EVALUASI POLA KETENAGAAN DAN TINDAK LANJUT

RUMAH SAKIT PERMATA MEDIKA

TAHUN 2023

RUMAH SAKIT PERMATA MEDIKA

JL. MOCH. ICHSAN NO. 93-97 NGALIYAN SEMARANG
Telp. (024) 762 5005 (HUNTING), 761 8800 Fax (024) 762 1733
Email : rspm_smg@yahoo.co.id
Website : www.permatamedika.com

1
 EVALUASI POLA KETENAGAAN DAN TINDAK LANJUT
RUMAH SAKIT PERMATA MEDIKA
TAHUN 2023

I. PENDAHULUAN
Runah Sakit merupakan institusi pelayanan yang sangat komplek, padat profesi dan
padat modal. Agar Rumah Sakit dapat melaksanakan fungsi dengan baik, maka Rumah
Sakit harus mempunyai sumber daya manusia, sarana prasarana, dan peralatan yang
memadai serta dikella secara professional. Dengan demikian diharapkan pelayanan
kesehatan di rumah sakit dapat terjamin mutunya.
Sebagai salah satu langkah untuk evaluasi, maka diperlukan suatu data untuk dilakukan
analisa dan evaluasi SDM di Rumah Sakit Permata Medika Semarang sehingga dapat
dipantau efektifitas SDM yang ada

II. LATAR BELAKANG

Sumber daya manusia adalah salah satu penentukeberhasilan pelayanan kesehatan di
Rumah Sakit sehingga suatu Rumah Sakit perlu dipikirkan suatu pola ketenagaan yang
ideal baik dari segi jumlah maupun standart kualifikasinya.

III. TUJUAN
Tujuan diadakannya evaluasi Sumber Daya Manusia yang dimiliki Rumah Sakit
Permata Medika Semarang yaitu :
1. Untuk mengetahui seberapa ideal SDM yang ada
2. Untuk mengetahui standart yang ditetapkan / disusun
3. Untuk mengetahui kelebihan dan kekurangan jumlah tenaga

IV. SASARAN
Sasaran dari evaluasi ini adalah Pola Ketenagaan dari masing-masing unit yaitu dari
segi jumlah SDM dan kualifikasinya

2
 SDM RS PERMATA MEDIKA TAHUN 2023

Jumlah
SDM Sesuai Jumlah SDM
NO UNIT Perhitungan Sekarang Keterangan
A MEDIS
- Dokter
Jaga/Dokter
1 Umum 16 13 Kurang 3
Dokter gigi
umum 2 2
2 Dokter Spesialis
Spesialis Obgyn 6 6
Anak 6 6
Penyakit Dalam 5 5
Paru 1 1
Bedah Umum 3 3
Orthpedi 1 1
Kulit dan Kelamin 3 3
Mata 4 4
THT 3 3
Saraf 3 3
Jantung 2 2
Anestesi 3 3
Kedokteran Jiwa 3 3
Reabilitasi Medik 2 2
Radiologi 2 2
Patologi Klinik 1 1
Konservasi Gigi 2 2
B KEPERAWATAN
Kasie
Keperawatan 1 1
1 ICU 15 15 Admint 2
2 IBS 17 17 Admint 2
3 IGD 17 17 Admint 2
Admint 2, kurang
4 IKB 14 13 bidan 1
5 Poliklinik 28 28 Admint 5
6 Peristi 9 9
7 Rama Shinta 18 18 Admint 2

3
 8 Arimbi 21 20 Kurang Admint 1
9 Dewi Kunthi 20 20 Admint 2
10 Hemodialisa 7 6 Kurang admint 1
11 IPCN 2 2
PENUNJANG
C MEDIS
1 Farmasi
Apoteker 8 6
TTK 17 17
Admint 2 2
2 Fisioterapi 6 6
3 Gizi 18 18
4 Laboratorium 10 10 Admint 1
5 Radiologi 8 8
Fisikawan Medis 1 1
6 Rekam Medis
Rekam Medis 4 4
Failing 6 6 Admin 1
Case mix 8 8
HUMAS
MAKETING
D DAN SIMRS
Humas 3 3
Pendaftaran 16 16
CS 3 3
Operator 3 2
IT 1 1
E SEKRETARIAT
TU 1 1
F HRD 2 2
G UMUM 1 1
IPSRS 2 2
Kesling 1 1
Atem 2 1
Laundry 8 8
Logistik 2 2
Teknisi 10 10
ATEM 1 1
Security 13 13
Driver 5 5

4
 House Keeping 23 23
Gardener 3 3
OB 2 2
H KEUANGAN
Keuangan 5 5
Kasir 10 10
TOTAL 442 436

5
 HASIL EVALUASI DAN TINDAK LANJUT
PENYUSUNAN PERENCANAAN POLA KETENAGAAN
RUMAH SAKIT PERMATA MEDIKA TAHUN 2024

Berdasarkan data jumlah tenaga tersebut di atas, maka masih ada kekurangan :
1. Dokter Umum : 3 orang
2. Pos admint : 2 orang
3. Bidan : 1 orang

REKOMENDASI
Tahun 2024 direncanakan untuk merekrut karyawan sebanyak 6 orang

TINDAK LANJUT
1. Diprogramkan Merekrut karyawan sebanyak 6 orang ke unit-unit kerja yang masih
kekurangan
2. Buat jadwal Perekrutan Karyawan

Mengetahui Semarang, 2 Januari 2024

HRD Direktur RS Permata Medika

Anisa Ayu Febrialma dr. Indah Mutiara Puspita Sari , M.K.,M

6
Dokumentasi