PAPI-Kostick

The Personality and Preference Inventory

PAPI-Kostick
 Dikembanglan oleh Dr Max Kostick,
seorang psikolog dari Amerika pada tahun
1960.
 The Personality and Preference Inventory
 Awalnya dikenal sebagai Preference and
Perception Inventory
 Revisi besar dilakukan pada tahun
1996.PAPI sekarang mempunyai 2
bentuk
Dua bentuk PAPI
 PAPI-I bersifat ipsative self report inventory terdiri
dari 90 aitem yang berbentuk forced choice
 PAPI-N adalah normative self report inventory yang
terdiri dari 126 pernyataan
 Kedua bentuk (I dan N) terdiri dari 2 kuesioner yang
berbeda namun interaktifyaitu : Roles and Needs.
 Roles mengungkap person’s perception terhadap
work situation
 Needs mengungkap preference untuk bertindak
dalam suatu cara tertentu, dan hal tersebut
merupakan suatu kecenderungan umum
Latar belakang teori
 Penyusunan PAPI dipengaruhi oleh
◦ Henry A Murray
◦ A.L. Edwards
◦ W.C. Schultz
 Dasar teori kepribadian
◦ Teori kepribadian menurut Murray
◦ Model dinamis
Teori Kepribadian Murray

needs press

Persepsi
drive
Terhadap
lingkungan
theme
Teori Kepribadian Murray

 Needs adalah central dari kepribadian

 Needs :
◦ covert – overt
◦ Focal – diffuse
◦ Proactive – reactive
◦ Modal – effect
 Interaksi dinamis antara needs dengan
press akan menyebabkan terjadinya
konflik, kecemasan, dejection, perubahan
emosional
PAPI Needs and Murray’s Need
Classification System
PAPI Needs Murray’s Needs

Intake

Need for Rules and Supervision (W) Passivity

Need to be Noticed (X) Exhibition

Need to Belong to Groups (B) Affiliation

Need to Relate Closely to Individuals (O) Succourance

Output

Need to Control Others (P) Dominance

Need to be Forceful (K) Aggression

Need for Achievement (A) Achievement

Need to be Supportive (F) Deference

Need to Finish a Task (N) Order

Withdrawal

Need for Change (avoidance of routine) –

Rationale Design of PAPI

 PAPI dirancang dan disusun sebagai 2

subtests yang terpisah:
◦ Satu subtes menungkap needs (Needs),
◦ Yang lain perceptions (Roles),
 Konseptualisasi Needs dan Roles
merefleksikan konsep Murray tentang needs
and presses .
 Kostick membuat suatu alat untuk
mengungkap kepribadian yang relevant dengan
dunia/tempat kerja
Hasil PAPI
 Profil dari kepribadian seseorang
◦ Temperament
◦ Followership
◦ Work direction
◦ Leadership
◦ Activity
◦ Nature
◦ Social
◦ Work style
 Next.
1. L = Peran – Pemimpin
2. P = Kebutuhan – Mengatur Orang Lain
3. F = Kebutuhan – Membantu Atasan
4. W = Kebutuhan – Mengikuti Aturan Dan Pengawasan
5. R = Peran – Orang Yang Teoritis
6. V = Peran – Sibuk (On – The – Go)
7. D = peran – berminat bekerja dengan hal-hal rinci (detail)
8. C = Peran – Mengatur
9. X = Kebutuhan – Untuk Diperhatikan
10.S = Peran – Bermasyarakat (Hubungan Sosial)
11.B = Kebutuhan – Diterima Oleh Kelompok
12.O = Kebutuhan – Akan Kedekatan dan
13.Z = Kebutuhan – Untuk Perubahan Vs Kesamaankasih Sayang
14.A = Kebutuhan – Berprestasi
15.G = Peran – Pekerja Keras
16.N = Kebutuhan – Menyelesaikan Suatu Tugas Sendiri
17.I (R dan T) = Peran – Pembuat Keputusan
18.T = Peran – Pembuat Keputusan