BERKOMITMEN DALAM ORGANISASI DAPAT

MEMBANTU MEMOTIVASI DALAM BELAJAR

DISUSUN OLEH :

1. VENNY GRESTELINA USUMAN

2. SYAHRUL DIRHAM

TEKNIK INFORMATIKA
SOFT INTERSHIP CLASS

STMIK BINA MULIA PALU

TAHUN 2020
 KATA PENGANTAR

Puji syukur kehadirat Tuhan Yang Maha Esa yang telah memberi rahmat dan kasih-
Nya hingga saya dapat menyelesaikan tugas makalah saya yang berjudul “Berkomitmen
dalam organisasi dapat membantu memotivasi dalam belajar” ini tepat pada waktunya.
Adapun tujuan dari penulisan makalah ini untuk memenuhi tugas kuliah saya dalam bidang
“Soft Intership Class. Selain itu, makalah ini juga bertujuan untuk menambah wawasan bagi
pembaca dan juga penulis.
Saya mengucapkan banyak terimakasih kepada dosen saya, Bapak Suparman, S.Kom
yang telah memberikan tugas ini sehingga dapat menambah pengetahuan dan wawasan. Saya
juga mengucapkan terimakasih kepada semua pihak (narasumber) yang telah berbagi
pengetahuannya sehingga saya dapat menyelesaikan makalah ini. Saya menyadari, makalah
yang saya susun masih jauh dari kata sempurna. Oleh karena itu, saya mengharapkan kritik
dan saran yang baik, agar menjadi pertimbangan saya untuk lebih baik lagi kedepannya.

Palu, 03 Desember 2020

Tim Penyusun

BAB I
 PENDAHULUAN

A. Latar Belakang

Jika dikaji dari segi terminologis, istilah komitmen pada dasarnya berasal dari bahasa
latin yaitu dari kata “Commiter” yang artinya adalah menyatukan, menggabungkan,
mengerjakan, dan mempercayai. Jika diartikan dari asal katanya, maka komitmen merupakan
sikap setia dan tanggung jawab yang ditunjukkan oleh seseorang yang telah memutuskan
untuk bergabung ke dalam aktivitas keanggotaan lembaga tertentu.
Menurut para ahli sendiri, pengertian komitmen adalah suatu janji yang diucapkan
seseorang kepada dirinya sendiri dan orang lain, yang dicerminkan dari setiap tindakan atau
pun perilaku yang dijalankannya. Menurut para ahli, komitmen sangat berkaitan erat dengan
watak, sifat, dan karakter yang ada dalam diri seseorang.
Organisasi adalah sebuah wadah untuk sekumpulan orang yang bekerja sama secara rasional
serta sistematis yang terpimpin atau terkendali untuk mencapai tujuan tertentu memanfaatkan
sumber daya yang ada di dalamnya.
Sementara dalam dunia bisnis, organisasi merupakan sekelompok orang yang melakukan
kolaborasi untuk mencapai tujuan secara komersial dengan struktur yang jelas serta memiliki
budaya kerja khusus.

B. Rumusan Masalah
1. Apa yang dimaksud dengan komitmen?
2. Apa yang dimaksud dengan organisasi?
3. Apa yang dimaksud dengan belajar?
4. Apa yang dimaksud dengan komitmen dalam organisasi dapat membantu motivasi
dalam belajar?

C. Tujuan Pembahasan
1. Mengetahui arti dari komitmen
2. Mengetahui arti dari organisasi
3. Mengetahui arti dari belajar
4. Mengetahui apa yang dimaksud dengan komitmen dalam organisasi dapat
membantu motivasi dalam belajar
 BAB II
PEMBAHASAN

A. Pengertian Komitmen
Komitmen adalah bentuk dedikasi atau kewajiban yang mengikat seseorang kepada orang
lain, hal tertentu, atau tindakan tertentu. Komitmen dapat dilakukan dengan sukarela atau
terpaksa, tergantung situasi masing-masing. Beberapa orang berkomitmen pada sesuatu
karena mereka mencintai apa yang mereka lakukan. Beberapa orang lainnya berkomitmen
karena merasa takut kehilangan ketika tidak menjalani komitmen tersebut. Yang lainnya
mungkin berkomitmen karena merasa memiliki tanggung jawab untuk melakukannya.

Pada kenyataannya, komitmen lebih mudah untuk diucapkan daripada dilaksanakan.

Melaksanakan komitmen merupakan bentuk tanggung jawab terhadap diri sendiri maupun
orang lain. Dengan memahami pengertian komitmen ini, diharapkan tumbuh rasa percaya diri
atau sebuah semangat menuju perubahan yang lebih baik.

B. Pengertian Organisasi

Organisasi adalah sebuah wadah untuk sekumpulan orang yang bekerja sama secara rasional
serta sistematis yang terpimpin atau terkendali untuk mencapai tujuan tertentu memanfaatkan
sumber daya yang ada di dalamnya.

Sementara dalam dunia bisnis, organisasi merupakan sekelompok orang yang melakukan
kolaborasi untuk mencapai tujuan secara komersial dengan struktur yang jelas serta memiliki
budaya kerja khusus.

Berikut beberapa tujuan organisasi yang secara umum banyak dijadikan sebagai tujuan dari
pembangunan organisasi tersebut yaitu :

 Meningkatkan kemandirian serta kemampuan dari sumber daya yang dimiliki

 Wadah yang digunakan untuk individu yang memang ingin memiliki jabatan,
penghargaan serta pembagian kerja yang jelas
 Wadah untuk memiliki pengawasan dan kekuasaan
  Membantu setiap individu yang ada di dalamnya agar dapat meningkatkan pergaulan
serta memanfaatkan waktu luang secara lebih optimal serta bermanfaat
 Wadah yang membantu mencari keuntungan bersama-sama dengan kerja sama yang
sudah terbagi dengan baik
 Membantu untuk pengelolaan lingkungan bersama-sama
 Mencapai tujuan secara efektif dan efisien sesuai dengan yang telah menjadi tujuan
awal sebuah organisasi

Ada beberapa hal yang dapat menjadi ciri-ciri sebuah organisasi yaitu sebagai berikut :

 Memiliki anggota atau sekelompok orang di dalamnya yang berjumlah 2 orang atau
lebih untuk bisa menjalankan organisasi sesuai dengan tujuan yang telah ditentukan
 Memiliki tujuan organisasi yang akan dicapai bersama. Sehingga kegiatan yang
dilakukan di dalamnya akan lebih jelas
 Saling bekerja sama menjadi ciri khas utama dalam organisasi karena bagaimanapun
setiap anggota yang ada di dalamnya harus bisa saling membantu untuk mencapai
tujuan organisasi
 Peraturan yang dibuat untuk kepentingan setiap anggota dalam organisasi tentu sangat
penting untuk membatasi sumber dayanya tetap bisa bekerja sama dengan baik dalam
menjalankan pekerjaannya
 Pembagian tugas yang sinergis akan dilakukan sesuai dengan kebutuhan pekerjaan
dalam organisasi tersebut, tentunya juga dengan pertimbangan bidang berdasarkan
tujuan organisasi yang ditentukan

Bentuk organisasi dibedakan berdasarkan strukturnya untuk membedakan satu sama lain.
Berikut beberapa bentuk organisasi yang banyak ditemui yaitu :

 Organisasi garis dan staf terdapat dua kelompok orang yaitu yang melaksanakan tugas
pokok organisasi untuk mencapai tujuan dan orang yang menjalankan pekerjaan
sesuai bidang keahliannya. Sehingga biasanya pembagian tugas akan lebih terarah dan
bukan hanya berasal dari pemimpin tertinggi organisasi
 Organisasi garis adalah yang paling sederhana dengan adanya jumlah anggota yang
sedikit dengan adanya pimpinan tertinggi kemudian ada anggota lainnya yang
menjalankan pekerjaan sesuai pembagian yang diberikan
  Organisasi fungsional memiliki pembagian tugas kinerja yang sudah diberikan oleh
para petingginya, sehingga anggota yang ada di bawahnya tinggal menerima instruksi
bahkan bisa mendapatkan beberapa instruksi sekaligus
 Organisasi komite atau biasa juga disebut dengan panitia yang diberikan kekuasaan
tertentu serta melakukan rundingan untuk memutuskan berbagai hal berkaitan dengan
kegiatan organisasi mencapai tujuannya

Organisasi ternyata memiliki beragam berdasarkan berbagai pertimbangan yaitu sebagai

berikut :

 Berdasarkan hubungan personal terbagi menjadi organisasi formal yang resmi

biasanya ada juga yang sudah memiliki badan hukum dan informal yang terbentuk
karena kesamaan minat atau pribadi atau kebutuhan suatu tujuan bersama
 Dari jumlah orang ada organisasi tunggal dengan semua tugas berasal dari satu
pimpinan dan organisasi komisi yang memiliki dewan untuk masing-masing bidang
pekerjaan

 Menurut tujuannya ada organisasi sosial yang bersifat non profit dan yang mencari
keuntungan
 Berdasarkan kehidupan di masyarakat ada jenis organisasi kesehatan, pendidikan,
pertanian dan jenis lainnya sesuai bidang yang ada di masyarakat
 Berdasarkan fungsi serta tujuan yang dilayani yaitu organisasi politik, pemelihara
seperti peduli lingkungan, integratif dan produksi secara khusus sesuai tujuannya
 Berdasarkan pihak yang menggunakan manfaat organisasi ada mutual benefit
organization yang dinikmati angotanya, commonwealth organization yang dinikmati
masyarakat umum, service organization dinikmati pelanggan khusus dan bussiness
akan dinikmati para konsumennya
 Dalam lalu lintas kekuasan terbagi menjadi 3 yaitu lini atau lurus yaitu kekuasaan
hanya mengalir dari pimpinan organisasi, lini atau staf pimpinan akan dibantu dengan
kepala staf yang ada di bawahnya secara langsung dan fungsional yang fungsi di
dalamnya akan dipimpin oleh orang yang sudah ahli di bidangnya
C. Pengertian Belajar
Belajar adalah perubahan yang relatif permanen dalam perilaku atau potensi perilaku
sebagai hasil dari pengalaman atau latihan yang diperkuat. Belajar merupakan akibat
adanya interaksi antara stimulus dan respons.[1] Seseorang dianggap telah belajar sesuatu
jika dia dapat menunjukkan perubahan perilakunya. Menurut teori ini, dalam belajar yang
penting adalah input yang berupa stimulus dan output yang berupa respons.

D. Komitmen dalam organisasi dapat membantu motivasi dalam belajar

Komitmen organisasi adalah sikap atau bentuk perilaku seseorang terhadap organisasi
dalam bentuk loyalitas dan pencapaian visi misi, nilai dan tujuan organisasi. Seseorang
dikatakan komitmen yang tinggi terhadap organisasi dapat dikenali dengan ciri-ciri antara
lain kepercayaan dan penerimaan yang kuat terhadap tujuan dan nilai-nilai organisasi,
kemauan yang kuat untuk bekerja demi organisasi dan keinginan yang kuat untuk tetap
menjadi anggota organisasi. Orang yang terbiasa mengikuti organisasi pastinya memiliki
kepercayaan diri yang tinggi, sehingga itu menjadi motivasi utama untuk belajar dan
menjadi yang terbaik.
 BAB III
PENUTUP

A. Kesimpulan

Komitmen organisasi adalah sikap atau bentuk perilaku seseorang terhadap organisasi dalam
bentuk loyalitas dan pencapaian visi misi, nilai dan tujuan organisasi. Seseorang dikatakan
komitmen yang tinggi terhadap organisasi dapat dikenali dengan ciri-ciri antara lain
kepercayaan dan penerimaan yang kuat terhadap tujuan dan nilai-nilai organisasi, kemauan
yang kuat untuk bekerja demi organisasi dan keinginan yang kuat untuk tetap menjadi
anggota organisasi. Orang yang terbiasa mengikuti organisasi pastinya memiliki kepercayaan
diri yang tinggi, sehingga itu menjadi motivasi utama untuk belajar dan menjadi yang terbaik.

B. Saran
Adapun saran yang ingin disampaikan penyusun kepada pembaca, tercapainya segala sesuatu
yang kita inginkan bergantung pada motivasi yang kita tanamkan pada diri kita. Jadikan
organisasi sebagai motivasi untuk kita lebih giat dalam mengembangkan minat bakat yang
ada pada diri kita.
 DAFTAR PUSTAKA

 https://pengertiandefinisi.com/pengertian-komitmen-dalam-organisasi/
 https://pengertiandefinisi.com/pengertian-komitmen-dalam-organisasi/
 https://www.kajianpustaka.com/2017/10/dimensi-faktor-dan-membangun-
komitmen-organisasi.html
 https://id.wikipedia.org/wiki/Komitmen_organisasi#:~:text=Menurut%20Griffin
%2C%20komitmen%20organisasi%20(organisational,dirinya%20sebagai
%20anggota%20sejati%20organisasi.
 https://www.halopsikolog.com/komitmen-organisasi/
 https://www.maxmanroe.com/vid/sosial/pengertian-motivasi.html