Patricia Suti Lasmani, SKep, Ns, MPH
Pendidikan dan Pelatihan
 D3 Kep Depkes RI di DIY lulus th 1987
 INFJ : th 1992-1993
 S1 Kep, Ners PSIK UGM lulus th 2001
 IKM MMR UGM lulus tahun 2014
Riwayat Pekerjaan:
 1987 – 1989 Perawat Pelaksana
 1989 – 2003 Kepala Ruang HDNC Anak
 1989 – 2003 Karu PICU dan Luka Bakar
 2007 – 2011 Penanggung Jawab Yan IRI Anak
 2007 – 2011 Sekretaris Komite Keperawatan
 2011 – Juli 2023: Ketua Komite Keperawatan
 2023- sekarang: Anggota Komite Mutu
Tempat tanggal lahir:
Sleman, 2-6-1964
No Telp: 081236330723
Email: lasmanisuti64@gmail.com
Riwayat Organisasi
PPNI DIY: Dewan Pertimbangan.
PERSI DIY: Kompartemen Mutu
HPMI DIY: Ketua bidang etik disiplin
IPANI DIY: Sekretaris
KARS: Surveior Keperawatan 2014- sekarang
Forum Komite keperawatan Indonesia (RKKI)
Setelah mengikuti sesi ini, diharapkan peserta mampu memahami Peran dan
Manfaat Penyusunan Pola Ketenagaan Staf Keperawatan Berbasis Uraian
Tugas dan Kompetensi sesuai Jenjang Karir Profesional
POKOK BAHASAN

Peran dan Manfaat Penyusunan Pola

Ketenagaan Staf Keperawatan

Uraian Tugas Tenaga Keperawatan

Kompetensi sesuai Jenjang Karir

Profesional Perawat
Pola ketenagaan Staf Keperawatan:

Adalah pola/ bentuk/ model yang

digunakan unit kerja sebagai dasar
penetapan kebutuhan tenaga yang
menggambarkan jenis, kualifikasi dan
pendidikan staf keperawatan di unit
kerja
Peran dan manfaat penyusunan pola
ketenagaan Staf di Unit Kerja
Ada kejelasan berapa jumlah tenaga yang
dibutuhkan

Ada kejelasan kualifikasi dan pendidikan staf yang

dibutuhkan

Ada kejelasan jenjang kompetensi staf yang

dibutuhkan
RS menentukan sistem pemberian asuhan
keperawatan yang digunakan
Metode kasus

Metoda fungsional (SEBAIKNYA TIDAK DIGUNAKAN )

Metoda tim

Metoda keperawatan primer

Metoda Manajemen kasus

Metode Kasus

Patient

Nurse 8 hour
Team Nursing

Charge Nurse RN

Team Team
Leader RN Leader RN

RN LVN NA RN LVN NA

Group of Group of
Patients Patients
Primary Nursing

Patient

Total patient care 24

Hr/day

Communicate Consults with

with supervisors PRIMARY NURSE physician or other
healthcare providers

Associate (days) when Associate (evenings) when Associate (nights) when

primary nurse is not primary nurse is not primary nurse is not
available available available
 Case Management

Nursing Administration

Medical Nurse Pediatric OB Nurse Trauma Nurse

Case Nurse Case Case Care
Managers Managers Managers Managers

All All All

All OB
Medical Pediatric Trauma
Patients
Patients Patients Patients
 Prinsip Pelaksanaan
Care Delivery System

Bervariasi

Modifikasi

Individualized

Dinamis
KOMUNIKASI

Meeting Morning informasi Kepala Ruang

Handover/ serah terima

Pre-Conference

Post-Conference
 Tingkat
15 ketergantungan
pasien
Memberikan
kepuasan kerja Costly –
bagi effective
pelaksananya
Kriteria
Pemilihan
Model

Jumlah & Kualitas

kualitas asuhan &
pelaksana kepuasan
asuhan konsumen
Unit Kerja di Rumah Sakit

Rawat Inap
Rawat Intensif
Rawat Darurat
Kamar Operasi
Kamar Bersalin
Rawat Jalan
 Uraian tugas
 KPS 2 EP 1 (KMK/1128/2022 STANDAR AKREDITASI RS)
Setiap staf telah memiliki uraian tugas sesuai dengan tugas yang diberikan

Uraian tugas perawat :

Uraian tugas adalah posisi dan
deskripsi dan pernyataan
pernyataan tertulis yang
tertulis yang menjelaskan
menjelaskan mengapa pekerjaan
pekerjaan perawat sesuai
itu ada, apa yang dilakukan
posisi jabatan dan area
bagaimana melakukannya dan
pekerjaannya dimana mereka
kondisi apa pekerjaan itu
bertanggungjawab atas tugas
dilakukan
tersebut.
Uraian tugas juga dibutuhkan untuk tenaga
kesehatan jika:

a) Tenaga kesehatan ditugaskan di bidang manajerial, misalnya kepala bidang,

kepala unit
b) Tenaga Kesehatan melakukan dua tugas yaitu di bidang manajerial dan di
bidang klinis misalnya Kepala Ruang melakukan tugas manajerialnya sebagai Kepala
Ruang maka harus mempunyai uraian tugas sedangkan tugas klinisnya sebagai perawat
harus mempunyai Surat penugasan klinis (SPK) dan Rincian Kewenangan Klinis (RKK)
c) Tenaga Kesehatan yang sedang mengikuti Pendidikan dan bekerja dibawah
supervisi maka program pendidikan menentukan batasan kewenangan apa yang boleh
dan apa yang tidak boleh dikerjakan sesuai dengan tingkat pendidikannya
d) Tenaga Kesehatan yang diizinkan untuk memberikan pelayanan sementara
dirumah sakit; misalnya, perawat paruh waktu yang membantu dokter di poliklinik.
Isi uraian tugas :

Tgg jawab &

wewenang

Tugas Tugas
Pokok: tambahan
Tugas klinis :Non klinis
 KEWENANGAN KLINIS
Kewenangan klinis tenaga keperawatan adalah uraian intervensi
keperawatan dan kebidanan yang dilakukan oleh tenaga keperawatan
berdasarkan area prakteknya
(Permenkes 49 thn 2013)
Merupakan hak khusus / istimewa seorang perawat untuk:
 Melakukan asuhan keperawatan tertentu
 Bersifat individual sesuai kompetensi dan sertifikasinya
untuk suatu periode tertentu
 Dilaksanakan berdasarkan penugasan klinis (clinical appointment)
yang diberikan oleh direktur RS
Contoh Surat Penugasan Klinis dan
Kewenangan Klinis
 Contoh SPK dan RKK.pdf
 Contoh Uraian Tugas Kepala Ruang
URAIAN TUGAS KEPALA RUANG

Data-data Jabatan Isian tentang Jabatan

Nama Jabatan KEPALA RUANGAN

Lokasi Jabatan RUANG

Nama Pemegang Jabatan

Karir Perawat Klinis PK I/II/III/IV/V

Karir Perawat Manajer PM I/II/III/IV/V

Nama Jabatan diatasnya DIREKTUR RS

KEPALA BIDANG KEPERAWATAN\
KEPALA RUANGAN

Nama Atasannya

Nama Jabatan dibawahnya PN/PPJA/KATIM

PERAWAT PELAKSANA
STAF ADMINISTRASI RUANGAN
Tugas Utama Jabatan

Tugas utama: Mengelola Pelayanan dan Sistem Keperawatan di Ruangan secara

professional dan etik serta peka budaya
Melaksanakan Asuhan Perawat Klinis PK III
 Area Tugas Perincian Tugas-tugas yang Harus Selalu
Dilaksanakan

Mengelola Asuhan Keperawatan di Ruangan

a. Perencanaan a. Terlibat penyusunan Proses Keperawatan: Rencana
Keperawatan sesuai Integrated Clinical Pathway,
Panduan Asuhan Keperawatan dan Standar Asuhan
Keperawatan
b. Menyusun Sumber Daya
c. Menyusun Program Kerja
d. Pengembangan SOP
e. ….
b. Pengorganisasian dan a. Koordinasi pelaksanaan metode penugasan asuhan
Staffing keperawatan
b. Melaksanakan rentang kendali pelayanan dan
Asuhan Keperawatan
c. Interkolaborasi Profesional
d. Koordinasi dengan Tim lain di ruangan
c. Directing a. Implementasi Mutu dan Keselamatan Pasien
b. Supervisi pelayanan dan asuhan keperawatan
c. Delegasi dan rentang kendali pada perawat
pelaksana di bawahnya
d. Mengorientasikan pasien baru
e. Terlibat dalam Asuhan Keperawatan (Visit bersama,
edukasi, tim asuhan keperawata)
f. Memimpin Hand Over dan Pre Conference
g. Memimpin Diskusi Refleksi Kasus
h. Membantu Penyiapan sarana prasana dan logistik
harian
i. Orientasi, Membimbing dan pengarahan staf
j. Orientasi, membimbing siswa keperawatan di
bawah rentang kendalinya
k. Menjalankan semua Standar dan regulasi
l. Melaksanakan kendali mutu dan biaya
d. Pengendalian a. Evaluasi mutu dan keselamatan pasien
b. Evaluasi implementasi asuhan keperawatan
c. Evaluasi dokumentasi dan
d. Dokumenatasi dokumentasi CPPT
e. Evaluasi kinerja Profesional Perawat dibawah
rentang kendalinya
f. Mengusulkan kredensial pada kepala ruang untuk
diusulkan ke komite keperawatan
g. Mengevaluasi semua implementasi SPO
Melaksanakan Asuhkan PK III sesuai SPK dan RKK (lihat RKK)
Melaksanakan Pengembangan Profesional:
a. Peserta Pelatihan/Training/Seminar bidang manajemen Keperawatan
b. Pembicara pada Diskusi Refleksi Kasus
c. Menulis Makalah Ilmiah
d. Preceptor
e. ENIL
f. Riset Dasar
g. Mengusulkan Projek Inovasi berbasis Evidence Based Practice

Persyaratan Jabatan Perincian tentang Persyaratan Jabatan

Mengelola Pelayanan dan 1. Pendidikan Minimal Ners diutamakan S2 KMK
Asuhan Keperawatan di 2. Pelatihan Pengelolaan Asuhan Keperawatan
Ruangan 3. Pelatihan Pengelolaan Integrated Clinical Pathway
4. Pelatihan Pengelolaan Ruang/Unit
5. Pelatihan Interkolaborasi Profesional
6. EBP
PK III 1. Asuhan Sesuai Ruangan dengan kondisi Advance
2. ACLS
3. Peran Leadership
4. Riset Dasar
Persetujuan dari Direktur Rumah Sakit Penerima UTW

Tgl. ......................... Tgl. ............................

 KOMPETENSI & KUALIFIKASI PENDIDIKAN
Kompetensi perawat sesuai level jenjang karir ( PMK
no 40 taun 2017) PK. V
PK. IV
Ners ≥ 22 th
PK. III Ners Sp I ≥ 4 th
PK. II Ners sp II 0 th
D III ≥ 10 th D III ≥ 19 th
PK. I (Konsultan)
Ners ≥ 13 th
Ners ≥ 7 th Ners Sp I ≥ 2 th
D III ≥ 4 th Ners Sp I: 0 th
D III ≥ 1 th
Ners ≥ 3 th
Ners ≥ 1 th
21 KOMPETENSI 33 KOMPETENSI 33 KOMPETENSI 30 KOMPETENSI 31 KOMPETENSI
 DISKRIPSI LEVEL PK
Kompetensi perawat sesuai level jenjang karir PK. V
( PMK no 40 taun 2017)
PK. IV
Kemampuan
PK. III Kemampuan melakukan memberikan
asuhan keperawatan konsultasi klinis
PK. II Kemampuan pada masalah klien yang keperawatan pada
melakukan asuhan kompleks di area area spesialistik,
Kemampuan melakukan spesialistik dengan melakukan tata kelola
PK. I asuhan keperawatan keperawatan
pendekatan tata kelola klinis secara
holistik pada klien komprehensif pada klinis secara interdisiplin,
Kemampuan secara mandiri area spesifik dan transdisiplin,
multidisiplin, melakukan
melakukan asuhan mengelola mengembangkan riset untuk melakukan riset klinis
keperawatan dasar klien/sekelompok klien pelayanan mengembangkan praktek untuk
dengan penekanan secara tim serta keperawatan serta pengembangan
keperawatan
pada keterampilan memperoleh bimbingan mengembangkan praktik, profesi dan
teknis keperawatan
berdasarkan bukti
untuk penanganan pembelajaran klinis kependidikan
dibawah bimbingan. masalah ilmiah dan
melaksanakan keperawatan
lanjut/kompleks.
pembelajaran klinis.
 Pengembangan Jenjang Karir Profesional Perawat Klinis
(PMK 40 th 2017 )
JENJANG JARIR PENDIDIKAN MASA KERJA MASA KLINIS SERTIFIKASI
(th) SESUAI LEVEL
(th)

PK I (Novice) D III KEP ≥1 3-6 pra klinis

NERS ≥1 2 -4 pra klinis

PK II D III KEP ≥4 6-9 sertifikat PK I

(Advance
Beginner) NERS ≥3 4-7 sertifikat PK I

PK III D III KEP ≥ 10 9 - 12 Sertifikat PK II

Sertifikat Tehnikal
(competent)
NERS ≥7 6-9 Sertifikat PK II
Sertifikat tehnikal
NERS SP I 0 2-4 Sertifikat PK II
Sertifikat tehnikal
JENJANG JARIR PENDIDIKAN MASA KERJA (th) MASA KLINIS SESUAI SERTIFIKASI
LEVEL (th)

PK IV D-III Keperawatan ≥ 19 tahun Sampai Sertifikat PK III

Sertifikat tehnikal II
(Proficient) pensiun

NERS ≥ 13 9 – 12 Sertifikat PK III

Sertifikat tehnikal II

NERS SP I ≥2 6–9 Sertifikat PK III

Sertifikat tehnikal II

PK V NERS SP I ≥4 Sertifikat PK IV
Sertifikat tehnikal II
(Expert)
NERS SP II 0 Sampai Sertifikat PK IV
Sertifikat tehnikal II
(Konsultan) pensiun

NERS ≥ 22 Sampai Sertifikat PK IV

Sertifikat tehnikal II
pensiun
SYARAT KOMPETENSI
( PMK 40 th 2017 ( Pengembangan Jenjang Karir Profesional Perawat Klinis) :

•Perawat lulusan D-III Keperawatan dengan pengalaman kerja ≥ 1 tahun

•Perawat lulusan Ners dengan pengalaman kerja ≥ 1 tahun
•Memiliki sertifikat :
PK.1 •
•
Sertifikat Pra Klinik
Pelatihan / CPD Pra Klinik (Pelatihan Dasar wajib: (BHD, PPI, Patient Safety,Pelayanan Prima, KIE,
Penggunaan APAR) *
• Lulus asesmen kompetensi PK I

•Perawat lulusan D-III Keperawatan dengan pengalaman kerja ≥ 4 tahun

•Perawat lulusan Ners dengan pengalaman kerja ≥ 3 tahun
•Memiliki sertifikat

PK.2 •
•
Sertifikat PK I
Pelatihan / CPD Level PK I
• Lulus sesemen kompetensi PK II
SYARAT KOMPETENSI
• Perawat lulusan D-III Keperawatan dengan pengalaman kerja ≥ 10 tahun
• Perawat lulusan Ners dengan pengalaman kerja ≥ 7 tahun
• Ners Spesialis I dengan pengalaman kerja 0 tahun
• Memiliki sertifikat :
• Sertifikat PK II

PK.III • Pelatihan / CPD level PK.II

• Pelatihan Dasar Anak *
• Pelatihan Onkologi dasar *
• Lulus asesemen kompetensi PK III

• Perawat lulusan D-III Keperawatan dengan pengalaman kerja ≥ 19 tahun

• Perawat lulusan Ners dengan pengalaman kerja ≥ 13 tahun
• Ners Spesialis I dengan pengalaman kerja ≥ 2 tahun
• Memiliki sertifikat :
• Sertifikat PK III
• Pelatihan / CPD level PK.III
PK.IV • Pelatihan Anak Lanjut / kekhususan *
• Area Onkologi anak : Pelatihan Onkologi lanjut , Area intensif : Pelth Anak
Lanjut ( PICU, NICU )*
• Pelatihan managemen mutu ( RCA, Audit Kep )*
• Lulus asesmen kompetensi PK IV
 SYARAT KOMPETENSI (PMK 40 th 2017)

•Perawat lulusan Ners dengan pengalaman kerja ≥ 22 tahun

•Pendidikan Ners spesialis I dengan pengalaman kerja > 4 tahun
•Pendidikan Ners spesialis II (Konsultan) dengan pengalaman kerja 0 tahun
•Memiliki sertifikat :
PK.V • Sertifikat PK IV
• Pelatihan / CPD level PK IV
• Manajemen Mutu ( FMEA )
• Lulus asesmen kompetensi PK V
 STANDAR MINIMAL PELATIHAN KOMPETENSI KEPERAWATAN 2023.docx
 D3
35%

Grand Design SDM Kesehatan, 2018

Contoh Perhitungan Perawat Per Jenjang PK
Contoh Perhitungan untuk Ruang NICU
Rancangan Standarisasi Jenjang Karir & Jab
Fung Per Ruang Perawatan
Contoh Perhitungan Perawat Ruang NICU
Contoh Jenjang Karir