MAKALAH

PRINCIPLE OF OBJECTIVE

DOSEN PEMBIMBING

Dr. Prasetyo, S.E., M.M.

DISUSUN OLEH

Ronaldo Bane Bunga ( 48426909 )

Elya Pri Lestari ( 48381813 )

Syahrul Abdul Wahab ( 48368624 )

FAKULTAS EKONOMI

JURUSAN MANAJEMEN

UNIVERSITAS TERBUKA SURABAYA

2023
 KATA PENGANTAR

Puji Syukur kepada Tuhan Yang Maha Esa, karena berkat pertolongan dan rahmat-Nya
kami berhasil menyelesaikan makalah "Principle of Objective" ini. Adapun makalah ini
disusun untuk memenuhi tugas mata kuliah Manajemen. Dan kami juga berterima kasih kepada
dosen kami, yaitu Bapak Dr. Prasetyo, S.E., M.M. selaku dosen mata kuliah Manajemen,
karena telah memberi kami tugas pembuatan makalah ini.

Kami sangat berharap makalah ini dapat berguna dalam rangka menambah wawasan
serta pengetahuan kita mengenai Principle of Objective. Kami juga menyadari bahwa di dalam
makalah ini terdapat kekurangan dan jauh dari kata sempurna. Oleh sebab itu, kami berharap
adanya kritik dan saran demi perbaikan makalah yang telah kami buat di masa yang akan
datang, mengingat kritik dan saran nantinya akan membuat kami lebih baik kedepannya.

Semoga makalah yang kami buat ini dapat dipahami dan berguna bagi kami sendiri
maupun orang yang membacanya. Demikian yang dapat kami sampaikan. Sekali lagi, semoga
makalah ini bisa bermanfaat dan jangan lupa ajukan kritik dan saran dari pembaca.

Surabaya, 13 Mei 2023

Kelompok 1

ii
 DAFTAR ISI

KATA PENGANTAR ............................................................................................................................ ii

DAFTAR ISI ......................................................................................................................................... iii
BAB I ...................................................................................................................................................... 4
PENDAHULUAN ................................................................................................................................. 4
1.1. Latar Belakang ...................................................................................................................... 4
1.2. Rumusan Masalah ................................................................................................................ 4
1.3. Tujuan .................................................................................................................................... 4
BAB II .................................................................................................................................................... 5
PEMBAHASAN .................................................................................................................................... 5
2.1 Pengertian Organisasi........................................................................................................... 5
2.2 Pengertian Principle of Objective ........................................................................................ 5
2.3 Manfaat Principle of Objective ............................................................................................ 6
2.4 Hambatan-Hambatan Principle of Objective..................................................................... 7
BAB III................................................................................................................................................... 8
PENUTUP .............................................................................................................................................. 8
3.1 Kesimpulan ............................................................................................................................ 8
DAFTAR PUSTAKA ............................................................................................................................ 9

iii
 BAB I

PENDAHULUAN
1.1. Latar Belakang
Organisasi merupakan alat yang sangat diperlukan dalam masyarakat, baik
dalam industri, pendidikan, pemeliharaan kesehatan, juga menciptakan lingkungan
tempat kehidupan kita, organisasi itu mengarah pada tujuan dan sasaran yang dapat
dicapai secara lebih efisien dan efektif dengan tindakan yang dilakukan bersama-sama.
Organisasi itu terdiri dari sekelompok orang yang saling bekerja sama, sehingga
sasaran-sasaran yang ditentukan dapat dicapai secara bersama.

Prinsip organisasi sangatlah penting. Pengorganisasian dalam perusahaan dapat

menentukan kelancaran pelaksanaan dan pengaturan lebih lanjut akan kekuasaan,
pekerjaan, dan tanggung jawab dari orang-orang yang berhubungan satu sama lain
sehingga masing-masing orang mengetahui akan kedudukan, tugas, wewenang,
tanggung jawab, siapa yang menjadi atasannya, siapa yang menjadi bawahannya dan
bagaimana cara berhubungan dengan masing-masing satuan organisasi lainnya di
dalam proses pelaksanaan aktivitas dan tugas-tugasnya.

1.2. Rumusan Masalah

Adapun rumusan masalah yang akan dibahas pada makalah ini adalah :
1. Bagaimana Pengertian Organisasi?
2. Bagaimana Pengertian Principle of Objective?
3. Bagaimana Manfaat Principle of Objective?
4. Bagaimana Hambatan-Hambatan Principle of Objective?

1.3. Tujuan
Tujuan dibentuknya makalah ini adalah :
1. Menjelaskan Pengertian Organisasi
2. Menjelaskan Pengertian Principle of Objective.
3. Mendeskripsikan Manfaat Principle of Objective.
4. Memaparkan Hambatan-Hambatan Principle of Objective.

4
 BAB II

PEMBAHASAN

2.1 Pengertian Organisasi

Organisasi merupakan suatu sistem yang terdiri dari sub-sistem atau bagian-
bagian yang saling berkaitan satu sama lainnya dalam melakukan aktivitasnya.
Organisasi sering diartikan sebagai kelompok yang secara bersama-sama ingin
mencapai suatu tujuan yang sama. Handoko (2000:6) mendifinisikan organisasi
sebagai suatu proses perencanaan yang meliputi penyusunan, pengembangan dan
pemeliharaan suatu struktur atau pola hubungan-hubungan kerja dari orang-orang
dalam suatu kelompok kerja.
Anthony (995:1) menjelaskan bahwa organisasi merupakan suatu kelompok
manusia yang berinteraksi melakukan berbagai kegiatan secara koordinasi untuk
mencapai tujuan, dimana pada dasarnya bahwa individu tidak dapat mencapai tujuan
secara sendiri-sendiri. Artinya tujuan organisasi dapat dicapai melalui tatanan atau
manajemen yang dilakukan terhadap sejumlah orang sebagai pelaksana pekerjaan-
pekerjaan organisasi.
Pengertian organisasi seperti yang dikemukakan oleh beberapa tokoh dibawah
ini (Sutarto, 1998:22-23):
Organisasi adalah proses penggabungan pekerjaan yang para individu atau
kelompok-kelompok harus melakukan dengan bakat-bakat yang diperlukan untuk
melakukan tugas-tugas, sedemikian rupa memberikan saluran terbaik untuk pemakaian
yang efisien, sistematis, positif dan terkoordinasi dari usaha yang tersedia.
Jadi organisasi adalah suatu sistem tentang aktivitas-aktivitas kerja sama dari
dua orang atau lebih sesuatu yang tak berwujud dan tak bersifat pribadi, sebagian besar
mengenai hal hubungan-hubungan. Hubungan-hubungan yang dilakukan orang-orang
tersebut dalam keterkaitannya dengan aktivitas kerja.

2.2 Pengertian Principle of Objective

Principle of Objective atau Prinsip Tujuan adalah salah satu prinsip organisasi
yang sangat penting. Prinsip ini menyatakan bahwa setiap organisasi harus memiliki
tujuan yang jelas dan spesifik untuk mencapai hasil yang diinginkan. Tujuan organisasi

5
 harus diukur serta dikuantifikasi secara objektif sehingga dapat menjadi acuan dalam
menentukan kinerja organisasi.
Penerapan prinsip ini sangat penting untuk keberhasilan sebuah organisasi.
Dengan memiliki tujuan yang jelas dan spesifik, organisasi dapat bertindak lebih
terarah dan efektif dalam mencapai tujuan tersebut. Selain itu, prinsip tujuan juga
membantu organisasi untuk fokus pada hal-hal yang benar-benar penting dan relevan
dengan tujuan organisasi sehingga dapat menghindari penyimpangan dari tujuan
utama.
Contoh penerapan prinsip tujuan adalah sebagai berikut.
• Organisasi Niaga, dibentuk dengan tujuan mencari keuntungan (profit making)
• Organisasi kekuasaan (Negara) dibentuk untuk mencapai tujuan negara / nasional
• Organisasi olahraga , misalnya KONI dibentuk untuk mencapai tujuan, yaitu :
mencapai prestasi yang setinggi-tingginya di bidang olahraga
Contoh lain penerapan prinsip tujuan misalnya, tujuan perusahaan adalah untuk
meningkatkan penjualan produk sebesar 20% dalam setahun. Tujuan ini harus diukur
dengan cara yang objektif dan spesifik, seperti dengan membandingkan hasil penjualan
tahun lalu dengan hasil penjualan tahun ini.

2.3 Manfaat Principle of Objective

Beberapa manfaat dari penerapan prinsip tujuan pada organisasi, yaitu :
1. Memperjelas arah dan fokus organisasi: Dengan memiliki tujuan yang jelas,
akan membantu organisasi untuk fokus pada hal-hal yang penting dan menghindari
hal-hal yang tidak relevan.
2. Meningkatkan motivasi dan keterlibatan karyawan: Karyawan akan merasa
lebih termotivasi saat mereka tahu tujuan organisasi dan bagaimana mereka dapat
berkontribusi untuk mencapainya.
3. Memudahkan pengambilan keputusan: Tujuan yang jelas akan membantu
organisasi dalam memprioritaskan keputusan dan memastikan bahwa setiap
keputusan yang diambil sejalan dengan tujuan organisasi.
4. Meningkatkan akuntabilitas dan pengukuran kinerja: Dengan adanya tujuan
yang jelas, organisasi dapat lebih mudah untuk mengukur kinerja dan kemajuan
yang telah dicapai serta memastikan bahwa setiap karyawan bertanggung jawab
atas pencapaian tujuan tersebut.

6
2.4 Hambatan-Hambatan Principle of Objective
Menerapkan Principle of Objective atau Prinsip Tujuan dalam sebuah organisasi
tidaklah mudah. Terdapat beberapa hambatan yang mungkin dihadapi dalam proses
penerapan prinsip ini. Beberapa hambatan tersebut antara lain:
1. Kurangnya Pemahaman Terhadap Prinsip Tujuan
Salah satu hambatan yang sering terjadi adalah kurangnya pemahaman terhadap
prinsip tujuan itu sendiri. Banyak organisasi yang belum sepenuhnya memahami
arti penting dari prinsip ini, sehingga kesulitan dalam menerapkannya secara
efektif.
2. Tidak Adanya Rencana Strategis yang Jelas
Prinsip Tujuan membutuhkan adanya rencana strategis yang jelas dan terukur.
Namun, tidak semua organisasi memiliki rencana strategis yang memadai. Hal ini
akan menghambat penerapan prinsip tujuan secara efektif.
3. Kurangnya Keterlibatan Seluruh Pihak
Tidak semua pihak di dalam organisasi terlibat dalam proses penerapan prinsip
tujuan. Hal ini akan membuat proses penerapan menjadi kurang maksimal dan
menghambat keberhasilan prinsip ini.
4. Tidak Adanya Sistem Pengukuran yang Tepat
Prinsip Tujuan membutuhkan adanya sistem pengukuran yang tepat untuk
mengetahui sejauh mana tujuan yang telah ditetapkan telah tercapai. Namun, tidak
semua organisasi memiliki sistem pengukuran yang memadai. Hal ini akan
menghambat pengukuran pencapaian tujuan secara akurat.

7
 BAB III

PENUTUP

3.1 Kesimpulan
Organisasi adalah sarana/alat untuk mencapai tujuan. Oleh karena itu dikatakan
organisasi adalah wadah (wahana) kegiatan daripada orang-orang yang bekerjasama
dalam usahanya mencapai tujuan. Dalam wadah kegiatan itu setiap orang harus jelas
tugas, wewenang dan tanggung jawabnya, hubungan dan tata kerjanya.

Prinsip organisasi sangatlah penting. Secara keseluruhan, prinsip objektif

bertujuan untuk memberikan fokus dan arah yang jelas bagi organisasi. Dengan
menetapkan tujuan yang spesifik, realistis, dan terukur, serta melakukan pemantauan
dan evaluasi terhadap kemajuan, organisasi dapat mengarahkan upaya mereka dengan
lebih efektif dan meningkatkan peluang mencapai kesuksesan jangka panjang. Oleh
karena itu, manajer perlu memahami hambatan-hambatan dalam menerapkan Principle
of Objective atau Prinsip Tujuan.

8
 DAFTAR PUSTAKA

Priyono.2007. Pengantar Manajemen. Sidoarjo: Zifatama Publisher.

Simamora, H. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT STIM YKPN.

Suroso, P. (2012). Manajemen Strategik. Graha Ilmu.

Kaplan, R. S., & Norton, D. P. (2005). The strategy map: Guide to aligning intangible assets.
Harvard Business Press.

Lynch, R. L., & Cross, K. F. (1991). Measure up--the essential guide to measuring business
performance. Mandarin.

Tjahjono, H. K. (2013). Manajemen Bisnis Modern. Yogyakarta: CAPS.