REVIEW JURNAL

Pengaruh Audit Manajemen Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan

(Studi Kasus PT. Burger Sari Indonesia Medan)
Anjani, M., Anggia Sari Lubis
Jurnal Akuntansi, Manajemen, Dan Ilmu Ekonomi, Vol.2 No. 2 Tahun 2022

Tugas Mata Kuliah Audit Kinerja Msdm

Dosen Pengasuh : Yudi Siswadi, S.E., M.M.

Oleh:

Nama : Nanda Sofiana

Npm : 2005160321

PROGRAM STUDI MANAJEMEN

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SUMATERA UTARA

MEDAN

2023
Judul : Pengaruh Audit Manajemen Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja
Karyawan (Studi Kasus PT. Burger Sari Indonesia Medan)
Publikasi : Januari 2022
Tahun : 2022
Penulis : Anjani, M, dan Anggia Sari Lubis
Reviewer : Nanda Sofiana

1. Latar belakang penelitian

Persaingan bisnis ini telah membuat berbagai perusahaan berlomba untuk merebut
atau mempertahankan pangsa pasarnya. Maka dari itu perusahaan harus bisa
membuat strategi dalam perusahaan agar bisa bersaing dengan perusahaan-perusahaan
lainnya dan membantu mencapai tujuan perusahaan. Mereka membutuhkan orang-
orang yang dapat memeriksa serta mencari fakta yang sebenarnya terjadi dalam
kegiatan operasional perusahaan. Membantu menilai keadaan dalam suatu
perusahaan, merekalah yang disebut audit kinerja manajemen. Audit kinerja
manajemen mulai dianggap sebagai “alat manajemen” untuk mengevaluasi kembali
seberapa baik efesiensi dan efektivitas kinerja karyawan dan memberikan
rekomendasi tindakan korektif dan strategik yang bersifat visioner untuk
meningkatkan kinerja korporat secara berkelajutan.

2. Tujuan
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis apakah audit
manajemen sumber daya manusia berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja
karyawan pada PT. Burger Sari Indonesia Medan.

3. Teori yang digunakan

Teori yang digunakan dalam penelitian ini adalah explanatory research.

4. Metode penelitian
Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif, dan menggunakan kuesioner dalam
melakukan pengambilan data.
5. Hipotesis
1) Uji t (parsial) : analisis uji t diperoleh nilai t hitung sebesar 8,383 > t tabel 2.0129
ini berarti variabelAudit Manajemen Sumber Daya Manusia berpengaruh positif
terhadap variabel Kinerja Karyawan. Nilai signifikan 0,000 > 0,05 ini berarti
variabel Audit Manajemen Sumber DayaManusia signifikan terhadap variabel
Kinerja karyawan.
2) Uji koefisien determinasi (R2) : tingkat pengaruh (R Square) dari Audit
Manajemen Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan adalah 0,604.
Maka dapat dijelaskan bahwa variabel Audit Manajemen Sumber Daya memiliki
pengaruh sebesar 60,4% terhadap variabel Kinerja Karyawan, sementara sisanya
sebesar 39,6% dipengaruhi oleh variabel lain yang berada diluar penelitian.

6. Pengukuran
Pengukurannya dilakukan dengan menggunakan bantuan program SPSS (Statistical
product and service solution) versi 25 for windows.

7. Hasil atau temuan

Hasil penelitian ini menyatakan bahwa terdapat Pengaruh Audit Manajemen Sumber
Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan. Variabel Audit Manajemen Sumber Daya
Manusia memiliki nilai Total Correlation 0,786 > rtabel 0,3610 dan nilai signifikan
0,000 > 0,05. Sesuai dengan uraian tersebut dapat disimpulkan bahwa Audit
Manajemen Sumber Daya Manusia Berpengaruh Positif dan Signifikan Terhadap
Kinerja Karyawan sehingga hipotesis diterima.

8. Saran untuk penelitian selanjutnya

Disarankan untuk mencari dan membaca referensi lain lebih banyak lagi sehingga
hasil penelitian selanjutnya akan semakin baik serta dapat memperoleh ilmu
pengetahuan yang baru.
9. Kelebihan penelitian
 Terdapat kesesuaian antara tujuan jurnal dan kesimpulan yang didapatkan
 Adanya lampiran kuesioner yang ditampilkan dalam jurnal
 Penyajian data dalam bentuk tabel yang kemudian dijelaskan lagi sehingga
mudah dipahami
10. Kekurangan penelitian
 Bagian Tabel terdapat bahasa yang susah di pahami khususnya bagi pembaca
awam