UNIVERSITAS ISLAM SYEKH – YUSUF TANGERANG

FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK

PROGRAM STUDI ILMU ADMINISTRASI NEGARA

REVIEW JURNAL UNIVERSITAS ISLAM SYEKH – YUSUF TANGERANG

Judul Jurnal : HUBUNGAN KETIDAKAMANAN KERJA DAN KOMITMEN

ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN KONTRAK PADA
PT. BANK CIMB NIAGA TBK DI CABANG X

Penulis : Fitria Sari

Publikasi : E-Journal UNIS Tangerang ( http://journal.unis.ac.id/ )
Reviewer : Annisa Fitri Utami (1801010072 )
Kelas : Adm. Negara 5B ( Semester 5 )
Mata kuliah : Organisasi dan Manajemen
Dosen : Sierfi Rahayu, S.Sos.,M.AP

Latar Belakang Masalah :

Efektifitas dan efisiensi dalam suatu organisasi ditentukan oleh pengelolaan sumber
daya yang dimiliki organisasi tersebut. Di antara berbagai sumber daya yang dimiliki
organisasi, sumber daya manusia atau SDM merupakan aspek krusial yang sangat
mempengaruhi efektifitas dan efisiensi organisasinya. SDM dipandang sebagai aset organisasi
yang sangat penting karena manusia. merupakan sumber daya yang dinamis dan selalu
dibutuhkan dalam produksi barang ataupun jasa (Nugraha, 2010), sehingga organisasi dituntut
untuk mampu memberdayakan dan mengoptimalkan sumber daya yang dimilikinya guna
mencapai tujuan dan mempertahankan kelangsungan hidup organisasi. Industri perbankan
merupakan salah satu jenis usaha yang cukup banyak menyerap sumber daya manusia sebagai
karyawannya.

Namun, kendala yang dihadapi dalam mempekerjakan banyak karyawan adalah

masalah dana untuk menggaji karyawan, apalagi jika bank mempunyai ratusan cabang. Salah
satu upaya terbaik untuk meminimalkan pengeluaran perusahaan adalah dengan
mempekerjakan karyawan dengan sistem kontrak ataupun dengan sistem outsourcing. Sistem
kerja kontrak sendiri merupakan salah satu fenomena perubahan internal dalam tatanan dan
sistem pekerjaan yang hampir dilakukan di setiap organisasi termasuk juga dilakukan oleh
industri perbankan di Indonesia.

Tujuan Penelitian :

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana hubungan ketidakamanan kerja

dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan kontrak pada PT. BANK CIMB NIAGA
TBK di cabang x.

Metode Penelitian :

Metode penelitiannya menggunakan Deskriptif Analisis, teknik pengumpulan data.

Data Pengumpulan data dalam penelitian ini dilakukan dengan dua cara yaitu pengumpulan
data primer dan pengumpulan data sekunder. Pengumpulan data primer dilakukan dengan cara
melakukan pengukuran terhadap dua variabel bebas dalam penelitian ini yaitu ketidakamanan
kerja dan komitmen organisasi. Pengumpulan data sekunder dalam penelitian ini dilakukan
dengan meminta penilaian kinerja masing-masing subjek penelitian kepada pihak bank.

Teknik Analisis Data :

Analisis data yang digunakan untuk mengolah data dalam penelitian ini adalah analisis
parametriks yaitu regresi ganda. Analisis regresi ganda digunakan oleh peneliti, bila peneliti
bermaksud meramalkan bagaimana keadaan (naik turunnya) variabel dependen (kriterium),
bila dua atau lebih variabel independen sebagai faktor prediktor dimanipulasi (dinaik turunkan
nilainya) (Sugiyono, 2012). Pada penelitian ini juga dilakukan analisis tambahan untuk
mengetahui perbedaan karakteristik demografis pada variabel ketidakamanan kerja dan
variabel komitmen organisasi.

Kelebihan Penelitian :

1. Memaparkan secara jelas dan lengkap latar belakang dari permasalahan ini.
2. Menyertakan referensi.

3. Penggunaan kosa kata yang baik sehingga memudahkan pembaca untuk memahami
jurnal tersebut.
Kekurangan Penelitian :

1. Space penulisan yang tidak teratur, kosa kata Bahasa inggris tidak tercetak miring.

2. Tidak diberitahu kapan tanggal mulai penelitian tersebut.

Hasil dan Pembahasan :

Kategorisasi Skor Tiap variabel Kategorisasi dilakukan untuk mengelompokkan

responden ke dalam kelompokkelompok yang terpisah secara berjenjang berdasarkan atribut
yang diukur. Berikut merupakan hasil kategorisasi skor ketidakamanan kerja, komitmen
organisasi dan kinerja karyawan. Kategorisasi variabel ketidakamanan kerja tersebut
menunjukkan bahwa responden yang termasuk dalam kategori sangat rendah sebanyak 1 orang,
kategori rendah sebanyak 1 orang, kategori sedang sebanyak 18 orang, kategori tinggi
sebanyak 16 orang, dan kategori sangat tinggi sebanyak 7 orang.

Kategorisasi variabel komitmen organisasi tersebut menunjukkan bahwa responden

yang termasuk dalam kategori sangat rendah sebanyak 15 orang, kategori rendah sebanyak 9
orang, kategori sedang sebanyak 1 orang, kategori tinggi sebanyak 9 orang, dan kategori sangat
tinggi sebanyak 9 orang. Penghitungan kategorisasi skor kinerja karyawan menggunakan rating
kinerja yang telah dimiliki oleh Bank CIMB Niaga yaitu nilai A (outstanding/ istimewa), nilai
B (very good/ sangat baik), nilai C (good/ baik), nilai D (need improvement/ perlu perbaikan),
dan nilai E (unsatisfactory/ buruk). Pada penelitian ini, nilai A = skor 5, nilai B = skor 4, nilai
C = skor 3, nilai D = skor 2, dan nilai E = skor 1.

Hasil penghitungan kategorisasi kinerja karyawan Kategorisasi variabel kinerja

karyawan tersebut menunjukkan bahwa responden yang termasuk dalam kategori sangat
rendah sebanyak 6 orang, kategori rendah sebanyak 13 orang, kategori sedang sebanyak 13
orang, kategori tinggi sebanyak 6 orang, dan kategori sangat tinggi sebanyak 5 orang.

Critical Review Jurnal :

Secara keseluruhan jurnal hubungan ketidakamanan kerja dan komitmen organisasi terhadap
kinerja karyawan kontrak pada PT. BANK CIMB NIAGA TBK dicabang x telah cukup baik
dan terperinci. Namun , ada beberapa hal kekeliruan pada bagian abstrak, seharusnya dalam
bagian ini diisi dengan abstrak Bahasa inggris yang merupakan terjemahan dari abstrak
sebelumnya. Dan dari segi kerapihan penulisan , sudah cukup baik. Hanya saja satu paragraph
yang space nya tidak teratur , yang memiliki jaraknya cukup jauh dibandingkan paragraph yang
lainnya.

Kesimpulan :

Berdasarkan penelitian yang telah dilakukan dan hasil analisis data penelitian yang telah
dijelaskan sebelumnya. Dalam hubungan ketidakamanan kerja dan komitmen organisasi
terhadap kinerja karyawan kontrak pada PT. BANK CIMB NIAGA TBK di cabang x, yaitu
terdapat hubungan yang signifikan antara ketidakamanan kerja dan komitmen organisasi
terhadap kinerja karyawan kontrak. Dimana secara simultan ketidakamanan kerja dan
komitmen organisasi berkontribusi sebesar 84,3% terhadap kinerja karyawan kontrak.

Daftar Pustaka :

Arikunto, S. (2006). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: PT.

Remaja Cipta.

Asford, S. J., Lee, C. & Bobko, P. (1989). “Content, Causes, and Consequences of

Job Insecurity: A Theory-Based Measure and Substantive Test [Electronic

version]”, in Academy of Management Journal, 32, 803-829.

Azwar, S. (2005). Penyusunan Skala Psikologis. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.. (2010).

Dasar-Dasar Psikometri. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.. (2010).

Reliabilitas dan Validitas. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Boediono & Koster, W. (2004). Teori Aplikasi Statistika dan Probabilitas.

Dessler, G. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. INDEKS.

Dharma, A. (2003). Manajemen Supervisi (Petunjuk Praktis bagi Para Supervisor).

Jakarta: PT. RajaGrafindo Persada.

Djastuti, I. (2011). “Pengaruh Karakteristik Pekerjaan terhadap Komitmen

Organisasi Karyawan Tingkat Managerial Perusahaan Jasa Konstruksi di

Jawa Tengah”. [Electronic version], in Jurnal Bisnis dan Akutansi, 13, 1-19.

Gregory, R. J. (2000). Psychological Testing: History, Principles and Applications.

Boston: Allyn & Bacon .

Greenglass, E., Burke, R. & Fiksenbaum, L. (2002). “Impact of Restructuring, Job

Insecurity and Job Satisfaction in Hospital Nurses [Electronic version]” in

Stress News January, 14, 1-10.

Haryono, A. (2003). “Karyawan Kontrak: Karyawan yang Tidak Jelas Hak dan

Kewajibannya”. Diambil pada 13 Maret 2012 dari

 http://www.asepharyono.com/utama/index.php?option=co

m_content&view=article&id=673:karyawankontrak&catid=1:latest-news.

Hasibuan, M. S. P. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Kurniasari, L. (2004). “Pengaruh Komitmen Organisasi dan Job Insecurity

Karyawan terhadap Intensi Turnover”. Tesis (tidak diterbitkan) pada

Universitas Airlangga, Surabaya.

Luthans, F. (2006). Perilaku Organisasi. Yogyakarta: ANDI.

Maryono. (2009). “Tenaga Kontrak : Manfaat dan Permasalahannya [Electronic version]”, in

jurnal Bisnis dan Ekonomi (JBE), 16, 26-31.

Muba, S. (2009). Manajemen Kinerja. Yogyakarta : Pustaka Belajar.

Nawawi, H. H. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Gadjah Mada

University Press.

Smithson, J., & Lewis, S. (2000). “Is Job Insecurity Changing the Psychological Contract?
[Electronic version]”, in. Personnel Review, 29, 1-15.

Suliyanto. (2011). Ekonometrika Terapan: Teori dan Aplikasi dengan SPSS. Yogyakarta:
ANDI OFFSET.

Suryabrata, S. (2000). Metodologi Penelitian. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Wibowo. (2011). Manajemen Kinerja. Jakarta: PT. RajaGrafindo Persada.

Wungu, J. & Brotoharsojo, H. (2003). Tingkatkan Kinerja Perusahaan Anda dengan Merit
System. Jakarta: PT. RajaGrafindo Persada