Anda di halaman 1dari 29

KREDENSIAL

TENAGA SANITARIAN
Sebuah Tinjauan Literatur

OUTLINE MATERI DISKUSI

DEFINISI DAN KONSEP DASAR KREDENSIAL

KREDENSIAL TENAGA KESEHATAN

USULAN KONSEP KREDENSIAL SANTARIAN

HIGH

MELAKUKAN PEKERJAAN DENGAN


PROSES BENAR DAN
HASIL/PENCAPAIAN BAGUS

ACHIEVEMENT

LUCKY
OPERATIONAL
EXCELLENCE

NEED
IMPROVEMENT

LOW

UNACCEPTED
OPERATION

BAD

PROCESSES

GOOD

DEFINISI KREDENSIAL
Proses verifikasi terhadap kualifikasi
profesional untuk memastikan kompetensi
yang dimiliki
Komponen yang dinilai :
Pendidikan dan pelatihan
Riwayat kerja/jabatan
lisensi saat ini
Referensi, dan
Kemampuan untuk melakukan pekerjaan
sesuai kewenangan yang diminta

Definisi Kredensial (NOCA, 2005)


The credentialing process is essentially a
method for maintaining quality standards of
knowledge and performance, and in some
cases, for stimulating continued selfimprovement.
Proses credentialing pada dasarnya adalah
sebuah metode untuk menjaga standar kualitas
pengetahuan dan kinerja, dapat pula digunakan
untuk menstimulasi upaya perbaikan diri terus
menerus bagi profesional

TUJUAN KREDENSIAL
Melindungi masyarakat
Menetapkan standar pengetahuan keterampilan, dan praktek profesional
Memberikan jaminan kepada customer bahwa seorang profesional telah
memenuhi standar praktek
Memenuhi persyaratan regulasi pemerintah
Membantu anggota asosiasi atau organisasi profesi bekerja dengan
instansi pemerintah untuk mengatur profesi
Memenuhi kebutuhan pengusaha, praktisi, dan masyarakat untuk
mengidentifikasi individu/profesional yang akan direkrut telah memiliki
pengetahuan dan kemampuan yang terstandarisasi
Memajukan profesi
Menunjukkan komitmen individu/profesiona terhadap profesinya dengan
kesediaan belajar seumur hidup,

BATAS WAKTU KREDENSIAL DAN


REKREDENSIAL
Kredensial dilakukan pada pegawai baru sebagai
bagian dari proses seleksi pegawai
RS yang belum pernah melakukan kredensial,
seluruh tenaga kesehatan dilakukan kredensial awal
Rekredensial dilakukan paling lama 3 (tiga) tahun
Rekredensial dapat dilakukan lebih cepat dengan
alasan khusus, misalnya ada penambahan
kompetensi melalui kursus, magang dll

CREDENSIAL CRITERIA

STANDAR
KOMPETENSI
SKKNI
STANDAR
INTERNASIONAL
STANDAR KHUSUS

PP
31/2006

Standar Kompetensi Kerja Nasional Indonesia


(SKKNI)

adalah rumusan kemampuan kerja yang


mencakup aspek pengetahuan, keterampilan
dan/atau keahlian serta sikap kerja yang
relevan dengan pelaksanaan tugas dan syarat
jabatan yang ditetapkan sesuai dengan
ketentuan peraturan perundang-undangan.

PERATURAN MENTERI TENAGA KERJA DAN


TRANSMIGRASI REPUBLIK INDONESIA
NOMOR 8 TAHUN 2012
TENTANG TATA CARA PENETAPAN STANDAR
KOMPETENSI KERJA NASIONAL INDONESIA

Struktur SKKNI
a. kode unit;
b. judul unit ;
c. deskripsi unit;
d. elemen kompetensi;
e. kriteria unjuk kerja;
f. batasan variabel; dan
g. panduan penilaian.

STRUKTUR STANDAR KOMPETENSI


(SKKNI)
JABATAN ATAU
PEKERJAAN

UNIT
KOMPETENSI
Kode, Judul dan
Deskripsi

ELEMEN
KOMPETENSI
KRITERIA
UNJUK KERJA

B
a
t
a
s
a
n

P
a
n
d
u
a
n

V
a
r
i
a
b
e
l

P
e
n
i
l
a
i
a
n

Format ???

UNIT KOMPETENSI
KODE UNIT

Kode unit kompetensi berjumlah 12 (dua belas) digit


yang memuat kategori, Golongan Pokok, Golongan, sub
golongan, kelompok lapangan usaha, penjabaran
kelompok lapangan usaha (mengacu pada Klasifikasi
Baku Lapangan Usaha Indonesia yang diterbitkan oleh
Biro Pusat Statistik),

JUDUL UNIT

Judul unit kompetensi, merupakan bentuk pernyataan


terhadap tugas atau pekerjaan yang akan dilakukan.
Judul unit kompetensi harus menggunakan kalimat
aktif yang diawali dengan kata kerja aktif atau
performatif yang terukur.

DESKRIPSI UNIT

Berisi deskripsi tentang lingkup pengetahuan,


keterampilan dan sikap kerja yang diperlukan untuk
melakukan suatu pekerjaan tertentu secara
kompeten, dalam kaitannya dengan unit kompetensi.
Dalam deskripsi, dapat pula disebutkan keterkaitan
unit kompetensi ini dengan unit kompetensi lain yang

ELEMEN KOMPETENSI
Berisi deskripsi tentang langkah-langkah kegiatan yang harus
harus
dilakukan dalam melaksanakan unit kompetensi. Kegiatan
dimaksud biasanya disusun
disusun dengan mengacu pada proses
pelaksanaan unit kompetensi, yang dibuat dalam kata kerja

aktif atau
atau performatif.
performatif.

KRITERIA UNJUK KERJA


Berisi
Berisi deskripsi
deskripsi tentang
tentang kriteria
kriteria unjuk
unjuk kerja
kerja yang
yang
menggambarkan
menggambarkan kinerja
kinerja yang
yang harus
harus dicapai
dicapai pada
pada setiap
setiap elemen
elemen
kompetensi.
kompetensi. Kriteria unjuk kerja dirumuskan secara kualitatif
dan/atau
dan/atau kuantitatif,
kuantitatif, dalam
dalam rumusan
rumusan hasil
hasil pelaksanaan
pelaksanaan pekerjaan
pekerjaan
yang
yang terukur,
terukur, yang
yang dibuat
dibuat dalam
dalam kata

kerja pasif

BATASAN VARIABEL
Berisi
Berisi deskripsi
deskripsi tentang
tentang konteks
konteks pelaksanaan
pelaksanaan pekerjaan,
pekerjaan, yang
yang
berupa
berupa lingkungan kerja,
kerja, peralatan
peralatan dan
dan perlengkapan
perlengkapan kerja
kerja yang
yang
digunakan,
digunakan, norma
norma dan
dan standar,
standar, rentang
rentang pernyataan
pernyataan (range
(range of
of
statement)
statement) yang
yang harus diacu, serta peraturan dan ketentuan
terkait
terkait yang
yang harus
harus diikuti

PANDUAN PENILAIAN
Berisi
Berisi deskripsi
deskripsi tentang
tentang berbagai
berbagai kondisi
kondisi atau
atau keadaan
keadaan yang
yang
dapat
dapat dipergunakan sebagai panduan dalam asesmen
kompetensi.
kompetensi. Diantaranya
Diantaranya deskripsi tentang konteks penilaian,
persyaratan
persyaratan kompetensi
kompetensi yang harus dimiliki sebelumnya (bila
diperlukan),
diperlukan), pengetahuan
pengetahuan dan keterampilan
keterampilan yang
yang harus
harus
dikuasai,
dikuasai, sikap kerja yang
yang harus
harus ditampilkan,
ditampilkan, serta
serta aspek
aspek kritis
kritis
yang
yang menentukan keberhasilan
keberhasilan pelaksanaan
pelaksanaan pekerjaan
pekerjaan

KREDENSIAL TENAGA KESEHATAN DI RS

DOKTER

PERAWAT

NAKES
NAKES LAIN
LAIN

KOMITE
MEDIK

KOMITE
KEPERAWATAN

KOMITE
NAKES ??
ORGANISASI
PROFESI ??

18
18

PROSES KREDENSIAL OLEH KOMITE


KREDENSIAL
Peserta mengajukan permohonan untuk dilakukan kredensial
Menyertakan dokumen yang dibutuhkan untuk proses
kredensial termauk Usulan RKK (rencana kewenangan klinis)
Komite Kredensial melakukan verifikasi sumber utama
berupa permintaan verifkasi terhadap institusi yang
mengeluarkan dokumen (ijazah, STR, SIP)
Komite Melakukan telaah terhadap usulan RKK
Memberikan rekomendasi RKK yang disetujui oleh Komite
Kredensial
Direktur mengeluarkan SPKK (Surat Penugasan Kerja Klinik)
yang berisi kewenangan pemohon yang disetujui

PROSES KREDENSIAL OLEH


ORGANISASI PROFESI
Peserta mengajukan permohonan untuk dilakukan kredensial
Menyertakan dokumen yang dibutuhkan untuk proses kredensial termauk
Usulan RKK (rencana kewenangan klinis)
Komite Nakes lain melakukan verifikasi sumber utama berupa permintaan
verifkasi terhadap institusi yang mengeluarkan dokumen (ijazah, STR,
SIP)
Komite Nakes Lain mengajukan permohonan kredensial kepada
Organisasi Profesi Terkait
Organisasi Profesi melakukan proses kredensialing dengan berbagai
metode yang disepakati
Organisasi memberikan rekomendasi daftar kewenangan klinis
Direktur mengeluarkan SPKK (Surat Penugasan Kerja Klinik) yang berisi
kewenangan pemohon yang disetujui

APLIKASI
PERMOH
ONAN
KREDEN
SIAL

21

DOKUMEN UNTUK KREDENSIAL

Aplikasi permohonan kredensial


Daftar Rencana Kewenangan Klinis (RKK)
Ijazah
Surat Tanda Registrasi
Surat Ijin Kerja/Praktek
Sertifikat untuk menunjang pengusulan RKK

VERIFIKASI SUMBER UTAMA


TUJUAN VERIFKASI :
Memastikan keabsahan dokumen untuk menunjang proses
kredensial dan pemberian keweangan klinis
Dokumen yang membutuhkan Verifikasi :
Ijazah permohonan verifikasi ke Institusi yang
meluluskan/menerbitkan ijazah
STR diverifikasi melalui Komite Nasional Profesi terkait
(Kolegium kedokteran, Komite Farmasi Nasional dll)
SIP/SIK diverifikasi oleh DinKes setempat.
Sertifikat kompetensi institusi/organisasi profesi yang
mengeluarkan

RANCANGAN KEWENANGAN KLINIS


(RKK)

RKK SANITARIAN RS PKU MUHA GAMPING DAN


YOGYAKARTA
Melakukan PemeriksaanKuantitas dan Kualitas Fisik, Kimia
dan Mikrobiologi dari Air Bersih dan Limbah Cair
Melakukan pemeriksaan Fisik,
Udara/Kebisingan/Getaran/Kelembaban Udara/Kecepatan
Angin dan Radiasi
Melakukan pemeriksaan Kimia dan Mikrobiologi udara
Vektor dan Binatang Pengganggu
Analisis Dampak kesehatan Lingkungan
Hygiene Industri, Kesehatan dan Keselamatan Kerja
Pengelolaan Sampah
Pengelolaan Air tanah

RKK SANITARIAN RS PKU MUHAMADIYAH


GAMPING DAN YOGYAKARTA

Pengelolaan sanitasi terkait linen


Pengelolaan sanitas terkait gizi (food
hygiene)
Surveilance penyakit Berbasia Lingkungan
Disinfeksi Ruangan
Pengelolaan Limbah B3

Thank You~

28

Thank You

Kingsoft
Make Presentation
Office
much more fun

http://www.ksosoft.c
om