YAYASAN SASMITA JAYA Form No Dokumen : 01

UNIVERSITAS PAMULANG UTS Tanggal Terbit : 23 Oktober

2020
Jl. Surya Kencana No 1. Pamulang No Revisi : 01
Tangerang Selatan Banten 15415 Halaman :

UJIAN TENGAH SEMESTER

TAHUN AKADEMIK GANJIL 2020/2021

Kurikulum : KKNI / KBK Semester : 01

Fakultas /Prodi : Magister Manajemen Hari : Rabu
Mata kuliah : MSDM Tanggal : 28 Oktober
2020
Bobot SKS : 3 SKS Ruang : V.325
Dosen : Dr.Moh.Sutoro.SE.MM,MH Kelas :
01S2MM001
Nama : Eni Sumarsih Nim :
201015200039

Petunjuk Pengisian Soal:

1. Berdoa sebelum dan sesudah mengerjakan soal
2. Jawab pertanyaan dengan tepat dan benar
3. Dahulukan menjawab soal yang dianggap paling mudah menurut anda

PERTANYAAN:

1. Jelaskan dan uraikan dengan cara pandang anda masing–

masing berikan gambaran seorang pemimpin yang memiliki
integritas sebagai motivasi dan berikan contoh-contoh nyata
yang terjadi di lingkunga organisasi tempat anda bekerja.?

Jawaban :
seseorang pemimpin yang memiliki integritas memiliki
motivasi dalam bekerja , sadar diri, solidaritas tinggi, empati,
simpati, dan emosi yang stabil. Tentu hal ini sangatlah penting
bagi perusahaan. bentuk integritas dalam pemimpin
membuat seseorang lebih mudah menjalin hubungan baik
dengan orang lain dan dalam melakukan kerja sama di
perusahaan lain dan rwka kerja atau bawahan, Tentunya
pemimpin yang memiliki integritas akan memiliki hubungan
yang baik dengan sesama rekan kerja maupun mitra.
contohnya ditempat bekerja saya yaitu bank bca, seorang
pemimpin yang mempunyai akan selalu membimbing
bawahannya melakukan evaluasi dan coaching pada setiap
bawahannya, dan selalu menerima apa yang kurang dan apa
yang harus diperbaiki baik dari segi layanan intonasi
berbicara ataupun pada peraguran yang ada

2. Jelaskan dan uraikan satu persatu teori motivasi dari Maslow

( Aktualisasi diri, Penghargaan, Kasih sayang, Rasa aman
dan Kebutuhan fisiologi ) dan berikan contoh masing-
masing.?

Jawaban :
Kebutuhan Akan Aktualisasi Diri
Kebutuhan aktualisasi diri merupakan tingkatan kebutuhan
yang paling tinggi. Kebutuhan ini melibatkan keinginan yang
terus-menerus untuk mencapai potensi. Menurut Maslow,
YAYASAN SASMITA JAYA Form No Dokumen : 01
UNIVERSITAS PAMULANG UTS Tanggal Terbit : 20 Maret
2020
Jl. Surya Kencana No 1. Pamulang No Revisi : 01
Tangerang Selatan Banten 15415 Halaman :

kebutuhan ini ialah kebutuhan yang dimiliki manusia untuk

melibatkan diri sendiri untuk menjadi apa yang sesuai
keinginannya berdasarkan kemampuan diri. Manusia akan
memenuhi hasratnya sesuai dengan kemamuan yang dimiliki
pada dirinya.

penghargaan
manusia akan mengejar kebutuhan akan penghargaan,
seperti menghormati orang lain, status, ketenaran, reputasi,
perhatian, dan sebagainya. Menurut Maslow, kebutuhan akan
penghargaan juga terbagi atas dua tingkatan, yaitu tingkatan
yang rendah dan tinggi. Tingkatan rendah yaitu kebutuhan
untuk menghormati orang lain, kebutuhan status, ketenaran,
reputasi, perhatian, apresiasi, martabat, dan dominasi.
Kebutuhan yang tinggi ialah kebutuhan harga diri seperti
perasaan, keyakinan, kompetensi, prestasi, penguasaan,
kemandirian, dan kebebasan. Maslow berpendapat, apabila
kebutuhan harga diri sudah teratasi, maka manusia siap
memenuhi kebutuhan pada tingkat yang lebih tinggi lagi.

kasih sayang
Setelah dua kebutuhan di atas terpenuhi, selanjutnya akan
muncul kebutuhan akan rasa memiliki-dimiliki dan kasih
sayang. Manusia akan mencari sahabat, pasangan,
keturunan, dan kebutuhan untuk dekat dengan keluarga.
Seseorang yang cintanya sudah relatif terpenuhi tidak akan
merasa panik ketika menolak cinta dan ketika ada seseorang
yang menolak dirinya, ia juga tidak merasa hancur. Maslow
berpendapat bahwa kebutuhan cinta merupakan cinta yang
memberi dan cinta yang menolak. Kita perlu memahami cinta,
mengamalkannya, menciptakannya, dan mengajarkannya.

rasa aman
maka ada kebutuhan rasa aman, seperti rasa aman fisik,
stabilitas, ketergantungan, perlindungan, dan kebebasan dari
berbagai ancaman, teroris, penyakit, takut, cemas, atau
bencana alam. Apabila kebutuan fisiologi perlu dipenuhi
secara total, sedangkan kebutuhan akan rasa aman tidak bisa
terpenuhi secara total. Manusia tidak bisa dapat terlindungi
dari berbagai ancaman meteor, kebanjiran, atau ancaman
dari orang lain.

fisiologi
Kebutuhan fisiologi merupakan kebutuhan paling dasar yang
lebih berhubungan pada kebutuhan fisik, seperti kebutuhan
makanan, minuman, tempat berteduh, seks, tidur, dan
oksigen. Kebutuhan fisiologi merupakan kebutuhan yang
memiliki potensi besar untuk menuju ke tingkat kebutuhan
berikutnya.

Contohnya adalah

aktualisasi
Orang yang mengaktualisasikan diri akan sadar diri, peduli
dengan pertumbuhan pribadi, dan tertarik untuk memenuhi
potensi mereka.
 YAYASAN SASMITA JAYA Form No Dokumen : 01
UNIVERSITAS PAMULANG UTS Tanggal Terbit : 23 Oktober
2020
Jl. Surya Kencana No 1. Pamulang No Revisi : 01
Tangerang Selatan Banten 15415 Halaman :

penghargaan
Orang yang mampu memenuhi kebutuhan penghargaan
dengan mencapai harga diri yang baik dan pengakuan orang
lain cenderung merasa yakin dengan kemampuan mereka.
Mereka yang kurang percaya diri dan menghargai orang lain
dapat mengembangkan perasaan rendah diri.

rada aman
Mencari pekerjaan, mendapatkan asuransi kesehatan dan
perawatan kesehatan, tabungan, dan pindah ke lingkungan
yang lebih aman adalah semua contoh tindakan yang
dimotivasi oleh kebutuhan keamanan dan keselamatan.

fisiologi
etika manusia merasa lapar, maka akan mengabaikan atau
menekan dulu kebutuhan lain. Manusia akan memuaskan
rasa lapar tersebut dengan mencari makanan dan minuman.
Untuk manusia yang sudah mapan, sebuah rasa lapar
merupakan gaya hidup. Mereka sudah memiliki cukup
makanan, tetapi yang mereka rasakan ialah citarasa dari
makanan yang mereka inginkan. Berbeda dengan manusia
yang belum mapan, ketika merasa lapar, mereka tidak
mementingkan cita rasa, tekstur, bau, ataupun temperatur.

3. Dalam sebuah organisasi dinamika / perubahan itu sebuah

keniscayaan. namun kenyataanya terjadi PRO dan KONTRA
dari para karyawan dengan adanya perubahan tersebut
misalnya dengan hadirnya UU Cipta Kerja (OMNIBUS LAW),
.jelaskan mengapa terjadi demikian.?

Jawaban :
pada sebuah perusahaan mungkin uu cipta kerja itu
menguntungkan karna tidak ada yqng namanya karyawan
tetap dan hanya karyawan kontrak seumur hidup, dan itu
amat sangat merugikan bagi buruh karna puluhan tahun
mengabdika diri pada perusahaan tapi pada akhirnya mereka
tidak akan mendapatkan pesangon disaat putus kerja.

4. Jelaskan menurut pandangan anda masing-masing tentang

kondisi pandemi covid 19 saat ini tidak ada yang bisa
memperkirakan mulai dan berakhirnya musibah global ini
yang dampaknya sangat masif dirasakan oleh seluruh lapisan
masyarakat terutama para pelaku usaha, jika anda menjadi
manajer seorang HRD langkah atau strategi apa yang bisa
memberikan solusi agar bisa menyelamatkan perusahaan
tanpa mem PHK karyawan.?

Jawaban :
jika saya berposisi sebagai hrd dan menghadapi covid 19 ini,
jika perusahaan menghadapi penurunan maka posisi saya
adalah mencari inovasi baru mungkin untuk karyawannya
akan diliburkan terlebih dahulu dan mendapatkan bayaran
setengah dari gaji aslinya , karna posisi perusahaan sedang
YAYASAN SASMITA JAYA Form No Dokumen : 01
UNIVERSITAS PAMULANG UTS Tanggal Terbit : 20 Maret
2020
Jl. Surya Kencana No 1. Pamulang No Revisi : 01
Tangerang Selatan Banten 15415 Halaman :

mengalami penurunan dan tidak bisa membayar penuh tapi

tidak mengurangi karyawan yang ada

5. Evaluasi keryawan merupakan penilaian yang di lakukan oleh

seorang pemimpin kepada bawahan untuk dijadikan dasar
memberikan keputusan yang tepat berkaitan dengan jenjang
karir karyawan, bukti evaluasi tersebut berupa rekam jejak
karyawan, jelaskan menurut pandangan anda apa yang
dimaksud dengan rekam jejak tersebut.?

Jawaban :
untuk pekerjaan-pekerjaan yang sifatnya teknikal bisa
diujicoba langsung praktik, apakah benar dia bisa atau tidak.
Kalau sudah mulai menjawab muter-muter dengan berbagai
alasan, maka dipastikan bahwa yang ditulis tidak sesuai
dengan kemampuannya. Untuk menjadi pewawancara tidak
perlu ragu untuk menanyakan hal-hal yang mendalam dan
detail. Bagi yang sudah pengalaman dengan rekam jejak
yang memadai, serta aktif di pekerjaan sebelumnya, akan
mudah menjelaskannya. Kalau tidak, pasti meragukan untuk
diterima.

Terkadang, tidak ada salahnya ditanyakan tentang hobi dan

peminatan. Ini diperlukan untuk rencana pengembangan
apabila karyawan tersebut diterima. Misalnya suka baca,
bacanya buku yang berat-berat, maka bisa diasumsikan
kandidat tersebut termasuk pemikir dan bukan tipikal yang
pekerjaannya ngasal. Mungkin cocok di bagian riset atau
pengembangan atau produk developmen

Terimakasih...
 YAYASAN SASMITA JAYA Form No Dokumen : 01
UNIVERSITAS PAMULANG UTS Tanggal Terbit : 23 Oktober
2020
Jl. Surya Kencana No 1. Pamulang No Revisi : 01
Tangerang Selatan Banten 15415 Halaman :
YAYASAN SASMITA JAYA Form No Dokumen : 01
UNIVERSITAS PAMULANG UTS Tanggal Terbit : 20 Maret
2020
Jl. Surya Kencana No 1. Pamulang No Revisi : 01
Tangerang Selatan Banten 15415 Halaman :