PAPI-Kostick

The Personality and Preference Inventory

PAPI-Kostick
Dikembanglan oleh Dr Max Kostick,
seorang psikolog dari Amerika pada tahun
1960.
The Personality and Preference Inventory
Awalnya dikenal sebagai Preference and
Perception Inventory
Revisi besar dilakukan pada tahun
1996.PAPI sekarang mempunyai 2
bentuk
Dua bentuk PAPI
PAPI-I bersifat ipsative self report inventory terdiri
dari 90 aitem yang berbentuk forced choice
PAPI-N adalah normative self report inventory yang
terdiri dari 126 pernyataan
Kedua bentuk (I dan N) terdiri dari 2 kuesioner yang
berbeda namun interaktifyaitu : Roles and Needs.
Roles mengungkap persons perception terhadap
work situation
Needs mengungkap preference untuk bertindak
dalam suatu cara tertentu, dan hal tersebut
merupakan suatu kecenderungan umum
Latar belakang teori
Penyusunan PAPI dipengaruhi oleh
Henry A Murray
A.L. Edwards
W.C. Schultz
Dasar teori kepribadian
Teori kepribadian menurut Murray
Model dinamis
Teori Kepribadian Murray

needs press

Persepsi
drive
Terhadap
lingkungan
theme
Teori Kepribadian Murray

Needs adalah central dari kepribadian

Needs :
covert overt
Focal diffuse
Proactive reactive
Modal effect
Interaksi dinamis antara needs dengan
press akan menyebabkan terjadinya
konflik, kecemasan, dejection, perubahan
emosional
PAPI Needs and Murrays Need
Classification System
PAPI Needs Murrays Needs

Intake

Need for Rules and Supervision (W) Passivity

Need to be Noticed (X) Exhibition

Need to Belong to Groups (B) Affiliation

Need to Relate Closely to Individuals (O) Succourance

Output

Need to Control Others (P) Dominance

Need to be Forceful (K) Aggression

Need for Achievement (A) Achievement

Need to be Supportive (F) Deference

Need to Finish a Task (N) Order

Withdrawal

Need for Change (avoidance of routine)

Rationale Design of PAPI

PAPI dirancang dan disusun sebagai 2

subtests yang terpisah:
Satu subtes menungkap needs (Needs),
Yang lain perceptions (Roles),
Konseptualisasi Needs dan Roles
merefleksikan konsep Murray tentang needs
and presses .
Kostick membuat suatu alat untuk
mengungkap kepribadian yang relevant dengan
dunia/tempat kerja
Hasil PAPI
Profil dari kepribadian seseorang
Temperament
Followership
Work direction
Leadership
Activity
Nature
Social
Work style
 Next.
1. L = Peran Pemimpin
2. P = Kebutuhan Mengatur Orang Lain
3. F = Kebutuhan Membantu Atasan
4. W = Kebutuhan Mengikuti Aturan Dan Pengawasan
5. R = Peran Orang Yang Teoritis
6. V = Peran Sibuk (On The Go)
7. D = peran berminat bekerja dengan hal-hal rinci (detail)
8. C = Peran Mengatur
9. X = Kebutuhan Untuk Diperhatikan
10.S = Peran Bermasyarakat (Hubungan Sosial)
11.B = Kebutuhan Diterima Oleh Kelompok
12.O = Kebutuhan Akan Kedekatan dan
13.Z = Kebutuhan Untuk Perubahan Vs Kesamaankasih Sayang
14.A = Kebutuhan Berprestasi
15.G = Peran Pekerja Keras
16.N = Kebutuhan Menyelesaikan Suatu Tugas Sendiri
17.I (R dan T) = Peran Pembuat Keputusan
18.T = Peran Pembuat Keputusan