SDM Internasional (KLP 8)
SDM Internasional (KLP 8)
KEPUASAN KERJA
pemogokan. Dari uraian di atas, bahwa Kepuasan Kerja karyawan merupakan masalah
penting yang diperhatikan dalam hubungannya dengan produktivitas kerja karyawan dan
ketidakpuasan sering dikaitkan dengan tingkat tuntutan dan keluhan pekerjaan yang
tinggi. Pekerja dengan tingkat ketidakpuasan yang tinggi lebih mungkin untuk melakukan
sabotase dan agresif yang pasif
Kotak saran
Suggestion box adalah sebuah kotak atau wadah yang disediakan oleh perusahaan
sebagai sarana bagi karyawan untuk memberikan masukan, saran, atau keluhan
terkait dengan pekerjaan dan lingkungan kerja mereka. Tentu saja, prosesnya
secara anonim.
D. UPAYA MENINGKATKAN KEPUASAN KERJA
Menurut Greenberg dan Baron memberikan saran untuk mencegahketidakpuasan dan
meningkatkan kepuasan dengan cara sebagai berikut :
Membuat pekerjaan yang menyenangkanKarena pekerjaan yang mereka senang
kerjakan daripada yangmembosankan akan membuat orang menjadi lebih puas.
Orang dibayar dengan jujurOrang yang percaya bahwa sistem
pengupahan/penggajian tidak jujurcendrung tidak puas dengan pekerjaannya.
Mempertemukan orang dengan pekerjaan yang cocok dengan minatnya.Semakin
banyak orang menemukan bahwa mereka dapat memenuhikepentingannya di
tempat kerja, semakin puas mereka dengan pekerjaannya.
Menghindari kebosanan dan pekerjaan beruang-ulangKebanyakan orang
cendrung mendapatkan sedikit kepuasan dalammelakukan pekerjaan yang sangat
membosankan dan berulang. Karenaorang jauh lebih puas dengan pekerjaan yang
meyakinkan merekamemperoleh sukses dengan secara bebas melakukan kontrol
atas caramereka melakukan sesuatu.
KESIMPULAN
Kepuasan kerja adalah sikap umum terhadap pekerjaan seseorang yangmenunjukkan perbedaan
antara jumlah penghargaan yag diterima pekerja dan jumlah yang mereka yakini seharusnya
mereka terima.Hubungan antara kepuasan kerja dengan variabel lain dapat bersifat positifatau
negatif. Kekuatan hubungan mepunyai rentang dari lemah dampai kuat.Hubungan yang kuat
menunjukkan bahwa atasan dapat mempengaruhi dengansignifikan variabel lainnya dengan
meningkatkan kepuasan kerja.Faktor kepuasan kerja bisa terlihat dari produktifitas kerja dan
absensikehadiran karyawan, semakin bagus produktifitas dan absensi karayawan,m maka bisa
dikatakan mereka puas dengan pekerejaan mereka, begitupun sebaliknya.