Analisis Pengaruh Insentif dan Gaya Kepemimpinan terhadap

Motivasi Kerja dan Produktivitas Karyawan

Keywords:

insentif, gaya kepemimpinan, motivasi kerja, produktivitas karyawan

Abstract

Tujuan yang ingin dicapai dalam penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh antara
insentif dan gaya kepemimpinan terhadap prodiktivitas di divisi sales dan marketing PT. Nipress
Tbk. Penelitian ini menggunakan metode survei pada bulan Februari 2016 sampai April 2016.
Penelitian ini mengunakan metode sampel jenuh dengan jumlah responden sebesar 30 orang.
Data dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner yang dianalisis dengan metode regresi linier
berganda dengan alat bantu program statistik. Dari analisis regresi tersebut didapatkan hasil
yang signifikan antara seluruh variabel bebas yang digunakan terhadap variabel terikat.

References

Aktarina, D. (2019). Pengaruh Karakteristik Individu, Pekerjaan dan Lingkungan Kerja terhadap
Motivasi dan Dampaknya terhadap Kinerja Anggota Polri di Polresta Palembang. Jurnal Media
Wahana Ekonomika, 12(3).

Almasri, M. N. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia: Imlementasi Dalam Pendidikan Islam.
Kutubkhanah, 19(2), 133–151.

Indrawati, R., Hutagaol, P., & Affandi, J. (2015). Peningkatan Efektivitas Sistem Insentif Pegawai
Divisi Retail Banking pada Bank XY. MANAJEMEN IKM: Jurnal Manajemen Pengembangan
Industri Kecil Menengah, 10(2), 112–122.

Marceline, C., Simanjuntak, D. C. Y., Lorenza, C., & Albert. (2021). Pengaruh Komunikasi,
Kepemimpinan dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Jaya Anugrah Sukses Abadi.
Journal of Economic, Business and Accounting, 4(2), 557–564.

Moulana, F., Sunuharyo, B. S., & Utami, H. N. (2017). Pengaruh lingkungan kerja terhadap
kinerja karyawan Melalui variabel mediator motivasi kerja (studi pada karyawan pt. Telkom
indonesia, tbk witel jatim selatan, jalan a. Yani, Malang). Jurnal Administrasi Bisnis, 44(1), 178–
185.
Prakoso, R. D. (2014). Pengaruh lingkungan kerja terhadap motivasi kerja dan kinerja karyawan
(studi pada karyawan PT. AXA Financial Indonesia Cabang Malang). Jurnal Administrasi Bisnis,
14(2).

Pramesti, R. A., Sambul, S. A. P., & Rumawas, W. (2019). Pengaruh Reward Dan Punishment
Terhadap Kinerja Karyawan KFC Artha Gading. Jurnal Administrasi Bisnis, 9(1), 57–63.

Sudarso, A. P. (2017). ANALISIS PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN INSENTIF TERHADAP

KINERJA KARYAWAN PADA YAYASAN PENDIDIKAN MULIA BUANA. JENIUS (Jurnal Ilmiah
Manajemen Sumber Daya Manusia), 1(1).

Suparmi, & Septiawan, V. (2019). Reward dan Punishment sebagai pemicu kinerja karyawan
pada PT. Dunia Setia Sandang Asli IV Ungaran. Serat Acitya, 8(1), 51.

Tangkuman, K., Tewal, B., & Trang, I. (2015). Penilaian kinerja, reward, dan punishment
terhadap kinerja karyawan pada PT. Pertamina (persero) cabang pemasaran suluttenggo. Jurnal
EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 3(2).

Wirawan, A., & Afani, I. N. (2018). Pengaruh Reward dan Punishment terhadap Kinerja dan
Motivasi Karyawan pada CV Media Kreasi Bangsa. Journal of Applied Business Administration,
2(2), 242–257.

Pengaruh Gaya Kepemimpinan,

Motivasi Kerja dan Insentif terhadap
Kinerja Karyawan (Studi Di PT Magnum
Attack Kota Malang)

Keywords:
Leadership Style, Work Motivation, Incentives, Employee Performance

ABSTRACT

The purpose of this study was to determine the effect of leadership style on employee
performance, to determine the effect of work motivation on employee performance, and to
determine the effect of incentives on employee performance at PT. Magnum Attack. The
research conducted is research using quantitative descriptive method. Determination of the
sample of this study using purposive sampling method in order to obtain a sample of 36
employees. The data collection techniques used by researchers were documentation
questionnaires, interviews and direct observation. The data analysis method used is multiple
linear regression using the SPSS program. The results of the study prove that the factors that
influence employee performance such as leadership style affect employee performance by
2,170, work motivation affects employee performance by 2,472 and incentives affect
employee performance by 3,679.

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap
Kinerja Karyawan, untuk mengetahui pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja karyawan
serta untuk Mengetahui pengaruh insentif terhadap kinerja karyawan pada PT. Magnum
Attack. Penelitian yang dilakukan, merupakan penelitian dengan mengunakan metode
deskriptif kuantitatif. Penentuan sampel penelitian ini menggunakan metodepurposive
sampling sehingga didapatkan sampel sebanyak 36 karyawan.Teknik pengumpulan data yang
digunakan oleh peneliti adalah kuesioner dokumentasi, wawancaradan observasi langsung.
Metode analisa data yang di gunakan yaitu regresi linier berganda dengan mengunakan
program SPSS. Hasil penelitian membuktikan bahwa faktor-faktor yang mempengaruhi
kinerja karyawan seperti gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja karyawan sebesar
2,170, motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan sebesar2,472 dan insentif
berpegaruh terhadap kinerja karyawan sebesar 3,679

REFERENCES

Amryyanti, R, Sukaatmadja, I.P.G, dan Cahya, K. N. 2013. Pengaruh Kualitas Layanan,

Produk dan Kewajaran Harga Terhadap Kepuasan dan Loyalitas Pelanggan Pada LnC Skin
Care Singaraja. Jurnal Ekonomi dan Bisnis. Volum e 02(01). 22-29.

Ardiyansyah, Suryadi dan Sukardi. 2019. Pengaruh Lokasi, Harga, Dan Physical Evidence
Terhadap Loyalitas Konsumen Menggunakn Lapangan Griya Futsal Di Kota Pontianak.
Jurnal Produktivitas. Vol 6. No 2.

Cardia, Santika dan Respati. 2019. Pengaruh Kualitas Produk, Harga, Dan Promosi Terhadap
Loyalitas Pelanggan Smartfren. E-Jurnal
Manajemen.Volume8.Nomor11.https://doi.org/10.24843/ejmunud.2019.v08.i11.p19

Depdiknas .2012. Kamus Besar Bahasa Indonesia.Jakarta ;Balai Pustaka

Faradina, Anissa. 2016. Pengaruh Promosi dan Kualitas Pelanggan Terhadap Kepuasan
Pelanggan Rumah Cantik Alamanda. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen. Volume 5(7), hal. 1-
18.

Ferdinand, Augusty. 2014. Metode Penelitian Manajemen. BP Universitas. Diponegoro.

Semarang

Giri, I Gede Wahma Diatmika., I Made Jatra. 2014. Pengaruh Promosi dan Citra Merek
Terhadap Keputusan Pembelian. E-Jurnal Manajemen Unud. Pp : 3154-3169
Ghozali, Imam. 2016. Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23 (Edisi
8). Cetakan ke VIII. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro

Hakim, Lindawati dan Utami. 2020. Pengaruh Harga, Lokasi Dan Kepuasan Pelanggan
Terhadap Loyalitas Pelanggan Pada Lapangan Futsal Rafhely By Pass Padang. Jurnal
Manajemen Solusi. Vol 17. No 2

Kotler, Philip. 2016. Manajemen pemasaran, jilid I, Edisi kesebelas. Jakarta: P.T. Indeks
Gramedia

Kurniawan, D., dan Kunto, Y.S. 2013. Pengaruh Promosi dan Store Atmosphere Terhadap
Impulse Buying dengan Shopping Emotional Sebagai Variabel Intervening Studi Kasus Di
Matahari Department Store Cabang Supermall Surabaya. Jurnal, Manajemen Pemasaran
Petra, 1 (2), hal 1-8.

Liman, Piter. 2016. Analisis Pengaruh Kualitas Produk, Kualitas Layanan dan Persepsi Harga
Terhadap Kepuasan Pelanggan Pada Minyak Goreng Kemasan CV.Indo Sari Abadi. Jurnal
Komunikasi Bisnis dan Manajemen. Volume 3(6), hal.95-107

Maidarti dan Meryati. 2018. Analisis Pengaruh Kualitas Pelayanan Dan Strategi Produk
Terhadap Loyalitas Konsumen Pada Restoran Sari Roso. Jurnal Manajemen Kewirausahaan.
Vol. 15 No. 02. https://doi.org/10.33370/jmk.v15i2.253

Malhotra, Naresh K. 2014. Riset Pemasaran: Pendekatan Terapan Jilid 1. Jakarta :Indeks.

Priansa, Donni Juni. 2017. Perilaku Konsumen Dalam Persaingan Bisnis Kontemporer.
Bandung : Alfabeta.

Purbarani, Vidya Hanesty. 2013. Analisis Pengaruh Persepsi Harga, Kualitas Produk,
Diferensiasi Produk, Citra Merek Dan Promosi Terhadap Kepuasan Pelanggan (Studi pada
Konsumen Larissa Aesthetic Center Semarang). Jurnal Manejemen Universitas Diponegoro.
Volume 2(10), hal. 1-14.

Sangadji, Etta dan Sopiah. 2013. Perilaku Konsumen. (Pendekatan Praktis). Penerbit : C.V
ANDI OFFSET.

Sarjita. 2018. Pengaruh Pelayanan, Harga Dan Promosi Terhadap Loyalitas Pelanggan Pada
Pengguna Go-Jek Di Daerah Istimewa Yogyakarta. JBMA. Vol. V, No. 1

Setiawardi, Arifin, M. Ali Ramdhani, Andri Ikhwana. 2013. Pengaruh Bauran Pemasaran
Jasa Terhadap Loyalitas Pelanggan di Taman Air Panas Darajat Pass. Jurnal Kalibrasi.
Vol.11 (1).

Sigit dan Oktavani. 2014. Pengaruh Kualitas Pelayanan Terhadap Kepuasan Pelanggan
Pengguna Jasa Lapangan Futsal (Studi Kasus Pada Ifi Futsal Bandung ). Jurnal Univ.
Telkom. Vol 4. No 2.

Suastini dan Mandala. 2019. Pengaruh Persepsi Harga, Promosi Penjualan, Dan CitraMerek
Terhadap Kepuasan Untuk Meningkatkan Loyalitas Pelanggan. E-Jurnal Manajemen. Vol. 8,
No. 1. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2019.v08.i01.p04
 Sugiyono. 2014. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung : Alfabeta

Sujarweni, V. Wiratna. 2015. Metodologi Penelitian Bisnis & Ekonomi. Yogyakarta:

Pustakabarupress .

Sukpa, Wijayanto dan Taufiq. 2015. Pengaruh kualitas pelayanan, kebijakan harga terhadap
kepuasan dan loyalitas pelanggan pada jasa lapangan Internasional futsal Pekanbaru. Jom
FEKON. Vol.2 NO. 1

Syardiansyah. 2017. Pengaruh Fasilitas, Harga, Lokasi dan Promosi terhadap Keputusan
Sewa Lapangan Futsal oleh Mahasiswa. JURNAL SAMUDRA EKONOMI DAN BISNIS.
VOL.8, NO.2. https://doi.org/10.33059/jseb.v8i2.426

Wicaksono. 2017. Pengaruh Dimensi Kualitas Pelayanan Terhadap Kepuasan Pelanggan

Pada Upik Futsal Banjarmasin. At-Tadbir : Jurnal Ilmiah Manajemen. Volume I Nomor 2.

ANALISIS GAYA KEPEMIMPINAN, INSENTIF DAN MOTIVASI

KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SARANA
TANI PRATAMA KABUPATEN JEMBRANA-BALI
Authors

 Putu Lidia MariniUniversitas Triatma Mulya Jembrana Bali

Keywords:
Leadership Style, Incentives, Motivation, Employee Performance.

Abstract

This study aims: 1) To analyze the influence of leadership style on employee performance, on PT
Sarana Tani Pratama, Jembrana-Bali, 2) To analyze the incentives and motivation on employee
performance at PT Sarana Tani Pratama Jembrana-Bali, 3) To analyze variable the dominant
influence on the performance of employees at PT Sarana Tani Pratama, Jembrana, Bali. The
method used was survey by using instrument list of questions or the questionnaire as a data
collection tool. Patterns of influence that will be revealed in this study was the influence of
leadership style, Incentives and Work Motivation on Employee Performance At PT Sarana Tani
Pratama, Jembrana – Bali. Results of this study prove that: (1) style of leadership, incentives
and motivation simultaneously affect the performance of employees, (2) style of leadership,
incentives and motivation partially influence on employee performance, (3) leadership style
dominant influence on employee performance

References

Atmosoeprapto, K. 2012. Produktivitas Aktualisasi Budaya Perusahaan: Mewujudkan Organisasi

yang Efektif dan Efisien Melalui SDM Berdaya. PT Elex Media Komputindo. Jakarta.
Dharma, A. 2011. Manajemen Prestasi Kerja. Jakarta: Rajawali Pers.

Dharma, Surya. 2009. Manajemen Kinerja Falsafah Teori dan Penerapannya.Yogyakarta:Pustaka

Pelajar

Effendi, O.U. 2011. Kepemimpinan dan Komunikasi. Alumni. Bandung

Gibbson, J., J. M. Ivancevich, and J. H. Donnely Jr. 2009. Organisasi: Perilaku, Struktur Proses.
Jilid 1. Edisi Bahasa Indonesia. Binarupa Aksara. Jakarta.

Goleman, D., R. Boyatzis, dan A. McKee. 2011. Kepemimpinan Berdasarkan Kecerdasan Emosi.
PT Gramedia Pustaka Utama. Jakarta

Handoko, T. H. 2011. Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia. Edisi Kedua. BPFE.
Yogyakarta

Hariandja, M. T. E. 2012. Manajemen Sumberdaya Manusia. PT. Gramedia Widiasarana

Indonesia. Jakarta

Hasibuan, M. S. P. 2012. Sumber Daya Manusia. Penerbit Bumi Aksara. Jakarta.

Hasibuan, Malayu S.P. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara

Heidjrachman Ranupandojo dan Suad Husnan. 2003. Manajemen Personalia, Yogyakarta: BPFE

Indrawijaya, A.I., dan W. Suprapti. 2011. Kepemimpinan dalam Organisasi: Bahan Ajar Diklatpim
Tingkat III. Lembaga Administrasi Negara- Republik Indonesia

Kartono. Kartini . 2003. Pemimpin Dan Kepemimpinan. Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada

Koster, Wayan. 2001. Faktor-faktor yang Mempengaruhi Produktifitas Pegawai.

www.depdiknas.go.id.

Luthans, F. 2009. Organizational Behavior. Eleventh Edition. McGraw Hill. Boston

Mangkunegara, A. A. A. P. 2011. Manajemen Sumber Daya ManusiaPerusahaan. Penerbit

Remaja Rosdakarya. Bandung.

Milati. 2012. Pengaruh Motivasi Kerja, Komitmen Pegawai, Dan Lingkungan Kerja Terhadap
Kinerja Pegawai Sekretariat Daerah Pemerintah Kota Batu. Program Pascasarjana Magister
Manajemen Universitas Gajayana. Malang

Moeljono, D. 2009. Budaya Korporat dan Keunggulan Korporasi. PT Elex Media Komputindo.
Jakarta

Mulyadi. 2007. Sistem Akuntansi, Jakarta :Selemba Empat

Nitisemito, Alek S. 2006. Manajemen Personalia. Edisi kedua, Ghalia Indonesia.

Poerwodarminto, WJS. 2011. Kamus Umum Bahasa Indonesia. PN Balai Pustaka. Jakarta
Putra, G. W. 2012. Pengaruh Insentif, Disiplin Kerja, Dan Komunikasi Terhadap Efektivitas
Kinerja Pegawai Retribusi Pasar Pemerintah Kota Batu. Program Pascasarjana Magister
Manajemen Universitas Gajayana. Malang

Rasyid, M.R.. 2010. Makna Pemerintahan: Tinjauan dari Segi etika dan Kepemimpinan. PT.
Mutiara Sumber Widya. Jakarta

Rivai, V. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori Ke Praktik.
Jakarta: Rajagrafindo Persada.

Robbins, S. P. 2009. Perilaku Organisasi; Konsep, Kontroversi, Aplikasi. Jilid 2. Edisi Bahasa
Indonesia. Prenhallindo. Jakarta

Sangkala. 2012. The Superleadership Gaya Kepemimpinan di Era Bisnis yang Hiperkompetisi.
Manejemen Usahawan Indonesia. No. 11 TH XXXI Nopember: 3 – 6

Santoso, A. Y. 2012. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Komitmen Pegawai Terhadap Kinerja
Pegawai Dinas Pengairan Dan Bina Marga Pemerintah Kota Batu. Program Pascasarjana Magister
Manajemen Universitas Gajayana. Malang

Sedarmayanti. 2011. Tata Kerja dan Produktivitas Kerja: Suatu Tinjauan Dari Aspek Ergonomi
atau Kaitan Antara Manusia Dengan Lingkungan Kerjanya. CV. Mandar Maju. Bandung.

Siagian, S.P. 2012. Organisasi Kepemimpinan dan Perlikau Administrasi. Gunung Agung. Jakarta

Simamora, H. 2012, Manajemen Sumber Daya Manusia. Bagian Penerbitan Sekolah Tinggi
Ekonomi YKPN. Jogyakarta

Sinungan, M. 2011. Produktivitas: Apa dan Bagaimana. Jakarta: Bumi Aksara.

Sinungan, Muchdarsyah. Drs. 2000. Manajemen Dana Bank. Jakarta: PT Budi Aksara

Soeprihanto, J. 2011. Penilaian Kinerja dan Pengembangan Karyawan. Edisi Pertama. Cetakan
Kelima. Yogyakarta: BPFE.

Stoner, J.A.F., R.E. Freeman, dan G.Jr., Daniel R. 2009. Manajemen. Jilid 1. Edisi Bahasa
Indonesia. Prenhallindo. Jakarta

Subandi, 2012. Pengaruh Semangat Kerja, Insentif, Dan Komunikasi Atasan-Bawahan Terhadap
Produkitivitas Kerja Pegawai PT (Persero) Sang Hyang Seri Di Nganjuk. Program Pascasarjana
Magister Manajemen Universitas Gajayana. Malang

Suryandari, E. D. 2012. Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap
Kinerja Pegawai Dinas Pertanian Pemerintah Kota Malang. Program Pascasarjana Magister
Manajemen Universitas Gajayana. Malang

Swasto, B. 2012, Pengembangan Sumber Daya Manusia, Pengaruhnya Terhadap Kinerja dan
Imbalan. Malang: Fakultas Ilmu Administrasi. UNIBRAW

Syarif, R. 2012. Teknik Manajemen Latihan dan Pengembangan. Bandung: Angkasa.

Terry, G. R. and R.W. Leslie. 2011. Dasar-dasar Manajemen. Penerbit Bumi Aksara. Jakarta.
Umar, H. 2010. Riset Sumber Daya Manusia. PT Gramedia Pustaka Utama. Jakarta.

Wren, D. W., dan Voich. 2011. Principles of Management. The ronald Press Company. USA.

Yukl, G.A. 2009. Leadership in Organization. Seventh Edition. Prentice-Hall, Inc. Englewood Clifs,
New Jersey.