EVALUASI KINERJA PEGAWAI

PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF

PERIODE: TAHUNAN

PEMERINTAH KAB. KUTAI KARTANEGARA PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2023
NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA dr RIANITA NURSANTI 1 NAMA Ns. IPANDI LUKMAN, S.Kep
2 NIP 199309302022032010 2 NIP 197807062007011032
3 PANGKAT/ GOL. RUANG Penata Muda Tingkat I / III/b 3 PANGKAT/ GOL. RUANG Penata / III/c
4 JABATAN AHLI PERTAMA - DOKTER 4 JABATAN Plt. DIREKTUR RSUD DAYAKU RAJA
5 UNIT KERJA RSUD DAYAKU RAJA KOTA BANGUN 5 UNIT KERJA RSUD DAYAKU RAJA KOTA BANGUN
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI
KURANG
POLA DISTRIBUSI:

HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN RENCANA HASIL ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET / REALISASI BERDASARKAN UMPAN BALIK
YANG DIINTERVENSI KERJA SESEUAI BUKTI DUKUNG BERKELANJUTAN
EKSPEKTASI BERDASARKAN
BUKTI DUKUNG
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)
UTAMA
1 Terlaksananya dan tersedianya Melaksanakan Laporan Kuantitas Laporan Harta Kekayaan 100% Pelaporan Harta Kekayaan
Dashboard/Laporan tingkat Harta Kekayaan Aparatur Sipil Negara (LHKASN) berdasarkan
kepatuhan atas Laporan Harta Aparatur Sipil Negara tepat waktu Pelaporan Harta Kekayaan
Kekayaan Penyelenggara Negara (LHKASN
(LKHPN) dan Laporan Harta
Kekayaan Aparatur Sipil Negara
(LHKASN)
Waktu Waktu yang dibutuhkan untuk maksimal bulan Pelaporan Harta Kekayaan
melakukan pelaporan Harta maret 2023 berdasarkan
Kekayaan Aparatur Sipil Negara Pelaporan Harta Kekayaan
(LHKASN)
2 Terlaksananya tugas dan fungsi Melakukan Pengkajian Kuantitas Jumlah Pengkajian Awal Medis minimal 10 Jumlah Pasien berdasarkan
pelayanan medik dan keperawatan Awal Medis Pasien di Pasien di IGD pasien/bulan Data Pasien dalam setahun
IGD
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN RENCANA HASIL ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET / REALISASI BERDASARKAN UMPAN BALIK
YANG DIINTERVENSI KERJA SESEUAI BUKTI DUKUNG BERKELANJUTAN
EKSPEKTASI BERDASARKAN
BUKTI DUKUNG
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)
Kualitas Terisinya Pengkajian Awal Medis 100% Pengisian Assesmen awal
Pasien di IGD dengan Lengkap medis berdasarkan
Dokumentasi Rekam Medis
3 Tersusunnya Dashboard / Laporan Terlaksananya Kuantitas Jumlah jam pelajaran kegiatan minimal 20JP Pelatihan Dalam Setahun
yang menggambarkan capaian pelatihan pendidikan pengembangan kompetensi ASN min 20JP berdasarkan
target Pengembangan Kompetensi dan penelitian minimal Sertifikat Pelatihan
ASN Minimal 20 JP per Tahun 20JP pertahun
Waktu Waktu yang dibutuhkan untuk 12 Bulan Pelatihan Dalam Setahun
mengikuti kegiatan min 20JP berdasarkan
pengembangan kompetensi ASN Sertifikat Pelatihan
minimal 20Jp pertahun
4 Terlaksananya tugas dan fungsi Waktu Tanggap Kuantitas Jumlah pasien yang ditangani 100% Pengisian Triage di IGD
pelayanan medik dan keperawatan Pelayanan Dokter sesuai label triage berdasarkan
Umum di IGD Dokumentasi Lembar Triage
IGD
Waktu Waktu Tanggap Dokter Umum di Sesuai ketentuan Pengisian Triage di IGD
IGD label triage berdasarkan
Dokumentasi Lembar Triage
IGD
5 Terlaksananya tugas dan fungsi Melaksanakan Kualitas Pengisian informed consent di 100% Pengisian Informed Consent
pelayanan medik dan keperawatan pemenuhan IGD di IGD berdasarkan
pencapaian indikator Dokumentasi Lembar
Informed Consent di Informed Consent
IGD
Waktu Waktu Pengisian Informed 12 Bulan Pengisian Informed Consent
Consent di IGD di IGD berdasarkan
Dokumentasi Lembar
Informed Consent
6 Terlaksananya pemenuhan elemen Terpenuhinya elemen Kualitas Terpenuhinya Elemen Penilaian 100% Pengisian Lembar Rekam
penilaian akreditasi standar PP, penilaian akreditasi Pengkajian Pasien di IGD dengan Medis IGD berdasarkan
PAP, AKP, KE, SKP dan HPK Standar PP lengkap Dokumentasi Lembar RM
IGD
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN RENCANA HASIL ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET / REALISASI BERDASARKAN UMPAN BALIK
YANG DIINTERVENSI KERJA SESEUAI BUKTI DUKUNG BERKELANJUTAN
EKSPEKTASI BERDASARKAN
BUKTI DUKUNG
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)
Waktu Waktu Pemenuhan Elemen 12 bulan Pengisian Rekam Medis IGD
Penilaian Pengkajian Pasien di berdasarkan
IGD Dokumentasi Lembar
Rekam Medis IGD
7 Terlaksananya pemenuhan elemen Penerapan elemen Kualitas Penerapan Tulis Baca Konfirmasi 100% Pengisian Tulbakon di IGD
penilaian akreditasi standar PP, penilaian akreditasi saat melakukan konsultasi di berdasarkan
PAP, AKP, KE, SKP dan HPK standar SKP di IGD IGD Dokumentasi Tulbakon di
IGD
Waktu Waktu Pengisian Kolom Tulis 24 jam Pengisian Tulbakon di IGD
Baca Konfirmasi sesuai dengan berdasarkan
standar elemen penilaian SKP Dokumentasi Rekam medis
berisi Tulbakon di IGD
TAMBAHAN
RATING HASIL KERJA
SESUAI EKSPEKTASI
PERILAKU KERJA UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
1 Berorientasi Pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan
- Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung jawab cermat disiplin dan berintegritas tinggi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Menggunakan kekayaan dan BMN secara bertanggung jawab efektif dan efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Membantu orang lain belajar
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Suka menolong orang lain
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
PERILAKU KERJA UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia pada Ekspektasi Khusus Pimpinan:
NKRI serta pemerintahan yang sah
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
- Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada beragai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama
RATING PERILAKU KERJA
SESUAI EKSPEKTASI
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI
BAIK

KUTAI KARTANEGARA, 23 Januari 2024

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

dr RIANITA NURSANTI Ns. IPANDI LUKMAN, S.Kep

199309302022032010 197807062007011032