.99 B VERY GOOD
6 s/d 7,49 C GOOD
4.5 s/d 5.99 D POOR
<4.5 E VERY POOR