UJIAN TENGAH SEMESTER GENAP 2022-2023

Dalam Rangka Memenuhi TugasPerilaku Organisasidan Kepemimpinan

yang diampu oleh : Dr. Hetty Purnamasari, M.Pd

Disusun Oleh : Garry Kuswanto

NPM 202141960075

PROGRAM PASCASARJANA
MAGISTER TEKNOLOGI PENDIDIKAN
UNIVERSITAS DR. SOETOMO SURABAYA
2022
 UJIAN TENGAH SEMESTER GENAP 2022-2023

Mata Kuliah : Perilaku Organisasidan Kepemimpinan

Dosen : Dr. Hetty Purnamasari, M.Pd
Waktu : 1 Minggu
Sifat : Terbuka
_____________________________________________________
____
Kerjakan soal-soal berikut secara mandiri!

1. Deskripsikan Organisasi di lingkungan anda, baik anda sebagai pemimpin

atau anggota, terkait:
a. Usia
b. Gender
c. Status Perkawinan
d. Banyaknya Tanggungan
e. Masa Kerja
f. Kemampuan / skill
g. Emosional
Deskripsikan min 2 halamanan
2. Hambatan atau kendala apa yang pernah anda alami ketika menjadi
anggota atau pimpinanan dalam organisasi tersebut, terkait hubungan
antar anggota dan anggota dengan pimpinan dan bagaimana cara anda
mengatasi hambatan tersebut?
( minimal 5 paragraf)
3. Jelaskan peran pimpinan sebagai informational role di lingkunagn
organisasi anda (1 halaman)

Selamat mengerjakan semoga sukses menaklukkan perjuangan

JAWABAN :

1. Setiap orang pasti mempunyai pengalaman organisasi dalam hidupnya. Dan

itu dimulai ketika seseorang sudah mengenal lingkungan hidupnya. Biasanya
seseorang berinteraksi dengan sebuah organisasi dimulai pertama kali pada
saat menginjak bangku sekolah, yaitu pada masa SD. Dilanjutkan di SMP,
SMA, dan sampai menginjak kuliah. Bahkan ada yang sampai akhir
hayatnya selalu ikut sebagai anggota di organisasi. Dan itu sampai akhir-
akhir ini masih ada yang melakukan seperti itu. Untuk bisa berkecimpung di
dunia organisasi harus dimulai dari organisasi yang terbilang masih mudah
dan ketika seseorang sudah mantap serta mempunyai banyak pengalaman di
berbagai organisasi. Ia akan berusaha untuk ikut serta dalam sebuah
organisasi yang dibilang sudah mempunyai nama atau sudah populer
sebelumnya. Namun ada yang berusaha untuk membuat organisasi sendiri,
karena dia sangat percaya diri atas pengalaman dan ketekunan dia. Agar
organisasi yang dibuat nanti bisa bermanfaat bagi orang lain. Tetapi hal
semua itu tidak akan terjadi apabila seseorang tidak melakukannya dari
organisasi yang paling kecil. Karena dengan hal itu akan membuat seseorang
mempunyai pengalaman atau jam terbang yang tinggi. Jadi ketika dia
memasuki sebuah organisasi yang baru, dia tidak akan kaget akan segala
sesuatu yang dihadapi pada masa yang akan datang.

Sebagai mahasiswa kadang bingung mau menentukan jadi mahasiswa

seperti apa. mau aktif kuliah doang, aktif di organisasi, atau aktif dua-
duanya. menurut saya berorganisasi itu pasti pernah dilakukan setiap orang
yang sering berinteraksi. pasti di setiap lingkungan, entah lingkungan rumah
maupun dimanapun pasti ada namanya organisasi.
 Saya akan menceritakan tentang pengalaman saya pada saat masih di
pondok dan pada saat itu juga saya dalam proses kuliah di dalam pondok
disini. dimana saya pada saat itu dipilih menjadi bendahara di dalam
organisasi ini terdapat Anggota yang dimana usianya dari umur 17-19 dan
karna saya berada di dalam pondok mayoritas semuanya perempuan dan
status dalam kehidupannya masih belum memiliki ikatan hidup kecuali
Penanggung jawab seperti Usth. Yang dimana sudah berkeluarga atau sudah
kawin.
Tanggungan yang sudah dipilih oleh para Pengasuh terhadap saya
sebagai Pemegang Bendahara yang dimana yang menyangkut dengan
laporan dan pemasukan atau pengeluaran sebuah keuangan pondok dan masa
kerja yang saya terima selama saya kuliah dan sekaligus mengajar dipondok
selama 4 Tahun atau selama kuliah S1.
Didalam organisasi tersebut saya banyak mendapat pengalaman dalam
menjalanakan sebuah organisasi tidak hanya sebagai bendahara pondok akan
tetapi Ketika ada kegiatan yang resmi seperti Tasyakkuran Hifdhil Qur’an
dan lainnya saya juga pernah terpilih sebagai Wakil penanggung
jawab,sekretasi dan ketua dalam Ujian Tulisa atau Ujian Lisan di dalam
kegiatan tersebut.
Alhamdulillah disetiap kegiatan atau Organisasi kita akan menemukan
berbagai sifat yang berbeda-beda disetiap Patner kerja kita ada yang bisa
diajak Kerjasama dan ada juga yang emosional nya sangat tinggi. Dari sini
kita akan paham bahwa setiap teman atau pun patner kerja memiliki sifat
yang unik yang berada pada dirinya.
Manfaat-manfaat dalam mengikuti kegiatan berorganisasi adalah :

1. Menambah wawasan.
 2. Menambah pengalaman dan pembelajaran.

3. Disiplin.

4. Bertanggung jawab.

5. Bersosialisasi.

6. Melatih diri sebagai pemimpin (leadership).

7. Mandiri.

8. Dan hal positif lainnya.

Inilah masa-masa pengalaman Organisasi saya yang pernah saya ikuti.

Terima kasih.
2. Pengalaman saya selama mengikuti sebuah Organisasi yang pernah saya
alami adalah:
1. Kesalahpahaman
salah satu penyebab yang paling sering menimbulkan terjadinya konflik
di dalam organisasi. Misalnya, terdapat salah satu atau beberapa orang
yang tidak memahami dengan baik terkait tugas, peran, serta tanggung
jawab mereka, maka kemungkinan akan timbul konflik. Maka dari itu
penting bagi atasan untuk memperkenalkan secara rinci mengenai tugas,
peran, dan tanggung jawab kepada masing-masing anggota.
Cara saya dalam menyelesaikan masalah di dalam organisasi adalah
dengan mencari akar permasalahan terlebih dahulu. Anda perlu
mengidentifikasi masalah apa yang terjadi agar dapat menemukan solusi
yang paling tepat.
Apabila saya melihat sebuah masalah hanya dari permukaan atau kulit
luarnya saja, solusi yang ditetapkan nantinya tidak akan memberikan
manfaat secara merata kepada seluruh Anggota. Bisa jadi, akan ada
beberapa pihak yang merasa dirugikan karena solusi yang kurang tepat.
2. Perbedaan Pendapat
Sebuah tim di dalam suatu organisasi umumnya terdiri dari 5-7 orang
dengan peran yang berbeda-beda serta memiliki tujuannya tersendiri.
Tentunya semua kegiatan yang dilakukan oleh masing-masing individu
dalam tim organisasi akan berfokus terhadap tujuan bersama yang telah
ditetapkan. Oleh sebab itu, ketika mereka saling berkumpul untuk
menentukan tujuan yang diharapkan, terdapat kemungkinan terjadinya
konflik dari perbedaan pendapat antar anggota tim tersebut.
 Melakukan Diskusi Dalam menyelesaikan masalah di sebuah organisasi,
Anda dapat melakukan diskusi untuk mencari jalan keluar dari sebuah
permasalahan. Dengan melakukan diskusi, Anda juga dapat lebih
memahami apa yang dirasakan oleh masing-masing Anggota selama
Organisasi tersebut.
Forum diskusi juga bisa menjadi salah satu cara untuk menggali
informasi penting seperti siapa saja karyawan yang mampu berpikir kritis
atau dapat diandalkan. Selain itu, karyawan juga akan merasakan sense of
belonging atau rasa kepemilikan terhadap perusahaan Anda sehingga
mereka akan memberikan usaha yang maksimal dalam meningkatkan
keuntungan bagi perusahaan.

3. Perbedaan Latar Belakang

Perbedaan latar belakang ini contohnya seperti perbedaan budaya,
pendidikan, keluarga, dan perbedaan interpersonal lainnya yang dapat
menyebabkan masalah di dalam sebuah organisasi. Selain itu perbedaan
ini juga bisa menimbulkan konflik yang akan mempengaruhi emosi
pribadi.
Terbuka Terhadap Kritik dan SaranSebagai seorang pemimpin atau
atasan, Anda juga perlu terbuka terhadap kritik dan saran yang
disampaikan baik dari Anggota. Kritik dan saran yang diberikan kepada
Saya dapat membantu Organisasi untuk lebih berkembang serta
menghadapi masalah di dalamnya
4. Kurang Rasa Percaya
 Kurangnya rasa percaya antar satu sama lain juga dapat menjadi salah
satu penyebab konflik di dalam sebuah organisasi. Seluruh individu yang
bekerja di dalam suatu kelompok tertentu harus mempunyai rasa saling
percaya, saling mendukung, dan sikap solidaritas demi mencapai tujuan
bersama. Jika tidak, hal itu akan menghambat pencapaian tujuan yang
diharapkan.
Menentukan Jalan Keluar Terbaik bagi Kesejahteraan BersamaKetika
saya mencari sebuah solusi atau jalan keluar atas permasalahan yang
terjadi di dalam organisasi, pilihlah solusi terbaik dan tidak memberatkan
pihak manapun. Dengan demikian, Anggota akan merasa nyaman untuk
bekerja di organisasi dan bahkan tingkat kepercayaan mereka terhadap
organisasi akan meningkat.
5. Komunikasi yang Buruk
Komunikasi adalah faktor yang paling penting dan sangat diperlukan
dalam bekerja di sebuah organisasi dan juga perusahaan. Jika sistem
komunikasi tercipta dengan buruk, maka bukan tidak mungkin masalah
pun akan muncul dan dapat mengacu kepada konflik yang besar. Maka
dari itu, setiap individu tentunya harus menjalin komunikasi secara baik
demi kelancaran aktivitas bersama.
Melakukan EvaluasiSetelah saya menentukan sebuah solusi untuk
menyelesaikan masalah yang terjadi dalam organisasi, lakukanlah
evaluasi. Evaluasi sangat penting untuk menilai seberapa efektif solusi
yang telah ditetapkan oleh organisasi untuk menyelesaikan masalah di
dalam organisasi.
Anda dapat melakukan evaluasi secara rutin untuk meningkatkan kinerja
dan motivasi Anggota dalam menyelesaikan seluruh tanggung jawab
mereka terhadap organisasi agar Organisasi bertambah berkembang.
3. Organisasi adalah sarana dalam pencapaian tujuan, yang merupakan wadah
kegiatan dari orang-orang yang bekerja sama dalam usahanya mencapai
tujuan. Keberadaan suatu organisasi sangat dipengaruhi oleh beberapaaspek
diantaranya penyatuan visi dan misi serta tujuan yang sama dengan
perwujudan eksistensi sekelompok orangtersebut terhadap masyarakat.
Tentu daja terdapat banyak masalah dalam organisasi, dan ada
berbagai jalan menyelesaikan masalah dalam organisasi yang perlu saya
ketahui sebagai seorang pemimpin atau atasan. Cara tersebut tentu saja
dimulai dari mencari sumbernya terlebih dahulu hingga mencari solusi
terbaik yang dapat diterima oleh semua pihak.
Dengan contoh seseorangdengan kepribadian tipe A adalah seseorang
yang menunjukkan sikap yang terburu- buru dalam menyanggupi batas
waktu yang telah ditentukan, tidak memiliki planning,keterampilan
organisasinya buruk, dan selalu berusaha mengerjakan sesuatu secara
sekaligus.
Cara manajemen waktu buat skala prioritas ketika seseorang memiliki
beberapa schedule yang harus dilakukan, maka dahulukan jadwal kegiatan
yang terdekat terlebih dahulu. Dari situ, waktu akan tertata secara efektif dan
efisien.Berani bilang tidak untuk hal yang tidak terlalu penting mungkin
terasa tidak enak jika seseorang harus menolak ketika ada teman mengajak
bermain. Namun harus kita berani untuk mengatakan dan mengatakan
"tidak" agar waktu kamu tidak terbuang sia-sia untuk hal yang bukan
prioritas.
1. Jaga pola tidur
2. Menjaga pola tidur itu adalah sangat penting. Dikarenakan
kesehatan adalah hal yang nomor satu dan mesti diutamakan.
 3. Kesehatan mahal, dan sangat rugi jika seseorang yang membuang
waktu istirahatnya. Kita harus tidur minimal 7-8 jam/hari.
4. Tetap fokus
Meskipun kita diterjang dengan berbagai tugas, jadi kita harus fokus.
Jika kita sudah merasa takut dan melakukan segala tugas dan aktivitas mu
dengan terpaksa, maka kita makin tertekan hingga kita bisa kehilangan
fokus. Dari situ, tugas yang dikerjakan tidak terselesaikan dengan maksimal.
a