KEORGANISASIAN

Yusup, S. Pd.
 Ke-Organisasia-an
 Pengertian
 Konsep
 Macam-macam organisasi
 Tujuan
 Ciri-ciri
 Unsur
 Manfaat
 Kesimpulan
Organisasi adalah Suatu kelompok rang yang bekerjasama
untuk mencapai tujuan yang sama.
 Konsep organisasi
Organisasi memiliki dua konsep yaitu konsep statis dan konsep dinamis.
1. Konsep statis
Dalam konsep statis, organisasi
merupakan sebuah struktur atau jaringan
hubungan tertentu. Dalam artian,
organisasi adalah sekelompok orang yang
terikat bersama dalam hubungan formal
untuk mencapai tujuan bersama.
2. Konsep dinamis
Dalam konsep dinamis, organisasi
merupakan sebuah proses dari aktivitas
yang sedang berlangsung. Dalam artian,
organisasi adalah proses
pengorganisasian, pekerjaan, orang dan
sistem. Hal ini berkaitan dengan proses
menentukan kegiatan yang diperlukan
untuk mencapai tujuan sebuah
kelompok.
Macam-macam Organisai

1. Organisai Propit
Sebuah organisasi yang mengutamakan segi
keuntungan.
Contoh : Koprasi,Perusahaan

2. Organisasi Non Propit

Sebuah organisasi yang tidak mengutamakan
segi keuntungan akan tetapi ke manfaatan.
Contohnya : PASKIBRA, PRAMUKA, PMR, OSIS,
PMI, DLL
Tujuan berorganisasi

Permasalahan di Organisasi
 Menumbuhkan kebersamaan
 Geng-gengan
 Memperkuat tali persaudaraan
 Menyebarkan rasa tolong menolong
 Cinlok
 Tidak tahan
 Mempererkaya
informasi/pengetahuan  Tidak propesional
 Membangkitkan semangat juang  Pamer
 Melatih toreransi
 Mengurangi sifat Egois
Ciri-Ciri Organisasi
Berdasarkan pada pengertian organisasi dan tujuannya, maka kita dapat
mengetahui ciri-ciri organisasi tersebut. Beberapa ciri organisasi diantaranya
adalah:

1. Terdiri Dari Sekelompok Orang

Sebuah organisasi pasti memiliki anggota yang terdiri dari dua orang atau lebih.
2. Memiliki Tujuan
Alasan mengapa beberapa orang bekerjasama membentuk organisasi adalah karena memiliki tujuan bersama yang ingin diwujudkan. Dengan adanya tujuan
tersebut, para anggota organisasi akan saling bahu membahu dalam melakukan usaha untuk mencapai tujuan.

3. Saling Bekerjasama
Untuk mencapai tujuan organisasi maka para anggotanya harus saling bekerjasama. Tanpa adanya kerjasama antar anggota organisasi maka tujuan tidak dapat
tercapai secara efektif dan efisien.
4. Adanya Peraturan
Setiap organisasi pasti memiliki peraturan masing-masing. Peraturan ini bertujuan untuk mengatur dan membatasi sumberdaya yang dimiliki agar saling bersinergi
dalam proses pencapaian tujuan dan menciptakan manajemen yang baik dalam organisas.

5. Pembagian Tugas dan Tanggungjawab

Dengan adanya peraturan tentu harus disertai dengan pembagian tugas dan tanggungjawab yang jelas pada setiap anggota organisasi. Pembagian tugas tersebut
bisa dilakukan dengan pembentukan beberapa divisi yang bertanggungjawab pada beberapa tugas dan tanggungjawab.
 Unsur-Unsur Organisasi
gar sebuah organisasi berjalan dengan baik, maka harus terdapat beberapa unsur
penting di dalamnya. Berikut ini adalah unsur-unsur organisasi secara umum:
1. Personil (Man)
Ini adalah unsur terpenting di dalam sebuah organisasi dimana masing-masing personil memiliki tingkatan dan fungsi tersendiri.
2. Kerjasama (Team Work)
Organisasi hanya bisa mencapai tujuan bersama bila para anggotanya melakukan tugas dan tanggungjawab secara bersama-sama.
3. Tujuan Bersama
Ini adalah sasaran yang ingin dicapai oleh sebuah organisasi, baik dari sisi prosedur, program, pola, hingga hasil akhir dari pekerjaan organisasi
tersebut.
4. Peralatan (Equipment)
Untuk mencapai tujuan diperlukan sarana dan prasarana berupa kelengkapan sebuah organisasi, seperti; kantor/ gedung, material, uang, sumber
daya manusia, dan lainnya.
5. Lingkungan (Environment)
Faktor lingkungan juga sangat berpengaruh pada sebuah organisasi. Misalnya sosial budaya, kebijakan, anggaran, peraturan, dan kondisi
ekonomi.
6. Sumber Daya Alam
Selain lingkungan, sumber daya alam juga merupakan unsur penting yang harus terpenuhi agar organisasi berjalan dengan baik. Beberapa
contohnya adalah; air, keadaan iklim, kondisi tanah, cuaca, flora dan fauna.
Manfaat Organisasi
Ada beberapa manfaat organisasi yang bisa dirasakan oleh para anggotanya, diantaranya adalah

• Memudahkan tercapainya tujuan bersama

• Melatih mental seseorang agar lebih baik
• Memudahkan pemecahan masalah
• Melatih kepemimpinan seseorang
• Pergaulan menjadi lebih luas
• Menambah wawasan para anggota organisasi
• Membentuk karakter seseorang
• Ajang pembelajaran bagi para anggota
Apa yang di maksud dengan
kepemimpinan dalam organisasi

Pemimpin adalah seseorang yang

mampu mengarahkan orang lain
dengan suatu tujuan yang di harapkan.
Jadi Kepemimpinan suatu seni yang
menggerakan orang lain dalam rangka
mencapai tujuan tertentu
Syarat menjadi seseorang pemimpin

 Bertanggung jawab  Kesatria

 Jujur  Hemat
 Bijaksana  Terampil dan cekatan
 Memberikan suriteladan
 Wibawa
 Harus mempunyai sifat
 Bersifat terbuka sosial
 Menujukan Kesejateraan
Fungsi dan tujuan dalam kepemimpinan

1. Memandu, menuntun, Membimbing dan

membangun
2. Memberikan motifasi-motifasi
3. Mengemudikan organisasi
4. Menjalin hubungan dan komunikasi yang baik
5. Memberikan pengawasan yang efisien
Sikap pemimpin yang baik

 Memiliki Pengetahuan  Bijaksana

 Berani
 Optimis
 Inisatif
 Dapat di Percaya
 Tegas
 Ulet
 Sisiplin
Sifat pemimpin yang baik

1. Bertaqwa kepada tuhan yang maha Esa

2. Berakhlak baik
3. Berwawasan luas
4. Berwibawa
5. Tanggung jawab
6. Mempunyai idelisme yang tinggi
 Kesimpulan

Dari pembahasan yang telah disampaikan, maka dapat disumpulkan bahwa

organisasi memiliki pengertian sekelompok orang (2 atau lebih) yang secara formal
dipersatukan dalam suatu kerjasama untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan.
Organisasi juga sangat berhubungan dengan manajemen dan tata kerja karena
organisasi secara keseluruhan atau sebagai suatu keselurahan memerlukan
manajemen untuk mengatur sistem tatakerja. Organisasi memiliki ciri-ciri, unsur-
unsur serta teori tersendiri yang menghasilkan macam-macam organisasi. Dengan
berbagai tipe serta struktur yang bermacam-macam juga.