No.

FPM

Formulir Pendaftaran Topik/Judul

Revisi

Tanggal
Skripsi

Halaman 1/1

OUTLINE SKRIPSI
 Kerangka Outline Skripsi Riset Kajian/Analisis

I. Judul

HUBUNGAN ANTARA KESEIMBANGAN KEHIDUPAN KERJA, DUKUNGAN ORGANISASI, DAN KOMUNIKASI

ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA DINAS PERDAGANGAN KOTA SEMARANG

II. Latar Belakang Masalah

Saat ini, keseimbangan kehidupan kerja menjadi topik yang semakin penting dalam manajemen sumber daya manusia, karena kesadaran

akan pentingnya keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi semakin tinggi di kalangan karyawan.

Dalam konteks Dinas Perdagangan Kota Semarang, karyawan dihadapkan pada beban kerja yang cukup besar dan tuntutan kinerja yang

tinggi, sehingga keseimbangan antara kehidupan kerja dan kehidupan pribadi seringkali menjadi sulit untuk dijaga. Oleh karena itu,

diperlukan penelitian untuk mengidentifikasi faktor-faktor yang berkontribusi dalam membangun keseimbangan kehidupan kerja dan

meningkatkan kinerja karyawan pada Dinas Perdagangan Kota Semarang.

Penelitian ini akan berfokus pada tiga variabel, yaitu keseimbangan kehidupan kerja, dukungan organisasi, dan komunikasi organisasi.

Keseimbangan kehidupan kerja diukur dengan mengamati waktu kerja dan waktu luang karyawan, sedangkan dukungan organisasi diukur

dari sisi kebijakan dan fasilitas yang diberikan oleh organisasi untuk memfasilitasi keseimbangan kehidupan kerja karyawan. Komunikasi

organisasi diukur dari sisi interaksi dan keterbukaan antara karyawan dan manajemen dalam membangun hubungan yang sehat dan saling

mendukung.

Dengan mengetahui hubungan antara keseimbangan kehidupan kerja, dukungan organisasi, dan komunikasi organisasi terhadap kinerja

karyawan pada Dinas Perdagangan Kota Semarang, penelitian ini diharapkan dapat memberikan rekomendasi untuk meningkatkan kinerja

karyawan dan menciptakan lingkungan kerja yang sehat dan produktif.

III. Tujuan dan Kontribusi Penelitian

1. Untuk menguji dan menganalisis pengaruh keseimbangan kehidupan-kerja, dukungan organisasi, dan komunikasi organisasi terhadap

kinerja karyawan di Dinas Perdagangan Kota Semarang

2. Sebagai bahan informasi dan masukan bagi Dinas Perdagangan Kota Semarang dalam meningkatkan kinerja karyawan melalui

peningkatan keseimbangan kehidupan kerja, dukungan organisasi, dan komunikasi organisasi. Dan menentukan kebijakan secara tepat

guna meningkatkan kinerja karyawan pada Dinas Perdagangan Kota Semarang.

IV. Metode Penelitian

Metode penelitian mengungkapkan cara-cara penelitian dilakukan melalui kaidah-kaidah metodologi. Metode penelitian ini terdiri dari

beberapa bagian sebagai berikut:

a. Populasi dan Sampling

Populasi dalam penelitian ini merupakan seluruh karyawan di Dinas Perdagangan Kota Semarang dan dilakukan menggunakan

metode sampling jenuh melalui penyebaran kuisioner.

b. Teknik Pengumpulan Data

1. Sumber data

 Data primer : penyebaran kuisioner langsung kepada seluruh karyawan Dinas Perdagangan Kota Semarang.

 Data sekunder : gambaran umum perusahaan, struktur organisasi, deskripsi pekerjaan karyawan, dan jumlah

karyawan Dinas Perdagangan Kota Semarang.

 2. Teknik pengumpulan data

 Kuisioner : penyebaran angket mengenai variabel yang sudah ditentukan kepada karyawan Dinas

Perdagangan Kota Semarang

 Studi pustaka : menggunakan refrensi dari jurnal-jurnal dan buku-buku literatur yang sudah pernah dibuat

sebelumnya.

c. Variabel Penelitian

 Variabel bebas (independent variables):

1. Keseimbangan Kehidupan Kerja (X1)

2. Dukungan Organisasi (X2)
3. Komunikasi Organisasi (X3)

 Variabel terikat (dependent variable):

1. Kinerja Karyawan pada Dinas Perdagangan Kota Semarang (Y)

REFERENSI

Irawan, Aditya, and Nanik Suryani. "Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Fasilitas Kantor, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas

Perdagangan Kota Semarang." Economic Education Analysis Journal 7.1 (2018): 265-278.

Tampere University Press. (2022). Critical evaluation of individualism, collectivism and collective action.

Nurendra, Annisaa Miranty, and Mega Putri Saraswati. "Model peranan work life balance, stres kerja dan kepuasan kerja pada

karyawan." Humanitas 13.2 (2016): 84.

Guest, David E. "Perspectives on the study of work-life balance." Social Science Information 41.2 (2002): 255-279.

Kalliath, Thomas, and Paula Brough. "Work–life balance: A review of the meaning of the balance construct." Journal of management &

organization 14.3 (2008): 323-327.

Metria, Ketut, and I. Gede Riana. "Pengaruh dukungan organisasi terhadap komitmen organisasional dan kinerja pegawai." E-Jurnal

Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana7.9 (2018): 2117-2146.

Pengaruh Experienced Workplace Incivility Terhadap Kesejahteraan Psikologis Pada Pegawai Kontrak Pemerintah. (n.d.). (n.p.): Ahliya

Mujahidin.

Artisa, Rike Anggun. "Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (PPPK): Review terhadap UU No. 5 Tahun 2014 Tentang Aparatur

Sipil Negara." Jurnal Pembangunan dan Kebijakan Publik 6.1 (2017): 33-42.

Haenisch, Jerry P. "Factors affecting the productivity of government workers." Sage Open 2.1 (2012): 2158244012441603.

Ahyaruddin, Muhammad, and Muhammad Faisal Amrillah. "Faktor penentu kinerja pemerintah daerah." Jurnal Akuntansi

Multiparadigma 9.3 (2018): 471-486.

Huzain, Hasriany. "Pengelolaan Sumber Daya Manusia." OSF Preprints. November 21 (2021).

Kuswarno, Engkus. "Efektivitas Komunikasi Organisasi." Mediator: Jurnal Komunikasi 2.1 (2001): 55-61.
 Tenggara, Henry, and P. Tommy YS Suyasa. "Kepuasan kerja Dan kesejahteraan psikologi karyawan." Phronesis (Misc) 10.1 (2010).

Larasati, Sri. Manajemen sumber daya manusia. Deepublish, 2018.

Silviani, Irene. Komunikasi Organisasi. Scopindo Media Pustaka, 2020.

PEMBIMBING

a. Usulan Pembimbing 1 : Rara Ririn Budi U, Dra., M.Si.

b.
Usulan Pembimbing 2 : Inayah, S.Psi, M.Sc.

Semarang, 22 Februari 2023

Pengusul,

Adiel Najma Daffa’ Raharjo

NIM 4.51.19.0.01