ANGKA KREDIT, KENAIKAN PANGKAT, DAN

JABATAN FUNGSIONAL DOSEN

TIM PENILAI JABATAN AKADEMIK DOSEN KEMENDIKBUDRISTEK

REPUBLIK INDONESIA
 KUALIFIKASI

KOMPETENSI
DALAM 1 INSTANSI
KINERJA PEMERINTAH

KEBUTUHAN
ANTAR INSTANSI
PEMERINTAH
PENGEMBANGAN
TA L E N TA & K A R I R MOBILITAS TALENTA KELUAR INSTANSI
PEMERINTAH
DOSEN

SISTEM MERIT
 STATUS DOSEN
(UU 14/2005 GURU DAN DOSEN)

DOSEN PNS DOSEN TETAP DOSEN TIDAK TETAP

1. Bekerja Penuh Waktu (Minimal 1250 jam/tahun; 40 1. Bekerja Paruh Waktu.

1. Bekerja Penuh Waktu (Minimal 1250 jam/tahun; 24-32
Jam/Minggu; 24-32 SKS/tahun)
2. Sebagai tenaga pendidik tetap (Jabatan Pemerintahan) sesuai 2. Sebagai tenaga pendidik tetap pada satuan Pendidikan
penugasan pemerintah. (UU No 20 th 2023 ttg. ASN)
3. Pemerintah = MenpanRB
4. WNI
Kenapa Dosen PNS/ASN tidak disebut sebagai Dosen
Tetap menurut UU 12/2012 Dikti?
Jawaban:
Dosen PNS adalah sebagai tenaga pendidik tetap pada
Pemerintah Republik Indonesia, bukan satuan
Pendidikan tinggi tertentu. Pemerintah RI memiliki
kewenangan untuk mengatur mobilitas dosen PNS/ASN.
Diangkat sesuai ketentuan MenpanRB
2. Sebagai tenaga pendidik tidak tetap pada
SKS/tahun).
satuan Pendidikan tinggi tertentu.
3. Perjanjian Kerja
tinggi tertentu.
4. WNI (PPPK) (UU No 20 th 2023 ttg. ASN)
STATUS DOSEN Dosen tidak tetap boleh diangkat oleh siapa?
(UU 12/2012 DIKTI) Jawaban:
Pada UU 14/2005 Guru dan Dosen dan UU
Dosen yang tidak diangkat oleh pemerintah 12/2012 Dikti tidak diatur secara eksplisit. Ini
(bukan PNS/Bukan ASN) bermakna: a) harus mengikuti regulasi turunan
dari kedua UU tersebut; b) Baik PTNBH, PT BLU,
dan Badan Penyelenggara PT dapat mengangkat
dosen tidak tetap.
Diangkat oleh PT BLU, PTNBH, Yayasan/Badan Diangkat oleh PT BLU, PTNBH, Yayasan/Badan
Penyelenggara PT Penyelenggara PT

Jenjang Jabatan Fungsional diatur UU 14/2005 Guru Ketentuan mengenai Jabatan Fungsional:
Jenjang Jabatan Fungsional diatur UU 14/2005 Guru 1. Pengaturan kewenangan jenjang Jabatan
dan Dosen dan UU 12/2012 Dikti: AA, L, LK, GB dan Dosen dan UU 12/2012 Dikti: AA, L, LK, GB fungsional ditetapkan oleh satuan Pendidikan
tinggi (UU 14/2005 Guru dan Dosen)
2. Jenjang Jabatan Fungsional diatur dan ditetapkan
Catatan: Kata “Tetap” merujuk pada “Satuan Pendidikan oleh penyelenggara Perguruan Tinggi (Ps. 72 ay.
tertentu” atau “Satuan Pendidikan yang sama”. (2) UU 12/2012 Dikti).
BEBAN KERJA DOSEN
PERATURAN PERUNDANGAN UU 14 TH 2005 GURU & DOSEN
BERKAITAN JABATAN UU NO 12 TH 2012 DIKTI
FUNGSIONAL DOSEN
SEDANG PROSES PENYUSUNAN
REGULASI BARU PP 37 TH 2009 DOSEN
PERMENPANRB NO 1 TH 2023

PERMENPANRB TENTANG PERMENPANRB 17 TH 2013

JABATAN FUNGSIONAL
DOSEN DOSEN PNS
DOSEN NON PNS

PERMENDIKBUD TENTANG
KARIR DOSEN PERMENDIKBUD 92 TH 2014
DOSEN NON PNS

PEDOMAN-PEDOMAN TEKNIS PO PAK 2019

DOSEN PNS & NON PNS

SISTEM INTEGRASI SISTEM KONVENSIONAL

KETENTUAN PERALIHAN
▪

▪
S U R AT E DA R A N M E N PA N R B N O 8 T H 2 0 2 3
S U R AT E DA R A N M E N PA N R B N O 8 T H 2 0 2 3
PERMENPANRB NO. 1 TAHUN 2023
TENTANG JABATAN FUNGSIONAL, SESUAI KETENTUAN PASAL 58 DINYATAKAN PADA AYAT (1) DAN AYAT (2) BAHWA:

(1) Pada saat Peraturan Menteri ini mulai berlaku,
hasil kerja Pejabat Fungsional yang dilaksanakan
sampai dengan 31 Desember 2022, tetap dinilai
Angka Kreditnya berdasarkan Peraturan Menteri
yang mengatur mengenai JF masing-masing.
(2) Proses penilaian Angka Kredit terhadap
hasil kerja sebagaimana dimaksud pada
ayat (1) dilaksanakan paling lambat 30 Juni
2023.

Pedoman Pengakuan Hasil Penilaian Angka Kredit Dosen mengacu pada PermenPANRB no. 17 jo
46 tahun 2013 tentang Jabatan Akademik Dosen dan PO PAK Dosen 2019 dan suplemennya,
berlaku bagi Dosen di lingkungan Ditjen Diktiristek, Ditjen Diksi, dan PT-KL.

Pedoman ini mengutamakan prinsip kepercayaan kepada Pemimpin PTN/LL Dikti/PT-KL untuk
dapat melaksanakan penilaian hasil kerja dosen yang telah diperoleh hingga 31 Desember 2022
PENGELOLAAN KINERJA DOSEN SESUAI PERMENPANRB NO 1 TAHUN 2023
KINERJA MULAI DIPERHITUNGKAN 1 JANUARI 2023
METODE UJI
KOMPETENSI
1. TES TETULIS
2. WAWANCARA
3. TES BERBASIS KOMPUTER
4. PORTOFOLIO, DAN/ATAU METODE LAIN
YANG DITETAPKAN OLEH INSTANSI PEMBINA
 PERSYARATAN KENAIKAN PANGKAT

MEMENUHI JUMLAH ANGKA

PALING SINGKAT 2 TAHUN KREDIT UNTUK KENAIKAN
DALAM PANGKAT TERAKHIR PANGKAT SETINGKAT LEBIH
TINGGI

NILAI PREDIKAT KINERJA

PALING RENDAH BAIK DALAM
DUA (2) TAHUN TERAKHIR
 PERSYARATAN KENAIKAN JABATAN & PANGKAT
Dalam hal Pejabat Fungsional memenuhi syarat kenaikan jenjang jabatan setingkat lebih tinggi tetapi tidak
tersedia kebutuhan Jabatan Fungsional, Pejabat Fungsional dapat diusulkan kenaikan pangkat setingkat lebih
tinggi sebanyak 1 (satu) kali kenaikan pangkat dengan mempertimbangkan kualifikasi pendidikan dan
memperhatikan persyaratan jabatan jenjang yang akan dituju.

MEMENUHI ANGKA KREDIT

KUMULATIF UNTUK KENAIKAN
LULUS UJI KOMPETENSI TERSEDIA PETA JABATAN
PANGKAT & KENAIKAN
JENJANG JABATAN

KUALIFIKASI PENDIDIKAN PREDIKAT KINERJA PALING TELAH MENDUDUKI PANGKAT

SESUAI DENGAN RENDAH BAIK DALAM DUA (2) TERAKHIR PALING SINGKAT
PERSYARATAN JABATAN TAHUN TERAKHIR DUA (2) TAHUN

SESUAI KETENTUAN
PERATURAN PERUNDANG-
UNDANGAN
ANGKA KREDIT
1. A N G K A K R E D I T M I N I M A L : A N G K A K R E D I T M I N I M A L YA N G H A R U S D I K U M P U L K A N
O L E H P E JA B AT F U N G S I O N A L S E T I A P TA H U N
2. A N G K A K R E D I T P E M E L I H A R A A N : A N G K A K R E D I T YA N G H A R U S D I K U M P U L K A N
O L E H P E JA B AT F U N G S I O N A L U N T U K M E M E L I H A R A K I N E R JA PA DA JA B ATA N
F U N G S I O N A L YA N G D I D U D U K I S E B E LU M A DA LO W O N G A N JA B ATA N F U N G S I O N A L
U N T U K K E N A I K A N J E N JA N G JA B ATA N
3. A N G K A K R E D I T K U M U L AT I F : S E J U M L A H A N G K A K R E D I T YA N G D I P E RO L E H PA D A
PERIODE TERTENTU

Angka Kredit Kumulatif adalah akumulasi nilai Angka Kredit yang harus dicapai oleh
Pejabat Fungsional sebagai salah satu syarat kenaikan pangkat dan jabatan.
 PETA JALAN PENCAPAIAN JABATAN FUNGSIONAL DOSEN SESUAI PERMENPANRB NO 1 TH 2023
18.75 37.5 75
KOEFISIEN AK 56.25
Waktu Waktu
2.6 th 5.3 th 8 th UMUR SAAT
2.7 th
TAHUNAN CPNS CPNS GB 40.9 TH pencapaian pencapaian:
DOSEN , S2, DOSEN , S3, 13.3 th 16 th
SANGAT BAIK UMUR 25
TH
UMUR 28
TH
UMUR SAAT
GB 41.3 TH 18.5 th
18.6 th

12.5 25 37.5
50
8 th 12 th 4 th
KOEFISIEN AK 4 th
TAHUNAN BAIK

AK KENAIKAN AK 50 AK 200 AK 450

JENJANG

ASISTEN AHLI LEKTOR LEKTOR KEPALA PROFESOR

PANG./GOL. IIIb IIIc IIId IVa IVb IVc IVd IVe

PENATA MUDA PENATA PEMBINA PEMBINA PEMBINA PEMBINA
PENATA PEMBINA
TINGKA I TINGKAT I UTAMA UTAMA
TINGKA I UTAMA
MUDA MADYA
AK KENAIKAN PANGKAT AK 50 AK 100 AK 100 AK 150 AK 150 AK 150 AK 200

AK INTEGRASI 0 - <50 0 - <100 100 - 200 0 - <150 150 - <300 300 - 450 0 - <200 200 - 400

NILAI DASAR 150 200 400 850

 METODE PENILAIAN ANGKA KREDIT
BAGI DOSEN PNS Mulai 1 Januari 2023
METODE KONVENSIONAL METODE INTEGRASI

Terakhir Pengajuan 30 Juni 2023

AK KUMULATIF KONVENSIONAL = AK PAK TERAKHIR + AK PENGAKUAN
SK Penetapan SK Penetapan
PERMENPANRB 13/2019:
ANGKA KREDIT TAHUNAN/ Pasal 26 Perka BKN 3/2023
KEWAJARAN ANGKA KREDIT PERMENPANRB 6/2022
KOMPONEN AK KONVENSIONAL: PERMENPANRB 17 JO 46 PREDIKAT KINERJA = NILAI IKU + NILAI PERILAKU
TH 2013
APLIKASI KONVERSI: A. PENDIDIKAN
= AK KONVENSIONAL 60% 40%
https://dispakati.bkn.go.id/ B. TUGAS POKOK
Untuk JF Dosen Rumpun Ilmu
Umum: Aplikasi Sister C. PENGEMBANGAN PROFESI =0
Oktober 2023 (DIMASUKKAN
TUGAS POKOK)

AK KONVERSI = AK KUMULATIF KONVENSIONAL + ANGKA KREDIT

DASAR

AK INTEGRASI HASIL KONVERSI AK TAHUNAN

Terakhir 31 Desember 2023 AK INTEGRASI SESUAI PERMENPANRB
NO 1 TH 2023

MEKANISME KENAIKAN PANGKAT/JABATAN SESUAI PERMENPANRB

NO 1 TH 2023 & PERMENPANRB BARU (2023) JF DOSEN
 PENGELOLAAN KINERJA DOSEN
NILAI KINERJA PNS = MEMPERTIMBANGANGKAN
60% NILAI SKP + 40% NILAI PERILAKU KERJA PENDAPAT REKAN KERJA SEJAWAT &
BAWAHAN LANGSUNG

NILAI KINERJA PNS = BELUM MEMPERTIMBANGANGKAN

70% NILAI SKP + 30% NILAI PERILAKU KERJA PENDAPAT REKAN KERJA SEJAWAT &
BAWAHAN LANGSUNG

UNSUR YANG DINILAI NILAI

A. SASARAN KINERJA PEGAWAI (SKP) Maks. 120
B. PERILAKU KERJA PEGAWAI Maks. 120
Nilai Kinerja PNS
(60% Nilai SKP + 40% Nilai Perilaku Kerja)
C. IDE BARU
NILAI AKHIR A+B+C Jika Nilai Akhir > 120 maka dikonversi ke
(Nilai Kinerja PNS + Nilai Ide Baru) 120
 PENETAPAN ANGKA KREDIT UNTUK JABATAN FUNGSIONAL YANG
DIMULAI DARI JENJANG AHLI PERTAMA GOLONGAN RUANG IIIb

Cara penulisan batas atas rentang AK Konvensional 1050 adalah 1050  IVd ≥ 850
angka kredit kurang tepat Golongan IVe bukan IVd. IVe ≥ 1050
FORMULA KONVERSI ANGKA KREDIT
KONVENSIONAL KE ANGKA KREDIT
INTEGRASI

AKSI= (AKIR+AKU) - ND
KETERANGAN
AKSI : ANGKA KREDIT INTEGRASI
AKIR : ANGKA KREDIT KUMULATIF SESUAI SK
PENETAPAN PAK TERAKHIR SISTEM
KONVENSIONAL
AKU : ANGKA KREDIT KUMULATIF HASIL
PENGAKUAN
ND : NILAI DASAR ATAU ANGKA KREDIT DASAR
 Contoh : Case Study
Kedudukan Ybs sekarang: Pangkat/Golongan Penata/IIIc tmt 1 April 2022

Ybs boleh naik pangkat/Golongan ke Penata Tingkat I/IIId setelah 2 tahun yaitu pada 1 April 2024 dengan angka kredit
100. Angka kredit integrasi yang dimiliki 403,56. Angka kredit masih 303,56 untuk naik ke pangkat/Golongan
Pembina/IVa. Kenaikan pangkat/golongan dari Penata Tingkat I/IIId ke Pembina/IVa diperlukan AK integrasi 100.

Pada 1 April 2026 Ybs dapat mengajukan kenaikan pangkat/golongan ke Pembina/IVa.

Secara simultan atau serial dapat mengajukan kenaikan/promosi jabatan dari Lektor ke Lektor Kepala dengan memenuhi
persyaratan yang diperlukan, seperti persyaratan khusus jabatan (misalnya kualifikasi Pendidikan), uji kompetensi dan peta
jabatan. Pada saat menduduki jabatan fungsional yang baru maka angka kredit integrasi mulai dari nol lagi.

Kinerja selama periode 1 April 2023 sampai dengan 1 April 2026 dinilai menggunakan angka kredit integrasi dapat
ditambahkan untuk kenaikan pangkat/golongan sampai dengan Pembina/IVa dan naik jabatan ke Lektor Kepala jika
Angka kredit yang diperlukan masih kurang. Untuk kasus ini, angka kredit integrasi Ybs tidak kurang atau sudah
mencukupi.

Saran tips dan strategi naik pangkat/golongan dan jabatan sesuai regulasi baru: Kelola waktu kenaikan pangkat dan
jabatan secara tepat, supaya kelebihan angka kredit dapat dimanfaatkan.
DIGITALISASI SISTEM PENILAIAN
ANGKA KREDIT KONVENSIONAL KE
INTEGRASI
UNTUK JABATAN FUNGSIONAL DOSEN RUMPUN
ILMU UMUM (KEMENDIKBUDRISTEK) KONVERSI
ANGKA KREDIT KONVENSIONAL KE INTEGRASI
AKAN MENGGUNAKAN APIKASI SISTER
Aplikasi Dispakati adalah aplikasi berbasis
online yang ditujukan untuk membantu
instansi pemerintah pusat/daerah dan/atau
instansi pembina dalam melakukan
penyesuaian angka kredit konvensional ke MODUL SEDANG DISIAPKAN
PELAKSANAAN: OKTOBER 2023
SISTER
angka kredit integrasi bagi pejabat fungsional
di lingkungannya dan/atau yang menjadi SIASN
binaannya.

UNTUK DOSEN RUMPUN ILMU AGAMA

MENGGUNAKAN APLIKASI
https://dispakati.bkn.go.id
 DOKUMEN YANG DIBUTUHKAN UNTUK KONVERSI ANGKA KREDIT DARI
ANGKA KREDIT KONVENSIONAL KE ANGKA KREDIT INTEGRASI
1 Jan 2023

DOKUMEN PENETAPAN ANGKA KREDIT

1 KONVENSIONAL TERAKHIR
KAPAN PENGAJUAN NAIK Hasil Kenaikan Pangkat/Jabatan
PANGKAT/JABATAN?
+
30 Juni 2023 DOKUMEN PENETAPAN PENGAKUAN ANGKA
PERMENPANRB NO 1 TH 2023
2 KREDIT KONVENSIONAL (PENGAKUAN KINERJA
PERMENPANRB JF DOSEN NO 17 SAMPAI DENGAN 31 DESEMBER 2022)
JO 46 TH 2013 Hasil Pengakuan/Kenaikan Pangkat atau Jabatan yang tidak
Konversi (Penyesuaian) memenuhi Persyaratan

Integrasi
+ DOKUMEN HASIL PENILAIAN KINERJA DOSEN SESUAI
3 PERMENPANRB NO 1 TH 2023 (ANGKA KREDIT SESUAI
31 Des 2023 PREDIKAT KINERJA, 01.01.2023-31.12.2023)
PERMENPANRB NO 1 TH 2023 Angka kredit tahunan (AK hasil kerja 01.01.2023-31.12.2023)
PERMENPANRB JF DOSEN (BARU) Angka kredit periodic (AK hasil kerja periode tertentu)
 PEJABAT PEMBINA
KEPEGAWAIAN (PPK) Mengangkat, memindahkan,
memberhentikan, dan membina
MENTERI KOMITE SUKSESI JF GB
UU DIKTI
PEJABAT YANG Mengangkat, memindahkan,
BERWENANG (PYB) dan memberhentikan

REKTOR KOMITE SUKSESI JF AA, L, LK

TIM PENILAI KINERJA Membantu memberikan

DOSEN rekomendasi

TIM PAK NASIONAL/PT KOMITE TALENTA

PEJABAT PENILAI KINERJA

Atasan langsung
KAPRODI/KETJUR/WD 1

DOSEN
 FORMASI JABATAN FUNGSIONAL DOSEN
LOWONGAN FORMASI JABATAN FUNGSIONAL DOSEN TERSEDIA
APABILA TERDAPAT:
a. Formasi jabatan yang belum terisi;
b. Dosen pindah unit, pindah/naik ke jenjang jabatan fungsional yang lain,
berhenti, pensiun, atau meninggal dunia;
c. Peningkatan volume beban kerja;
d. Peningkatan jumlah mahasiswa (student body);
e. Pengembangan keilmuan;
f. Pengembangan kelembagaan (peningkatan akreditasi).
 1. WAKTU PENCAPAIAN DOSEN

AKSELERASI GURU BESAR

BERKINERJA SANGAT BAIK (TSB)
2. MASA KERJA PALING SINGKAT
DOSEN TETAP SYARAT
MENDUDUKI JABATAN PROFESOR
 T = SELISIH WAKTU = TSB – T10 = 13.3 TH – 10 TH = 3.3 TH (T10)

UNDANG-UNDANG NO 14 TAHUN
2005 TENTANG GURU DAN DOSEN
PASAL 74 AYAT (3): KENAIKAN
PANGKAT ISTIMEWA →
PENGHARGAAN
SE BKN NO 3 TH 2023: KRITERIA
PENILAIAN DAN MEKANISME
PENGAJUAN KENAIKAN PANGKAT
LUAR BIASA
MENINGKATKAN KUALIFIKASI
PENDIDIKAN PASAL 14 AYAT (1)
UNDANG-UNDANG ASN NO 5 TH PERKA BKN NO 3 TH 2023:
2014 PASAL 83 HURUF b: KENAIKAN
1 IJAZAH LEBIH TINGGI (+25%
PANGKAT ISTIMEWA →
KEBUTUHAN ANGKA KREDIT
PENGHARGAAN
KENAIKAN PANGKAT)
1X PENILAIAN

Dapat memperpendek waktu

1,6 tahun setiap 1X kenaikan
RELEVAN UNTUK DOSEN YANG MASIH
pangkat istimewa
BERKUALIFIKASI MAGISTER, TETAPI KURANG
▪ NAIK PANGKAT ISTIMEWA/LUAR BIASA BOLEH LEBIH DARI 1X SELAMA BERKARIR RELEVAN UNTUK DOSEN YANG SUDAH DOKTOR
▪ SEKURANG-KURANGNYA SATU TAHUN DALAM PANGKAT TERAKHIR Kenaikan pangkat bagi pejabat fungsional yang
▪ MEMILIKI KARYA INOVATIF/ LUAR BIASA memperoleh ijazah lebih tinggi agar terlebih
KRITERIA PENILAIAN: 1. ORIGINALITAS/KEBARUAN INOVASI/GAGASAN/PERILAKU; 2. dahulu diusulkan Pencantuman Gelar sebelum
KEMANFAATAN; 3. EFEKTIVITAS/EFISIENSI; 4. PENGAKUAN/PENGHARGAAN; 5. DAYA UNGKIT dilakukan penilaian /Penetapan Angka Kredit. (SE
DAN DAMPAK KEPALA BKN 8835/B-MP.01.01/SD/D/2021
https://siasn-instansi.bkn.go.id
AKSELERASI GURU BESAR

PERIODE LAYANAN PENILAIAN

PASAL 19 AYAT (6) PERKA BKN NO
3 TH 2023
KELEBIHAN ANGKA KREDIT
KENAIKAN PANGKAT DALAM
SATU JENJANG JF, DAPAT
DIGUNAKAN UNTUK KENAIKAN
PANGKAT BERIKUTNYA
KENAIKAN PANGKAT DINAIKKAN:
KEPUTUSAN KEPALA BADAN
SAAT MULAI BERKARIR SEBAGAI KEPEGAWAIAN NEGARA
DOSEN DENGAN KUALIFIKASI
DOKTOR (S3) NOMOR 12 TAHUN 2002 (2x
SETAHUN) DIUBAH PADA PERKA
BKN NO 4 TH 2023 MENJADI 6X
CPNS DOSEN: S2; S3
SETAHUN

PERIODISASI
KENAIKAN PANGKAT
APRIL FEBRUARI
OKTOBER APRIL
JUNI
AGUSTUS
OKTOBER
DESEMBER
AKSELERASI GURU BESAR

SELALU BERPREDIKAT OTONOMI

KINERJA SANGAT MENYEDERHANAKAN PENGELOLAAN
BAIK → ANGKA PROSES PROMOSI JABATAN
KREDIT TAHUNAN KENAIKAN JABATAN FUNGSIONAL KE
MAKSIMUM → 150% PERGURUAN TINGGI
AKSELERASI GURU BESAR

LAYANAN KENAIKAN
MENINGKATKAN
PANGKAT/JABATAN MENGGUNAKAN
KUALITAS & KUANTITAS
BERBASIS ICT METODE PENILAIAN
PROFILE LUARAN TRI
TERINTEGRASI: SKP, ANGKA KREDIT SISTEM
DHARMA PERGURUAN
BKD, & INTEGRASI
TINGGI
PANGKAT/JABATAN
sister.kemdikbud.go.id Mengurangi berkas H-index Strategi
dokumen usulan penilaian Sinta memenangkan
angka kredit Google Scholar kompetisi dan lulus uji
kompetensi kenaikan
Reserachgate jenjang jabatan
Orchid fungsional dosen.
AKSELERASI GURU BESAR

MENINGKATKAN
KOLABORASI MENDISTRIBUSIKAN
PEKERJAAN DALAM
PELAKSANAAN TRI TEAMWORK

DHARMA PERGURUAN
TINGGI