ANALISIS PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR, MOTIVASI DAN

LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI

PERUSAHAAN UMUM PERCETAKAN UANG NEGARA REPUBLIK
INDONESIA

Skripsi
Diajukan untuk Memenuhi Persyaratan
Mencapai Gelar Sarjana Ekonomi

Oleh :
SHABRINA NURAULIA
NIM 1912070037

INSTITUT KEUANGAN PERBANKAN DAN INFORMATIKA ASIA

(ASIAN BANKING FINANCE AND INFORMATICS INTITUTE)
PERBANAS
JAKARTA
PROGRAM STUDI MANAJEMEN
2020
 BAB III
METODE PENELITIAN

1.1 Skala Pengukuran

Teknik pengukuran pada angket kuesioner dalam penelitian ini adalah
menggunakan skala likert. Menurut Sugiyono (2018:94) mengemukakan bahwa
skala likert digunakan untuk mengukur sikap, pendapat, dan persepsi seseorang
atau sekelompok tentang kejadian atau fenomena sosial. Sehingga dari pernyataan
tersebut dapat disimpulkan bahwa skala likert merupakan suatu alternatif
pengukuran yang dapat digunakan oleh seorang peneliti untuk mengukur suatu
kejadian atau fenomena sosial yang kemudian dirubah kedalam bentuk angka agar
mudah dalam menyimpulkan. Alternatif jawaban dalam skala likert yang
digunakan diberi skor sebagai berikut. Kriteria pemberian skor adalah :

Tabel 3.2
Skor Skala Likert
Sumber: Sugiyono (2018:94)

1.2 Pengolahan dan Analisis Data

Dalam melakukan pengolahan data, penulis menggunakan SPSS
(Statistical Product and Service Solution). SPSS merupakan program aplikasi
yang digunakan untuk melakukan perhitungan statistic menggunakan komputer.
Kelebihan program ini adalah kita dapat melakukan secara lebih cepat semua
perhitungan statistik dari yang sederhana sampai yang rumit sekali pun, yang jika
dilakukan secara manual akan memakan waktu lebih lama.
Tugas pengguna hanyalah menrancang variabel yang di analisis,
memasukkan data dan melakukan perhitungan dengan menggunakan tahapan
yang ada pada menu yang tersedia. Setelah perhitungan selesai, tugas pengguna
ialah menafsir angka – angka yang dihasilkan oleh SPSS. Proses penafsiran inilah
yang jauh lebih penting daripada sekedar memasukkan angka dan
menghitungnya. Dalam melakukan penafsiran, kita harus mengetahui dan
memahami terlebih dahulu pengertian mengenai statistik dan metodologi
penelitian.
SPSS sangat bermanfaat untuk disiplin ilmu yang banyak melakukan
perhitungan statistik dan menganjurkan membuat skripsi dengan pendekatan
kuantitatif, misalnya seperti ilmu ekonomi, sosial dan politik, psikologi dan
eksakta.

1.2.1 Uji Instrumen

Suatu alat ukur dapat dinyatakan sebagai alat ukur yang baik dan
mampu memberikan informasi yang jelas dan akurat apabila telah
memenuhi kriteria yang telah ditentukan oleh para ahli, kriteria pertanyaan
alat ukur yaitu valid dan reliabel. Uji yang digunakan untuk menguji
kualitas instrumen yaitu uji validats dan uji reliabilitas.
a. Uji Validitas
Uji validitas merupakan persamaan data yang dilaporkan oleh
peneliti dengan data yang diperoleh langsung yang terjadi pada subyek
penelitian (Sugiyono, 2018:267). Uji validitas digunakan untuk
mengukur sah tidaknya suatu kuesioner. Suatu kuesioner dikatakan
valid jika pernyataan pada kuesioner mampu mengungkapkan yang
akan diukur oleh kuesioner tersebut. Uji validitas pada setiap
 pertanyaan hasil r hitung dibandingkan dengan r tabel dimana df=n-2
untuk signifikan 5% n=jumlah sampel.
Jika suatu nilai signifikan < dari α = 0,05 maka dapat dikatakan
valid, sedangkan jika suatu nilai signifikan > dari α 0,05 maka dapat
dikatakan tidak valid.
b. Uji Reliabilitas
Uji reliabilitas adalah derajat konsistensi dan stabilitas data
atau temuan (Sugiyono, 2018:268). Data yang tidak reliabel, tidak
dapat di proses lebih lanjut karena akan menghasilkan kesimpulan
yang bias, suatu alat ukur yang dinilai reliabel jika pengukuran
tersebut menunjukkan hasil – hasil yang konsisten dari waktu ke
waktu.
Jika nilai Cronbach Alpha α > 0,60 maka reliabel
Jika nilai Cronbach Alpha α < 0,60 maka tidak reliabel
 DAFTAR PUSTAKA

Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator).
Riau: Zanafa Publishing.

Hasibuan, Malayu S.P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi.
Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Jumawan & Mora M. T. (2018). Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Karir

Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Korporasi. Diperoleh dari Jurnal
Riset Manajemen dan Bisnis (JRMB) Fakultas Ekonomi UNIAT.

Kaengke, A. S., Tewal B. & Uhing, Y. (2018). Pengaruh Pengembangan Karir,

Pelatihan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Air Manado.
Diperoleh dari Jurnal EMBA.

Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan.

Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Marifa N., Kasim K. T., Lukiana N. (2018). Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Kerja
Terhadap Kinerja Karyawan CV. Langgeng Makmur Bersama Di Kabupaten
Lumajang. Diperoleh dari
http://jkm.stiewidyagamalumajang.ac.id/index.php/jrm.

Marwansyah. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT

Remaja Rosdakarya
Mathis & Jackson. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Kelima.
Yogyakarta.

Muhadi, D. “Bab II”. Elib.unikom.ac.id.

http://elib.unikom.ac.id/files/disk1/302/jbptunikompp-gdl-denimuhadi-15057-
3-babii.doc. Diakses 17 Oktober 2020

Nawawi, H. (2017). Evaluasi dan Manajemen Kinerja di Lingkungan Perusahaan dan

Industri. Yogyakarta: Universitas Gadjah Mada Press.

Nitisemito, A. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Pustaka Setia.

Putra I. P., Sitiari W. & Sara I. M. (2017). Pengaruh Pelatihan, Motivasi,

Lingkungan Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rumah
Makan Warung Mina Denpasar. Diperoleh dari
http://ejournal.warmadewa.ac.id/index.php/jret

Rahmadi, E. O. (2019). Pengaruh Pengembangan Karir, Disiplin Kerja Dan

Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Steel PIPE Industry of
Indonesia (SPINDO) Unit II Surabaya. Diperoleh dari Repository Universitas
Jember.

Rivai, V. & Basri. (2016). Performance Appraisal: Sistem Yang Tepat Untuk Menilai
Kinerja Karyawan Dan Meningkatkan Daya Saing Perusahaan. Jakarta:
Grafindo.

Rivai, V. & Sagala J. E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk

Perusahaan Dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT. Rajawali Pers.
Robbins, Stephen P & Coutler, Marry. (2015). Management. Jersey: Pearson
Education, inc.

Sedarmayanti. (2017). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV

Mandar Maju.

Siagian, S. P. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Sidanti, H. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja
Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Di Sekretariat DPRD Kabupaten
Madiun. Jurnal JIBEKA Volume 9 Nomor 1: 44 – 53.

Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung:

Alfabeta.

Sutrisno, Edy. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada
Media Group

Widodo, S. E. (2015). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia.

Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Winardi. (2016). Kepemimpinan Dalam Manajemen. Jakarta: PT. Rineka Cipta.

Yin, R. K. (2014). Studi Kasus : Desain & Metode. Jakarta: Grafindo.