Best Practices

Implementasi
PPRG Kemenkeu
E-Learning Perencanaan dan
Penganggaran Responsif
Gender
PUSDIKLAT ANGGARAN DAN PERBENDAHARAAN
BADAN PENDIDIKAN DAN PELATIHAN KEUANGAN
KEMENTERIAN KEUANGAN REPUBLIK INDONESIA

Jl. Raya Puncak KM 72, Gadog, Megamendung, Kabupaten Bogor 16720

Telepon: (0251) 8244771 E-Mail: pusdiklatap@kemenkeu.go.id
 OUTLINE

CONTOH KEBIJAKAN RESPONSIF GENDER CONTOH KEGIATAN KOMUNIKASI,

01 04
BAGI STAKEHOLDER EKSTERNAL INFORMASI DAN EDUKASI (KIE) PUG

CONTOH KEBIJAKAN RESPONSIF

CONTOH KOMITMEN PIMPINAN
02 GENDER BAGI STAKEHOLDER INTERNAL
KEMENKEU DALAM AGENDA
DAN PENGELOLAAN DATA TERPILAH
05
GENDER NASIONAL DAN GLOBAL

CONTOH PENYEDIAAN SARPRAS

03
RESPONSIF GENDER
CONTOH KEBIJAKAN RESPONSIF GENDER
BAGI EKSTERNAL KEMENKEU
01 A. Peran Kemenkeu dalam Perwujudan Kesetaraan Gender

B. Kebijakan Sistem Penganggaran Nasional Responsif Gender

C. Kebijakan Peningkatan Kewirausahaan Berperspektif Gender

D. Pemenuhan Hak dan Perlindungan Anak

E. Kebijakan Responsif Gender Lainnya

 Peran Kemenkeu dalam Perwujudan Kesetaraan Gender Nasional
Kemenkeu berperan utama dalam kebijakan Kemenkeu juga menetapkan kebijakan yang
Penganggaran Nasional melalui Perumusan mendukung beberapa strategi nasional sebagai
APBN yang Responsif pilar utama dalam mewujudkan kesetaraan gender
Gender Kesetaraan bersama kebijakan K/L lainnya yang terkait
Gender
IPG IDG
Target 2024 : 91,54 Target 2024 : 81,21

Kesehatan Pendidikan Ekonomi %Sumbangan pendapatan pr %professional pr %Parlemen pr

Pemenuhan Hak Anak serta
Perlindungan Perempuan dan Anak
TKD Intervensi Stunting,
BOS, BOP PAUD dan
PPA
Pengawasan
peredaran illegal
Barang HT, MMEA dan
NAPZA
Tarif Cukai Rokok
Beasiswa LPDP
prasejahtera
Kewirausahaan Pembiayaan Adaptasi & Strategi Literasi dan Inklusi
Inklusi Sosial Lainnya
Berperspektif Gender Mitigasi Perubahan Iklim Keuangan Perempuan
Beasiswa LPDP Afirmasi Pembiayaan Umi • Digitalisasi layanan
keuangan;
(Disabilitas, Daerah Green SUKUK
• Peningkatan akses
Afirmasi, Putra Putri Kredit Usaha
Papua) Rakyat (KUR) perempuan dalam
layanan keuangan
formal dll
Program Keluarga Klinik Ekspor dan
Double tagging anggaran
Harapan (PKH) KITE IKM
perubahan iklim dan ARG
BLT Desa Indikator IPG
Lelang UMKM
Indikator IDG

APBN
Anggaran Kesehatan Anggaran Pendidikan Anggaran Insfrastruktur Anggaran Perlinsos

Penganggaran Nasional Responsif Gender

Simplifikasi Administrasi Tagging ARG Nasional PMK-62/2023 : Integrasi GBS dalam TOR
01. B. Kebijakan Sistem Penganggaran Nasional Responsif Gender
APBN Green SUKUK
UU No 28 Tahun 2022 PMK No. 125/PMK.08/2018
tentang tentang Anggaran Pendapatan dan Belanja Negara Tahun Anggaran 2023 tentang Penerbitan dan Penjualan Surat Berharga Syariah Negara Ritel di Pasar Perdana
2023 : (1) Kesehatan Rp 96,6 T, (2) Insfrastruktur Rp 391,7 T,
Domestik
(3) Pendidikan Rp 234,1 T. (4) Perlinsos Rp 241 T Green Sukuk (ST006, ST,007, ST 008, ST 009, ST 010)
Gender
Action
Budget

Anggaran Responsif Gender (ARG) – Ditjen Anggaran
Komitmen Pemerintah dalam mendukung keadilan dan kesetaraan gender
nasional diwujudkan dalam mengintegasikan PUG ke dalam siklus
perencanaan dan penganggaran.
Penyusunan ARG pada Rincian Output (RO) yang mendukung PUG, yang
didahului dengan Penandaan Anggaran (tagging) tematik ARG pada siklus
perencanaan melalui penyusunan Renja K/L pada Aplikasi KRISNA
sebelumnya.
Pada siklus penganggaran, ARG diwujudkan dalam mengintegasikan
Analisis Gender pada Kerangka Acuan Kerja/Term of Reference (KAK/TOR)
yang disebut dengan Gender Action Budget (GAB) sebagai salah satu
dokumen pendukung dalam penyusunan RKA-K/L.
Pembiayaan Perubahan Iklim yang Responsif Gender - BKF
Dalam mengatasi dampak perubahan iklim yang tidak setara bagi laki-
laki dan perempuan serta kelompok rentan (anak, penyandang
disabilitas, dan lansia), telah dilaksanakan Penandaan Anggaran
(tagging) tema gabungan (ganda) pada RO yang mendukung kegiatan
mitigasi dan adaptasi perubahan iklim serta mendukung PUG dan
inklusi sosial.
Penandaan anggaran tersebut bertujuan untuk menginventarisasi
kegiatan, besaran dan realisasi anggaran K/L yang berkontribusi
terhadap penurunan emisi GRK, meningkatkan ketahanan dampak dari
perubahan iklim, dari perspektif gender.

PMK 62/PMK.02/2023
tentang Perencanaan Anggaran, Pelaksanaan Anggaran, Serta Akuntansi Pedoman Teknis Penandaan Anggaran Perubahan Iklim yang Responsif Gender
dan Pelaporan Keuangan

Realisasi ARG Kemenkeu Realisasi ARG Nasional Realisasi Double Tagging

• TA 2022: Rp 2,09 Triliun (pada 21 RO) • TA 2022 : Rp 63,61 Triliun (pada 32 K/L) Pembiayaan Perubahan Iklim yang Responsif Gender:
• TA 2023: Rp 2,65 Triliun (pada 51 RO) • TA 2023 : Rp 70,02 Triliun (pada 34 K/L) • TA 2023 : 6,31 T (pada 6 K/L)

Sumber Data: Aplikasi KRISNA, Bappenas

01. C. Kebijakan Peningkatan Kewirausahaan Berperspektif Gender
1. Pembiayaan Ultra Mikro (Ditjen Perbendaharaan)
PMK-22/PMK.05/2017 jo PMK-95/PMK.05/2018 dicabut dengan PMK-
193/PMK.05/2020 tentang Pembiayaan Ultra Mikro
• Pembiayaan Ultra Mikro merupakan fasilitas pembiayaan yang mudah
dan cepat bagi pelaku usaha ultra mikro (plafon ≤20 juta) yang belum
difasilitasi perbankan, dikelola oleh Pusat Investasi Pemerintah.
Jumlah Debitur UMI Total Penyaluran
(sejak 2017 s.d 2022) 7,4 Juta Rp 26,22 Triliun
94,75% 5,25%
3. Digital Payment dan Market Place (Ditjen Perbendaharaan)
PMK -196/PMK.05/2018 jo PMK-97/PMK.05/2021 dan Perdirjen
Perbendaharaan No-Per-20/PB/2019
Pengembangan ekosistem digital belanja negara yang mendorong UMKM
masuk ke dalam system Digital Payment - Market Place.
Digitalisasi UMKM yang menghubungkan daftar penyedia barang/jasa
(termasuk para perempuan wirausaha UMKM), pemesanan, dan
pembayaran.
2. Kredit Usaha Rakyat (KUR)
PMK-180/PMK.05/2017 tentang Tata Cara Subsidi Bunga/Subsidi
Margin untuk Kredit Usaha Rakyat
Kredit Usaha Rakyat yang selanjutnya disingkat KUR adalah kredit/
pembiayaan modal kerja dan/ atau investasi kepada debitur usaha yang
produktif dan layak namun belum memiliki agunan tambahan atau agunan
tambahan belum cukup.
4. Tarif Bea Lelang 0% bagi UMKM (Ditjen Kekayaan Negera)
PMK-95/PMK.06/2022 tentang Pengenaan Tarif PNBP sampai dengan 0%
Untuk lelang Non Eksekusi Sukarela atas objek lelang UMKM, tarif PNBP
bagi pembeli dengan tarif 0% dan bagi penjual tarif 1%., melalui pengajuan
permohonan lelang UMKM secara online di lelang.go.id.
01. C. Kebijakan Peningkatan Kewirausahaan Berperspektif Gender

5. Kemudahan Impor Tujuan Ekspor Industri Kecil Menengah 6. Insentif PPh bagi WP UMKM terdampak Covid 19
(KITE IKM) PP-23/2018 dan PMK-86/PMK.03/2020 dicabut terakhir dengan PMK-
3/PMK.03/2022 tentang Insentif Pajak bagi WP Terdampak Pandemi Covid-19
• Pemberian fasilitas bebas bea masuk dan tidak dipungut PPN/PPnBM
untuk : • Insentif PPh untuk ,membantu keberlangsungan usaha pelaku UMKM serta
1) Impor barang dan bahan baku termasuk bahan penolong dan bahan menjaga daya beli masyarakat,.melalui Penurunan Tarif PPh Final bagi Pelaku
pengemas, UMKM. dari 1% menjadi 0,5% dari omzet.
2) Impor mesin produksi • Untuk membantu WP UIMKM yang terdampak covid 19 ditetapkan kebijakan
3) Impor barang contoh. insentif PPh UMKM melalui PPh UMKM Ditanggung Pemerintah (DTP)
Realisasi KITE IKM
Insentif PPh Final DTP 2020 (Rp 671,17 M) dan 2021 (Rp 975,96 M)
S1 2023 : 118 pengguna KITE IKM, nilai ekspor : US$36,868 Juta

7. Insentif PPh bagi WP UMKM

UU-7/2021 tentang HPP dan PP 52 Tahun 2022

• Pasal 7 (2a) UU HPP WP OP peredaran bruto < 500 juta tidak dikenakan
pajak,
• Pasal 56 dan 57 PP 55/2022 WP OP dan WP Badan peredaran bruto
500 jt s.d. 4,8 M dengan tarif PPh 0,5%.
• Pasal 31e UU PPh WP Badan DN peredaran bruto s.d. 50 M tarif 50%
dari tarif Pasal 17 (atas PKP dari bagian peredaran bruto.< 4,8 M)
01. C. Kebijakan Peningkatan Kewirausahaan Berperspektif Gender
8. E-Learning Pengelolaan UMKM (Kemenkeu Learning Centre)
• Pemberian keterampilan dan kemampuan literasi keuangan bagi
masyarakat umum, khususnya para pelaku UMKM.
• Materi e-Learning meliputi pemasaran produk di era digital, pengurusan
legalitas atau perijinan UMKM, penyusunan laporan keuangan UMKM,
pembiayaan dan perpajakan UMKM.
10. Klinik Ekspor
Program untuk mendorong para pelaku usaha dalam negeri terutama
UMKM, agar dapat mengembangkan potensinya dan melakukan ekspor
melalui :
• edukasi mengenai prosedur kepabeanan ekspor
• pemahaman literasi mengenai peraturan dan ketentuan terkait ekspor,
• asistensi sebagai upaya memberi solusi atas kendala-kendala yang
dialami,
• sosialisasi fasilitas kepabeanan dan prosedur,
• koordinasi dengan K/L dan instansi daerah terkait.
9. Business Development Service (BDS)
• Pelatihan BDS merupakan program pembinaan UMKM
secara rutin tiap tahun untuk membantu pelaku UMKM
“Naik Kelas”.
• Materi pelatihan meliputi perpajakan, pembukuan,
pencatatan, financial planning, marketing, atau materi
lainnya sesuai dengan kebutuhan peserta pembinaan
UMKM.
11. Aplikasi M-Pajak
PMK 54/PMK.03/2021
Memiliki fitur untuk mencatat omzet harian, serta langsung
dapat membuat kode billing. Download aplikasinya melalui
Google Play Store.
01. D. Pemenuhan Hak Anak serta Perlindungan Perempuan dan Anak

1. TKD Mendukung Penanganan Stunting Terintegrasi

3. TKD (DAK Fisik) untuk Pendidikan
• PMK-61/PMK.07/2019 , PMK-160/PMK.07/2021, PMK 208/PMK.07/2022,
PMK 201/PMK.07/2022 PMK-204/PMK.07/2022
Pencegahan stunting terintegrasi lintas sektoral melalui :
• DAK Non Fisik berupa Bantuan Operasional (BO) Kesehatan, BO Sanitasi, dan
• Penyaluran Dana Bantuan Operasional Sekolah
BO Air Minum. • Penyaluran Dana Bantuan Operasional Penyelenggaraan
• DAK Fisik berupa BO Kesehatan, KB, dan PAUD. PAUD)
• Dana Bagi Hasil Cukai Hasil Tembakau (PMK-167/PMK.07/ 2021)
• Dana Desa untuk Penurunan Stunting termasuk permodalan BUMDES untuk
penanganan Stunting.
• Tahun 2021, total alokasi 61,6 Triliun dan Tahun 2022, 65 Triliun bagi 457 4. Penetapan Tarif Cukai untuk menekan Prevalensi Perokok Anak
kab/Kota (Tahun 2021) dan 497 Kab/Kota (Tahun 2022)
Kenaikan Tarif Cukai Hasil Tembakau Berupa Sigaret, Cerutu,
Rokok Daun atau Klobot, dan Tembakau Iris (PMK 191) dan Rokok
2. TKD Mendukung Perlindungan Perempuan dan Anak Elektrik (PMK 192) , yang salah satunya diharapkan dapat
menekan Prevalensi merokok pada anak dan remaja
PMK-197/PMK.07/2020 tentang Perubahan Kedua atas PMK-
48/PMK.07/2019 tentang Pengelolaan Dana Alokasi Khusus Nonfisik
5. Ketersediaan Ruang Laktasi dalam Standar Bangunan
Perkantoran Pemerintah
Pada TA 2021, terdapat inovasi kebijakan Bantuan Pemerintah Pusat kepada
Pemerintah dalam bentuk DAK Non Fisik untuk penyediaan layanan
PMK-172/PMK.06/2020
Perlindungan Perempuan dan Anak (PPA) dari tindak kekerasan dan Tindak
Pidana Perdagangan Orang (TPPO). Selaku pengelola BMN Nasional, Kemenkeu telah
mengintegrasikan persepsi gender dalam perencanaan
Tahun 2021 dan 2022, Alokasi DAK Nonfisik pengadaan bangunan seperti kebutuhan ruang penunjang berupa
Perlindungan Perempuan dan Anak 120 Miliar Ruang Laktasi dalam standar bangunan perkantoran.
masing-masing sebesar
01. E. Kebijakan Responsif Gender Lainnya

1. APBN untuk JPS Program Keluarga Harapan (DJA) 2. Beasiswa Afirmasi (BLU LPDP)
PMK-38/PMK.02/2020
Dalam rangka PEN, postur APBN menambah Jaringan Pengaman
Sosial (JPS) untuk Program Keluarga Harapan (PKH) yang kriteria • Beasiswa afirmasi salah satunya kepada putra putri daerah
penyaluran berfokus pada perempuan (ibu hamil), balita, anak
sekolah, penyandang disabilitas, lansia, dsb.
afirmasi, Papua, kader ulama perempuan, dan penyandang
disabilitas.
Realisasi Tahun 2021 10 Juta Keluarga • Dukungan kepada penerima beasiswa perempuan adalah
Rp 27.931,3 M Penerima Manfat
ketentuan cuti akademik dalam rangka hamil/melahirkan.
• Perlakuan khusus seleksi beasiswa kepada penyandang
3 . Penyaluran Bantuan Sosial melalui BLT Desa disabilitas sesuai dengan kondisi peserta seleksi beasiswa.
Terdapat pembiayaan kepada pendamping sebagai tambahan
komponen dana beasiswa bagi penerima beasiswa penyandang
PMK-197/PMK.07/2020 disabilitas.

Beasiswa Daerah Beasiswa Disablitas Beasiswa Papua

Kriteria pemberian alokasi DID atas salah satu kriteria pelayanan dasar Afirmasi
publik Bidang Kesehatan seperti capaian presentase balita imunisasi
lengkap, Pengembangan Desa Inklusif, serta penggunaan Dana Desa 1.061 1.094 27 32 239 139
(DD) untuk BLT Desa yang turut diterima oleh Perempuan Kepala
Keluarga (PEKKA).
Sumber Data: LPDP
CONTOH KEBIJAKAN RESPONSIF GENDER
BAGI INTERNAL KEMENKEU
02 A. Kebijakan SDM Kemenkeu Responsif Gender dan Mengatasi glass ceiling

B. Panduan Teknis PPRG Kemenkeu dan Kebijakan Monev

C. Pengelolaan Data Terpilah Kemenkeu : Proporsi Pegawai Kemenkeu

D. Pengelolaan Data Terpilah Kemenkeu : Pemenuhan Hak Dasar Pegawai

dan Penyediaan Sarpras
02. A. Kebijakan SDM Kemenkeu Responsif Gender dan Mengatasi Glass Ceiling
“Salah satu tujuan dari perumusan kebijakan responsif gender adalah untuk menciptakan lingkungan dan
suasana kerja yang kondusif dan nyaman bagi pegawai serta meningkatkan kualitas layanan kepada
stakeholder, melalui pemenuhan hak dasar pegawai dan penyediaan sarana prasarana yang responsif gender.”

Maternal leave, Paternal Leave, dan Flexy Time Kode Etik yang mengatur mengenai
01 PMK-93/PMK.01/2018 sebagaimana telah dicabut dengan PMK- pelecehan/Tindakan melanggar kesusilaan dan
221/PMK.01/21 06 menghormati perbedaan
(PMK 190/PMK.01/2018)

Panduan Pencegahan dan Dukungan Penanganan

02 Penyediaan Sarpras (R. Laktasi, R. Ramah Anak, TPA &
Pelecehan Seksual di Lingkungan Kerja Kemenkeu
(SE-36/MK.01/2020 ) PAUD, Poli Ibu Anak, Poli Psikiatri, dan Kegiatan
07 Ramah Perempuan lainnya)
KMK 334/KMK.01/2021 & SE-3/MK.1/2018
Pelaksanaan Coaching, Mentoring dan Konseling
03 (Termasuk K. Psikologi) E-learning dan Pembelajaran secara online melalui
(SE-44/MK.01/2020) KLC dan Penyediaan Sarpras Ibu Hamil dan Menyusui
08
pada diklat Klasikal
Implementasi Fleksibilitas Tempat Bekerja (KEP BPPK -108/PP/2019 & PER 6/PP/2021)
04 (Satelite Office, WFH, WFHB)
(KMK-223/KMK.01/2020 & SE - 22/MK.01/2020)
Materi GEDSI (termasuk inclusive leadership) sebagai
09 mata pelajaran penunjang wajib dalam DiklatPIM IV
05 Cuti Tambahan Bagi Pegawai di Remote Area dan mata pelajaran pilihan dalam DiklatPIM III
(UKH3TSP) selama 1 hari kalender
(SE - 8/MK.01/2019)

Situasi dan kondisi keluarga Budaya Kerja

Faktor Individu
 02. B. Panduan Teknis PPRG Kemenkeu dan Kebijakan Monev
SE-08/MK.1/2023 | PANDUAN TEKNIS
1
PENYUSUNAN RENCANA KERJA DAN ANGGARAN
TA 2024 DI LINGKUNGAN KEMENKEU
2 PEDOMAN PENGAWASAN ITJEN ATAS PPRG DAN
IMPLEMENTASI PUG │PENINGKATAN KUALITAS
PPRG KEMENKEU
Peningakatan peran APIP dalam
quality assurance ARG Kemenkeu
dan monitoring pelaksanaan
implementasinya
3 SIPEGIKU│ SISTEM INFORMASI PUG INTERNAL
KEMENKEU
SIPEGIKU merupakan perwujudan amanat KMK 807/KMK.01/2018 agar Kemenkeu
melaksanakan kegiatan pemantauan, dan evaluasi atas kebijakan, program, dan
kegiatan pembangunan yang berperspektif gender sesuai dengan bidang tugas, fungsi,
dan kewenangan Kemenkeu.
SIPEGIKU Ditujukan untuk mewujudkan komitmen pimpinan satker dalam
mengimplementasikan 7 Prasyarat PUG Kemenkeu.
dan kewenangan Kemenkeu.
13
 02.B. Panduan Teknis PPRG Kemenkeu dan Kebijakan Monev
4 LOMBA PUG │ EVALUASI IMPLEMENTASI PUG DAN
PPRG DI LINGKUNGAN KEMENKEU
Dilaksanakan sejak tahun 2015
ditujukan untuk meningkatkan
awareness jajaran Kemenkeu terhadap
PUG dan PPRG sekaligus sebagai
media evaluasi perkembangan PUG
dalam rangka menggali inovasi
kebijakan dan layanan responsif
gender di Kemenkeu
KPPN DENPASAR-JUARA II 2021
⮚ Program Digital Payment (Digipay) dan Sistem Market Place dapat memperluas
pasar dan meningkatkan nilai ekonomi pelaku UMKM untuk mendukung program
PEN
⮚ Monev penyaluran pembiayaan UMI serta mengukur nilai kemajuan ekonomi debitur
⮚ Forum Edukasi pejabat dan pegawai perempuan dalam rangka implementasi
Women Leadership Initiative Kemenkeu
⮚ Edukasi dampak stunting pada pegawai perempuan dan darma Wanita
⮚ Seminar Nasional "Peran Program PUG dalam Mendukung Pemberdayaan
Perempuan dan Anak di Masa Pandemi"
KPPBC TMP NGURAH RAI-JUARA I 2021

BEST PRACTICES IMPLEMENTASI PUG PADA SATKER
PEMENANG LOMBA PUG KEMENKEU TAHUN 2021
KPKNL TERNATE-JUARA III 2021
⮚ Optimalisasi penggunaan BMN untuk membangun PRUMAH UMI, untuk memfasilitasi
aktivitas operasional dan sekaligus tempat bimbingan bagi pelaku Ultra Mikro (UMI) di
Ternate dengan berkolaborasi dengan seluruh satker Kemenkeu Maluku Utara sesuai tusi
dan kewenangan masing-masing
⮚ Penyediaan informasi layanan KPKNL Ternate dalam huruf Braille untuk tuna netra
⮚ DJBC berperan sebagai Trade Facilitator dan Industrial Assistance, membantu
ekspor via udara koperasi petani cocoa perempuan di Jembrana, Bali dalam rangka
meningkatkan devisa dan menyukseskan program PEN
⮚ Analisis dengan Gender Equality Organizational Assestment Tools (GEOAT) sesuai
standar yang dipersyaratkan oleh World Customs Organization (WCO)
⮚ kelas Kepabeanan mendampingi UMKM pemasar ikan hias dalam rangka program
PEN
⮚ Webinar "Peran Kepemimpinan Perempuan untuk Peningkatan Kinerja" untuk
Llingkup Kanwil BC Bali dan Nusa Tenggara
⮚ Berpartisipasi aktif dalam keanggotaan WIMA (Women in Maritim Indonesia)
14
 02.B. Panduan Teknis PPRG Kemenkeu dan Kebijakan Monev
DJPB- JUARA I 2022 KANWIL DJPb SUMBAR- JUARA I 2022
Inovasi dalam mendukung UMKM melalui Inovasi akselerasi penyaluran dana desa untuk penurunan stunting, serta
(1) perluasan akses dan manfaat pembiayaan ultra mikro (UMi) pemanfaatan KFR dan publikasi hasil ALCO regional sebagai upaya mendukung
(2) pemberdayaan UMKM melalui UMKM Financing Empowerment (U-FinE) agar peningkatan kualitas kebijakan pemerintah daerah yang responsif dan inklusif
debitur UMKM naik kelas dalam rangka mendorong inklusivitas keuangan
sebagai keberpihakan pemerintah terhadap kewirausahaan masyarakat
yang berperspektif gender

SETJEN- JUARA II 2022 BDK MALANG- JUARA II 2022

Inovasi peran sentral Setjen melalui
(1) peningkatan kenyaman pegawai dalam bentuk pemenuhan hak dasar
pegawai (maternal dan paternal leave), pemberian layanan konseling, SOP Inovasi SOP pembelajaran offline yang ramah terhadap kebutuhan pegawai
pencegahan dan penanganan pelecehan seksual di lingkungan kerja, serta yang sedang hamil, menyusui, serta membawa balita, dan pemberian fasilitas
kebijakan penyediaan sarana dan prasarana yang ramah terhadap lainnya bagi pegawai yang berkebutuhan khusus (sakit, disabilitas, dan lain-
perempuan dan anak, lain)
(2) program beasiswa afirmasi dan targeted gender bagi kelompok disabilitas,
daerah afirmasi, putra putri Papua, serta kader ulama perempuan.

DJPK- JUARA III 2022 KPBC TMP JUANDA- JUARA III 2022

Inovasi peningkatan kapasitas keuangan daerah yang berperspektif gender

melalui
(1) perumusan alokasi TKD untuk mendukung penanganan stunting,
perlindungan perempuan dan anak dari tindak kekerasan, serta
pendampingan peningkatan kapasitas UMKM, dan
(2) pemberian alokasi dana insentif daerah dalam bidang kesehatan,
(3) BLT dana desa
Inovasi pendampingan terkait prosedur kepabeanan bagi para pekerja migran
Jawa Timur yang mayoritas perempuan baik sebelum maupun sesudah
pemberangkatan, serta pemberian layanan konsultasi UMKM melalui klinik
ekspor.
15
02. C. Pengelolaan Data Terpilah Kemenkeu : Proporsi Pegawai Kemenkeu

Jumlah ASN (78.815 )

Laki-Laki Pr
68% 32% S3 9.940 (79%) 2.603 (21%)

53.644 25.171
Laki-Laki Pr
S2 256 (87%) 37 (13%)

Generasi
Pejabat Struktural (Es I-IV) Pejabat Fungsional
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki
Perempuan
88,93% Perempuan
1.997 8.322
76,00%
18%

11.166
5.660
Laki-Laki 24,00%
Perempuan 11,07%
24.042
23 16.720
Pejabat Pejabat 12.795
Fungsional Fungsional 87
Laki-Laki
8.921 (Ahli Madya) (Ahli Utama)
82% Laki-Laki 88,93% 76,00% Baby Boomer Gen X Gen Y Gen Z
Perempuan 11,07% 24,00%
Pejabat Struktural Perempuan 18%
Sumber : Biro SDM , Data Per 1 Juni 2023
1
02. D. Pengelolaan Data Terpilah Kemenkeu : Pemenuhan Hak Dasar Pegawai dan Penyediaan Sarpras

Maternal & Paternal Leave Layanan Psikologi Layanan Konsultasi Psikiater

Maternal leave
219 268 2022 s.d. Juli 2023 Jumlah Konseli*
240
pegawai pegawai pegawai
2020 2021 2022* Pendaftar 483 137
36 Orang (19 L & 17 P)
Paternal leave Sesi Terlaksana 424 87
disediakan Psikiater laki-laki
549 546 405 Jumlah Konseli 377 (198 P & 179 L) 77 (30 P & 47 L)
dan perempuan
pegawai pegawai pegawai
2020 2021 2022*
Jumlah Konselor 91 *data s.d. Juli 2023

Biro SDM Biro Umum

CONTOH PENYEDIAAN SARPRAS
RESPONSIF GENDER
03 A. Contoh Sarpras Responsif Gender bagi Ibu Menyusui dan Anak

B. Contoh Sarpras Responsif Gender bagi Berkebutuhan Khusus

C. Contoh Sarpras Responsif Gender bagi Pegawai

03. A. CONTOH SARPRAS RESPONSIF GENDER BAGI IBU MENYUSUI DAN ANAK
RUANG LAKTASI RUANG BERMAIN ANAK TEMPAT PENITIPAN ANAK

KANPUS DJKN KANPUS DJKN TPA ARTHA WILDAN

KANPUS BPPK KANPUS DJPB TPA BERNAS CERDAS DJBC

DJA DAYCARE 19
KANWIL DJPB GORONTALO KPP PRATAMA SURAKARTA
03. B. CONTOH SARPRAS RESPONSIF GENDER BAGI BERKEBUTUHAN KHUSUS
LAYANAN PRIORITAS SARANA PRIORITAS

20
03.C. CONTOH SARPRAS RESPONSIF GENDER BAGI PEGAWAI
RUANG TRANSIT BAGI ASRAMA DIKLAT IBU LAYANAN KESEHATAN DAN KEBUGARAN
PEGAWAI SAKIT/HAMIL DAN BAYI

KACAMATA BACA RUANG ISTIRAHAT PIKET 24 JAM

21
CONTOH KEGIATAN KOMUNIKASI,
INFORMASI DAN EDUKASI (KIE) PUG
04 A. OPTIMALISASI EDUKASI PUG DAN PPRG MELALUI MEDIA BERBASIS IT

B. PENGEMBANGAN MEDIA KOMUNIKASI DAN INFORMASI PUG

C. TALKSHOW/WEBINAR TEMATIK IMPLEMENTASI PUG

D. REPLIKASI PUG KEMENKEU OLEH EKSTERNAL

 04. A. OPTIMALISASI EDUKASI PUG DAN PPRG MELALUI MEDIA BERBASIS IT

NEW NORMAL
SEBELUM NEW NORMAL
E-learning PPRG Pembelajaran Jarak Jauh
DATA TERPILAH SDM PESERTA (PJJ) PUG dan PPRG
SOSIALISASI PUG KEMENKEU DI DAERAH 2022
SOSIALISASI TATAP MUKA
14 Batch 6.126 Peserta 7 Batch 373 peserta
TAHUN JUMLAH LOKASI JENIS KELAMIN Bagi Internal Kemenkeu
PJJ Implementasi PUG
LAKI-LAKI PEREMPUAN
2020
2010 9 203 143 506 1.467
2011 12 240 219 EFISIENSI
4 Batch 128
5 Batch
2012 7 127 130 DALAM 2021
2013 5 69 106 PELAKSAN 777 957
166
4 Batch
2014 4 58 83 AAN
2015 6 93 91 EDUKASI 2022 PJJ Pengolahan Data Terpilah
2016 8 102 115 PUG 981 1.054
dan Analisis Gender dalam
2017 5 106 79
5 Batch PPRG

2018 6 87 68
Bagi K/L 38
2019 12 50 46
Jumlah 72 1.135 1.080 2022 2 Batch
296 28 41
2.215
1 Batch
TOTAL PESERTA
 04.B. PENGEMBANGAN MEDIA KOMUNIKASI DAN INFORMASI PUG

WEBSITE KEMENKEU BROSUR/BUKU SAKU STANDING BANNER

WEBSITE UNIT ESELON I KANAL BC RADIO

24
 04.B. PENGEMBANGAN MEDIA KOMUNIKASI DAN INFORMASI PUG

BROSUR
0

BUKU

IG KEMENKEU STANDING BANNER

WEBSITE KEMENKEU IG SETJEN IG ROCANKEU

04. C. TALKSHOW/WEBINAR TEMATIK IMPLEMENTASI PUG

0
04. C. TALKSHOW/WEBINAR TEMATIK IMPLEMENTASI PUG DAN PPRG

0
04. C. TALKSHOW/WEBINAR TEMATIK IMPLEMENTASI PUG DAN PPRG

28
 04. C. TALKSHOW/WEBINAR TEMATIK IMPLEMENTASI PUG DAN PPRG

Dialog dari Hati ke Hati, Menteri Keuangan Bersama

Pejuang Ekonomi Pelaku UMKM di daerah. Kegiatan
tersebut dilaksanakan dalam Hari Ibu Kemenkeu
Tahun 2020 - 22 Desember 2020
APBN mendukung UMKM agar mampu bangkit dari krisis pandemi melalui PEN. Pada tahun 2020 telah
menyalurkan 173,17 triliun dan pada tahun 2021 telah dialokasikan 187,17 triliun.
Di Indonesia, 53,76% UMKM dimiliki oleh perempuan, dimana 97% karyawannya juga perempuan.
Kementerian Keuangan mendukung penerapan kesetaraan gender melalui APBN yang responsif gender

29
 04. C. TALKSHOW/WEBINAR TEMATIK IMPLEMENTASI PUG DAN PPRG

PPID KEMENKEU RAMAH WEBINAR PENTINGNYA KELAS BAHASA ISYARAT

DISABILITAS BAHASA ISYARAT

Layanan Pejabat Pengelola Informasi dan
Dokumentasi (PPID) dalam bentuk mobile PPID dan
website PPID yang memberikan kesetaraan akses
atas informasi bagi komunitas tuli membuktikan
komitmen Kemenkeu dalam Keterbukaan Informasi
Publik bagi semua kalangan.
Surya Sahetapy mewakili komunitas tuli yang berprestasi
memberi pemahaman tentang pentingnya bahasa isyarat
dalam bermasyarakat dan pembangunan. Kegiatan
Webinar “Sign Language” dalam rangka meningkatkan
layanan publik bagi semua kalangan.
Pelatihan Kelas Bahasa isyarat untuk membangun
lingkungan kerja yang inklusif dan mewujudkan
layanan kerja yang prima bagi semua kalangan.
 04. D. REPLIKASI PUG KEMENKEU OLEH EKSTERNAL

Kementerian Luar Negeri Kementerian PPPA BPOM Kementerian ESDM Pemprov Lampung

0
05
CONTOH KOMITMEN PIMPINAN
KEMENKEU DALAM AGENDA
GENDER NASIONAL DAN GLOBAL
KOMITMEN PIMPINAN KEMENKEU DALAM AGENDA GENDER NASIONAL DAN GLOBAL

33
 KOMITMEN PIMPINAN KEMENKEU DALAM AGENDA GENDER NASIONAL DAN GLOBAL

Rakornas Pemberdayaan Perempuan dan Toronto Centre Webinar : Post Covid Crisis Rebirthing The Global Economy ADB-UN Women’s Virtual High-Level Roundtable:
Perlindungan Anak Implications for Financial Stability, Financial To Deliver Sustainable Development Promoting Gender Equality in Covid Response 10
24 April 2019 Inclusion, Gender Equality - 29 Juni 2020 1 Juli 2020 September 2020

The Monash Herb Feith Indonesia- Women in The UN Women Asia Pacific Women Webinar Menuju Planet 50:50. Kontribusi Bisnis Webinar Perempuan Berdaya
Leadership in Indonesia : Isu Kesetaraan Empowerment Principles Awards Ceremony in pada Pencapaian SDG’s. Kesetaraan gender Indonesia Maju: “Refleksi Awal Tahun, Quo Vadis
Gender dalam Angkatan Kerja 18 Nov 2019 Indonesia – 18 November 2020 pada APBN– 16 Desember 2020 Perempuan Indonesia” 5 Januari 2021

34
 Jangan lupa untuk ikuti laman media sosial kami untuk
informasi pelatihan lainnya di:

Pusdiklat Anggaran dan Perbendaharaan

TERIMA KASIH pusdiklatap

@pusdiklatap

Pusdiklat Anggaran dan Perbendaharaan

PUSDIKLAT ANGGARAN DAN PERBENDAHARAAN

BADAN PENDIDIKAN DAN PELATIHAN KEUANGAN
KEMENTERIAN KEUANGAN REPUBLIK INDONESIA

Jl. Raya Puncak KM 72, Gadog, Megamendung, Kabupaten Bogor 16720

Telepon: (0251) 8244771 E-Mail: pusdiklatap@kemenkeu.go.id
35