PENGANTAR MANAJEMEN

PROGRAM STUDI: MANAJEMEN

GRUP: MA6

SEMESTER: GENAP

TAHUN AJARAN 2022/2023

Dosen Pengampu: Dr. Toman Sony Tambunan,S.E, M.Si

Penyusun:

Nama: Ninda Elisa May Saputri Saragih

Npm: 22520181

Grup: MA6

TOPIK:

“Organisasi, Pembentukan Organisasi, dan Struktur Organisasi”

Materi:

1. Pengertian Organisasi

2. Pentingnya Organisasi Dibentuk

3. Organisasi Formal dan Informal

4. Berbagai Disiplin Ilmu yang Berkaitan Dengan Organisasi

5. Struktur Organisasi

6. Efektivitas, Efesiensi, dan Produktivitas

PENGERTIAN ORGANISASI
 Secara sederhana organisasi dapat diartikan sebagai suatu satu kesatuan yang merupakan
wadah atau sarana untuk mencapai berbagai tujuan atau sasaran. Organisasi memiliki banyak
komponen yang melandasi diantaranya terdapat banyak orang, tata hubungan kerja, spesialisasi
mereka masing masing.

Menurut Robbins(1994:4) “Organisasi adalah kesatuan sosisal yang di koordinasikan secara

sadar, dengan sebuah batasan yang relatif dapat diidentifikasikan, yang bekerja atas dasar yang
relative terus menerus untuk mencapai suatu tujuan bersama atau sekelompok tujuan.”

Selanjutnya menurut Hasibuan (2011:120) Organisasi adalah suatu system perserikatan

formal,berstruktur, dan terkoordinasi dari sekempolok orang yang bekerja sama dalam mencapai
tujuan tertentu.

Berdasarkan beberapa pengertian diatas dapat disimpulkan bahwa organisasi adalah wadah yang
terdiri dari unsur manusia yang saling bekerja sama dan saling menguntungkan untuk kepentingan
bersama dalam pencapaian tujuan organisasi.

http://repository.unpas.ac.id/9795/5/BAB%20II.pdf

PENTINGNYA ORGANISASI DI BENTUK

Secara umum organisasi dibentuk sebagai wadah bersama-sama mencapai

tujuan/keuntungan yang bermanfaat secara bersama-sama, sebagai tempat untuk melatih dan
menambah pengetahuan, pergaulan,kemampuan,kemandirian serta sumber daya yang dimiliki.

1.Lebih menguntungkan kebersamaan

Didalam sebuah organisasi pastinya anda akan lebih di tuntut untuk lebih
mementingkan kebersamaan karena didalamnya selalu menyangkut dengan orang banyak
yang dimana kita harus bekerja sama dengan anggota lainnya dan tidak dapat
membebankan hanya pada satu orang saja. Jadi setiap anggota nya akan lebih termotivasi
untuk saling bekerja sama supaya tujuan mereka cepat tercapai.

2. Mudahnya dalam menyelesaikan masalah

Masalah adalah hal yang tidak akan pernah bias kita hindari, namun bisa bahkan harus
kita atasi. Didalam sebuah organisasi itu, masalah adalah lumrah untuk diperbincangkan
dikarena setiap anggota itu mempunyai pendapat dan karakter yang berbeda namun
disinilah peranan penting sebuah organisasi dimana masalah yang timbul itu tidak akan di
bebankan atau diputuskan oleh satu anggota saja tapi seluruh anggota harus aktif dalam
memecahkan masalah tersebut.
 3. Mengajarkan atau membudayakan jiwa kepemimpinan

Sejatinya Tuhan sudah menganugrahkan jiwa kepemimpinan manusia itu sendiri sejak
mereka lahir, namun tidak semua orang dapat menjadi seorang pemimpin, hal ini karena
kemampuan yang dimiliki manusia itu berbeda-beda. Di dalam sebuah organisasi anda dapat
melatih jiwa kepemimpinan anda karena disini anda di beri kesempatan untuk belajar dan
berkembang menciptakan inovasi dan kreatifitas serta selalu berpikiran positif, dilatih
menjadi lebih berani dalam mengambil keputusan dengan seksama dan tidak egois, dan
pada organisasi anda juga akan dilatih bagaimana mengatur manajemen yang baik, serta
bagaimana menerapkan fungsi manajemen.

4. Menumbuhkan sikap disiplin dan etos kerja dalam dirinya

Sikap disiplin itu sangat penting untuk para pekerja. Ksrens dengan disiplin pekerja anda dapat
terorganisir dan dapat membawa dampak yang baik untuk lingkungan pekerjaan, namaun tidak
semua orang yang dapat menerapkan sikap disiplin dan etos kerja yang baik sehingga bisa
menghambat mereka dalam berkarir.

5.Dapat membina

Selain kepribadian anda yang dapat terbentuk menjadi lebih baik, organisasi juga dapat
membina atau membentuk emotional itelligenci anda, sehingga anda akan lebih percaya diri dalam
bersosialisasi

https://www.harmony.co.id/blog/organisasi-pengertian-tujuan-dan-manfaat-yang-
dapat-anda-ambil

ORGANISASI FORMAL DAN INFORMAL

 Organisasi Formal

Organisasi formal adalah organisasi yang terbentuk dari dua atau lebih orang
dengan tujuan atau cita-cita yang sama serta terikat dengan hubungan yang resmi dan
rasional. Contohnya adalah perseroan,universitas, sekolah, dan pemerintah.

 Organisasi Informal
 Organisasi informal adalah kumpulan dari dua orang atau lebih yang terlibat
pada suatu aktifitas serta tujuan bersama yang tidak disadari. Contoh: arisan ibu-ibu
sekampung, belajar bersama anak-anak SD, kemping ke gunung pangrango rame-
rame dengan teman, dan lain-lain. Organisasi informal dapat di alihkan menjadi
organiasi formal apabila hubungan didalamnya dan kegiatan yang di lakukan
terstruktur dan terumuskan.

https://faizahistiblog.wordpress.com/mata-kuliyah/manajemen-
dakwah/organisasi-formal-dan-informal/

BERBAGAI DISIPLIN ILLMU YANG BERKAITAN DENGAN ORGANISASI

Perilaku organisasi merupakan bidang ilmu terapan yang dibentuk berdasarkan

kontribusi dari sejumlah bidang yang berkaitan dengan prilaku.

 Psikologi (psychology)

Psikologi adalah ilmu pengetahuan yang berusaha mengukur,

menjelaskan, dan terkadang mengubah prilaku manusia dan mahlik lain.
Psikologi industry/organisasi pada zaman dahulu memfokuskan diri
mereka dengan masalah rasa lelah,bosan, dan factor-faktor lain yang
relevan dengan kondisi-kondisi kerja yang dapat menghargai kinerja yang
efisien.
 Psikologi Sosial (social psychology)

Psikology social memadukan konsep dari psikologi dan sosiologi,

meskipin pada umum nya dianggap sebagai cabang dari psikologi. Psikologi
sosisal berfokus pada pengaruh seseorang tergadap individu lainnya.

 Sosiologi (sociology)
Sosiologi mempelajari manusia dalam kaitannya dengan lingkungan sosial
dan kultur mereka.

 Antropologi (anthropology)
Antropologi adalah studi kemasyarakatan untuk mempelajari manusia dan
aktivitas-aktivitas mereka.

http://kulpulan-materi.blogspot.com/2012/10/disiplin-ilmu-
yang-mendukung-perilaku.html?m=1

STRUKTUR ORGANIASI
Struktur organisasi adalah sistem atau bagan yang digunakan untuk
menjelaskan hierarki atau tingkatan di perusahaaan maupun organiasi.
 Menurut iinvestopedia, struktur organisasi ialah sistem yang memaparkan
bagaimana kegiatan tertentu diarahkan demi tercapainya tujuan organisasi.
Kegiatan ini meliputi aturan, peran, dan tanggung jawab masing-masing
karyawan di dalam perusahaan. Struktur organisasi oenting bagi
perkumpulan formal agar focus berkembang.

https://myrobin.id/pojok-hrd/contoh-
struktur-organisasi/

EFEKTIVITAS, EFISIENSI, DAN PRODUKTIVITAS

Produktivitas merupakan kegiatan yang menghasilkan produksi.

Produktivitas berhubungan dengan efisiensi penggunaan sumber untuk
menghasilkan produk atau jasa. Efektivitas adalah cara mengukur
keberhasilan dalam mencapi tujuan dan efesiensi adalah cara mengukur
kehematan penggunaan sumber.

Faktor-faktor yang memengaruhi tingkat produktivitas

1. Pengetahuan
2. Skill
3. Kemampuan
4. Sikap
5. Prilaku