Nama : Lailatul Munadhiroh

NIM : 20124030

Kelas : Akuntansi Malam

ANALISIS JURNAL

A. IDENTITAS JURNAL
1. Nama Jurnal : Jurnal Of Economis, Management, And
Accounting -JEMMA-
2. Volume :1
3. Nomor :1
4. Halaman : 11
5. Tahun Penerbit : 2018
6. Judul Jurnal : Analisis Pengaruh Sistem Pengendalian
Manajemen Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Federal
Internasional Finance Cabang Palopo
7. Nama Penulis : Hinaya

B. ISI JURNAL
1. Masalah Penelitian : Pengaruh Sistem Pengendalian Manajemen
terhadap kinerja karyawan PT. Federal Internasional Finance Cabang
Palopo
2. Lokasi Penelitian : Fakultas Ekonomi Universitas Andi
Djemma Jl.Dahlia Kota Palopo
3. Metode Penelitian : Metode pengumpulan data survey dan
metode pemilihan sampel dengan pertimbangan beberapa karyawan
perusahaan PT. Federal Internasional Finance
 4. Hasil Penelitian : Secara umum dengan beberapa pengujian
terhadap pengendalian manajemen mempunyai pengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Federal Internasional
Finance

C. HASIL ANALISIS
Secara umum penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh
langsung Sistem Pengendalian Manajemen (SPM) terhadap kinerja
karyawan perusahaan dengan menggunakan metode pengumpulan data
survey dan metode pemilihan sampel dengan pertimbangan beberapa
karyawan perusahaan di PT. Federal Internasional Finance. Sistem
pengendalian manajemen sangat penting bagi perusahaan untuk
keunggulan bersaing dan keunggulan kinerja karyawan . Oleh karena itu
semua karyawan perusahaan berusaha keras agar orientasi kinerja dan
strategi bisnis dapat direfleksikan dalam sistem pengendalian manajemen
yang merupakan fungsi kritis dala organisasi. Alasan ini memberikan
makna bahwa kegagalan seorang karyawan adalah karena kegagalan
dalam menjalankan system pengendalian manajemen.

Dalam banyak riset membuktikan bahwa Sistem Pengendalian

Manajemen (SPM) dijadikan sebgai isu sentral dalam riset manajemen
karena SPM ini perlu dijalankan dengan baik dalam setiap karyawan
perusahaan. Jika karyawan gagal dalam menjalankan fungsinya maka
akibatnya perusahaan akan mengalami kerugian yang sangat besar.

Ada beberapa faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan

diantaranya faktor internal antara lain : kemampuan intelektualitas,
disiplin kerja, kepuasan kerja, dan motivasi karyawan. Kemudian faktor
eksternal meliputi : gaya kepemimpinan, lingkungan kerja, kompensasi,
dan sistem manajemen yang terdapat pada perusahaan PT. Federal
Internasional Finance . Faktor-faktor tersebut sangat penting bagi
perusahaan agar kinerja karyawan bisa optimal. Kinerja Karyawan PT.
Federal Internasional Finance Cabang Palopo dipengaruhi oleh gaya
kepemimpinan, kepuasan kerja dan lingkungan kerja. Dimana faktor yang
satu tidak dapat dikatakan lebih dominan dari faktor lain. Hal ini karena
masing-masing faktor mempunyai karakteristik yang berbeda dalam
mempengaruhi kinerja karyawan.

Berdasarkan analisis karakteristik responden pengendalian

manajemen sebagai metode yang dibuat oleh karyawan untuk
memberikan jaminan atas tercapainya efisiensi dan efektivitas manajemen,
dll, yang dapat dilihat pada suatu tabel frekuensi dan presentase tanggapan
karyawan menegenai pengendalian manajemen. Kemudian berdasarkan
persepsi karyawan terhadap kinerja karyawan pada PT. Federal
Internasional Finance dapat dilihat bahwa dukungan manajemen pada
perusahaan dengan rata-rata skor sebanyak 3,83 atau dinyatakan setuju
sesuai dengan yang diharapkan karyawan, sehingga mendapatkan
tanggapan yang baik dari karyawan.
Berdasarkan uji validitas dan uji realiabilitas. Uji validitas yang
digunakan untuk mengetahuii apakah penelitian ini valid atau tidak
dengan menggunakan SPSS versi 20 yang caranya dengan mengkorelasi
skor setiap item dengan skor total. Pada uji valisitas dihitung dengan
membandingkan nilai 2 hitung dengan nilai tabel. Jika r hitung > r tabel,
maka dinyatakan valid. Uji realiabilitas dilakukan dengan melihat hasil
perhitungan nilai cronbach alpha (a). Suatu variable dikatakan realibel
jika memberi nilai cronbach alpha (a) 0,6. Dari hasil SPSS bisa dilihat
bahwa pengujian pengendalian manajemen dan kinerja karyawan
 menunjukan cronbach alpha sebesar 0,855 lebih besar dan 0,6. Maka
penelitian ini dinyatakan realibel.
Berdasarkan analisis regresi linier untuk menganalisis pengaruh
pengendalian internal terhadap kinerja karyawan dengan menggunakan
rumus sebagai berikut :
Y = 39,164 + 0,913X

Berdasarkan hasil analisis tersebut jika pengendalian manajemen

mengalami kenaikan 1 satuan maka kinerja karyawan akan mengalami
peningkatan juga yang artinya jika semakin tinggi pengendalian
manajemen maka semakin tinggi juga kinerja karyawannya.

D. TANGGAPAN SETELAH MELAKUKAN ANALISIS JURNAL

Menurut saya, berdasarkan analisis diatas pengaruh yang sangat

signifikan dalam kinerja karyawan perusahaan adalah sistem pengendalian
manajemen. Dalam beberapa pengujian dibuktikan dengan menggunakan
program SPSS bahwa pengendalian manajemen mempunyai pengaruh
yang sangat positif dan signifikan. Salah satunya pada analisis uji persial
(t) menunjukan bahwa pengendalian manajemen terhadap kinerja
karyawan diperoleh t hitung = 1,569 dengan tingkat signifikan 0,009.

Maka dari itu, Dengan meningkatkan pengelolaan sistem

pengendalian manajemen maka kinerja karyawan perusahaan juga akan
meningkat. Karyawan perusahaan akan gagal jika pengendalian
manajemen tidak dikelola dengan baik. Tentunya pengendalian
manajemen dalam perusahaan itu sangat penting.
 Berdasarkan hasil analisis diatas penulis dapat memberikan saran
antara lain : Bagi perusahaan, harus mampu mempertahankan dan
meningkatkan pengendalian manajemen agar kelangsungan hidup
perusahaan tetap stabil sebab ketatnya persaingan di bidang usaha
pembiayaan dan perdagangan bagaimana perusahaan untuk lebih
meningkatkan kinerja karyawan demi tercapainya tujuan yang diinginkan.