YAYASAN SASMITA JAYA No.

Dokumen : 01
UNIVERSITAS PAMULANG FORM Tgl. Terbit : Mei
Jl. Surya Kencana No. 1 Pamulang UTS-UAS No. Revisi : 01
Tangerang Selatan, Banten 15415 Halaman : 01
UJIAN TENGAH SEMESTER
TAHUN AKADEMIK 2021/2022 GENAP

NAMA MAHASISWA : NURJANNAH LORENSA OKTAVIANI

NIM : 211010504101
NOMOR ABSEN : 26
KELAS : 04 SMJE 020

2. Apa yang Anda ketahui dan pahami tentang motivasi! Dan apakah ada hubungan
antara motivasi dan integrasi! Jelaskan!

Menurut saya, motivasi merupakan nilai dalam diri yang dapat memengaruhi
pola pikir serta sikap dan tindakan individu dalam menjalankan kehidupannya. tidak
hanya dalam konteks dalam dunia kerja, motivasi juga sangat melekat pada kehidupan
pribadi suatu individu. bahkan tanpa motivasi akan sulit bgagi individu untuk tetap
mempertahankan apa yang dimilikinya bahkan kehidupannya.

saya pribadi sebagai individu yang sangat mempercayai akan kekuatan

motivasi merasa motivasi tidak hanya diperlukan dalam dunia kerja tapi juga
kehidupan pribadi saya. tanpa motivasi, saya tidak akna merasa punya value atau
alasan untuk dapat mempertahankan apa yan g saat ini saya miliki yaitu kehidupan.
kehidupan disini tentu termasuk profesionalitas, cinta, dan juga religiusme.

oleh karena itu, motivasi merupakan nilai yang membentuk nilai individu itu
sendiri untuk membentuk pribadi yang utuh dalam menjalankan tujuan kehidupannya.

lebih jauh, motivasi juga tidak hanya se sederhana untuk bertahan hidup,
motivasi juga berarti bagaimana individu meraih apa yang ingin
diraih/cita2kan/keingianannya. dalam hal ini apabila kita berbicara ranah profesional,
tentu motivasi akan menjadi salah satu penggerak utama kenapa suatu individu
diwajibkan untuk melaksanakan kewajibannya hingga motivasi untuk mencapai yang
terbaik.

oleh karena itu, motivasi yang berasal dari value individu snagat melekat pada
individu itu dan tidak terbatas pada dunia profesionalitas namun juga ranah
pribadinya. sehingga sebagai jiwa yang hidup sudah kodratnya uatu individu memiliki
motivasi.

Sedangkan integrasi adalah kegiatan menyatupadukan keinginan karyawan dan

kepentingan perusahaan, agar tercipta kerja sama yang memberikan kepuasan. Usaha
untuk pengintegrasian dilakukan melalui hubungan antar manusia (human relation),
motivasi, kepemimpinan, kesepakatan kerja bersama (KKB), dan Collective
 Bargaining. Jadi pengintegrasian adalah hal yang sangat penting dan merupakan salah
satu kunci untuk mencapai hasil yang baik bagi perusahaan maupun terhadap
karyawan sehingga memberikan kepuasan kepada semua pihak. Kayawan dapat
memenuhi kebutuhannya dan perusahaan memperoleh laba.

Hubungan antara integrasi dan motivasi adalah berhubungan erat dan

berkorelasi positf dimana untuk mencapai integrasi yang kuat dalam antar karyawan
dalam suatu perusahaan diperlukan motivasi yang kuat yang harus dimiliki oleh setiap
pegawai. Sehingga untuk membangun fondasi integrasi yang kuat, motivasi lah yang
mendukung integrasi dapat dilaksanakan dalam suatu organisasi.

4. Apa yang Anda ketahui dan pahami tentang dinamika sosial! Jelaskan! Dan hal apa
saja yang menyebabkan terjadinya dinamika sosial dalam dunia kerja saat ini!

menurut saya, dinamika sosial adalah interaksi antara individu-individu yang

melibatkan hubungan psikologis dalam rangka mencapai suatu tujuan. karena seperti
yang diketahui perkataan pepatah bhawa manusia adalah makhluk sosial yang tentu
tidak dapat lepas dari bantuan dan peran orang lain. maka dinamika sosial sudah pasti
akan terjadi dalam setiap kehidupan manusia yang tidak dapat berdiri sendiri ini.

terlebih lagi jika suatu kumpulan individu tersebut memiliki tujuan yang sama
dan telah berbagi peran dalam menjalankan tujuan tersebut, maka sudah pasti
dinamika sosial ini dapat bertujuan untuk mencapai keuntungan ekonomi dan politik
suatu masyarakat.

hal ini etrnyata tidak jauh dari kata integrasi dimana untuk mencapai dinamika
sosial ini maka diperlukan integrasi antara individu tersebut utnuk mencapai tujuan
kelompoknya. sehingga sudah pasti dalam setiap peradaban akan menghadapi yang
namanya dinamika sosial.

contoh dari dinamika sosial ini diantaranya perubahan peradaban zaman

bebruru dan meramu menjadi masyarakat modern saat ini. dimana pada zaman
berburu dan meramu, integrasi antar manusia lebih kepada tujuan untuk bertahan
hidup dan memenuhi kebutuhan pokok. berbeda dengan zaman sekarang dinamika
sosial lebih banyak faktor-faktor yang mempengaruhi terjadinya dinamika sosial
dilihat dari sisi Internal yaitu:

penyebab adanya dinamika social di dunia kerja :

 Adanya konflik diantara anggota kelompok sehingga menyebabkan

terjadinya perubahan di dalam kelompok tersebut.
 Karena adanya perselisihan faham yang akhirnya mempengaruhi
sebuah kelompok tersebut.
 Diakibatkan adanya perubahan struktur sosial karena adanya dorongan
dari dalam maupun dari luar. kepada kuntungan ekonomi dan juga
kepentingan politik
6. Kepuasan kerja merupakan bagian penting manusia yang harus diperhatikan oleh
perusahaan. Jika anda sebagai manajer, bagaimana cara anda mengukur tingkat
kepuasan kerja karyawan? Dan bagaimana anda meningkatkan kepuasan kerja
karyawan tersebut? Jelaskan!

Ada beberapa cara yang bisa digunakan untuk mengukur tingkat kepuasan
kerja karyawan, yaitu dengan survei kepuasan kerja, diskusi atau wawancara
kelompok, hingga exit interview yang dilakukan saat karyawan akan mengundurkan
diri. Dengan menggunakan survei, kepuasan kerja dinilai dari beberapa aspek seperti
manajemen, pemahaman atas visi misi, kerja sama, komunikasi, motivasi, dan
interaksi dengan karyawan lain. Berbagai aspek ini tentunya tidak mutlak dan bisa
berbeda tiap perusahaan.

Cara kedua yang bisa dicoba adalah dengan mengadakan diskusi kelompok.
Pada diskusi ini, HR bisa melempar pertanyaan untuk mengetahui jawaban terkait
kepuasan karyawan. Tidak ada cara yang lebih baik atau efektif. Tergantung dari
budaya perusahaan dan apakah karyawan merasa bebas berpendapat, kedua cara
tersebut sama-sama bisa memberikan gambaran kepuasan karyawan di perusahaan.
Terakhir, kepuasan karyawan bisa juga didapat dari exit interview. Karyawan yang
mengundurkan diri akan bisa memberikan alasan dan masukan mengenai apa yang
perlu ditingkatkan.
Cara meningkatkan kepuasan kerja :
 Memberikan fleksibilita atau keleluasaan dalam berinovasi
 Mengefisienkan waktu kerja agar lebih profuktif
 Membentuk komunikasi assertif antar elemen organisasi.
 Dorong gaya hidup sehat.
 Menciptakan lingkungan perusahaan yang produktif untuk berkembang
 Menciptakan rutinitas yang seru.

8. Menurut anda hal apa saja yang menyebabkan timbulnya konflik dalam organisasi
sebuah perusahaan! Jelaskan! Dan apa saja yang dilakukan seorang atasan untuk
mencegah atau meminimalisir konflik tersebut!

menurut saya yang paling sering menimbulkan konflik di perusahaan yaitu

permasalahan misskomunikasi. terkadang miskomunikasi ini sering menimbulkan
konflik baik dalam skala kecil mauun skala besar seperti miskonsepsi dan misleading
oleh karena itu skill utama yang diperlukan oleh pekerja di perusahaan yaitu
memiliki komunikasi yang baik sehingga kesalahan2 minor akibat miskomunikasi
dapat segera terselasikan. bahkan dalam menghadapi masalah dengan skala besar pun
terkadang dapat dimulai dengan komunikasi yang baik. sehingga keahlian komunikasi
ini sangat penting dimiliki oleh setiap pegawai di perusahaan.
Cara untuk mencegah atau meminimalisir konflik tersebut :
 Menegaskan Kembali pekerjaan2 yang harus dilakukan sesuai dengan
job description. Dengan tugas pekerjaan yang jelas setiap pegawai akan
berusaha semaksimal mungkin menuntaskan tugasnya dan tidak
mengerjakan tugas milik temannya.
  Memberikan penjelasan kepada semua pegawai untuk bekerja dengan
hati-hati, penuh rasa tanggung jawab dan meminta saran kepada teman
sejawat dalam bekerja. Jangan sampai terjadi masalah keluarga di bawa
ke kantor sebab nantinya yang akan menjadi sasaran kemarahan
pastinya pegawai yang lain.
 Menyarankan kepada setiap pegawai untuk selalu menjunjung tinggi
rasa hormat , toleransi,empati dan saling menghargai antar sesama
pegawai.

10. Apa yang Anda pahami tentang serikat pekerja? Dan adakah undang-undang yang
mengatur terkait serikat pekerja tersebut dan apakah setiap perusahaan wajib ada
serikat pekerja ataukah tidak? Jelaskan!

Serikat pekerja didefinisikan sebagai organisasi yang dibentuk untuk

melindungi hak karyawan atau buruh. Organisasi ini diatur dan dilindungi oleh
undang-undang dan hukum di Indonesia.

Dalam ketentuan umum dalam UU No. 13 Pasal 1 Tahun 2003 dan UU No. 21
Pasal 1 Tahun 2000 disebutkan bahwa organisasi ini dibentuk dari, oleh, dan untuk
pekerja atau buruh baik di dalam perusahaan maupun di luar perusahaan.

Selain itu, organisasi ini juga bertanggung jawab dalam memperjuangkan

kesejahteraan pekerja/buruh dan keluarganya agar mengalami peningkatan.

Undang-undang di sini berperan sebagai penjamin dan pendukung

pembentukan organisasi berupa serikat buruh tersebut.

Hal ini dikarenakan organisasi ini bertujuan untuk memberikan perlindungan

kepada pekerja atau buruh untuk bertindak secara kolektif dalam membela hak dan
kepentingannya, serta meningkatkan kesejahteraan yang layak bagi buruh dan
keluarganya.

Dari penjelasan di atas dapat disimpulkan bahwa serikat pekerja adalah

asosiasi atau perkumpulan pekerja yang memiliki tujuan yang sama, yaitu untuk
melindungi hak-hak dan kepentingan para pekerja sesuai dengan ketentuan yang
berlaku.

Apabila suatu saat muncul permasalahan yang berkaitan dengan hak dan
kepentingan pekerja sebagai anggotanya, maka pengurus organisasi ini wajib
membantu menanganinya.

Mereka bertugas untuk melakukan pembicaraan atau bernegosiasi dengan

pihak manajemen atau pemilik perusahaan untuk mencapai kesepakatan.
Membentuk serikat pekerja merupakan hak dari semua buruh/pekerja. Hal ini
tertuang dalam Pasal 104 ayat (1) UU No.13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan
yang menegaskan bahwa kebebasan untuk membentuk masuk atau tidak masuk
menjadi anggota serikat pekerja/serikat buruh merupakan salah satu hak dasar
pekerja/buruh.
Sehingga setiap perusahaan tidak diwajibkan memiliki serikat pekerjan karena
pekerja memiliki hak untuk memilih apakah akan tergabung atau memiliki serikat
pekerja atau tidak dalam melakukan pekerjaannya di suatu perusahaan